Por Kelly Baptista

Falar sobre salário é considerado um tabu no Brasil e em muitas culturas e ambientes de trabalho por várias razões, dificilmente alguém compartilha qual o valor do seu salário, quanto foi seu aumento e quanto recebeu de bônus.

Algumas das razões mais comuns incluem:

1. Privacidade: Muitas pessoas consideram seu salário uma informação pessoal e privada, e podem se sentir desconfortáveis compartilhando essa informação com outras pessoas.
2. Competição: Discutir salários pode levar a comparações e competição entre colegas de trabalho, o que pode criar um ambiente de trabalho negativo e prejudicar a colaboração.
3. Desigualdades salariais: A discussão de salários pode revelar desigualdades salariais entre funcionários com cargos e responsabilidades semelhantes, o que pode levar a tensões e conflitos no local de trabalho.
4. Insegurança: Alguns funcionários podem se sentir inseguros ou preocupados com a possibilidade de serem mal vistos pelos colegas ou pela gerência se compartilharem informações sobre seus salários.
5. Normas culturais: Em algumas culturas, discutir dinheiro e salários é considerado rude ou inapropriado, o que pode contribuir para o tabu em torno do assunto.

Apesar dessas razões, falar sobre salários pode ser benéfico em alguns casos, como ajudar a identificar e combater disparidades salariais e promover a transparência no local de trabalho. No entanto, é importante abordar o assunto com sensibilidade e respeito às preferências e limites dos outros.

E não falar, pode ser muito prejudicial, principalmente para recém formados, negros, indígenas e mulheres. Como saber se seu salário está desvalorizado em relação aos demais profissionais ou se está na hora de buscar um aumento se a pessoa não faz ideia de até onde pode chegar? 

Segundo o IBGE, em 2020 a população ocupada branca recebia rendimento-hora superior à população de cor ou raça preta ou parda qualquer que fosse o nível de instrução. A maior diferença é na categoria superior completo, R $33,80 contra R $23,40, ou seja, 44,2% acima. Em média, a população branca ganha 69,5% a mais do que a negra.

É importante promover ambientes de trabalho inclusivos e justos, onde todos se sintam confortáveis para discutir questões relacionadas a salários e remuneração. A transparência e a comunicação aberta podem ajudar a combater as desigualdades salariais e a discriminação no local de trabalho, já que para nós  pessoas negras enfrentar desigualdades salariais em comparação com pessoas nao negras, pode levar a sentimentos de injustiça ou discriminação racial.

Texto: Viviane Elias Moreira

Quando fui convidada pelo Mundo Negro para compartilhar as minhas inquietações e percepções referente ao mundo corporativo, a ideia é que outros nomes para além do meu também fossem destaques. Para mim, nunca fez sentido alcançar certos cargos e funções, sem que outras pessoas semelhantes a mim também subissem pela mesma escada ou galgassem um caminho que não fosse alocado somente à escassez.

Minha trajetória sempre foi coletiva, milhares de pares que foram suporte, subsídio, rede de apoio e referência; não faria sentido seguir por uma outra rota, sobretudo, individual. Logo eu, que sou do contato, das conexões e de tudo que reverbera através do tête-à- tête. Há dois anos, comecei um projeto no LinkedIn e, se me permitirem, gostaria de trazê-lo para cá, ‘Construindo Conexões’ nasceu com o intuito de contar as narrativas e potencialidades de personalidades negras do mundo corporativo.

Elisangela Almeida, Edson Paixão, Melissa Cassimiro, Andreu Wilson e Edvaldo Vieira foram alguns dos nomes com quem pude trocar, compartilhar, me conectar e me empoderar frente aos seus anseios e passos rumo a configuração de cenário e mobilizações, dentro de áreas não inclusivas como se fala, mas não se age nos CNPJs.

São lideranças que inspiram, mas que não param apenas nos nomes citados. Em toda minha trajetória pude estar imersa em muitos projetos catalisadores e disruptivo, mas que por consequências dos efeitos de adaptação ao ambiente que o racismo estrutural impõe aos profissionais negros e suas rotinas, não tiveram destaque (tá aí um assunto que podemos abordar em breve…).

No estilo e na premissa “Nóis por nóis”, o ‘Construíndo Conexões’; se expande para além do eixo SP-RJ. Somos muitos, uma grandiosidade numérica que se faz presente nas mais diversas áreas e ecossistemas. Há corpos negros na tecnologia, na ciência, no empreendedorismo, à frente de muitas produções de alto padrão e inclusive, muitos que dialogam com outras áreas do conhecimento.

O maior número possível de “nós” que eu conseguir me conectar, vocês verão por aqui. Nomes de profissionais negros potentes, que não estão no hype, que somente são lembrados para grandes eventos quando são para dar volume a “cota negra” ou para falar sobre diversidade e se tornarem tokens, mas nomes novos que você precisa saber que existem, até para construir um repertório de respostas para a famosa pergunta: mas eu não conheço nenhum profissional negro que (preencha aqui com o maior número possível de “e se”).

Abrindo os trabalhos: diretamente de Porto Alegre (RS), conheçam Andreza Rocha, idealizadora da AfrOya Tech Hub, cadeia afrofuturista global de projetos e diversidade para inserção, desenvolvimento, ascensão e pertencimento de talentos negros no ecossistema de TI e inovação. Juntas, em uma conexão São Paulo – Rio Grande do Sul, pudemos conversar sobre os insights que levaram a AfrOya ser o que é hoje, uma facilitadora. Aproveito, e os convido a assistir essa troca de experiências tão rica e que diz muito sobre a continuidade e distribuição do povo negro!

Frase de efeito desta coluna: Respeite quem pôde chegar onde a gente chegou.

Confira a entrevista completa de Viviane Elias Moreira com Andreza Rocha em vídeo: