O Coala Festival, realizado anualmente no Memorial da América Latina em São Paulo,anunciou uma data extra para 2022, transformando a edição deste ano na maior da sua história. O terceiro dia de evento, 16 de setembro, contará com a presença de: Djavan, Alcione com Céu, Liniker, Mayra Andrade e Tasha & Tracie. As vendas gerais de ingressos para garantir presença nesta data iniciam hoje, 21 de junho, pelo site Total Acesso.
Nesta segunda-feira (20), o cantor Djavan anunciou a nova música ‘Num Mundo de Paz’, que chegará aos streamings no dia 30 de junho. A canção faz parte do novo álbum ‘D’, com estreia marcada para o dia 11 de agosto.
As gêmeas Tasha & Tracie que vem se destacando cada vez mais no cenário musical, lançaram na última semana o single ‘Willy‘, já cantado nos shows delas no último final de semana.
Os ingressos para os 17 e 18 de setembro do Coala já estão esgotados. Em 17 de setembro (sábado), sobem ao palco do Coala Festival artistas como BK’ e Rachel Reis. E, no dia 18 de setembro (domingo), se apresentam Black Alien e Nego Bala.
A organização do evento ainda tem mais detalhes para revelar da edição 2022, como a programação de DJs, as atividades ligadas às ativações de marcas e outras surpresas.
Todos que já haviam garantido ingressos para os dias 17 e 18 de setembro terão um desconto de 20% na compra do ingresso para o dia 16 de setembro.
Serviço:
Coala Festival 2022 Data: 16, 17 e 18 de setembro Local: Memorial da América Latina
“Break My Soul”, primeiro single do novo álbum de Beyoncé, Renaissance, chegou na madrugada desta terça-feira e causou alvoroço. A sexta faixa do novo trabalho nos leva para pista de dança. Com uma pegada bem disco, o novo hit promete esquentar as baladas mundo a fora.
Nas redes sociais a repercussão foi imediata. Na verdade, começou um pouco antes do horário previsto lara o lançamento, já que o áudio da música foi vazado horas antes do lançamento oficial. Famosas como Camilla de Lucas e Ludmilla repercutiram o lançamento em suas redes.
Uma geração que VIVEU a época da Bey sem estourar por conta do tik tok sabe que break my soul é o que a nossa geração mais sente falta hoje. Dançar mexendo o corpinho na pista sem precisar fazer passinho. É uma geração que fazia PERFORMANCE! E em grupo!
— Camilla de Lucas ⭐️ (@camilladelucas) June 21, 2022
AAAAA AAAA OUVI BREAK MY SOUL DA BEYONCE EU AMO ESSA MULHER DEMAIS MEU DEUS TÔ SURTANDO OH BABY BABY YOU WON’T BREAK MY SOUL
Com uma mensagem poderosa, Beyoncé fala sobre as amarras do modo de vida atual da sociedade e também menciona seu retorno à carreira musical (“Bey está de volta e estou dormindo muito bem à noite”).
A mensagem-título da canção é um mantra para os dias atuais. “Vocês não vão quebrar a minha alma”. É uma frase de poder para lembrar de sempre olharmos para o que é importante sem esquecer quem realmente somos.
Confira letra e áudio:
Você não vai quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma Eu estou dizendo a todo mundo Todo mundo Todo mundo
Agora, eu simplesmente me apaixonei, e eu acabei de sair do meu emprego Eu vou encontrar uma nova motivação, droga, eles me trabalham tão duro Trabalho às nove, depois às cinco E eles trabalham meus nervos, é por isso que não consigo dormir à noite
Motivação Estou procurando uma nova base, sim E estou nessa nova vibração Estou construindo minha própria base, sim Espere, oh, baby , baby
Você não vai quebrar minha alma (Na, na) Você não vai quebrar minha alma (Não, não, na, na) Você não vai quebrar minha alma (Não, não, na, na ) ) Você não vai quebrar minha alma (Na, na) Estou dizendo a todo mundo (Na,na) Todos Todos Todos Todos
Liberte sua raiva, libere sua mente , libere seu trabalho, libere o tempo , libere seu comércio, libere o estresse, libere o amor, esqueça o resto
Vou deixar meu cabelo solto porque perdi a cabeça Bey está de volta e estou dormindo muito bem à noite As rainhas na frente e os Doms na parte de trás Não está tomando nenhum movimento, mas a panelinha inteira estalou Há um monte de gente na casa Tentando fumar com o iaque na boca (Boa noite) E nós voltamos fora Você disse que você está fora, mas você não é aquele fora Moletom mundial com a máscara do lado de fora Caso você tenha esquecido como agimos lá fora
Tenho motivação (Motivação) Eu encontrei uma nova base, sim (Nova base) E estou pegando minha nova salvação (Oh, sim, sim, sim, nova salvação) E eu sou um construir minha própria fundação, sim (Oh, sim, sim, sim, oh, sim, sim, sim) Oh, baby, baby
Você não vai quebrar minha alma (Você não vai) Você não vai Quebre minha alma (quebre minha alma) Você não vai quebrar minha alma (você não vai) Você não vai quebrar minha alma (quebrar minha alma) E eu estou dizendo a todo mundo (todo mundo) Todo mundo (todo mundo) Todo mundo (todo mundo) ) Todo mundo, sim
Se você não procurar, você não verá Isso, todos nós sabemos (Não pode quebrar minha alma) Se você não pensar, você não será Esse amor é Não é seu (Não pode quebrar minha alma) Tentando fingir, nunca consegue Isso, todos nós sabemos (Não pode quebrar minha alma) Você pode ter o estresse e não aguentar menos Eu justificarei o amor Nós damos voltas em círculos, em círculos Procurando por amor (Em círculos) Nós vamos para cima e para baixo, perdidos e achados Procurando por amor Procurando por algo que vive dentro de mim Procurando por algo que vive dentro de mim
[Refrão: Beyoncé] Você vai t quebrar minha alma Você vait quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma Estou dizendo a todo mundo Contando a todo mundo Todo mundo Você não vai quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma, não, não Você não vai quebrar minha alma Você não vai quebrar minha alma E estou dizendo a todo mundo (Oh sim, sim) Todo mundo (Oh sim, sim) Todo mundo Todo mundo (Oh sim, sim)
[Bridge: Beyoncé] Estou pegando minha nova salvação E vou construir minha própria fundação, Sim Tenho motivação (Motivação) Eu encontrei uma nova fundação, sim (Nova fundação) Estou pegando minha nova salvação (Nova salvação) E vou construir minha própria fundação, sim (Própria fundação)
Nos últimos dias, os atores Juan Paiva e Lucas Penteado exibiram imagens da caracterização deles no filme “Nosso Sonho”, uma cinebiografia sobre um dos grandes precursores do funk melody carioca Claudinho e Buchecha. Lucas vai interpretar o Claudinho e Juan, o Buchecha.
O filme irá resgatar a emocionante história da dupla nos cinemas. O próprio Buchecha colaborou no desenvolvimento do roteiro.
Nas redes sociais, Juan publicou imagens junto com o Lucas, durante as gravações. Eles já trabalharam juntos em ‘Malhação – Viva a Diferença’, com uma química bem elogiada pelo público.
Em entrevista ao Splash UOL, Lucas fala sobre o convite depois de participar do BBB 21. “É um verdadeiro sonho. Nunca imaginei que eu poderia ter a oportunidade de fazer um produto tão importante para a história e trajetória da periferia na arte. Está sendo mágico”.
Juan diz que pôde conviver com o Buchecha enquanto estudava e analisava o artista. “Se eu ficar muito tempo te encarando, não se liga, não, negão!”, brincou o ator com o músico. Ele também revelou que as gravações devem ser finalizadas nas próximas semanas.
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Na entrevista, Buchecha relembrou trajetória da dupla durante as gravações e fala que a história é cheia de profecias. “E que são retratadas, muitas das vezes, nas músicas”. O cantor cita um trecho de “Fico Assim Sem Você”, lançada em 2002, pouco antes do acidente do parceiro e amigo: “‘Amor sem beijinho, Buchecha sem Claudinho’. Dois meses depois, infelizmente, o ‘Buchecha sem Claudinho’ aconteceu”, lamenta.
Além de Juan Paiva e Lucas Koka Penteado, o filme contará com grandes nomes como Antônio Pitanga, Nando Cunha, Lellê Landim, Clara Moneke e Tatiana Tiburcio. A estreia ainda não tem data definida, mas chegará aos cinemas em 2023.
Durante o Tribeca Festival, realizado recentemente, o astro da série ‘Black-ish‘, Laurence Fishburne, 60, revelou ao Page Six que está aberto a um novo romance. “Eventualmente eu gostaria de namorar, mas não há ninguém em particular no meu radar”.
Laurence foi casado com a ex-atriz de ‘Suits’, Gina Torres por 16 anos, mas eles anunciaram o divórcio em 2018 depois que Gina foi flagrada aos beijos com outro homem. Ela disse que eles já estavam separados.
O documentáro ‘The Cave of Adullam‘ (A Caverna de Adulão) ganhou o prêmio de Melhor Documentário e Melhor Edição em Documentário no Tribeca Festival.
No Tony Awards Tony Awards 2022, o ator desfilou no tapete vermelho para a estreia do filme junto com a filha Delilah, 15. O documentário fala sobre quatro meninos em uma academia de artes marciais, em Detroit.
“Acho que a história que estamos contando neste filme é uma que vai comover as pessoas. Esses quatro jovens são pessoas realmente extraordinárias”, explica Fishburne. “As escolhas que eles enfrentam como homens negros neste país é algo com o qual muitos de nós estão familiarizados. Eu acho que a iniciação é algo importante neste filme, é uma espécie de exemplo de por que é”.
Em nova entrevista para a revista GQ, o roteirista Jerrod Carmichael revelou que o filme conjunto entre ‘Django’ e ‘Zorro’ não irá acontecer. Existia um potencial em torno do projeto crossover entre os icônicos personagens. A ideia chegou a ser anunciada pelo diretor Quentin Tarantino em 2014.
O conceito do filme crossover foi anunciado ao público em 2019 e aconteceria vários anos após os eventos de ‘Django Livre’, aclamado filme estrelado por Jamie Foxx e dirigido por Tarantino. A ideia da obra também foi repassada para Antonio Banderas, que estrelou como Zorro em ‘A Marca do Zorro’ em 1998 e ‘A Lenda do Zorrro’ em 2005. Contratado para escrever o filme, Carmichael foi enfático ao declarar o total engavetamento do longa.
Jamie Foxx em ‘Django’. Foto: Sony Pictures.
“Quentin é um lunático que eu amo, e estou feliz por poder passar o tempo [com ele]. Vimos filmes de exploração no New Beverly, ele leu para mim cenas que nunca chegaram aos seus projetos, que ele havia datilografado, em sua cozinha depois de fazer limonada recém-espremida paramim”, comentou Carmichael. “Foi realmente especial. Na verdade, é um roteiro incrível, incrível que veio daquele Django/Zorro que eu adoraria que a Sony descobrisse, mas percebo a impossibilidade disso.”
Em entrevista à GQ, Carmichael não revelou os reais motivos que levaram ao engavetamento do projeto, mas citou o investimento do longa. “Acho que escrevemos um filme [que vale] US$ 500 milhões“, disse ele destacando o enorme orçamento planejado.
Em batalha na Justiça, Gabriella Sarmiento Wilson, conhecida mundialmente como H.E.R., está processando a gravadora MBK Entertainment pelos direitos de seu catálogo musical. A artista declara que a empresa violou o código de negócios e profissões firmado no início de sua carreira. O processo foi aberto no Tribunal Superior do Estado da Califórnia, no condado de Los Angeles.
Vencedora do Oscar e do Grammy, a artista de 24 anos também está pedindo para ser liberada do seu contrato com a MBK, empresa liderada por Jeff Robinson, seu antigo empresário. H.E.R. assinou contrato com o profissional quando tinha apenas 14 anos, em meados de 2011. De acordo com a revista norte-americana Variety, todos os lançamentos de Wilson sob o nome H.E.R. foram disponibilizados sob o selo MBK e distribuídos pela RCA Records, empresa da Sony Music.
H.E.R. durante passagem pelo Grammys 2020. Foto: Getty Images.
Em documentos apresentados no processo, H.E.R. declara que a MBK cometeu abusos de gestão. Ela também afirma que, em seu papel como gerente, Jeff Robinson demitiu o escritório de advocacia que a representava, cometendo abusos relacionados aos lucros com turnês e publicidade. A MBK, segundo a artista, “limitou significativamente” seus direitos trabalhistas e não foi livre para fornecer seus serviços de gravação. Ela também contesta o fato de que a MBK possui exclusividade em torno do direito de explorar seu nome e imagem.
H.E.R. alega ainda que seu contrato firma uma obrigação de trabalho por mais de sete anos com a MBK. Segundo defesa da artista, tal ação viola o Código de Trabalho da Califórnia, que proíbe a execução por mais de sete anos em um contrato para prestar serviços de caráter especial, único, extraordinário ou intelectual.
Os representantes da MBK ainda não se pronunciaram publicamente sobre o caso.
A 53ª Vara do Trabalho de São Paulo julgou procedente o pedido de indenização por danos morais em decorrência de racismo institucional em ação trabalhista.
O caso tratou de divergências de opiniões entre as Colaboradoras e a Coordenadora da instituição reclamada no momento de um debate sobre a importância doDia da Consciência Negra, que resultou em demissões.
As funcionárias informaram que prestavam serviços no Centro de Referênciae Promoção de Igualdade Racial da Zona Norte de São Paulo, órgão público, que era administrado pela ONG BRAÇOS FORTES, sustentaram que durante um debate promovido pela ONG a opinião das reclamantes divergiu da opinião da Coordenadora, e que sem qualquer discussão ela deixou o local do debate, nos dias subsequentes a Coordenadora solicitou o desligamento das funcionárias.
A reclamada rechaçou o direito das reclamantes e informou que a rescisão contratual ocorreu sem qualquer motivação e que a despedida não foi discriminatória. Conforme os depoimentos de quatro testemunhas, a maioria relatou que as reclamantes foram desligadas da reclamada em razão da posição divergente das funcionárias na roda de conversas sobre o dia da consciência negra.
A Juíza do caso Leticia Stein Vieira, frisou que diante dos depoimentos das testemunhas, ficou evidente que a rescisão do contrato de trabalho das reclamantes ocorreu em razão da divergência de opiniões sobre o dia da Consciência Negra, registrou que, embora a reclamada tenha indicado que a rescisão ocorreu em razão de insatisfação em relação ao trabalho desenvolvido pelas reclamantes, não apresentou qualquer indício de prova nesse sentido.
“Destaco que toda a forma de discriminação deve ser combatida, notadamente aquela mais sutil de ser detectada em sua natureza, como a discriminação institucional ou estrutural, que ao invés de ser perpetrada por indivíduos, é praticada por instituições e que podem afetar negativamente determinado grupo racial.
O racismo institucional é um privilégio a determinado grupo de indivíduos em detrimento de outros, em razão da etnia a qual estes pertencem, revelando-se na diferença de tratamento, distribuição de serviços ou benefícios.
A Juíza considerando os aspectos declinados, principalmente, a extensão dos danos sofridos, arbitrou em R$15 mil a indenização a título de danos morais para cada uma das ex-funcionárias.
Seguindo os passos do pai Douglas Silva,Maria Flor, 10 anos, foi escalada para participar de um programa infantil do Grupo Globo, o reality de competição infantil ‘Fuja Se For Capaz’, do canal Gloob. Segundo informações do jornal O Globo, ela ainda participará junto com a Flor Gil, filha da Bela Gil.
Em entrevista ao jornal Extra, o DG falou sobre o orgulho de ver a filha construindo a carreira artística. Desde que ele entrou no BBB 22, Maria Flor tem recebido diversos convites para atuar em séries e comerciais.
“Ainda estou tentando me organizar, ou melhor, me habituar com essa ideia. Fico maravilhado em ver que o carinho que tinham por mim está se estendendo à minha família. E causa um misto de sentimentos ao ver Maria iniciando na TV com a idade que eu também comecei, quando gravei “Palace II”, uma espécie de primeiro piloto de “Cidade dos homens”. É que todo mundo dizia que eu deveria inscrever minha filha em escolas de teatro, mas posterguei ao máximo. Esta é uma profissão glamourosa, mas também ingrata. Se para adulto já é difícil lidar com frustração, imagine para uma criança! Bom, tudo tem sua hora e percebo hoje que Maria Flor é muito mais madura do que eu era. Além disso, seria egoísta da minha parte esconder esse talento dela só para mim”.
A Maria Flor também falou sobre o início da carreira como atriz mirim. “Todo mundo fala que eu levo jeito com criança. Eu gosto de cuidar e ajudá-las. Lá em casa, também ajudo com a Morena (irmã de 1 ano e 9 meses). Inclusive, ela é levadinha (risos). Meu pai começou muito novo como ator e eu o vejo como uma inspiração. Por ver tudo como brincadeira, ele fazia sem medo e não ficava nervoso com as cenas, acredita? Eu tento relaxar igual”.
Os dois já gravaram juntos em uma série para o streaming Star+, anda sem data de estreia prevista, onde interpretaram como pai e filha.
“Tentei me lembrar de todas as dicas que meu pai me deu, tanto para interpretar, como para dar o tom de cada cena. Foi muito divertido. Como fiquei ao lado dele, ficou tudo bem mais fácil. Me senti segura. Parecia que estávamos fazendo coisas do nosso dia a dia”, diz Maria Flor.
A ansiedade para o novo disco de Beyoncé está nas alturas. De forma misteriosa, a diva anunciou pela bio das redes sociais o primeiro single do novo trabalho, intitulado “Break My Soul”. O single será lançado à meia noite desta terça-feira, 1h da manhã no horário de Brasília e, pelo que as informações na bio da artista indicam, será a sexta faixa do álbum.
O novo álbum da cantora foi anunciado na última quinta-feira. Renaissance será seu sétimo álbum de estúdio e será lançado no dia 29 de julho, com 16 faixas ao total.
Faça o pré-save do álbum ‘Renaissance’, de Beyoncé, aqui.
De acordo com o relatório “Tendências de Gestão de Pessoas 2022”, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work), o mercado já vem sentindo a preocupação com o pilar de diversidade e inclusão (D&I) caindo para segundo plano nas empresas, perdendo para o foco em saúde mental.
Durante a pesquisa, foram entrevistados mais de 2.600 profissionais da área de recursos humanos e cargos de liderança e as afirmações trazem alguns alertas:
Em 2019, 24% dos participantes afirmaram que as empresas tinham diversidade e inclusão como um aspecto prioritário a ser trabalhado. Em 2020, esse número subiu para 30% e, em 2021, para 32%. Neste ano, a prioridade caiu para 17,9%.
Os maiores desafios estão no engajamento da alta liderança e processos de recrutamento e seleção mais inclusivos. Katiana Normandia, CEO da Kinah Gestão de Pessoas, afirma que é perceptível que os números de processos seletivos afirmativos para pessoas pretas, com deficiência e LGBTQIAP+ têm perdido força. “Em 2020 e 2021, houve muitas conversas e empresas adotaram as políticas e pactos de diversidade, mas a maioria ‘caminha a passos lentos’: primeiro entendem para depois trazer a ação. Isso enfraquece a pauta”, diz.
Segundo a CEO, os processos seletivos afirmativos têm mais força em nível de estágio ou cargos iniciais e algumas empresas usam isso para “bater a meta”. Não há um entendimento que a liderança precisa se engajar e se educar para esses processos seletivos. Vale um destaque que, apesar de a maioria dos colaboradores ter respondido que diversidade e inclusão são pautas estratégicas para a organização em que trabalham, pouco mais de 12% dizem que a empresa tem maturidade no tema.
A CEO da Gestão Kairós, Liliane Rocha, desde 2016 utiliza fortemente o termo diversitywashing – lavagem da diversidade, em tradução livre -, para falar de empresas que fazem, conscientemente ou inconscientemente, uma lavagem da diversidade. Ou seja, quando elas se apropriam de atributos de diversidade e inclusão porque entenderam que pessoas que têm esses marcadores identitários aqui mencionados são públicos consumidores, compram, geram lucratividade e, portanto, devem ser representadas em seus produtos, serviços e comerciais.
A pesquisa nos alerta que as empresas ainda estão muito no discurso e pouco na prática. Vale refletir que, devido à pandemia, as políticas que as corporações precisaram adotar emergencialmente focaram em questões mais urgentes e impactantes, e D&I deixou de ser uma pauta estratégica.
É importante ter estratégia, metas e objetivos, com acompanhamento de indicadores e a participação massiva dos tomadores de decisão. A pesquisa se firma na percepção de que D&I não está na cultura das empresas, já que a tomada de decisão não está na mão de grupos minorizados.
*Kelly Baptista é especialista em gestão de políticas públicas e diretora executiva da Fundação 1Bi, apoiada pela Movile, membro da Rede de Líderes Fundação Lemann e Conselheira Fiscal do Instituto Djeanne Firmino.
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