Se há uma lição que estes anos de “jornada profissional” me ensinaram, é que o crescimento não é uma estrada solitária. Em meio aos desafios e conquistas, vivenciando jornadas profissionais de diversas pessoas que, assim como eu, vivem em um país onde a luta pela equidade é uma jornada contínua, a obrigatoriedade de caminhar nesta estrada de forma coletiva é sobre fortalecer, capacitar e inspirar profissionais negros para a criação de impactos positivos não somente a nível individual, mas também contribui para uma transformação mais ampla no panorama profissional do Brasil. Não é uma frase de efeito. É o efeito da frase.

Em 2023, as duas palavras que mais ouvimos entre os profissionais negros “ousados e que permanecem na resistência” foi tristeza e cansaço. Sobretudo após um Novembro Negro preenchido de esvaziamento em todos os segmentos de mercado e regressão de poucos indicadores positivos que celebramos nos últimos anos como se fossem o início da mudança que queríamos e esperávamos. Eu, como uma realista esperançosa, confesso que a realidade pegou BEM mais que a esperança em 2023, mas aí a esperança se tangibilizou como um sopro de que vai ficar tudo bem. A esperança de 2023 tem especificamente um nome: Programa LÍDERNEGRA, que lindamente usou a voz de Nina Simone para falar sobre sentimentos: “I’m feeling good” (“E eu me sinto bem”).

O Programa LÍDERNEGRA foi uma das obras de arte que um grupo de mulheres como Adriana Passos, Patrícia Tertuliano, Patrícia Nascimento, Raissa Fernandes e Jaqueline Pereira, lideradas pela nossa representatividade tangível Vania Neves, criaram em 2021 para ser um programa totalmente estruturado em trabalho voluntário e sem custo algum para participantes, com o propósito de promover o empoderamento e a representatividade de líderes negras no mundo empresarial por meio do conhecimento.  O que levou a Vania Neves a criar este programa foi um dos sentimentos mais doloridos para os executivos negros que ascendem em suas carreiras corporativas: quando mais perto do topo, maior o sentimento de solidão destes profissionais (ser o único em espaços de poder ou tomada de decisão).

Em três edições, o programa foi capaz de capacitar 93 mulheres negras através da participação efetiva de 38 mentoras e 14 palestrantes, com resultados excepcionais como por exemplo, 73% das profissionais que passaram pelo programa obtiveram mudanças de posição e/ou aumento salarial, 38% foram promovidas e mais de 400 pessoas negras diversas foram impactadas direta ou indiretamente pelo programa.

A foto acima tangibiliza o principal diferencial do Programa LÍDERNEGRA: ele não é um programa de mentorias onde é somente sobre receber, mas também sobre dar. À medida que estas profissionais negras se empoderam e se capacitam possibilitando o seu crescimento profissional, a dinâmica da relação se inverte e elas se tornam mentoras, inspirações e sonhos possíveis para a comunidade ao entorno de cada uma delas, cultivando relações frutíferas. A roda gira para cada uma destas mulheres e elas começam a contribuir positivamente com o ecossistema profissional para pessoas negras de uma forma potente. Em resumo, nas palavras de uma das participantes do Programa, Bárbara Ramos: “Ser exceção é um ponto de partida, mas meu propósito vai além: não quero ser a única.”

Em um mundo onde a concorrência é intensa e as mudanças são constantes, a mentoria desempenha um papel crucial na quebra de estereótipos e estigmas associados a profissionais negros. Ao proporcionar visibilidade às realizações e habilidades individuais, os mentores ajudam a desafiar preconceitos e a construir uma narrativa mais inclusiva e precisa sobre a comunidade negra no cenário profissional, além de ser uma fonte valiosa de apoio emocional frente aos desafios adicionais que nós profissionais pretos enfrentamos em nosso dia a dia.

Celebro aqui a todas as pessoas envolvidas em projetos como estes. Meu muito obrigada ao comprometimento e intencionalidade em busca da mudança que precisamos no status quo corporativo. A comunidade de profissionais negros, que neste final de ano busca se reencontrar e ressignificar fica o grande convite para o planejamento de 2024: participe de um programa de mentorias!

Participar de um programa de mentoria oferece a chance de aprender com as experiências de profissionais experientes, receber conselhos valiosos e desenvolver habilidades que podem acelerar seu crescimento profissional. Não subestime o poder da orientação e do apoio mútuo. Ao embarcar nessa jornada de mentorias, você estará fortalecendo suas habilidades, ampliando sua rede de contatos e construindo relacionamentos significativos. Lembre-se: o sucesso é uma jornada coletiva, e a mentoria é uma ponte que conecta sonhos e realizações. O Programa LÍDERNEGRA vem provando isso nos últimos anos e encorajo você a dar esse passo significativo em direção ao seu crescimento profissional

Em tempo: muito obrigada a todos os meus mentores por construírem a Vivi Elias Moreira que inspira, luta, surta, transpira e confia até hoje no fantástico mundo dos cnpjs como forma de ressignificação de jornadas.