Estão abertas as inscrições para o processo seletivo da formação gratuita em animação digital no Estúdio Escola de Animação (EEA), para jovens do Rio de Janeiro e Grande Rio (clique aqui). Com seis meses de duração, os alunos aprenderão na prática como produzir um curta metragem em animação 2D digital. As aulas são ministradas por profissionais de destaque do mercado. As inscrições encerram no dia 16 de abril e as aulas começam em junho.

Pensado para o público entre 16 e 24 anos, inclusive para jovens com deficiência, o projeto é destinado, principalmente, para os que estão em situação de vulnerabilidade social, baixa renda e matriculados na rede pública de ensino. Além de ser gratuito, o curso também oferece ajuda de custo para o transporte e lanche aos alunos, para viabilizar a presença  nas aulas.

Em ascensão nos últimos 10 anos, com um aumento de 72%, o segmento de animação que conta com mais de 170 estúdios no país, segundo o Mapeamento da Animação no Brasil, tem ganhado cada vez mais evidência na TV, internet ou nas peças publicitárias.

Fruto de uma parceria entre Baluarte Cultura e Copa Studio, o EEA já inseriu mais de 40% dos jovens formados no mercado de trabalho, quando a média nacional de inserção em sua área de formação é 26%, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Hoje, alguns desses trabalham para grandes estúdios, participando de projetos relevantes como o premiado desenho animado “Irmão do Jorel”, do Cartoon Network, dentre outros projetos.

A metodologia desenvolvida pelo programa oportuniza que os estudantes superem desafios criativos, solucionem problemas, façam a gestão de conflitos juntos e desenvolvam habilidades e competências primordiais em seus ramos de atuação.

As aulas são estruturadas por meio da simulação de um estúdio de animação profissional dotado de equipamentos e softwares necessários à aprendizagem. O curta produzido ao longo das aulas, será completamente autoral, desenvolvido em conjunto pelos alunos do roteiro à animação. “Entendemos a animação como forma de expressão, e o jovem que utiliza ideias, referências, formas e cores de forma organizada para contar uma história, sai na frente no processo seletivo”, afirma Zé Brandão, sócio-diretor do Copa Studio e diretor criativo do Estúdio Escola.

Entre os dias 16 e 27 de maio, será realizado o tradicional Festival de Cannes, na França, um dos mais importantes do mercado cinematográfico.

Para marcar presença no aclamado evento, o coletivo Publicitários Negros está pedindo a colaboração do público para levar três jovens talentos na área de criação. “Precisamos bater a nossa meta”, informou a organização. 

Nas redes sociais, o grupo escreveu sobre os esforços para a mudança que eles querem na indústria e no mundo. “Ao conversarmos com Cannes e entendermos a mobilização do Festival para colaborar com a promoção de acesso jovens talentos publicitários negros, oferecendo passes para levá-los até lá, ficamos muito empolgados”.

“No entanto, apesar de sabermos que hoje estamos vivenciando uma parte do progresso da indústria criativa e publicitária brasileira, nos deparamos com um novo desafio: custear tudo que envolve uma ida a Cannes para além do passe”, explica o coletivo, ao reforçar a importância da colaboração para contemplar os jovens.

“Você tem o poder de, junto com o Publicitários Negros, levar rostos e mentes novas para o Festival e colaborar com a construção de um mercado mais diverso e inclusivo, que trabalha intencionalmente para construir uma publicidade boa para os negócios e para as pessoas”, finaliza.

Como ajudar

Enviar qualquer valor para o pix: cannes@publicitariosnegros.com.br (e-mail)

Ou entre em contato com Luna Lima – Presidente do Conselho: luna.lima@publicitariosnegros.com.br

A B3, a bolsa do Brasil, foi reconhecida em dois rankings de diversidade do Great Place to Work (GPTW). No final de março,  a empresa recebeu a certificação pela primeira vez na categoria Étnico-Racial, enquanto também apareceu pela segunda vez entre as Melhores Empresas para Trabalhar para Pessoas com Deficiência.

No quesito ranking étnico-racial, o reconhecimento veio  por meio de diversas ações desenvolvidas ao longo dos últimos anos. Uma das medidas adotadas visava acelerar a progressão profissional de funcionárias negras, para que ocupassem posições de liderança. Para se ter uma ideia, a edição mais recente do programa de mentoria para mulheres da B3 reservou 50% das vagas para esse público.

Além disso, a empresa implementou o Programa de Capacitação para Pessoas Negras sobre o Mercado Financeiro, que tinha como objetivo formar e certificar talentos, visando ampliar a equidade racial em todo o segmento. Também foi criado um banco de talentos exclusivo para pessoas negras, além de uma trilha específica no programa de estágio, que aumentou em mais de três vezes a representatividade desse grupo em posições de entrada na companhia.

“O prêmio é o reconhecimento de um trabalho intencional, realizado pelo time de diversidade, focado na evolução sustentável de cultura da B3, fomentando boas práticas para promoção de equidade racial no ambiente corporativo. ” – Carolina Bandeira, advogada e uma das líderes do núcleo BL4CK da B3.

“Temos uma agenda sólida de práticas voltadas para diversidade e inclusão que evoluiu muito ao longo dos anos. A certificação é um grande orgulho, pois reflete o resultado do nosso empenho em tornar a pauta parte da estratégia da companhia, criando um ambiente mais diverso e acolhedor para todos se desenvolverem,” comenta Ana Buchaim, Diretora Executiva de Pessoas, Marketing, Comunicação, Sustentabilidade e Investimento Social Privado da B3.

Desde 2018, a B3 possui núcleos de diversidade em cinco áreas de atuação: Gênero, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência, LGBT+ e Gerações. Esses núcleos são responsáveis por trazer perspectivas especializadas e auxiliar no desenvolvimento de ações para promover a diversidade dentro e fora da B3. Além disso, desde 2020, a empresa estabeleceu metas para aumentar a representatividade.