Por Viviane Elias Moreira
A frase “Vagos desejos insinuam esperanças” pertence a uma das mulheres negras mais inspiradoras do nosso país: a Conceição Evaristo. Ela diz muito sobre o que vem ocorrendo com as mulheres negras nos últimos anos, principalmente, nos grupos de mulheres negras que praticam o aquilombamento corporativo.
Nossos vagos desejos de anos anteriores de acabarmos com a solitude que compõe as posições de liderança ocupadas por mulheres negras está acabando. Aos poucos e bem mais lento que gostaríamos, mas está. Mas e as nossas esperanças? Minha ousadia ligada a esta coluna me permite compartilhar com vocês que, neste Julho das pretas de 2023, as minhas esperanças relacionadas a mulheres negras no corporativo mudaram. E mudaram porque literalmente os nossos vagos desejos de equidade corporativa se perderam no poder que o racismo estrutural tem em se modificar e por vezes, e até de corromper a nossa luta. Nos perdemos no debate do colorismo. Nos perdemos no hackeamento do sistema. Nos perdemos no coletivo em prol das vantagens individuais justificadas muitas vezes por “precisamos estar em todos os espaços a todo tempo”. Nos perdemos no vip, nas capas de revistas, no mainstream de eventos e nos camarotes vip. E este se perder passa por não notarmos o nosso teste de pescoço racial corporativo que vem do seguinte questionamento: porque sempre as mesmas? Qual a última vez que você fez este teste relacionados a espaços e conteúdo que você consome de mulheres negras?
Portanto, neste Julho das pretas de 2023, quero propor uma dinâmica diferente nesta coluna. Quero mostrar o resultado deste último ano do meu teste de pescoço racial e mostrar para vocês mulheres negras do corporativo que vocês devem acompanhar, seguir, indicar, dar luz e holofotes. Não à toa, são 25 mulheres que já circulam no mundo corporativo, demonstrando competência, entregas e resultados relevantes em sua caminhada, currículos excepcionais e precisam ser lembradas sempre que você fizer o seu teste. Conceição também disse que O importante não é ser o primeiro ou primeiro, o importante é abrir caminhos. Aqui na torcida para que quem se perdeu, de tempo de voltar e todas juntos abrirmos mais caminhos, para que, quando a conta desta perda do essencial chegar (e já está chegando), tenhamos o maior número de mulheres negras unidas em torno do nosso bem viver COLETIVO e que foram as reais esperança da nossa ancestralidade.
Agradecimentos especiais a Silvia Nascimento, Sauanne Bispo, Priscilla Arantes, Kelly Baptista por colaborarem com esta lista potente:
As nossas 25 indicações são:
1 – Iris Barbosa: Conselheira I C-Level I CLO I Palestrante I Ex Head Apple & McDonalds para América Latina I ABRH, Instituto Pactuá e Comissão de Pessoas ibgc I ESG Saint Paul e C101. LINKEDIN
2 – Valquiria Jovanelle: Superintendente Jurídico | Board Member | Conselheira 101. LINKEDIN
3- Morena Carvalho: Associate Partner, Regulatory Guidelines · Pricing · Market Risk · Leadership · Crisis Management · Risk Management. LINKEDIN
4-Selma Moreira: Changemaker/Advancing Black Pathways/Intrapreneur/ Careers and Skills/ Racial Equity / ESG / Board member/ C101. LINKEDIN
5- Grazi Mendes: Head of Diversity, Equity & Inclusion | Columnist @MIT Sloan Review | TEDx Speaker | Linkedin Top Voices | Conselheira 101. LINKEDIN
6-Marcia batista: VP Human Resources/ People & Culture Executive. LINKEDIN
7-Aline Mariano: Speaker | Educação Corporativa | Terceiro Setor | Inclusão Produtiva | Gestão/Produção de Conteúdos em T&D presenciais e EaD | Universidades Corporativas | Diversidade , Inclusão e Equidade | Doutoranda em Educação. LINKEDIN
8- Melissa Cassimiro: Advogada, Gestão Inclusiva, Diversidade, Consultora de Projetos em Recursos Humanos. LINKEDIN
9- Georgia Barbosa: Chevening Scholar 22-23 | YLAI 2022 | Mestranda em Inovação Social e Empreendedorismo na LSE | Cofundadora da Afroricas®. LINKEDIN
10- Joyce Costa: Estratégia | Consultoria | Gestão de Projetos | ESG/ASG | Responsabilidade Social Corporativa | D&I | Tecnologia. LINKEDIN
11- Thais Santos: Diretoria de Marketing. LINKEDIN
12- Jessica Sadin: HR Director || Leadership Mentor. LINKEDIN
13 – Janaína (Jana) Assumpção: Diretora de Conta | Mentora | Jurada Ampro Awards 2021 | Digital Events | Streaming | Branding Cause | Diversity | Media Training. LINKEDIN
14 – Fernanda Quadros: Psicóloga/Palestrante/Gestão de Pessoas há 23 anos/Atuação em DE&I/Diretora de Sustentabilidade e Diversidade na ABRH – SC/Estudiosa em E.S.G./Founder na LiderAction/Alumni101. LINKEDIN
15- Renata Westminster Shaw: Propriedade Intelectual | Marcas | Direito Autoral | DIreito Digital | Diversidade | Inclusão | Consultoria | Riscos Étnico Raciais | Coordenadora Crescer Sem Barreiras (ABRH-RJ). LINKEDIN
17 – Priscila Salgado: Chief diversity and Inclusion officer. LINKEDIN
18 -Monica Marcondes: Board Member e Executive. LINKEDIN
19 – Laiz Carvalho: Brazil Economist| 50 Women Impact LATAM 2023 pela Bloomberg | Founder Black Swan. LINKEDIN
20 – Ana K Melo. HRBP Manager | Diversity & Inclusion Lead. LINKEDIN
21 – Angelica Vasconcelos: Diretora de Equidade, Inovação, Tecnologia , CX, conselheira e Co-autora . LINKEDIN
22 – Raquel logato: Client Success Manager – LatAm. Nutritionist, specialist in Public Health and iFood Safety Management and Nutritional Qualit. LINKEDIN
23 – Daniele Marques: Analista de Diversidade e Inclusão | Coordenadora do projeto Do Silêncio ao Silício| Especialista em inovação e Startups. LINKEDIN
24 – Lucied: Diretora Global de Experiência do Cliente e Serviços de Vendas | Marketing | Negócios | Inovação e Digital | Palestrante e Mentora CX e Carreira | Diversidade | Coautora do livro Experiência do Cliente. LINKEDIN
25 – Claudia Paula: cofundadora do Black Chamas | conselheira101 Mentora | Palestrante | 12a. Programa de Aceleradora de Carreira do Grupo Mulheres do Brasil | CEO do Podcast Vai Dar Bom | Superintendente Comercial. LINKEDIN
