O governo de Mato Grosso do Sul decretou situação de emergência por causa dos incêndios no Pantanal. Apenas em 2024, mais 3 mil focos de fogo em grandes proporções foram registrados na região.
Até este domingo (23), o bioma registrou uma área queimada de 627 mil hectares, com 480 mil hectares em Mato Grosso do Sul e 148 mil hectares em Mato Grosso, conforme informações da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Esses números já ultrapassam os de 2020, ano que marcou o recorde de devastação no bioma.
A Ministra do Meio Ambiente, Marina Silva, declarou que essa é uma das ‘piores situações já vistas’. “Na Amazônia, a estiagem leva para esforços em relação à logística e abastecimento. E, no Pantanal, tem a ver com logística e incêndio. Porque nós estamos diante de uma das piores situações já vistas no Pantanal”, declarou. “Toda a bacia do Paraguai está em escassez hídrica severa. Nós não tivemos a cota de cheia, não tivemos interstício entre o El Niño e a La Niña, e isso faz com que uma grande quantidade de matéria orgânica em ponto de combustão esteja causando incêndios que são fora da curva em relação a tudo que se conhece”.
Marina também destacou que um dos principais fatores que contribuem para o aumento das queimadas são os incêndios intencionais iniciados por pecuaristas para renovar pastagens. “Temos um dado que mostra que nos municípios que mais desmatam, há mais incêndios. No caso de Corumbá (MS), o município que mais desmatou, não por acaso, é também o que mais tem incêndios,” pontuou.
Através de um vídeo exclusivo enviado para o Portal Léo Dias, a estrela se pronunciou e declarou que está se recuperando bem. “Para os meus fãs, meus seguidores que estão preocupados comigo, eu não posso falar muito que me dá falta de ar. Hoje eu saí da UTI, tô viva graças a Deus, tirei os miomas”, declarou ela. “Em breve eu tô aí para falar com vocês mas continuem orando por mim, que cada dia que passa eu tô me recuperando, mas já saí dos aparelhos”.
Cariúcha finalizou declarando que sente falta dos colegas de trabalho. “Queria mandar um beijo para os meus colegas. Se Deus quiser, estarei de volta em breve, na fé de Deus, porque como eu falei com a minha mãe hoje, eu vivo de milagres. Deus tem um propósito na minha vida, a resposta é que eu vivo de milagres“, destacou.
De acordo com o Ministério da Saúde, a maioria dos miomas não produz sintomas e, quando eles aparecem, “se relacionam com o seu número, tamanho e localização”.
A produção do novo filme de ‘Blade‘ parece não conseguir avançar no desenvolvimento! Nas últimas semanas, o diretor do projeto, Yann Demange(Lovecraft Country), desistiu do reboot, e de acordo com as fontes do The Hollywood Reporter, o processo prolongado foi frustrante para ambos os lados.
Mahershala Ali, o protagonista do filme, ligado ao projeto desde o início, em 2019, também estaria decepcionado. “Ali, às vezes, exerceu uma influência excessiva sobre o projeto, de uma forma que poucos outros atores exercem nos filmes da Marvel. Parte disso decorre do início de Blade, que começou quando Ali ligou para o estúdio depois de ganhar o Oscar por seu trabalho em ‘Green Book‘ e disse que queria fazer Blade. Ali imaginou Blade como seu Pantera Negra“, revela as fontes, ao explicar que as grandes expectativas.
Desde então, o longa-metragem perdeu dois diretores, Bassam Tariq e Yann Demange, houve troca de roteiristas, versões do texto e equipe criativa, greves em Hollywood e paralisação da produção. Agora, o filme deverá ser reescrito novamente antes de contratar um novo diretor.
Em setembro de 2022, faltando cerca de dois meses para a fotografia principal, Bassam Tariq saiu do projeto porque a Marvel acreditava que ele não estaria adequado. Os executivos fizeram uma lista de cineastas como sugestão, mas Ali conduziu a sua própria pesquisa e escolheu Demange a dedo. Ele se preocupou que parte dos cineastas recomendados na lista não haviam sido testados em grandes estúdios.
Até o momento, ‘Blade’ está previsto para estrear nos cinemas em novembro de 2025, mas deve ser adiado novamente para comportar novas mudanças. O roteiro que seria filmado no ano passado indica que a trama se passa na década de 1920, com a atriz Mia Goth (Pearl) no papel de Lilith.
Will Smith realizará a sua primeira grande aparição pública desde o polêmico tapa no Oscar 2022, com performance ao vivo de sua nova música no BET Awards 2024, no próximo domingo, 30 de junho. A informação foi revelada hoje, 24, pela Variety.
Fontes do veículo não divulgaram mais detalhes sobre a apresentação de Smith, mas afirmaram que ele está trabalhando em um novo álbum. A aparição segue sua participação especial com o cantor colombiano J Balvin no festival Coachella em abril, vestido com o traje completo de “Homens de Preto”.
“Desde o seu início como rapper até ‘The Fresh Prince’ e como rei das bilheterias como um dos Bad Boys, Will Smith é verdadeiramente um ícone global, e estamos honrados em recebê-lo de volta para agraciar o palco do BET Awards. Estamos ansiosos para que Will acrescente mais uma noite decisiva para a cultura que você não pode perder,” disse Connie Orlando, EVP Especiais, Programação Musical e Estratégia Musical da BET.
Neste ano, a BET Awards, premiação norte-americana que celebra artistas negros da música, atuação, esporte e outras áreas do entretenimento, contará com a atriz Taraji P. Henson como apresentadora, enquanto o cantor Usher, será homenageado com o prêmio Lifetime Achievement BET no evento.
Outros artistas que também irão se apresentar incluem Lauryn Hill e YG Marley, Tyla, Victoria Monét, entre outros. Entre os indicados, os brasileiros BK’ e Karol Conká concorrem ao título de ‘Melhor Artista Internacional’, enquanto Duquesa e Oruam concorrem ao prêmio de ‘Melhor Novo Artista Internacional’.
O ator Eddie Murphy, que dá voz ao Burro na franquia da DreamWorks, anunciou novidades sobre o andamento de Shrek 5 e revelou um novo projeto derivado da franquia de sucesso. Em entrevista ao site Collider, Murphy falou sobre o atual status do quinto filme do ogro e ainda contou que o personagem dublado por ele terá um filme que contará sua história.
“Começamos a trabalhar no novo filme há quatro ou cinco meses. Eu gravei todo o primeiro ato, e vamos retornar ainda este ano para finalizar”, afirmou Murphy, que atualmente promove seu próximo filme, ‘Um tira da pesada 4’. O ator revelou que, além do novo Shrek, um filme solo focado no Burro está nos planos: “Shrek vai sair, e então o Burro terá seu próprio filme. Nós faremos um filme do Burro. Então vamos fazer Shrek e o Burro”.
Murphy confirmou que as gravações de ‘Shrek 5’ estão adiantadas e sugeriu um lançamento para 2025. A franquia Shrek está prestes a completar 25 anos desde sua primeira aparição nas telas, marcando quase 15 anos desde a última reunião entre Shrek, Burro e Princesa Fiona.
Desde sua estreia em 2001, ‘Shrek’ conquistou um lugar cativo no coração do público ao contar a história do ogro Shrek (dublado por Mike Myers nos EUA) em um mundo de contos de fadas subvertidos. O sucesso inicial garantiu ao filme o Oscar de Melhor Animação em 2002, seguido por três sequências e dois filmes derivados até 2022. A última produção da saga, ‘Shrek Para Sempre’, arrecadou mais de US$ 750 milhões mundialmente, consolidando o sucesso da franquia, que acumula um total de mais de US$ 2,9 bilhões em bilheterias.
Os filmes que derivam da franquia também se mostraram lucrativos. ‘Gato de Botas 2: O Último Pedido’, lançado recentemente, alcançou mais de US$ 478 milhões nas bilheterias e foi indicado ao Oscar de Melhor Animação em 2023. Este interesse renovado pelo universo de Shrek é reforçado por sucessos recentes de outras franquias da DreamWorks, como Kung Fu Panda 4, que somou US$ 545,3 milhões ao total global da série, elevando sua bilheteria para mais de US$ 2,3 bilhões.
A inclusão de mulheres em posições de liderança mostra declínio em 2024, conforme revelam estatísticas do LinkedIn em um estudo do Fórum Econômico Mundial. No Brasil, a taxa de contratação feminina para cargos de liderança diminuiu de 35% para 34,4% de 2022 para 2023. Até agora, em 2024, essa taxa é de 34,2%, sugerindo uma tendência de estagnação.
Desde 2018, houve um aumento de 1,3% na representação feminina em cargos de liderança, alcançando 28,6%. O relatório Global Gender Gap 2024, publicado recentemente pelo Fórum Econômico Mundial, indica que as instabilidades econômicas recentes têm impactado negativamente a contratação de mulheres para posições de liderança.
A representatividade feminina diminui à medida que o nível de senioridade aumenta. Em posições iniciais, as mulheres constituem 47,2%, em cargos de diretoria são 30,5%, e em posições de alta liderança, apenas 27,1%.
Contudo, as mulheres no Brasil demonstram possuir um número maior de habilidades comportamentais altamente valorizadas no mercado, tais como liderança de equipes, liderança estratégica e capacidade de colaboração. No LinkedIn, as profissionais brasileiras apresentam 21% mais dessas habilidades em comparação aos homens.
A disparidade de oportunidades é evidente também em campos de alta demanda, como a inteligência artificial.
Desde 2016, a participação feminina na engenharia de IA aumentou três vezes, embora esse crescimento de 200% tenha sido mais lento que o crescimento masculino, que foi de 250%. Em 2023, as mulheres representavam 18,4% dos profissionais no setor.
Paola Ferreira, jornalista do grupo Folha, destacou no último ano, que lideranças femininas conseguem atrair até 60% mais investidores externos do que homens, enquanto chefes negros podem aumentar a participação de trabalhadores pretos e pardos em suas empresas em até 1,8 ponto percentual. Esses dados são de uma pesquisa realizada pelo Núcleo de Estudos Raciais do Insper, que analisou 95 estudos nacionais e internacionais sobre diversidade de gênero e raça no mercado e na política, publicados em livros e revistas acadêmicas nos últimos 20 anos.
Michael França, doutor em teoria econômica pela USP, colunista da Folha e coautor do estudo, explica que as mulheres em posições de liderança tendem a adotar estilos mais colaborativos e inclusivos. Isso é visto pelos investidores como um sinal de transparência e confiabilidade.
Em termos de diversidade racial, a pesquisa revelou uma forte associação entre a inclusão de trabalhadores negros e o sentimento de identificação e compromisso das líderes negros. Essas líderes, devido às suas próprias experiências, se identificam mais facilmente com candidatos pretos e pardos, compreendendo seus desafios e valorizando suas vivências. Além disso, os líderes negros tendem a ter um compromisso maior com a diversidade e inclusão, criando ambientes de trabalho mais diversos.
Mesmo superando barreiras iniciais, essas pessoas ainda enfrentam discriminação e racismo sistêmicos, que impactam a autoestima, o sentimento de pertencimento e o acesso a recursos. Enumerar todos os mecanismos que excluem mulheres e negros na sociedade é o primeiro passo para promover mudanças.
No próximo dia 27 de junho, a atriz Zezé Motta celebra seus 80 anos e ao longo de todo o mês vem recebendo inúmeras homenagens por seu trabalho na arte e seu engajamento no Movimento Negro Brasileiro. Uma delas é a entrevista inédita com a atriz, que será exibida à meia noite da próxima quinta-feira, no Canal Brasil, e que abre a ‘Maratona Zezé Motta’, que terá quase 24h de programação especial para comemorar a data.
Zezé Motta e Simone Zuccolotto-Cinejornal Canal Brasil
Durante a entrevista com Simone Zuccolotto, Zezé Motta fala sobre suas próximas estreias, além de relembrar papéis marcantes de sua carreira e de comentar a chegada aos 80 anos: “Eu fico muito feliz de inspirar as pessoas e de ter conseguido passar, principalmente para as mulheres negras, o poder de olhar e falar: eu também posso!”, afirma Motta durante a conversa.
A ‘Maratona Zezé Motta’ vai exibir 13 filmes que contam com a atriz no elenco, entre eles “Xica da Silva”, de Cacá Diegues, primeiro longa protagonizado pela aniversariante, que é considerada um ícone da atuação e da música no Brasil. A atriz também é responsável pela fundação do Centro de Informação e Documentação do Artista Negro (CIDAN), criado em 1984 para promover artistas negros.
No mês passado, o presidente Lula demonstrou surpresa ao ver o contingente de pessoas negras que moram no Sul do país. “Eu não tinha noção de que no Rio Grande do Sul tinha tanta gente negra”. A observação foi motivada após assistir aos noticiários que cobriam a tragédia na região.
Li comentários de pessoas que viram com certa estranheza a declaração. Para elas, um presidente que está no terceiro mandato deveria ter esse conhecimento. Ainda mais em se tratando de um político comprometido com as causas sociais. Os negros em qualquer lugar do país sofrem os efeitos do racismo e sempre estão precisando de políticas de combate aos efeitos perversos da injustiça racial
Outras pessoas consideraram normal, pois também desconheciam. De qualquer maneira, uma coisa é inegável: o racismo fez com que a maioria da população não moradora daquele território geográfico acreditasse que o Sul era como uma extensão branca da Europa. A tentativa de apagamento de nossa história e da nossa existência não é novidade. E é deplorável imaginar que não são poucas pessoas que nem devem saber que João Cândido – líder da Revolta da Chibata – era gaúcho.
João Felisberto Cândido, conhecido como Almirante Negro, nasceu em 24 de junho de 1880, Encruzilhada do Sul–RS. Não foi escravizado como os seus pais devido à Lei do Ventre Livre. Essa lei garantia liberdade a todos os filhos de escravizadas nascidos após 28 de setembro de 1871. Aos 13 anos, João Cândido participou na Revolução Federalista do Rio Grande do Sul. Foi para o Arsenal de Guerra do Exército e na Marinha do Brasil. Permaneceu na instituição por 15 anos. Durante esse período: viajou para vários países, desenvolveu habilidades e conhecimentos, participou de batalhas, ascendeu na hierarquia da instituição, mas também foi rebaixado.
O ambiente naquele contexto se caracterizava pela violência contra os corpos negros; a abolição da escravidão (1888) era recente. Os brancos não tinham engolido muito bem a Lei Áurea. Os marinheiros que cometiam algum tipo de falta sofriam punições desumanas: prisão a ferro na solitária, pão e água como alimento, e recebiam dezenas de chibatadas. Num determinado momento, os marinheiros decidiram dar um basta naquelas situações.
Liderados por João Cândido, no dia 22 de novembro de 1910, um pouco mais de 2.000 marinheiros (a maioria negros e pardos) tomaram os navios de guerra da Marinha. Eles exigiram o fim das chibatadas e melhorias nas condições de trabalho. Ameaçaram bombardear a capital do país – Rio de Janeiro – caso a reivindicação não fosse atendida.
“A revolta nasceu dos próprios marinheiros para combater os maus-tratos e a má alimentação e acabar definitivamente com a chibata na Marinha (…) não podíamos ainda admitir que na Marinha Brasileira o homem tirasse a camisa para ser chibateado por outro homem”, disse João Cândido ao Museu da Imagem e do Som, em 1968.
Percebendo a gravidade que estava prestes a acontecer e que os marinheiros não estavam blefando, o governo costurou um acordo com os rebelados, prometendo até anistia. No entanto, nos bastidores, articulou forças para reverter a situação. Foram quatro dias de negociação. Houve o descumprimento da promessa e os marinheiros foram presos. As chibatadas foram abolidas muito depois.
O episódio entrou para a história como a Revolta da Chibata. João Cândido foi expulso da instituição, mas antes passou por muitos sofrimentos, sendo até internado como se tivesse problemas psiquiátricos. Passou o restante da vida na pobreza e sob os olhares de um sistema racista que nunca aceitou a sua “ousadia”. Faleceu no dia 6 de dezembro de 1969.
Flávia Diniz, ativista dos Direitos Humanos, membro do Movimento Vidas Negras com Deficiência Importam e conselheira da UNESCO-SOST Transcriativa, faleceu neste domingo, 23 de junho, aos 44 anos. O motivo da morte não foi revelado.
“Com muita tristeza e amor o Movimento Vidas Negras com Deficiência Importam lamenta a partida precoce de sua membra honorária Flávia Diniz”, escreveu o VNDI Brasil, nas redes sociais, ao anunciar o seu falecimento. “Flávia, uma mulher forte, batalhadora e principalmente uma grande defensora dos Direitos Humanos e da Luta das Pessoas Pretas com Deficiência, partiu para virar ancestral (23/06/24)”, completa.
“Conosco permanece seu legado, ensinamentos, amizade e seu sorriso sempre presente em cada encontro mesmo diante de tantos atravessamentos. Que Flávia se vá em paz… que continue sempre sorrindo e sambando como costumava dizer, em seu novo plano. Que encontre o descanso merecido, com a certeza que será sempre lembrada em nossas vitórias e na nossa história. Que sua curta passagem seja celebrada e reverenciada por todos que puderam conhecê-la, conviver e amá-la. Rest in Power, Flávia!”, finaliza o texto.
Luciana Veigas, fundadora do VNDI Brasil e amiga da Flávia, também expressou seus sentimentos com a notícia que a pegou de surpresa, pois havia se encontrado com a ativista ontem. “Flávia era uma força da natureza, todas as vezes que ela estava no lugar era impossível não notar ela. E por incrível que pareça, muitas vezes, os racistas tentaram. Tentaram de verdade silenciar, apagar… Mas a Flávia me ensinou a importância de estar rodeado de mulheres negras fortes, quando ela foi silenciada: NÓS ESTÁVAMOS LÁ POR ELA! E ela me ensinou sobre aprendizado, sobre fortalecimento”, escreveu nas redes sociais.
“Minha vida não foi a mesma desde que eu conheci a Flávia. Todo dia que a gente se falava era um aprendizado. […] Flávia me ensinou sobre o bem viver da pessoa negra com deficiência. Flávia era o VNDI BRASIL eu não consigo esquecer quando ela me disse: ‘Lu eu posso tocar o VNDI no RJ?’ eu disse sim. Na semana seguinte ela tinha conseguido uma sede pro movimento que na época não tinha nem membros rs… A luta perdeu MUITO”, afirma.
Apesar da dor de perder uma amiga, Luciana afirma que levará como compromisso o nome de Flávia para todos os espaços para que ela não seja esquecida. “O Orun tá em festa, você tá sem dores e no abraço de Osun. Obrigada por me esperar e dar o último adeus! Obrigada pela honra de dividir esse anos do seu lado da trincheira”, se despede no texto.
“Uma Princesa Puxa a Outra“, campanha realizada pela agência SOKO, com um time majoritariamente negro levou três Leões no Cannes Lions 2024, nesta semana, sendo 1 bronze na categoria Entertainment e 2 bronzes em Social & Influencer, feito em parceria com a Disney, PretaHub, Plano de Menina e a ONG Na Ponta dos Pés. A premiação é considerada o “Oscar” da publicidade global.
O projeto premiado intitulado “A Princesa e a Coroa“, foi lançado em 2023 com a Tiana, do filme “A Princesa e o Sapo“. A primeira princesa negra da Disney soltou o seu cabelo crespo em uma animação curta encantadora, para divulgação de uma linha infantil da Seda.
“A Princesa e a Coroa representa muito mais do que uma campanha, é um movimento de valorização do cabelo crespo e da identidade negra. Ser reconhecido internacionalmente é um reflexo do poder e da relevância dessa nossa narrativa”, celebra João Souza, Creative Leader na SOKO, seis vezes vencedor do Leão de Cannes.
Fabiola Ribeiro e João Souza (Fotos: Divulgação/SOKO)
O projeto que tem o propósito de levar diversidade, beleza e autoestima para meninas e mulheres ao redor do país encantou os jurados de Cannes. “Pessoas negras precisam contar sua própria história. Isso tem muito significado quando olhamos para uma campanha cujo objetivo é conversar com crianças negras a partir de seus cabelos crespos, sobre vivências, afeto e ancestralidade”, disse Fabiola Ribeiro, Broadcast Leader na SOKO, que conquistou 4 Leões na carreira.
“Foi um desafio pensar uma estratégia de PR que não a transformasse em mais uma história única quando falamos desta população. Por isso buscamos criar conversas plurais, que resultaram em uma trend que correu o mundo. Esses Leões são um prêmio coletivo, não só do time, mas de todos os nossos”, completa.
O time composto por boa parte de pessoas negras na liderança e em cargos estratégicos, foi fator essencial para refletir em uma história que une autenticidade e sensibilidade.
Louinnie Dandara, Thais Borges e Joaquim Trajano (Fotos: Divulgação/Soko)
“Como Content Manager da campanha, tive a missão de levar pro digital uma história que impacta a vida de mais da metade da população brasileira: os afetos que atravessam a relação das pessoas negras com seus próprios cabelos. Ler os depoimentos de cada pessoa nos posts fazia eu entender o caminho que estávamos seguindo. Eu só não imaginava que eles me levariam até 3 Leões em Cannes. E poder estar aqui, pela primeira vez, faz tudo se conectar ainda mais”, celebra Thais Borges, que já havia vencido um Leão anteriormente.
A estratégia, conduzida unicamente por pessoas pretas, contou com Joaquim Trajano, Strategy Group Director na SOKO, estreando em Cannes com três Leões. “Esse trabalho é a sequência de uma história que veio antes de nós. Uma história sobre sonhos e possibilidades para crianças negras, escrita por um time majoritariamente negro. Um projeto brasileiro sobre cabelos crespos que foi reconhecido com um dos prêmios mais importantes da publicidade mundial e, através da Disney, tem um potencial enorme de trazer novos símbolos para o nosso imaginário. É uma honra fazer parte dessa iniciativa ao lado de tantas pessoas que estão transformando a nossa cultura, como Preta Hub, Plano de Menina e Projeto na Ponta dos Pés”, afirma.
A outra estreante com três Leões, Louinnie Dandara, Senior Account Manager na SOKO, também comemorou o projeto realizado. “#UmaPrincesaPuxaOutra é um dos projetos mais especiais da minha carreira, por refletir a importância da representatividade que nós comunicadores pertencentes a grupos invisibilizados buscamos retratar a cada briefing que vem para a nossa pauta. Esse é um lindo trabalho a favor de relações sociais mais justas”, afirma.
Evilane Justo (Foto: Divulgação)
Além do Cannes, Evilane Justo também celebra a conquista do prêmio de Prata pela Aya de Inclusão, na categoria Inclusão da Praia da Diversidade. “Prêmios são ótimos; dão visibilidade e abrem portas, mas a maior conquista é transformar imaginários através dessas histórias potentes. Nos ver representadas em um lugar de beleza, magia e empoderamento é muito importante; essa é a narrativa que queremos e merecemos! Gostaria de ter visto essa campanha na minha infância. Desejo que cada vez mais marcas usem alcance para contar e ampliar essas histórias”, afirma a Gerente de Projetos na Soko, com 4 Leões na carreira.
