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GM lança programa de trainee exclusivo para talentos negros. “Pretendemos ser a empresa mais inclusiva do mundo”, diz Cláudio Bispo

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Cláudio Bispo é presidente do Grupo de Inclusão Étnico-racial da GM na América Latina (GMAAN). Foto: Divulgação.

Inscrições no processo seletivo vão até 03/08

A General Motors (GM), gigante do mercado automobilístico, está com inscrições abertas para o programa de trainees 2021 Track GM. A seleção deste ano busca exclusivamente talentos negros para compor a força de trabalho da empresa. Inscreva-se aqui.

Os selecionados vão passar pelo programa de três anos na empresa, período no qual serão oferecidos curso de inglês, treinamento em gestão e desenvolvimento para carreira, além de mentoria e a presença de um colaborador para acompanhamento nas primeiras semanas na empresa.

As áreas que estão com vagas abertas para o programa de trainee são: Cadeia de Suprimentos, Finanças, Manufatura e Vendas, Pós-Vendas e Marketing.

Podem se candidatar pessoas que tenham concluído a graduação entre julho de 2018 e julho de 2021. São aceitas graduações em todas as áreas, mas cursos como Administração, Economia, Estatística, Matemática e Engenharias terão preferência para alguns setores.

O MUNDO NEGRO conversou com Cláudio Bispo, Presidente do Grupo de Inclusão Étnico-racial da GM na América Latina (GMAAN), sobre esse processo seletivo e para conhecer mais a filosofia de inclusão do grupo, que pretende ser “a empresa mais inclusiva do mundo”. Confira!

Segundo Cláudio Bispo, a política de inclusão já faz parte do histórico da GM. Foto: Divulgação.

Como ocorreu a percepção dentro da GM de que era necessária uma abertura para falar sobre Diversidade, Equidade e Inclusão?

Durante 2020, enquanto os protestos por justiça social e racial aumentavam em todo o mundo, a GM decidiu liderar pelo exemplo enfrentando o modelo existente de discriminação na sociedade e tomando ações decisivas.  A principal delas foi o estabelecimento da meta de se tornar a empresa mais inclusiva do mundo.

A partir desta diretriz, as ações para promover a diversidade, equidade e inclusão que já ocorriam mesmo antes de 2020 foram intensificadas e novas iniciativas foram criadas com o intuito de acelerar este processo dentro da empresa. Uma destas iniciativas foi a criação do grupo de afinidade étnico-racial, GMAAN (que já existia na nossa matriz nos EUA) aqui na América do Sul.

Como a GM está preparando o seu processo seletivo para ser mais justo e inclusivo?

Uma das iniciativas mais importantes relativas ao nosso processo seletivo é a edição 2021 do nosso programa de trainees, o Track GM. Neste ano, ele é exclusivo para pessoas negras: é o Programa de Trainee Talentos Negros – Track GM. Cabe salientar que esta não é a primeira vez que buscamos ter um programa de seleção justo e inclusivo: já tivemos um programa voltado exclusivamente para mulheres, já tivemos processos com currículos às cegas (onde não apareciam os dados pessoais), entre outras iniciativas.

Como a GM está se preparando para receber estes talentos em suas fileiras? Há algum preparo interno com as lideranças?

Sim. Os líderes que irão entrevistar os candidatos do programa de trainees talentos negros passarão por um treinamento de letramento racial e, também, teremos representantes do nosso grupo de afinidade étnico-racial – GMAAN, nos painéis de entrevistadores deste processo. Além disso, todo o processo de onboarding dos profissionais selecionados será acompanhado pelo GMAAN.

Qual a importância do GMAAN dentro deste projeto de ser a empresa mais inclusiva?

O GMAAN tem importância vital neste processo pois suporta as atividades de atração de talentos e busca apoiar a todas as pessoas negras que ingressam na companhia e vem gerando conteúdo de desenvolvimento para nossa comunidade interna de empregados tanto sobre letramento racial (aprender mais sobre a questão racial e como isso influencia as trajetórias de carreira) quanto para a aceleração de carreira das pessoas negras dentro da GM, por exemplo, com o projeto de mentoria. Por sermos um grupo relativamente novo, estamos apenas começando nossas atividades, mas já temos grandes aspirações.

Vocês esperam influenciar outras empresas do ramo automobilístico com esta iniciativa?

Este não é um objetivo primário, mas, caso cheguemos a influenciar positivamente outras empresas do ramo, estaríamos muito contentes uma vez que ajudaríamos mais a nossa sociedade. A GM tem essa característica do pioneirismo em diversas frentes e entendemos que estamos também sendo pioneiros na questão da diversidade e inclusão.

Hoje a GM é a primeira empresa do mundo, no ramo, a possuir uma mulher como CEO, como vocês enxergam essa mudança?

Esse é um motivo de muito orgulho para a empresa. A Mary Barra não é só uma mulher CEO, ela é uma excelente CEO, premiada e reconhecida internacionalmente. Ela está, desde 2014, liderando mudanças profundas e necessárias na nossa empresa. A causa da diversidade, equidade e inclusão é muito importante para ela e ela é uma importante porta-voz global para o assunto.

Vocês pretendem abrir programas de diversidade para outros grupos minorizados?

Já tivemos, no passado, outros programas que foram exclusivos para mulheres, por exemplo. Neste momento, temos um programa de estágio aberto exclusivo para mulheres atuarem na manufatura e temos a meta de garantir 50% de participação de mulheres nos processos seletivos da empresa. Esses são só alguns exemplos de programas que estão em andamento com foco na diversidade e inclusão. Esta é uma jornada longa e certamente trará novos frutos no futuro.

SERVIÇO:

Processo Seletivo de Trainees 2021 Track GM

Inscrições até 03/08

Inscreva-se: https://bit.ly/2TC9kQs

*Este conteúdo foi criado em parceria paga com a GM.

“Diziam que a gente não podia estar nesses lugares”. Daiane dos Santos desabafa sobre conquista de Rebeca

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“A primeira medalha do Brasil num Mundial de Ginástica foi negra. A primeira medalha do Brasil na Ginástica feminina foi negra. Isso é muito importante. Diziam que a gente não podia estar nesses lugares”, desabafou a ex-ginasta Daiane dos Santos em transmissão ao vivo pela Globo logo após a medalha de prata da ginasta Rebeca Andrade na final do individual geral. Daiane foi a primeira ginasta do Brasil a conseguir ser campeã mundial, e a primeira ginasta negra do mundo. Feito conseguido em 2003, aos vinte anos de idade, no Campeonato de Mundial de Anaheim, na Califórnia.

Imagem: Reprodução/Globo

“A primeira medalha olímpica de ginástica artística é para uma menina negra. Durante muito tempo disseram que as pessoas negras não poderiam praticar esportes. A gente vê hoje a primeira medalha para uma menina negra. Tem uma representatividade muito grande atrás de tudo isso. É uma mulher que veio de origem humilde, criado por mãe solo, porque o pai da Rebeca é vivo, mas não é presente na vida dela”, disse Daiane com os olhos lacrimejando. “Aguentou tudo que ela aguentou, as lesões e está hoje para ser a segunda melhor ginasta do mundo. Eu não consegui me expressar direito porque é muito difícil, sabe?”.

A conquista de Rebeca Andrade e a fala emocionada de Daiane dos Santos repercutiram no Twitter e chegaram aos trendings nesta manhã de quinta. “Daiane dos Santos emocionada e Simone Biles comemorando a vitória da Rebeca Andrade. Mulheres negras ginastas que entendem a importância do que é ganhar uma medalha olímpica!”, escreveu a pedagoga Ana Flor, enquanto a jornalista Daiane Oliveira reforçou os símbolos da conquista. “Rebeca Andrade conquistou uma medalha inédita para o Brasil. Isso já é manchete suficiente, mas ainda é importante lembrar que é uma atleta que vem de lesões, negra em um país (e esporte) onde o racismo não deixa espaços para erros, mulher. É muito mais  que uma medalha e um esporte”, postou.

Imagem: Reuters

Em recente entrevista à revista Marie Claire, Daiane revelou que sofreu racismo na seleção brasileira de ginástica artística. Comigo, houve situações na seleção, nos clubes, de pessoas que não queriam ficar perto, que não queriam usar o mesmo banheiro! Aquele tipo de coisa que nos faz pensar: opa, voltamos à segregação. Banheiros para brancos e banheiros para pessoas de cor”, declarou.

Entre os títulos na carreira de Daiane dos Santos estão ouro no Mundial de 2003 (Solo), ouro em 9 etapas de Copa do Mundo (Solo), e ouro no Campeonato Pan-Americano de 2001 (Solo).

Histórico: Rebeca Andrade se torna a primeira brasileira a conquistar medalha olímpica na ginástica artística

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A ginasta guarulhense de 22 anos, Rebeca Andrade, foi medalha de prata na competição individual geral que disputou nesta quinta-feira nas Olimpíadas de Tóquio. com a pontuação  de 57.298, ficando atrás apenas da norte-americana Sunisa Lee (57.433). 

Rebeca Andrade é prata no individual geral — Foto: Reuters
Imagem: Reuters

É um feito inédito para a ginástica artística brasileira. Na pontuação do grupo principal, Rebeca foi a melhor do salto (15.300), a 5º nas barras assimétricas (14.666), a 4º na trave (13.666)  e a 4ª no solo (13.666). Foi a primeira vez do país em um pódio olímpico na categoria feminina da ginástica artística. “Essa medalha não é só minha. É de todo mundo. Se eu não tivesse essas pessoas na minha vida eu não teria chegado até aqui. Sou muito grata a todo mundo aqui”, disse Rebeca em entrevista à Globo logo após o pódio. Questionada sobre a ausência da favorita Simone Biles, a atleta lembrou que esportistas não são perfeitos. “Hoje eu sou uma atleta diferente e justamente pela cabeça que eu tenho. Atleta não é um robô. Sempre admirei o psicológico da Simone Biles. Ela tem que entrar em ginásio para se divertir e não se cobrando tanto”, disse.

Ao som de “Baile de Favela”, a ginasta tirou aplausos das pessoas presentes no ginásio mesmo antes do fim da apresentação no solo. Rebeca superou três lesões  no joelho e tinha pensado em desistir do esporte por causa da lenta recuperação. Com apoio da mãe, Rosa Santos, Rebeca seguiu e hoje está entre as melhores ginastas do mundo.

 “Estou levando essa medalha para gente. Estou orgulhosa de mim e das pessoas que trabalham comigo” declarou Rebeca Andrade que tem mais duas finais para disputar nos Jogos Olímpicos de Tóquio. A atleta está na decisão do salto e do solo. Os medalhistas da prova do salto serão conhecidos no próximo domingo (1º), enquanto a decisão do solo será na segunda (2). A brasileira é uma das favoritas em ambas as categorias.

“Drive Your Funky Soul”: Alê Garcia lança podcast sobre a história da black music

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Imagem: Divulgação

Alê Garcia, eleito pela Forbes um dos 20 creators negros mais inovadores do Brasil, lançou nessa quarta-feira (28) seu novo projeto “Drive Your Funky Soul”: um podcast, destinado a contar a história da black music, dos Estados Unidos ao Brasil.

A história será contada a partir do surgimento do Jazz, passando pela explosão da Black Music com James Brown, e sua chegada a solo brasileiro, onde o foco entra em sua construção.

“Sempre tive um caso de amor com a black music, devorando todos os LPs que eu tinha em casa e depois buscando aprender mais e mais sobre este nosso grande patrimônio cultural. São anos de audição e de pesquisa sobre gênios como James Brown, Tim Maia, Parliament Funkadelic, Black Rio, curtindo todos os desdobramentos do gênero”, afirma Alê Garcia.

Grandes gêneros e personagens aparecem: o Samba-Rock, o Rap, o Funk e o Pop; nos nomes de Jorge Ben Jor, Toni Tornado, Tim Maia e muitos outros.

A produção de Drive Your Funky Soul envolveu mais de um ano de trabalho, entre pesquisa bibliográficas e fonográficas, além de entrevistas com artistas que tiveram papel relevante na história da música negra no Brasil. A série, lançada esta semana, contará com 13 episódios, sendo que parte deles estará disponível apenas a apoiadores do projeto.

O site do projeto é o http://escute.orelo.audio/alegarcia e seu conteúdo está disponível na Orelo, plataforma de conteúdo e apoio a creators, e parceira de Alê em Drive Your Funky Soul. O download do app da Orelo é gratuito e está disponível no Google Play e na App Store.

‘King Richard: Criando Campeãs’: Primeiro trailer divulgado mostra Will Smith como pai de Serena e Venus Williams

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A Warner Bros divulgou o primeiro trailer de “King Richard, longa que traz Will Smith como o pai das lendárias jogadoras de tênis, Venus e Serena Williams

Smith interpreta Richard Williams, o pai de Venus e Serena, interpretadas por Saniyya Sidney e Demi Singleton

King Richard
Imagem: Divulgação

O trailer mostra os esforços de Richard para tornar as filhas campeãs de tênis profissionais. “Eu escrevi um plano de 78 páginas para toda a carreira deles antes mesmo de eles nascerem”, diz Richard, junto com as lágrimas dizendo a Vênus e Serena, “Vocês vão representar todas as garotinhas Negras da Terra”., desabafa em diálogo mostrado na peça de divulgação.

Segundo a sinopse divulgada pela Warner Bros ‘King Richard’ segue “a jornada de Richard Williams, um pai implacável com um impulso e visão sem remorso para mudar o jogo e criar duas das atletas mais extraordinariamente talentosas de todos os tempos e que vão mudar a história do tênis para sempre. Richard é Impulsionado por uma visão clara de seu futuro e usando métodos não convencionais, tem um plano que levará Venus e Serena Williams das ruas de Compton, Califórnia, ao palco global como ícones lendários.

O filme também é estrelado por Aunjanue Ellis como Oracene “Brandi” Williams, Tony Goldwyn como treinador Paul Cohen e Jon Bernthal como treinador Rick Macci. O filme é dirigido por Reinaldo Marcus Green (‘Monstros e Homens’).

“Fenty Parfum”: Rihanna anuncia sua nova linha de perfumes

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Imagem: Reprodução/Instagram

Rihanna anuncia primeira linha de perfumes da Fenty Beauty em seu instagram.

A cantora, compositora e empresária Rihanna postou em seu instagram uma foto recentemente que está repercutindo bastante entre seus fãs e admiradores da sua linha de maquiagem e lingeries. Sua marca é popular por sua ampla inclusão em todos os tons de pele e gênero, assim como seus modelos de roupas intimas.

Na publicação, ela fala “#FENTYPARFUM COMING SOON”, o suficiente para dizer que a primeira coleção de perfume da marca estava chegando.

Confira o post: https://www.instagram.com/p/CR4OXuvrA7D/?utm_source=ig_web_copy_link

Rihanna, é uma cantora, compositora, atriz e empresária barbadense. Sua carreira artística começou profissionalmente em 2003, quando ela realizou um teste para o produtor musical. FENTY se tornou um dos negócios mais promissores da cantora e ganhou o mercado da moda rapidamente.

Rachel Maia lança programa de mentoria gratuito para mulheres negras

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Foto: Cláudio Gatti.

Inscrições para “Meu caminho até a cadeira número 1”, da RM Consulting, vão até 10 de agosto

A executiva Rachel Maia, conhecida por ser a primeira mulher negra a ocupar o cargo de CEO em uma grande empresa no Brasil, acaba de lançar um programa de mentoria gratuito para mulheres pretas e pardas. Em “Meu caminho até a cadeira número 1”, Rachel, por meio de sua consultoria RM Consulting, capacitará 40 jovens, graduadas e estudantes a partir do 4º semestre, para que ocupem cargos de liderança. Com as estratégias e expertise de mais de três décadas da executiva, o projeto visa impulsionar todas essas mulheres para que cada uma possa ter a cadeira número um em sua vida profissional.

Pesquisa realizada no último ano pela consultoria Indique Uma Preta e pela empresa Box1824 mostrou que apenas 8% das mulheres negras brasileiras que trabalham no mercado formal ocupam cargos de gerente, diretora ou sócia-proprietária de empresas e menos da metade das mulheres negras exerce trabalho remunerado. Dentro desse contexto, o programa irá impactar diretamente mulheres que estejam desempregadas ou ocupem, no máximo, cargo de assistente. Com todo o cronograma proposto, a mentoria visa aumentar a confiança no plano de carreira, aprimorar habilidades de comunicação, desenvolver mindset para feedbacks e ampliar a rede de networking. 

Dividido em cinco módulos, que incluem a aplicação de conteúdo especialmente voltado para a desconstrução de crenças limitantes, a mentoria “Meu caminho até a cadeira número 1” será realizada em formato virtual. As mentoradas participarão de um encontro mensal coletivo, a partir da segunda quinzena de agosto até dezembro deste ano, com a presença de executivos de grandes empresas, via plataforma zoom. Além de palestras, serão aplicadas dinâmicas e treinamentos para o desenvolvimento de habilidades estratégicas, técnicas e comportamentais, para aceleração de carreira.

“Pensar em mulheres cuja vida não foi nada fácil, marcadas em diversos aspectos pela precariedade, nos motivou a produzir um projeto que impactaria e impulsionaria a vida de cada uma destas 40 mulheres pretas. Não quero ser objeto único e raro no mercado. Há muitas Rachels com talentos que precisam ser vistos e potencializados. Precisamos movimentar para ressignificar. Acreditamos que a saída desta mulher do lugar que a sociedade pensa que é dela inicia um novo ciclo para romper com a autossabotagem estruturante”, explica Rachel Maia.

O programa conta com o patrocínio da RM Consulting, consultoria de sustentabilidade e letramento em Diversidade e Inclusão. Executivos, de grandes empresas instaladas no Brasil, contribuirão pessoalmente por meio de orientações customizadas direcionadas às mulheres que serão selecionadas para essa jornada de conhecimento, desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. A mentoria segue aberta para patrocínios e contribuições.

Se inscreva aqui.

Péricles e Thiaguinho elogiam performance musical de Nego Di em seu projeto “Dream Session”

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O pagodeiro Thiaguinho elogiou a performance do humorista e ex-BBB Nego Di no seu projeto musical “Dream Session”. Em mensagens trocadas pelas redes sociais o ex-vocalista do Exaltasamba demonstrou surpresa ao ouvir Nego Di. “ O loko, não sabia que tu cantava assim, não. O som ficou bom, hein. Gostei da concepção”, escreveu.

Nego Di respondeu agradecendo. “Depois de ler isso aqui não há crítica que me faça desanimar. Muito obrigado, negro!”, respondeu o humorista

Imagem: Instagram

Quem também ouviu as interpretações de Di foi o cantor Péricles, que elogiou e deu dica para o aspirante a cantor compor. “Eu ouvi essa sessão, as músicas.Muito afinado, bem legal tudo no lugar. Eu gostei muito. Teve esmero, teve trabalho. Aí é um caminho para algo autoral”, escreveu

No vídeo postado em seu canal do YouTube, Nego Di apresenta um medley com canções como ‘Adivinha’ (Os Travessos), ‘Sem Radar (LS Jack) e ‘A Lua e Eu’, de Cassiano.

Barack Obama será parceiro da NBA na África em projeto para desenvolver a Liga Africana

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Imagem: Reuters

o ex-presidente dos EUA, Barack Obama foi escolhido como parceiro estratégico da NBA na África. Obama ajudará a promover os esforços de responsabilidade social da liga em todo o continente africano, incluindo programas e parcerias que incentivem maior igualdade de gênero e inclusão econômica.

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Imagem: Reuters

Obama terá uma participação nas ações do empreendimento, ainda que de forma minoritária.. O ex-presidente usará o dinheiro para expandir  programas de juventude e liderança da Fundação Obama na África.

A NBA anunciou a criação da NBA África em maio. “A NBA sempre foi um grande embaixador dos Estados Unidos, usando o jogo para criar conexões mais profundas ao redor do mundo, e na África, o basquete tem o poder de promover oportunidades, bem-estar, igualdade e autonomia em todo o continente. Ao investir nas comunidades, promover a igualdade de gênero e cultivar o amor pelo jogo de basquete, acredito que a NBA África pode fazer a diferença para muitos jovens da África. Estou impressionado com o compromisso da liga com o continente, incluindo a liderança demonstrada por tantos jogadores africanos que querem retribuir aos seus próprios países e comunidades. É por isso que estou orgulhoso de me juntar à equipe da NBA África e espero uma parceria que beneficie a juventude de tantos países”, declarou Obama.

Desde a abertura de sua sede africana em Joanesburgo em 2010, a NBA tem investido esforços para aumentar o acesso ao basquete na África. Entre as iniciativas estão o desenvolvimento de base e elite, distribuição de mídia, parcerias corporativas, NBA Africa Games e o lançamento do BAL (Liga Africana de Basquete).

TikTok vai selecionar criadores de conteúdo negros para programa de aceleração

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No esteio do Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha e Dia Nacional de Tereza de Benguela, o TikTok anunciou compromissos com a luta antirracista. Entre eles, está a seleção de criadores de conteúdo negros para um programa de aceleração. “Neste ano, selecionaremos criadores negros e da nossa comunidade diversa para participar de um programa de aceleração. Como a música é uma parte importante do DNA criativo do TikTok, estamos apoiando artistas negros que estão começando em suas carreiras. Este trabalho começou em novembro do ano passado, e será expandido durante o ano”, disse a rede social em comunicado de imprensa.

A empresa também se comprometeu a buscar aumentar a representatividade nas campanhas de marketing e comunicação e fomentar a diversidade na comunidade de criadores. “O TikTok não tolera discriminação e racismo e estamos comprometidos com ações específicas e concretas para construir uma plataforma diversa, que reflita o mundo em que vivemos”, disse o comunicado.

Até o dia 31 de julho, a rede vai dar visibilidade para conteúdos sobre diversidade e criadoras de conteúdo negras, por meio da hashtag #SouDonaDaMinhaVoz, promovendo também uma série de lives. Na programação, a participação da editora-chefe do MUNDO NEGRO, Silvia Nascimento, da cientista de dados Nina da Hora, da streamer Sher Machado, Andressah Catty, e das atletas Sabrina Cristina e Vanessa Cristina. A programação completa você confere aqui.

“Acreditamos que a diversidade de nossa comunidade é uma grande parte do que torna o TikTok um lugar inspirador e acolhedor e queremos promover e proteger isso a cada dia mais. Sabemos que esse é um trabalho que vai muito além de uma data, por isso, estamos atuando em diferentes frentes para buscar cada vez mais diversidade e equidade dentro da empresa, da plataforma e na sociedade”, anunciou a rede social.

Além disso, o TiKTok apoiou a 3a edição do Elas Periféricas, em parceria com a Fundação Tide Setubal, que selecionou 60 organizações para receber investimento financeiro, apoio técnico e mentoria por 12 meses.

“Considerando os pilares temáticos que atuamos, priorizaremos em nossas estratégias de investimento social privado a alocação de recursos em projetos liderados por negros ou que tenham como público alvo expresso a população negra, como temos feito com Olodum e Digital Favela”, diz o comunicado.

Para garantir a visão diversa, olhar para dentro da nossa empresa é um dos primeiros passos. Buscando tornar nossas equipes mais equitativas e inclusivas, firmamos parceria com organizações que nos ajudarão a educar os usuários do nosso aplicativo sobre oportunidades de emprego no mercado para a população negra, apoiar o desenvolvimento dos nossos profissionais com treinamentos e aproximar talentos negros do TikTok.

“Este posicionamento é muito positivo para as próximas gerações que utilizam a plataforma para expressar sua criatividade e opiniões e como parte de uma geração que está ansiosa por ajudar a pensar novos caminhos no Brasil, tenho tido uma boa experiência como conselheira consultiva de segurança, principalmente pela escuta ativa por parte do TikTok.” – Nina da Hora, cientista de dados e membro do Conselho Consultivo de Segurança do TikTok no Brasil

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