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Com 100% de vagas para pessoas pretas e pardas, Next Gen, programa de Trainee da PepsiCo, está com inscrições abertas até 9 de outubro

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(MN) Redação
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Foto: Gilana Oliveira - Trainee de Operações da PepsiCo / Divulgação

Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ), no primeiro semestre de 2023, as taxas de desocupação para pessoas autodeclaradas pretas (11,3%) e pardas (10,1%) foi maior do que para pessoas brancas (6,8%). Diminuir essas estatísticas é um esforço que também deve partir do setor corporativo, através de oferta de oportunidades que proporcionem experiência e desenvolvimento contínuos com chances de crescimento.

Por isso, até a próxima segunda-feira, dia 9 de outubro, a PepsiCo – uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo – está com inscrições abertas para o seu programa de trainee, o Next Gen, com vagas afirmativas destinadas para pessoas pretas e pardas. As vagas estão distribuídas nas áreas de Operações, Vendas, Recursos Humanos, Marketing e Finanças. Para participar, é necessário ter formatura na graduação até dezembro de 2021, mobilidade nacional e uma experiência de vida e/ou profissional que trouxe impacto significativo na história do(a) candidato(a).

As pessoas candidatas que conquistarem as vagas receberão capacitação e imersão na companhia com o intuito de tornarem-se lideranças após o período de 18 meses do programa. As vagas não exigem cursos específicos, ou seja, as pessoas interessadas podem se candidatar independente da sua área de formação. A idade também não é um limitador no processo e o inglês ou outro idioma não é uma exigência. 

Os(as) profissionais que forem selecionados(as) terão a oportunidade de desenvolver diversos idiomas, por meio de uma plataforma de cursos gratuita que é oferecida a todos(as) os(as) funcionários(as) da companhia. As inscrições podem ser realizadas até o dia 09 de outubro de 2023 no link: ciadetalentos.com.br/pepsicotrainee2024 

O processo seletivo será todo online, com exceção da etapa final. Na fase inicial, os(as) participantes passarão por avaliações online, com foco em competências digitais, de liderança e uma conexão entre a sua jornada pessoal com o pep+ (PepsiCo Positive), que é a forma como a companhia cuida de ponta a ponta do seu negócio, com atenção especial para as pessoas e o planeta. 

“Para esse ciclo, temos orgulho em reforçar o nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, trazendo pela primeira vez na PepsiCo um programa com vagas 100% afirmativas para pessoas pretas e pardas. Essa iniciativa está alinhada ao objetivo da companhia de atingir 30% de lideranças negras até 2025, além de integrar nossos compromissos públicos no pilar racial. Na PepsiCo, o(a) candidato(a) vai encontrar um ambiente de trabalho autêntico, flexível, inovador, diverso e inclusivo, no qual será incentivado a ser quem é e expressar suas opiniões sem medo”, afirma Fabio Barbagli, VP de RH da PepsiCo Brasil. 

As pessoas que se destacarem nas etapas iniciais terão a oportunidade de participar de uma experiência imersiva, onde poderão conhecer mais sobre a PepsiCo e aprofundar-se em temas importantes para a empresa, como transformação digital, diversidade, equidade, inclusão e sustentabilidade. A etapa final do processo seletivo incluirá uma dinâmica de Escape Room (Sala de Escape) virtual para fomentar a interação em equipe, bem como uma entrevista individual. Os(as) finalistas enfrentarão o desafio internacional Dare To Do More (Ouse Fazer Mais, em português). Nessa fase, eles/elas terão que desenvolver uma proposta de projeto inovadora, disruptiva e sustentável para apresentar às lideranças da empresa.

A PepsiCo tem se destacado por suas iniciativas em prol da equidade racial, incluindo a parceria com a fundação MOVER (Movimento Pela Equidade Racial), que busca combater o racismo estrutural e criar oportunidades de emprego para pessoas negras. Além disso, a empresa patrocina a iniciativa LIFT (Língua, Inspiração, Foco, Transformação), que utiliza o ensino da língua inglesa como ferramenta de transformação social, e oferece o Letramento Racial para seus/suas funcionários(as), contribuindo para a conscientização sobre o racismo no Brasil.

O programa tem previsão de início em dezembro de 2023 e promete oferecer uma oportunidade única de desenvolvimento profissional e pessoal para as pessoas selecionadas.

‘Quintal’, primeira exposição individual de Pandro Nobã, fica em cartaz no Museu da História e da Cultura Afro-Brasileira, do RJ, até 5 de novembro

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Isadora Santos
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Em cartaz no Museu da História e de Cultura Afro-Brasileira do Rio de Janeiro até o dia 5 de novembro, “Quintal” é a primeira exposição individual do artista plástico Pandro Nobã e tem curadoria do pesquisador Alexandre Sá. A mostra traz uma série de pinturas inéditas do artista, que entre os recursos utilizados para expor sua arte, pinta telas e objetos que são geralmente utilizados nos cultos sagrados de terreiro como pratos de barro e esteira de palha.

Foto: Reprodução

“A realização dessa mostra me confirma quem eu sou e a certeza que tem muitas pessoas por mim. Um projeto independente que carregamos no peito, na raça e que se não fosse o apoio da família e amigos(as) não iria ser possível realizar algo tão grandioso.”, escreveu o artista em uma publicação no Instagram ao celebrar a estreia da exposição, aberta ao público desde o dia 23 de setembro deste ano. 

Foto: Reprodução

O artista que cresceu na Penha, subúrbio do Rio de Janeiro, também possui trabalhos expostos no Museu de Arte do Rio,na exposição “Um Defeito de Cor” e na “Dos Brasis / Arte e Pensamento Negro”, considerada a maior exposição de artistas negros já montada no país, em cartaz no SESC Belenzinho em São Paulo. Pandro começou seu trabalho como artista autodidata no graffiti em 1998 e atuou em projetos educacionais como instrutor de graffiti.

Os trabalhos apresentados por ele carregam como tema sua ancestralidade e as vivências nos terreiros de religiões de matriz africana. 

A exposição “Quintal” fica aberta para visitação de terça-feira a domingo, das 10h às 17h. O Museu da História e de Cultura Afro-Brasileira está localizado no bairro da Gamboa, zona portuária do Rio de Janeiro.

Beyoncé continua confirmada no Brasil em 2024 e nova turnê vai se chamar “Illuminism – ACT II”, afirma jornalista

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Michael Fonseca
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Foto: WireImage for Parkwood

Alimentando as esperanças dos fãs brasileiros da Beyoncé, o jornalista José Norberto Flesch, conhecido pelos seus furos sobre shows de artistas internacionais no Brasil, afirmou que os shows da cantora no país ainda estão confirmados para 2024 e que a nova turnê se chamará “Illuminism – ACT II”.

Segundo Flesch, os shows da Beyoncé ainda estão confirmados para 2024, mas não há data prevista, já que outros países da América Latina entraram na concorrência para os shows da nova turnê. “Os shows no Brasil estavam previstos para maio e, caso essa concorrência ganhe, os shows podem ir para agosto/setembro. Os shows seguem confirmados. Resta aguardar essa definição”, escreveu o jornalista em seu X/Twitter. 

Ele também disse, em uma postagem que já foi apagada, que a artista virá para o Brasil em uma nova era da turnê que se chamará ‘Enlightenment | Illuminism – ACT II’. Segundo os movimentos históricos, o iluminismo é o movimento histórico que precede o renascimento. José Flesch também afirmou que o anúncio está previsto para o final do ano.

No último domingo (01), Beyoncé fez o último show da turnê “Renaissance World Tour”, que lucrou mais de U$ 560 milhões. Os fãs brasileiros ficaram chateados, já que esperavam que a turnê passasse pelo país. 

Beyoncé também anunciou na última apresentação o filme “Renaissance: A Film by Beyoncé” para dezembro. O filme vai contar com bastidores da turnê e visuais do álbum ‘Renaissance’. 

Os falsos antirracistas e a irresponsabilidade com as questões raciais

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Ricardo Corrêa
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Foto: Reprodução

Reconheça que o mundo está faminto por ação, não por palavras.

– Nelson Mandela

Desde cedo aprendi que se você está disposto a fazer algo, vá até o fim. E tudo que combinar com outras pessoas deve ser cumprido. Lembro que eu e os meus amigos falávamos nos nossos debates “a palavra nunca pode fazer curva”. Mas esse pensamento parece não fazer parte da educação informal dos brancos antirracistas, a irresponsabilidade com as questões raciais é enorme, não cumprem o antirracismo de maneira concreta. Acham que basta escrever no perfil das redes sociais “antirracista” e colocar um punho cerrado (remetendo ao movimento Black Power) é o suficiente. O antirracista deveria agir compromissado na busca de justiça racial e desconstrução da própria teia de privilégios que usufrui; romper o pacto existente entre todos que têm a brancura como marca. Eu desconheço alguém assim. E você?

As atitudes dessas pessoas têm sido insignificante, e não soluciona a realidade desigual. Continuam gozando de vantagens do básico ao complexo, do respeito como seres humanos à participação plena nas esferas de poder. Elas transitam com facilidade no meio dos movimentos negros, colhem protagonismo, alienam e desmobilizam a construção de uma luta radicalizada, portanto, a tarefa de quem está atento é construir críticas para que o nosso povo interdite o oportunismo.

Há muitos benefícios no plano individual e institucional que os falsos antirracistas conquistam. Prova disso são os resultados das eleições (municipal, estadual e federal) em que os votos dos próprios negros são destinados aos brancos, que prometem enfrentar as desigualdades raciais; empresas e organizações lucram, simplesmente, por colocarem negros em propagandas e/ou abrindo vagas em determinados cargos para esse público. Nesse contexto de mercado, a ideia de representatividade serve como isca para conquistar a enorme massa de potenciais consumidores negros, contudo, a cor da pele dos que mandam e desmandam continua a mesma.

Não tenho dúvidas de que os brancos dirão que estou generalizando, mas pouco me importa. Antes de se vitimizarem, deveriam compreender que as críticas sociais não são iguais a ensinar gramática na escola, onde certas regras apresentam exceções e precisam ser observadas nas análises. Ademais, quem não exerce o combate ao racismo que tanto fala, não é confiável.

Em tempo: no recente episódio que resultou na exoneração de Marcelle Decothé, assessora de Anielle Franco (Ministra da Igualdade Racial), o número de antirracistas brancos vociferando “identitários” ganhou força.

Após caso de racismo em escola de São Caetano, mães e pais fundam coletivo para “construir um ambiente seguro”

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Halitane Rocha
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Foto: Divulgação

Após repercussão do quarto caso de racismo sofrido pela criança de 12 anos, na EMEF Ângelo Raphael Pellegrino, em São Caetano do Sul, São Paulo, a mãe e a executiva Patrícia Santos, CEO da EmpregueAfro, fundou o coletivo Escola Antirrascista SCS em parceria com outras mães e pais da cidade, pela defesa de seus filhos negros.

“Viemos para a reunião com a Secretaria de Educação hoje, 5 de outubro, eu consegui a transferência de escola. O currículo pedagógico está em revisão. A secretária de educação [Minea Paschoaleto Fratelli] falou pra gente, que a partir do ano que vem, terá mais formações para os professores. Eu vou revisar esse currículo, contribuir com o que eu entendo, junto com o coletivo que fundamos em São Caetano”, disse Patrícia nos stories do Instagram.

Na página oficial da iniciativa, eles disponibilizaram um link com formulário para realização de denúncias de racismo nas escolas de São Caetano do Sul e convite para novos parceiros (clique aqui!). “Nós existimos porque queremos que a escola também seja um espaço de acolhimento e segurança para nossas filhas e filhos. Porque queremos que cada criança e adolescente tenha assegurado o direito de ir à escola sem medo de ser discriminada, humilhada ou excluída por ser negra/o”, inicia o texto.

“Decidimos agir, porque não podemos mais aceitar o silêncio e a inação. Nossa missão é: construir um ambiente escolar seguro, igualitário e inclusivo para todas as crianças negras (e, consequentemente, demais crianças não-brancas), a partir da educação antirracista”, completa.

Entenda o caso

Na segunda-feira (2), Patrícia Santos publicou um vídeo no Instagram com alguns áudio enviados pelo filho de 12 anos, após ele sofrer racismo pela quarta vez, na mesma escola. “Por favor, mãe, me tira daquela escola, eu não aguento mais. Não importa para qual escola eu vá, só me tira do Peregrino. É muita dor de cabeça lá, é muito sofrimento. Eu não quero sofrer de novo. Eu preciso sair daquela escola”, dizia em prantos.

Segundo o filho da Patrícia, ele estava se alimentando e o colega disse para ele: ‘Nossa, você está comendo? Você nem parece africano’”, relatou a mãe.

Após a publicação do vídeo, a empresária informou os seguidores que foi até a escola para solicitar a transferência da criança. “A única professora negra da escola que idealizou um projeto para falar sobre cultura afro-brasileira, não tem consciência racial. É o totem que a escola usa pra dizer que está fazendo alguma coisa, mas não tem consistência o conteúdo. Eu pedi a transferência do meu filho para outra escola. A família inteira está desgastada”. Encerrando o vídeo, a executiva ainda relatou o que ouviu da assistente da direção durante a reunião. “Você acha que transferindo ele de escola, o problema vai mudar?”.

Há três anos, desde que o filho sofreu o primeiro caso de racismo, que a mãe luta para implementação da lei 10.639, sobre a obrigatoriedade do ensino da história, cultura afro-brasileira e africana nas escolas públicas e privadas do ensino fundamental e médio.

Beyoncé anuncia o lançamento da última coleção IVY PARK em parceria com adidas

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Arthur Anthunes
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Foto: Reprodução / Instagram.

A cantora Beyoncé anunciou nesta tarde de quinta-feira (5), o lançamento da última coleção de sua marca IVY PARK com a adidas. O novo conjunto de peças foi chamado de ‘IVY NOIR’ e foi desenhado pela própria cantora. Ela utilizou alguns itens do lançamento durante o último show da turnê ‘RENAISSANCE’, que aconteceu em Kansas no dia 1 de outubro. O lançamento da nova coleção IVY PARK x adidas acontece mundialmente no dia 12 de outubro.

Em 2018, Beyoncé firmou uma parceria criativa com multinacional, onde relançou sua linha de roupas esportivas IVY PARK e também desenvolveu novos calçados e roupas para a marca. Em março deste ano, uma fonte ligada ao The Hollywood Reporter relatou que houve grandes diferenças criativas entre os envolvidos nas marcas, o que levou ao fim da parceria.

No Instagram, Beyoncé deixou sugestões de que novos lançamentos da IVY PARK estão a caminho, desta vez, sem a colaboração da adidas. A cantora também possui histórico de parcerias no muno da moda, tendo trabalhado anteriormente com a Balmain. Em março, Queen B e Oliver Roustering se uniram para criar uma coleção chamada Renaissance Couture, inspirada no álbum ‘RENAISSANCE’.

A IVY PARK oferece uma variedade de roupas esportivas, incluindo tops, leggings, jaquetas, moletons, shorts e acessórios. A linha é conhecida por sua estética moderna e minimalista, com uma paleta de cores diversificada. A IVY PARK foi fundada em 2016. O nome da empresa é uma referência à infância de Beyoncé em Parkwood Park, em Houston, Texas, onde ela costumava correr e treinar.

Cantora processa Jason Derulo por assédio sexual: “estou traumatizada, lidei com situações desumanas”

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Arthur Anthunes
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Foto: Getty Images.

O cantor Jason Derulo está enfrentando um processo por assédio sexual, movido pela cantora Emaza Gibson. A artista alega que Derulo condicionava avanços em sua carreira musical a favores sexuais, demonstrando um comportamento agressivo e fazendo convites indesejados. Gibson afirma também que o cantor de 34 anos insinuava que ela precisaria se envolver sexualmente com ele para progredir como cantora.

“Estou neste ponto da minha vida onde tudo é muito doloroso”, disse Gibson em entrevista à NBC News. “Estou com ansiedade, estou traumatizada. Já lidei com situações de trabalho desumanas. Estou neste ponto em que voltei ao zero e não tenho nada.”  De acordo com o processo, em agosto de 2021, Derulo fechou um contrato musical com Gibson envolvendo a gravadora Atlantic Records. 

Jason Derulo. Foto: Beeld © ANP

A artista começou a colaborar com Derulo na criação de músicas em 2018. De acordo com o processo, durante esse período, o cantor frequentemente a convidava para encontros envolvendo como drinks e jantares exclusivos. Gibson relata ter recusado esses convites, com a intenção de manter um relacionamento estritamente profissional. Contudo, segundo a artista de 25 anos, Derulo começou a insistir que ela se juntasse a ele em momentos de consumo de álcool durante as sessões de estúdio.

Em setembro de 2021, Gibson finalmente concordou em beber com Derulo no estúdio, o que resultou no fornecimento de uma quantidade excessiva de álcool, conforme mencionado na ação legal. O processo argumenta que essa situação foi interpretada por Gibson como uma “clara demanda por favores sexuais em troca de sucesso”, uma interpretação reforçada por outros comportamentos, incluindo a pressão constante para encontros pessoais e a marcação de sessões de estúdio durante a noite.

Sem maiores explicações, Gibson foi retirada da Atlantic Records em setembro de 2022. O advogado da cantora, Ron Zambrano, disse que Derulo “não apenas quebrou promessas e contratos, mas fez também ameaças de danos físicos e avanços sexuais inescrupulosos contra a jovem que está apenas tentando entrar na indústria”.

Os representantes de Jason Derulo não comentaram sobre o caso.

Chris Rock vai dirigir filme biográfico sobre Martin Luther King Jr

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Arthur Anthunes
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Foto: Getty Images.

O apresentador e humorista Chris Rock será responsável por dirigir o novo filme biográfico de Martin Luther King Jr. A Universal Pictures adquiriu os direitos de adaptação da aclamada biografia de Jonathan Eig, ‘King: A Life’. O roteiro do novo longa metragem será feito com base no livro.

A obra descreve a forma como Luther King realizou e idealizou protestos pacíficos no sul segregacionista dos Estados Unidos, ao mesmo tempo que lutava com as suas próprias fragilidades. A produção também deve abordar a forma como o governo norte-americano explorava cada passo dado pelo líder político.

Martin Luther King discursa para manifestantes e apoiadores. Foto: Reprodução.

Essa não vai ser a primeira vez que Chris Rock atua como diretor. Ele já havia firmado seu talento na direção com “Top Five”, um filme que ele também escreveu e que se destacou como um grande sucesso no Festival de Cinema de Toronto de 2014. Além disso, Rock também possui experiência na direção de filmes como “Um Pobretão Na Casa Branca” e “Acho Que Amo Minha Mulher”.

Foto: Ethan Mille r/ Getty.

Martin Luther King desempenhou um papel fundamental na aprovação da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proibia a discriminação racial em locais públicos, e na Lei dos Direitos de Voto de 1965, que eliminou as barreiras ao voto para afro-americanos. Infelizmente, a vida de Luther King foi encurtada tragicamente quando ele foi assassinado em 4 de abril de 1968, em Memphis, Tennessee. Sua morte chocou o país e gerou protestos e agitação em várias cidades dos Estados Unidos.

Pesquisa aponta que 79% dos consumidores negros relatam impacto na saúde mental devido à discriminação racial nas compras

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Isadora Santos
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Foto: Reprodução

Uma pesquisa recente realizada pela Globo, intitulada “O que falta para reinar? As Dimensões do Consumo Afro-Brasileiro”, revelou dados alarmantes sobre a experiência da população negra durante compras presenciais no Brasil. Os resultados, divulgados durante o Festival Negritudes Globo, destacam que 79% dos consumidores negros acreditam que a discriminação racial vivida durante as compras afeta diretamente sua saúde mental e autoestima.

A pesquisa, que ouviu 1667 pessoas com mais de 18 anos e pertencentes às classes ABC, identificou uma série de impactos significativos da discriminação racial no comportamento de compra da população negra no país. De acordo com o estudo, a discriminação racial tem levado a mudanças nos hábitos de consumo das pessoas negras:

  • 54% dos entrevistados afirmaram evitar estabelecimentos ou departamentos onde se sentiram discriminados racialmente;
  • 53% relataram que deixaram de frequentar locais comerciais após experienciarem discriminação racial;
  • 49% decidiram não consumir determinados serviços, produtos ou marcas após vivenciarem o racismo;
  • 35% dos entrevistados passaram a fazer compras online para evitar situações de discriminação racial em lojas físicas.

Além disso, 37% dos consumidores negros admitiram já ter alterado sua forma de se vestir e/ou estilo de cabelo para evitar constrangimentos em estabelecimentos comerciais.

A pesquisa também revelou que, na maioria das situações de compra, mais pessoas negras relatam ter vivido ou presenciado discriminação racial, muitas vezes com motivação racial. 70% dos negros entrevistados afirmaram ter sido seguidos em lojas ou terem testemunhado alguém sendo seguido por funcionários ou seguranças, com quase sete em cada dez deles atribuindo isso ao racismo. Entre os brancos que responderam, a porcentagem foi menor (60%), e menos da metade declarou que isso ocorreu devido à cor da pele.

Outro dado preocupante é que 45% dos negros e 37% dos brancos já foram questionados se tinham dinheiro para pagar pelos produtos ou serviços em questão, com uma porcentagem significativamente maior de negros (65%) acreditando que isso era devido a uma atitude racista, em comparação com os brancos (53%).

A pesquisa inédita foi conduzida em parceria com diversos pesquisadores negros e consultores especializados em áreas como economia, jornalismo, comunicação, cultura criativa e antropologia, entre outros. A partir dessas descobertas, tornou-se evidente como a jornada de consciência racial impacta o comportamento de compra da população negra. À medida que o poder aquisitivo aumenta, os objetivos financeiros também evoluem, indo desde a preocupação com o acesso ao mínimo até a intenção de apoiar afroempreendedores, reforçando um senso de comunidade.

Mais de 40% dos homens de periferias sentem dificuldades em expor seus problemas e medos, diz pesquisa

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(MN) Redação
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Foto: Freepik

Como os homens periféricos tem lidado com suas emoções? De acordo com o levantamento feito pelo projeto Papo de Baile do Maisum, com homens residentes em periferias do Rio de Janeiro, 40,2% dos entrevistados raramente conversam sobre seus problemas ou medos. Dos 97,2% que dos entrevistado que afirmaram entender o significado do termo saúde mental, 75,7% disseram se cuidar de alguma maneira, sendo a prática de esportes ou exercícios físicos a principal, apontada por 25,9% dos participantes. O consumo de arte e cultura (21,3%) e a busca por um profissional de saúde (13,9%) também foram citados como cuidados tomados por eles.

A pesquisa é uma iniciativa criada pelo DJ Jorge Maisum, que visa fomentar debates de gêneros a partir de pautas ligadas à masculinidade periférica, evidencia as dificuldades que os homens moradores de favelas têm para se abrirem com outras pessoas.

O levantamento foi realizado entre agosto e setembro de 2023, em paralelo aos encontros do projeto, ocorridos aos finais de semana, na Lona Carlos Zéfiro, em Anchieta, Zona Norte do Rio. Neste ciclo, 14 homens, entre cis, trans e não-binários, divididos em dois grupos, tinham como proposta a formulação da pesquisa e a coleta de dados, além da entrega de um produto artístico.

Os dados foram lançados na segunda-feira (2). O acervo, formado por vídeos, fotos, músicas e poesias, ficará exposto em um local de grande circulação, ainda não definido. Parte das rodas de conversa foram registradas em vídeo. O material, composto por entrevistas com cada participante, será transformado em dois documentários, produzidos e dirigidos pelo jornalista Renan Schuindt. A finalização está prevista para dezembro de 2023.

“Tivemos uma troca muito constante que vai se refletir no dia a dia desses homens, das suas famílias, amigos. Todos nós saímos mais conscientes, com uma visão ampliada sobre o respeito, o autoconhecimento. É um trabalho de formiguinha e que precisa ser
incentivado, aplicado em rede”, afirma Jorge Maisum, idealizador do Papo de Baile.

Outros destaques da pesquisa
Ainda segundo os dados, 93,5% dos homens ouvidos conhecem o significado do termo “machista”. Desses, 62,5% se consideram machistas. Quanto às referências de masculinidades, sendo permitido marcar mais de uma opção, 42,6% citam o pai, 44,4%
citam outros homens da família e 34,3% citam os amigos. Entre os que gostariam de participar de algum projeto que debata o tema masculinidade, 64,5%. O levantamento foi realizado pelos participantes do projeto e ouviu 107 homens residentes em regiões
periféricas da capital e da Baixada Fluminense.

Veja a pesquisa aqui!

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