O programa Conselheira 101 (C101) abre inscrições para sua 6ª turma, reafirmando seu compromisso de ampliar a diversidade nos Conselhos de Administração, Consultivos, Fiscais e Comitês de Assessoramento no Brasil. Voltado exclusivamente para mulheres negras (pretas ou pardas) e indígenas, cis e trans, o instituto sem fins lucrativos busca fortalecer a participação feminina nos espaços de decisão corporativa.
Desde sua criação, o Conselheira 101 tem colhido resultados expressivos. “Cinco anos após o início da primeira turma do Programa Conselheira 101, temos um marco a comemorar: 45% das participantes nossas participaram em conselhos de administração, fiscais, consultivos ou comitês. Esse resultado reforça o que sempre falamos, temos competência e preparo, o que faltava era visibilidade e acesso. Esse resultado reforça o que sempre falamos: temos competência e preparo, o que faltava era visibilidade e acesso”, afirma Jandaraci Araújo, da diretoria do instituto.
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O programa, sem fins lucrativos, é apoiado por grandes instituições como KPMG, IBGC e Women Corporate Directors (WCD), que compartilham conosco o compromisso de ampliar a diversidade nos espaços de decisão. Nossa formação aborda não apenas o papel de um membro de conselho, suas responsabilidades e desafios, mas também proporciona acesso a um networking avançado, troca de experiências com profissionais renomados e uma preparação estratégica para que possam aplicar esse conhecimento na carreira. Na última edição, o C101 fez história ao levar uma turma exclusivamente composta por mulheres negras e indígenas para uma imersão na UCLA, uma das universidades mais prestigiadas do mundo.
As inscrições para a 6ª turma vão até o dia 13 de março de 2025. Interessadas podem acessar o edital completo aqui e se inscrever por meio deste formulário.
“Mesmo com os movimentos contrários à agenda de diversidade, entendemos que o mercado brasileiro tem muitas oportunidades e sem espaço para retrocesso. Agora, com o lançamento da Turma 6, seguimos com a certeza de que estamos evoluindo o presente e moldando um futuro onde a governança corporativa seja, de fato, diversa e inclusiva. Estamos moldando um futuro onde a governança corporativa seja, de fato, diversa e inclusiva”, conclui Jandaraci.
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