Em busca de promover momento relevante de troca de experiências, escuta ativa e apoio para o desenvolvimento e capacitação de pessoas negras, a Ambev realiza a 5ª edição do “De Portas Abertas“. O evento é encabeçado pelo grupo de afinidade étnico racial da Ambev, o BOCK – Building Opportunities for Colleagues of all Kinds, e, neste ano, será em formato híbrido, com transmissão para todo Brasil.
O encontro será realizado no dia 26 de novembro, na sede da marca, na capital paulista, e nas cidades de Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), além de Brasília (DF). A abertura será transmitida para toda as regionais, que posteriormente seguirão com ativações e programações locais.
A iniciativa vai reunir líderes negros da companhia e profissionais do mercado para falar sobre as áreas e as possibilidades de atuação na Ambev. Ao todo, cinco mil pessoas serão impactadas e 200 bolsas, entre cursos e mentorias, serão ofertadas.
As bolsas de estudos serão voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills, lideranças e paraocurso de Introdução ao Mundo da Cerveja, enquantoo programa de mentoria será para o desenvolvimento profissional.
“A Ambev acredita que é por meio de um ambiente diverso que as pessoas se sentem mais confiantes e à vontade para propor novas ideias. Por isso, realizar um evento como esse é um dos caminhos para garantir que a diversidade e a inclusão sejam sempre temas latentes na companhia”, afirma Michele Salles, Diretora de Diversidade, Inclusão, Equidade e Saúde Mental da Ambev.
O ‘De Portas Abertas‘ foi criado em 2018 e tem o objetivo de promover discussão e implementação de ações de combate ao racismo e promoção da equidade racial. As inscrições já estão abertas e estão convidadas todas as pessoas negras e pardas que tenham interesse em conhecer mais sobre a Ambev e as práticas adotadas pela companhia para a promoção da equidade racial. Quem quiser saber mais, basta acessar o link. O deslocamento dos interessados até os locais onde aconteceram as ativações, ficará sob responsabilidade da empresa.
Trajetória Ambev pela equidade racial
Nos últimos anos, a Ambev reconheceu que tinha uma longa jornada pela frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia. Em 2020, a Ambev assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, anunciou 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta racial.
A companhia também lançou o Representa, programa de estágio exclusivo para pessoas pretas, fechou parceria com o MOVER, e se comprometeu a capacitar mais de 3 milhões de profissionais negros, além de gerar mais de 10 mil novos cargos de liderança até 2030. Neste ano, a companhia também lançou o Dàgbá, o seu primeiro Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras.
A Ambev superou o número de colaboradores negros nos cargos de liderança – a meta previa a contratação de 200 profissionais entre janeiro e dezembro de 2021. Até hoje, dentro do perfil estipulado, já foram incorporados mais de 500 profissionais ao quadro de líderes.
