Existe um núcleo negro, sólido e crescente dentro da XP. Inc, plataforma que lidera o ramo de serviços financeiros no Brasil.  Ao todo, a empresa tem mais de 3,3 milhões de clientes e R$ 789 bilhões de ativos sob custódia. E como é ser uma pessoa negra dentro de negócio desse perfil, sendo que a comunidade negra faz parte dos grupos mais financeiramente carente?

Conversamos com algumas pessoas negras que fazem parte do quadro de funcionários da XP e que além do crescimento profissional também buscam encontrar seus pares em um ambiente que eles ainda são a minoria.  

“Para mim entrar dentro da XP veio mais da necessidade e ver onde era o lugar mais tranquilo para eu estar no meio da Pandemia. Eu nunca tive essa ambição de trabalhar no mercado financeiro”, explica Carina Sucupira que trabalhava no setor de transporte antes de se tornar Engenheira de Dados nos times de Canais Digitais da XP é líder  Blacks by XP Inc, grupo de profissionais negros dentro da companhia.

“Eu fiz estatística e a maior parte das pessoas que se formam nessa área acabam trabalhando no mercado financeiro. Eu já comecei como estagiária em um banco, então para mim evolução foi natural” detalha Julia Aquino da área de Equity Reseach da XP que entrou na empresa por meio de um programa voltado para mulheres.

A importância de incluir pessoas diversas já é um consenso, mas reter esses talentos ainda não é um tema tão discutido. Clara Sodré, especialista em Investimentos, analista de alocação e fundos da XP e educadora da Xpeed School (XP inc.) explica que espaços seguros, como o próprio grupo Blacks, são fundamentais.

“Nosso grupo é para gente conversar. É um espaço seguro para gente se conhecer, se entender e se apoiar, falar sobre nossos projetos, nossa carreira. Era importante a gente se enxergar e se entender como pessoas de diversas áreas onde a maioria são pessoas branca. Esses espaços também são de fortalecimento. É muito difícil se ver num local onde você não tem referencias e o grupo ajuda muito nessa questão”.

“Eu sou negra e sou lésbica e de todos esses recortes que eu tenho, a negritude é o que me afeta mais”, detalha Carina sobre a necessidade de ter um espaço que discuta questões raciais além das outras.

Porém, em um país onde a pobreza é negra, como fazer pessoas negras se sentirem estimuladas em falar sobre finanças.  Wesley Miquelino, gerente de ESG na XP Inc. e responsável pelos programas de recrutamento explica a visão ampla sobre esse ponto. “Dentro do pacote de desenvolvimento que a gente criou para as pessoas vidas de programas, a gente também incluiu o curso de educação financeira, porque a gente também entendeu que várias pessoas vindas desses programas, passaram a ser os maiores geradores de renda da família. Então a gente achou importante também que eles tivessem essa base para começar essa jornada profissional aqui na XP”.

XP lança programa de formação de assessores de investimento exclusivo para pessoas negras

Com o propósito de capacitar e incluir mais profissionais negros no mercado financeiro, a XP anuncia o lançamento do programa “Vem Transformar”. Serão abertas 600 vagas para cursos de educação financeira e preparatórios para tirar a certificação da Ancord (Associação Nacional de Corretoras e Distribuidoras de Títulos e Valores Mobiliários, Câmbio e Mercadorias), condição necessária para ser um agente autônomo de investimento (AAI).

“Queremos reforçar, por meio desta e de outras ações, o nosso compromisso em fazer transformações significativas na sociedade. A inclusão e a diversidade na companhia e em nossa rede de parceiros é uma questão de extrema importância dentro do nosso propósito e cultura. Fizemos alguns estudos para identificar quais barreiras impedem a inclusão de profissionais diversos no mercado de trabalho e um dos principais obstáculos é a formação de qualidade, por isso decidimos investir nessas parcerias”, declara Ana K Melo, head de D&I e sócia da XP Inc.

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A publicitária Deh Bastos ficou nacionalmente conhecida por seu trabalho no Criando Crianças Pretas. O Projeto originalmente criado em parceria com a jornalista Paula Batista, agora integralmente dela, rendeu um convite para ser colunista da revista Crescer. O novo desafio da mãe do José, de 3 anos é a cadeira de Diretora de Criação da Publis, uma das maiores agências de publicidade do Brasil vencedora do prêmio Caboré de agência do ano. “Na minha apresentação para o time, a primeira coisa que eu falei é que sou uma mulher, mãe, preta e gorda e que isso diz muito sobre a forma como eu vejo o mundo, explica Deh.

A nova função não comprometerá o seus projetos sobre maternidade preta. “O Criando Crianças Pretas sempre foi uma inciativa de comunicação e me levou a ocupar espaços que precisam ser mais plurais, ele é parte de mim, da minha jornada e sempre estará vivo em busca por uma educação consciente”.

Deh Bastos já trabalhou como produtora de conteúdo criativo para grandes marcas, além de conquistar o Prêmio Monet na categoria Melhor Programa Feminino com a equipe de produção do programa “Boas-Vindas”, do canal GNT. Também é professora de criatividade no MBA da FIAP e no mestrado do Instituto de Ciências Ecológicas IPÊ e coautora do livro Maternidades Plurais – Cia das Letras.

“Estou muito feliz com este novo desafio na Publicis, que é uma agência que tem colocado em pratica um olhar pela diversidade, nas suas campanhas e também na equipe. Espero contribuir em muitos projetos e ajudar as nossas marcas a serem cada vez mais conscientes, assertivas, humanas e inclusivas”, afirma Deh Bastos.

Mesmo com o trabalho consumindo mais seu tempo, Deh olha seu filho como uma grande motivação e pode contar com uma rede de apoio. “José é o portador da grandes transformações em minha vida, é minha inspiração e meu motivo para continuar a lutar e minha família (meus pais, esposo e irmã) são parte fundamental dessa rede de apoio e de fortalecimentos, todas as vitorias são nossas coletivamente, e as responsabilidade são compartilhadas”.