A podcaster Déia Freitas, redatora e apresentadora do podcast ‘Não Inviabilize’, está sofrendo diversos ataques após criar vaga de emprego voltada para mulheres negras e indígenas. No último dia 10 de Janeiro, Déia anunciou através de suas redes a oportunidade de emprego, oferecendo um contrato de 4 meses no valor de 22 mil reais.
ASSISTENTE DE ROTEIRO
Contrato de 4 meses: 22 mil reais.
Sendo 5 mil reais por mês + 2 mil reais de bônus no final do contrato.
Link para leitura em PDF. https://t.co/u3OuU63xZ9
(reparem no email que criei kkkkkk NAO INVIABILIZE A VAGA @ GMAIL COM 😆❤️ pic.twitter.com/JM9eEL1yA1Notícias Relacionadas
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— Déia Freitas (@NaoInviabilize) January 10, 2022
Ação foi suficiente para gerar descontentamento de uma enorme quantidade de pessoas brancas, que não aceitaram a vaga voltada para mulheres pretas, pardas e indígenas. Deia chegou a receber ataques alegando que ela estaria promovendo “preconceito contra brancos”.
tem uns caras falando que vão me processar pq tô discriminando gente branca e homens, estão printando o texto da vaga junto com uma lei aí.
— Déia Freitas (@NaoInviabilize) January 11, 2022
e meu e-mail gmail pra vaga tá suspenso.
desisto.
Apesar das críticas, Deia não se intimidou e informou o prosseguimento com o processo seletivo em questão. Ataques em massa à apresentadora do ‘Não Inviabilize’ revelam a força do racismo e da misoginia dentro da construção nacional. Reações demonstram também a falta de informação da sociedade e a necessidade de se falar sobre ações afirmativas dentro do mercado de trabalho. De acordo com o IBGE, trabalhadores brancos ganham, por hora, 68% mais que pretos e pardos. Instituto também revela que as mulheres ganham, em média, 20,5% menos que os homens no Brasil.
O e-mail está funcionando novamente, quem tem o perfil da vaga pode mandar o currículo + a redação até o dia 16/01. Vou me afastar um pouco das redes porque agora a notícia chegou nos bozos e tá muito difícil pra mim.
— Déia Freitas (@NaoInviabilize) January 12, 2022
Não é uma questão de “preconceito contra brancos”. Medidas como a como de Deia e de diversas outras empresas, contribuem para a aceleração do processo de inclusão e equidade racial e social no Brasil.
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