Celebrar nossas vitórias é tão importante quanto pontuar os problemas a serem resolvidos, e, se tem um conselho ou apontamento necessário para levar para 2025, é: celebre as suas conquistas continuamente!

Somos seres movidos às demandas do dia a dia. A nossa história e tudo que vivenciamos para chegar até aqui acabam sendo atropelados por outros acontecimentos. Lutar por seu lugar de direito desde cedo faz parte da nossa trajetória. A realidade, muitas vezes, nos ensina a ser apenas práticos e objetivos, mas sonhar, sentir, realizar e comemorar fazem parte do processo e nos mantém vivos, com tudo o que a palavra representa.

No dia 20 de novembro, comemoramos o Dia da Consciência Negra, Dia de Zumbi dos Palmares e — este ano, pela primeira vez, feriado nacional — Lei Nº 14.759/2023. A importância desse acontecimento é a soma da luta dos nossos ancestrais e representa avanços notórios para uma reflexão de como se deu a escravidão e a abolição da escravatura no Brasil e como o racismo e o preconceito afetam os povos negros e originários e impedem o avanço social e econômico do país.

Quero ressaltar que essa reflexão não deve ficar apenas nesse lugar de dor e das consequências do racismo, e sim de toda às nossas vitórias pessoais e coletivas, que vão desde o aumento exponencial em lugares de destaque na política e em cargos de gestão como também das medalhas de ouro conquistadas por Rebeca Andrade (ginástica olímpica) e Beatriz Souza (judô) nas Olimpíadas de Paris 2024. É sempre bom frisar que são menos de 140 anos desde a abolição da escravatura e quase 400 anos de escravidão, e que nossos saberes e força perpassam as mazelas que nos foram impostas.

Estar aqui compartilhando com vocês a minha história representa este avanço que contempla as mulheres da minha família, a quem agradeço pela parceria, em especial a minha sobrinha Carol Prates, diretora de Transformação Corporativa na RM Cia 360, que tem contribuído ativamente para a implementação da equidade e da sustentabilidade nas empresas.

“Promover uma sociedade mais diversa e inclusiva é o meu propósito e faz parte da minha trajetória profissional e pessoal. Acredito firmemente no poder de transformar o ambiente corporativo por meio da educação e da sustentabilidade. Nossas iniciativas visam não apenas resultados comerciais, mas também um impacto social profundo e duradouro. Impactamos a vida de muitas pessoas em 2024, e estamos dispostos a seguir alcançando essas potências para que a diversidade no meio corporativo seja gradativa, e a economia cresça exponencialmente”, comenta Carol.

Estar aqui compartilhando com vocês a minha história representa um avanço que contempla as mulheres da minha família, a quem agradeço pela parceria. Em especial, a minha sobrinha Carol Prates, diretora de Transformação Corporativa na RM Cia 360, que tem contribuído ativamente para a implementação da equidade e da sustentabilidade nas empresas.

Todos os caminhos que percorri me apontaram para uma vida que pensasse o coletivo. Tornar-me a primeira mulher negra a ocupar a cadeira número um em multinacionais e no mercado de luxo foi também um lugar de aprendizados, parcerias e compartilhamentos constantes. Hoje, somos 3% em cargos executivos no Brasil, dentre os quais, o portal Trace TV Brazil destaca outras sete mulheres: Nina Silva — CEO e sócia fundadora do Movimento Black Money e D’Black Bank; Nadja Brandão — Diretora Executiva da Reprograma; Adriana Barbosa — Fundadora da Feira Preta, evento de cultura e empreendedorismo, e diretora-executiva da PretaHub; Juliana Oliveira — CEO e fundadora da Oliver Press; Viviane Elias Moreira — executiva de alta gestão; Jandaraci Araújo — Cofundadora do Conselheira 101; e Marta Celestino — CEO da Ebony English. Estamos atentos para evidenciar nossos saberes para que os resultados das nossas conquistas alcancem as novas gerações.

“Uma sobe e puxa a outra” é o nosso mantra. Estamos certas de que nossas ações e representação na sociedade fazem a diferença para quem está chegando, e é por isso que seguimos perseverantes e fortes na promoção do conhecimento contínuo e da equidade. Celebramos nossos pais, avós e ancestrais, que nos ensinaram a arte de seguir firmes, e acredito que o nosso legado será um marco na arte de apreciar as nossas conquistas. Que em 2025 possamos sorrir sem pudor e desbravar novas oportunidades sem ressalvas. Permitam-se. — Essa é a transcrição fiel ao documento.

Texto: Viviane Elias Moreira

A união de forças entre grupos de profissionais pretos tem o poder de transformar realidades, especialmente quando voltada para amplificar vozes. Um dos nossos mestres, Milton Santos, nos referenciou com a seguinte frase: “A força da alienação vem dessa fragilidade dos indivíduos, quando apenas conseguem identificar o que os separa e não o que os une”. E foi justamente a partir desta certeza do poder que temos quando nos unimos que a parceria entre a Conta Black e o Black Swan se consolidou em 2024 com o exemplo inspirador, reunindo esforços para alavancar a presença de profissionais negros no mercado financeiro.

O evento Black Hour, em sua quarta edição, não é apenas um encontro de profissionais dos mais diversos níveis e áreas do mercado financeiro, mas se tornou um movimento estratégico para criar conexões, compartilhar conhecimento e abrir portas para talentos negros. A estratégia foi construída de forma proposital, via uma programação inspirada em eventos similares do mercado financeiro americano, que inclui masterclasses, painéis com lideranças negras e momentos de networking.

A colaboração entre atores do mercado financeiro — de fintechs a grandes investidores — reforça o papel do networking como motor de transformação. Laiz Barbosa, fundadora do Black Swan, resumiu esta edição como um evento não diferente, mas um evento especial: “Ocupar já não nos é o suficiente, queremos segurar as portas e trazer mais e mais gente conosco para este mercado”. Já Fernanda Ribeiro, CEO da Conta Black reforça a intencionalidade deste evento: “Cansei de ouvir que não se encontra com facilidade profissionais pretos para atuar no mercado financeiro. Só nesta quarta edição, temos mais de 200 pessoas e temos uma base de talentos que é gigante e, posso garantir, que isso é só o começo.”

Mais do que uma iniciativa pontual, o Black Hour também reflete um compromisso contínuo em não apenas promover diálogos transformadores, mas também gerar mudanças reais no mercado financeiro. Outra ação celebrada durante o evento foi o lançamento do Instituto Conta Black, antigo Afrobusiness, que forma profissionais negros para o setor e já nasce com uma estrutura de arrecadação estruturada nos princípios de governança para sustentabilidade e longevidade do modelo de atuação.

Conectar, apoiar e empoderar profissionais negros não é apenas uma questão de justiça social, mas também de estratégia para inovação e crescimento financeiro e os parceiros que fizeram este evento ocorrer sabem e contribuem para a intencionalidade destas ações. O Black hour nesta edição contou com parceiros estratégicos como Jessica Sadin, Selma Moreira, Benevides Chissanga, Talita Caputo, United Airlines, Genial investimentos, Grupo Heineken BR, K2 audiovisual, Hutu casting, Buffet Duas Irmãs,Brookfield Properties Brasil, Tudo o que vejo video e Monica Almeida fotografia

O futuro do mercado financeiro, assim como de outros setores, será tanto mais promissor quanto mais diverso e o Black Hour transformou a união de forças que tinham o mesmo objetivo, mas estavam separadas, em ações diretivas e propositivas, provando de forma concreta de que o progresso coletivo só é alcançado quando existe um propósito maior: construir um futuro com mais oportunidade para todos e que sim, que juntos, somos mais fortes não é só uma frase de efeito, mas um chamado para a evolução coletiva que queremos.