Nesta sexta-feira (18), o site Deadline divulgou que o ator John Boyega (Star Wars) entrou para o elenco do filme “The Test”. A história é baseada no livro de mesmo nome de Sylvain Neuvel e acompanha um refugiado que está fazendo o teste para receber cidadania britânica. Porém, o questionário é interrompido quando um grupo de terroristas de extrema direita invade a sala e é confrontado pelo psicólogo responsável (Boyega).
Payman Maadi (Westworld) está escalado para interpretar o refugiado. A direção e o roteiro ficam por conta de Gavin Hood, vencedor do Oscar de Melhor Filme Estrangeiro com o longa “Tsotsi”. Os produtores serão Erwin Stoff, Zev Foreman e Ilda Diffley.
As gravações devem começar ainda este ano seguindo regras estabelecidas pela OMS por conta da pandemia de Covid-19.
A cantora Malía divulgou nesta sexta-feira (18) o clipe super produzido da faixa “mexe“. Ela mostra que continua sendo quem é em qualquer situação. Tem luxo? Ela tá! Tem uma laje para aproveitar um bom sol e garantir um bronzeado incrível? Ela vai também. “Um cabelo a cada semana, um pisante a cada rolê! Dim, dim, dim. Tô fazendo só por merecer”.
“O clipe de ‘Mexe’ é uma conquista, porque as coisas que mais me inspiram na vida e que eu consigo identificar de primeira são pessoas e lugares. E o meu lugar, minha favela, tem uma importância muito grande na construção de quem eu sou e do meu artístico. E pra além disso, a favela é tão imponente, e eu vejo isso sendo usado por diversas pessoas e instituições, mas eu nunca vejo o rosto das pessoas que fazem a favela acontecer, estando ali lado a lado, como algo legítimo”, comentou Malía.
No vídeo, a artista mostra que curte muito aproveitar todo luxo ao lado das amigas. Assista:
A Bayer, multinacional alemã referência nas áreas de saúde e agricultura, iniciou nessa sexta-feira (18), dois programas voltados para atração e desenvolvimento de profissionais negros. A empresa está com processo seletivo aberto para o Programa de Trainee 2021 com oportunidades voltadas para a valorização étnico racial. O objetivo do projeto é preparar esses talentos para o futuro, considerando o desenvolvimento de carreira para posições de liderança. Além disso, ainda neste mês, a empresa apresenta o Programa de Mentoria BayAfro, voltado para aqueles que já atuam na companhia. Nessa primeira fase, a iniciativa vai oferecer mentoria para 16 estagiários e analistas, ao longo de três meses.
As ações reforçam, mais uma vez, o compromisso da empresa com Inclusão & Diversidade (I&D), um dos pilares prioritários para a Bayer e que contribuem para construção de um ambiente de trabalho inovador, em que todos se sentem valorizados e respeitados. A área de I&D da empresa tem atuado para que os times sejam cada vez mais diversos, guiados por líderes cada vez mais inclusivos, alcançando o potencial máximo de cada colaborador.
“O Brasil é o país que concentra a maior população negra fora do continente africano. Mas, se olharmos ao nosso redor, percebemos que as empresas não costumam refletir essa realidade em seus times – especialmente quando olhamos para as lideranças. É por isso que as organizações devem investir em programas de equidade, principalmente no mercado formal de trabalho, reconhecendo que diferentes perspectivas e realidades geram impacto direto em engajamento, pertencimento e inovação. Certamente, iremos aprender muito com este programa e entendemos que esse tipo de iniciativa contribui para alcançarmos novos resultados”, afirma Patricia Leung, líder de Talent Acquisition na Bayer Brasil.
Conheça cada uma das iniciativas em detalhes:
Programa de Trainee 2021 Há mais de 10 anos, a Bayer realiza Programas de Trainee na companhia com o objetivo de atrair e desenvolver profissionais com alto potencial para posições de liderança. Nestes programas, a empresa encontrou uma oportunidade de construir um pipeline de profissionais diversos, em um ambiente cada vez mais inclusivo e plural, impulsionando a inovação na companhia. Por isso, no dia 18 de setembro, a Bayer inaugura um novo ciclo do programa com o apoio da consultoria Cia de talentos, voltado para desenvolver e capacitar profissionais negros para posições estratégicas de liderança e tornar o quadro de gestores da empresa mais representativo, considerando diferentes perspectivas.
Com o projeto, a empresa pretende preparar esses talentos para enfrentar os futuros desafios, de acordo com as necessidades dos negócios. O programa possui 19 posições abertas nas cidades de São Paulo (SP), Belford Roxo (RJ), Camaçari (BA), Petrolina (PE) e Uberlândia (MG). Este, inclusive, é o maior programa de trainee já promovido pela Bayer, em relação à quantidade de vagas oferecidas. Além dos benefícios, os candidatos aprovados também contarão com uma trilha de desenvolvimento, que contempla oportunidades para liderar um projeto multidisciplinar de alta complexidade, alta exposição com a liderança da companhia, aperfeiçoamento de aspectos técnicos e socioemocionais, programa de mentoria e subsídio para desenvolvimento de idioma, caso necessário.
Serviço:
Inscrições – https://bit.ly/2ZHpyI4 Prazo – De 18/09 até 21/10 Requisitos – Serão elegíveis profissionais negros graduados (superior e tecnólogo) ou pós-graduados entre Dez/2017 e Dez/2020. Não há critério definido com relação ao tipo de curso do candidato. “Acreditamos que a diversidade estimula a busca de novas soluções para um segmento em constante transformação. Por esse motivo, os perfis serão buscados em linha com as necessidades das áreas”. A empresa também irá avaliar casos de atraso na graduação em decorrência da pandemia da COVID-19. Duração: 18 meses Remuneração: R$ 6.900,00 Benefícios: Assistência médica e odontológica, VT ou fretado (a depender do local), restaurante no local, subsídio medicamentos, GymPass, Conte Comigo (Assistência psicológica, dependência química, consultoria jurídica e financeira), previdência privada, seguro de vida e CoopBayer (Cooperativa que tem como objetivo a educação financeira dos colaboradores)
Programa de Mentoria BayAfro
Idealizado pelo BayAfro, grupo de afinidade étnico-racial da Bayer Brasil que discute e propõe ações práticas para a inclusão de negros na companhia, o Programa de Mentoria tem como foco o desenvolvimento de jovens talentos negros. Ou seja, ele se destina a estagiários e analistas juniores.
A Bayer possui cerca de 430 estagiários no Brasil, sendo 120 representantes da população negra. O Programa de Mentoria, desenvolvido com base em pesquisas realizadas com este grupo para entender prioridades no que diz respeito ao desenvolvimento profissional de seus colaboradores, busca construir para eles um plano de carreira que os ajude a ter sucesso profissional. Nesta primeira etapa, o programa contará com 16 mentorados (13 estagiários e três analistas juniores), cada um com um mentor escolhido conforme seus interesses profissionais. O quadro de mentores é composto por colaboradores das mais diversas áreas da companhia.
O programa terá duração de três meses e inclui uma série de conversas entre mentores e mentorados para identificar desafios profissionais e pessoais deste, suas ambições, pontos fortes e principais capacidades. Ao final do período todos os mentorados deverão ter o mapeamento de seus pontos de desenvolvimento, bem como um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) composto por ações para trabalhar cada frente identificada e o currículo revisado.
“Estamos muito contentes em ver uma iniciativa como essa ganhando corpo e forma. Temos certeza de que será um sucesso e contaremos com a avaliação dos estagiários e analistas para entender o que podemos revisar e melhorar para futuras edições“, conclui Maurício Rodrigues, Vice-Presidente de Finanças da Bayer Crop Science e Sponsor do grupo BayAfro.
Acontece nos dias 30 de setembro, 1 e 2 de outubro o encontro virtual Afro Presença, idealizado e coordenado pelo Ministério Público do Trabalho, e com realização do Pacto Global da ONU. O evento é voltado para a inclusão de jovens negros e negras universitários no mercado de trabalho e tem o apoio do poder público, da iniciativa privada e da sociedade civil.
Com o objetivo de promover a inclusão de jovens negras e negros universitários no mercado formal de trabalho, o encontro oferece aos participantes oficinas de recursos humanos e painéis com universidades, empresas, agências de publicidades e escritórios de advocacia, além de levar para a sociedade debates, com o apoio de entidades, organismos internacionais e nacionais, sobre o mercado de trabalho onde negras e negros precisam ser inseridos. Os participantes também terão acesso a vagas de trabalho e poderão compartilhar os seus currículos, que serão enviados às empresas. O Afro Presença será 100% online e gratuito.
A idealização do Afro Presença é fruto de um incômodo que surgiu no debate organizado pelo Ministério Público do Trabalho com movimentos sociais, empresas, sindicatos, universidades, entidades do poder público e membros sociedade civil. Constatou-se que negros ocupam uma parcela muito pequena de cargos estratégicos do mercado de trabalho e em cargos de liderança. Este encontro foi promovido pela doutora Valdirene Assis, Procuradora do Trabalho, Coordenadora da Coordigualdade do MPT-SP e o Projeto Nacional de Inclusão de Jovens Negras e Negros Universitários do MPT. Valdirene faz parte do Grupo de Enfrentamento ao Racismo do Conselho Nacional do Ministério Público e coordena o Grupo de Trabalho de Raça do MPT-SP.
De acordo com o PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), as mulheres negras constituem o maior grupo populacional do país (25,3%), porém ocupam somente 0,4% dos altos cargos nas empresas. A população negra representa 55,9% de toda a população brasileira. Porém, uma pesquisa do Instituto Ethos, divulgada em 2016, mostrou que somente 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras são ocupados por negros.
“O Brasil é o 8º país mais desigual do mundo e não conseguiremos reduzir esta desigualdade se não atacarmos diretamente o racismo estrutura. A Rede Brasil do Pacto Global da ONU iniciou um processo de mobilização do setor empresarial para que ações concretas sejam tomadas e mais negros assumam posições de liderança, ocupadas, hoje, majoritariamente por brancos. Os negros representam mais de 55% da população brasileira, mas ocupam menos de 5% dos cargos de liderança nas 500 maiores empresas do país”, diz Carlo Pereira, diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global” diz Carlo Pereira, diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global.
De acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), nas universidades públicas, os jovens negros e negras já são maioria. Os dados do Censo de Educação Superior, do Ministério da Educação indicam que nos cursos de excelência há uma presença expressiva. Em medicina, por exemplo, os negros são em 27%. Na área de química, são 29%, e direito em 23%.
“A participação dos jovens negros e negras em cursos de excelência não reflete na participação no mercado de trabalho. Dessa forma, entendemos que os processos seletivos no campo profissional precisam ser revisitados. Todas as lógicas excludentes, de forma expressa ou implícita, precisam ser identificadas e eliminadas”, ressalta doutora Valdirene Assis.
As empresas apoiadoras da Afro presença são: Ambev, Anima, Basf, Bayer, Belgo, Bradesco, B2W, Coca Cola, Colgate, EF, Estácio, Google, Itaú, John Deere, JP Morgan, Natura, PWC, Santander, Somamos, TIM, TOTVS, Unilever, Vivo e White Martins.
São parceiros dessa ação os movimentos sociais Educafro, Geledés Instituto da Mulher Negra, Movimento Negro Unificado, Uneafro Brasil e Unegro. Também participam da iniciativa a 99jobs, Prefeitura de São Paulo, Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), Black Influence, Empodera, Empregue Afro, Eureca, Fecap, Gestão Kairós, Grupo Cia de Talentos, Ideal H+K Strategies, Macho Meyer, OAB, PUC-SP, Revista Raça, Squid, Tribal Wordlwide, UFABC, UFBA, Y&R Brasil, entre outros.
Confira a programação completa
30/09 A programação englobará os temas de: racismo estrutural empresarial, universidade e inclusão, escolhe profissional e ferramentas de autoconhecimento, jornalismo, marketing, artes cênicas, educação física, relações internacionais, economia, farmácia, ciência, combate ao racismo no futebol, impacto da crise de COVID-19 para a população negra, letramento racial, entre outros.
01/10 A programação englobará os temas de: advocacia, turismo, moda, gastronomia, mercado de luxo, indústria química, telecomunicações, tecnologia, mitos e verdades em processos seletivos, religiosidade sob a perspectiva negra, como usar o LinkedIn, políticas de ações afirmativas, entre outros.
02/10 A programação englobará os temas de: saúde, expoentes negros na medicina, veterinária, engenharia e construção, arquitetura e urbanismo, agronegócio, meio ambiente, RH, indústria automobilística, igualdade de oportunidade e estratégias para combater o racismo institucional, LGBTQ+ sob a perspectiva negra e um show de encerramento.
Nesta terça-feira (17), o rapper Lil Nas X compartilhou em seu Instagram uma parceria com o estilista Christian Cowan. A parceria é uma linha de roupas primavera/verão toda inspirada no movimento queer e punk dos anos 1970, com cores fortes, estampas e couro. Além disso, todas as peças são unissex, trazendo a fluidez de gênero que já é comum nas criações de Cowan. O estilista foi o responsável por vestir Lil Nas no Video Music Awards 2019.
As peças foram apresentadas, nessa tarde, através de um vídeo na Fashion Week de Nova York.
Em entrevista para a revista Vogue, Nas e Cowan contaram que 100% da renda arrecadada com a venda da coleção será revertida para os jovens pretos queer de Atlanta, cidade onde o rapper nasceu.
Sobre a doação dos lucros, Lil afirmou que se inspirou nos movimentos do Black Lives Matter e do Mês do Orgulho LGBTQIA+ e que, inicialmente, quis trazer à pauta o preconceito sofrido por pessoas trans: “A comunidade trans, especialmente a comunidade trans preta, é um dos grupos mais menosprezados no mundo inteiro, e mais desprezados.”
Cowan acrescentou: “Há tantos ataques contra a comunidade trans, mesmo nos últimos meses, e não é noticiado o suficiente nos Estados Unidos. As pessoas se esquecem que todo o movimento do Orgulho começou com mulheres pretas trans”.
A música “I Need a Man”, foi liberada nesta quinta-feira (17) como parte do projeto de relançamento de “Sign O’ the Times”. Originalmente I Need a Man foi criada para o Vanity 6, mas Prince ao ver Bonnie Raitt se apresentando em um show refez toda a música em 1987. Porém a parceria nunca aconteceu.
A música, que nunca tinha vindo a público, tem pouco mais de cinco minutos e meio, trazendo uma melodia animada com batidas contagiantes.
O relançamento do clássico, de 1987, Sign O’ the Times, está marcado para o dia 25 de setembro. Ele promete faixas remasterizadas, novas edições e versões ao vivo, além de 45 músicas inéditas gravadas ente maio de 1979 e junho 1987.
O Partido Comunista do Brasil (PCdoB) anunciou na quarta-feira (16) que não terá candidato à prefeitura do Rio e que vai apoiar a candidata Benedita da Silva, do Partido dos Trabalhadores (PT). A comunicação, foi confirmada em uma convenção virtual. Sendo assim, teremos duas mulheres pretas se apoiando. A enfermeira Rejane como vice e Benedita candidata a prefeita. A candidatura de Benedita foi oficializada no dia 16 de setembro.
Rejane, era candidata a prefeita até esta terça-feira (16), mas retirou seu nome para que o PCdoB apoiasse Benedita, que vem aparecendo bem em pesquisas, e na mais recente, do Instituto Atlas, chega a empatar tecnicamente em 2º lugar com Marcelo Crivella (Republicanos).
Em discurso feito em convenção exibida nas redes, Rejane exaltou a chapa formada por duas mulheres negras :“Essa nossa unidade, Benedita, vai mostrar pro nosso povo muita coisa, mas também vai fazer que nossos partidos consiga realmente chegar no segundo turno para falar que essa unidade não pode ser só a gente, tem que ser a unidade do povo, de todos os partidos de esquerda”.
“Já pensou, Rejane? Duas negonas! A mensagem que a gente vai passar já é um sonho”, disse Benedita.
O livro, que em português chama-se “Terra Prometida”, será o primeiro de dois volumes das obras de Obama. Promised Land será lançado em 25 idiomas em todo mundo no dia 17 de novembro. O livro oferece algumas das principais reflexões de Obama e sua opinião de como os Estados Unidos deve “curar suas divisões e fazer a democracia funcionar para todos”, segundo o mesmo.
Com a data anunciada pelo instagram, Obama falou que estava emocionado por terminar um livro tão importante e completou que “tentou fornecer um relato honesto de minha campanha presidencial e de meu mandato: os principais eventos e as pessoas que a moldaram”.
Alguns capítulos estão destinados a mostrar a jornada pessoal de Barack e Michelle Obama e de como enfrentaram os acertos e erros durante o tempo em que ele foi o presidente os Estados Unidos.
Obama relatou ainda que o livro é uma leitura divertida e informativa e que esperava mais do que qualquer coisa que o livro inspire os jovens em todo o país – e em todo o mundo – a tomar o bastão, erguer a voz e desempenhar sua parte na reconstrução do mundo para o Melhor.
Cantora IZA será apresentadora do Prêmio Multishow 2020 / Reprodução Internet
O tradicional Prêmio Multishow acontecerá em novembro de 2020. Com a apresentação da cantora IZA, junto de Tatá Werneck e Paulo Gustavo, o prêmio conta com 15 categorias, nas quais oito delas vão à voto popular. Os indicados ao Prêmio Multishow são escolhidos por um júri especializado em música – a Academia Prêmio Multishow – e todas as categorias, exceto Clipe TVZ do Ano, em voto aberto ao público. Já as categorias do Superjúri são decididas pelos mesmos.
Confira as categorias cujo artistas negros foram indicados e quais delas vão a voto popular:
– SUPERJÚRI:
Na categoria CANÇÃO DO ANO, temos “Braille” de Rico Dalasam e Dinho.
Na categoria ÁLBUM DO ANO, temos “AmarElo” de Emicida.
Na categoria REVELAÇÃO DO ANO, temos Jup do Bairro.
– VOTO POPULAR:
Na categoria DUPLA DO ANO, nenhum negro indicado.
Na categoria EXPERIMENTE, temos a maior indicação de artistas pretos: Agnes Nunes, Fran e o grupo Menos É Mais (que possui integrantes negros).
Na categoria CANTORA DO ANO, temos IZA.
Na categoria LIVE DO ANO, nenhum negro indicado.
Na categoria GRUPO DO ANO, temos Baiana System e Sorriso Maroto, ambos grupos com alguns integrantes negros.
Na categoria MÚSICA DO ANO, temos “Verdinha” da Ludmilla e “Desce Pro Play (PA PA PA)” de MC Zaac e Tyga (e Anitta).
A jornalista e ex surfista profissional Erica Prado compõe o time de praticantes de surf do evento “Onda do bem” ao lado do músico Gabriel O pensador, da atriz Danni Suzuki e o ator Klebber Toledo.
Erica Prado atualmente jornalista do Woohoo, surfa desde os 13 anos e é a idealizadora do projeto Surfistas Negras motivada pelo Brown Girls Surf em Oakland e pela falta de representatividade de mulher negras no surfe brasileiro. Através do perfil no Instagram @surfistasnegras Erica consegue trazer visibilidade para mulheres negras no surfe e faz a ponte entre atleta e patrocínios.
O projeto reuniu dezenas de surfistas negras em encontro e foi criado um espaço de troca e conforto entre essas atletas que sofrem com a invisibilidade no esporte.
O “Onda do bem” é um torneio beneficente inédito que pretende unir a paixão pelo surf a solidariedade. A organização escolhida pelos atletas para receber as doações do evento foi a @ongprojetoondas, além das doações o torneio traz aos fãs do esporte um pouco do surfe competitivo, que suprirá a ausência de competições durante a pandemia. O evento contará com grandes nomes do surf.
O torneio acontecerá no próximo dia 18 (sexta-feira) e será transmitindo no Rio e São Paulo no modelo de Drive-In. Os ingressos e horários poderão ser conferidos no perfil @driveindasartes Pelo site Projeto ondas ou durante a transmissão ao vivo do torneio nas plataformas digitais da WSL, ou o canal de TV por assinatura Sport TV poderá ser realizadas doações que beneficiaram o Projeto Ondas (idealizado pelo ex-atleta do World Surf League e bicampeão brasileiro de surf Jojó de Olivença que visa auxiliar no desenvolvimento de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade econômica através do surf).
