Movimento contará com expertise do Fundo Baobá na gestão de editais de capacitação e empregabilidade voltados à promoção da equidade racial
Em alinhamento aos pilares de Liderança e Emprego & capacitação, o MOVER (Movimento pela Equidade Racial) anunciou nesta semana a parceria com o Fundo Baobá, único fundo dedicado, exclusivamente, para a promoção da equidade racial para a população negra hoje no Brasil, para promover, através de editais, o apoio a iniciativas de instituições que desenvolvam e fortaleçam as habilidades da população negra para ocupar espaços no mercado de trabalho formal. Criado em 2011, o Fundo Baobá é uma organização sem fins lucrativos que tem por objetivo mobilizar pessoas e recursos, no Brasil e no exterior, para o apoio a projetos e ações pró-equidade racial para a população negra.
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“Ter o Fundo Baobá como parceiro, e contar com toda sua expertise no trabalho para investir e alavancar a criação de editais de capacitação e empregabilidade voltados à promoção da equidade racial e da justiça social, nos ajudará a fomentar cada vez mais projetos e ações pró-equidade racial para a população negra”, declara Marina Peixoto, diretora-executiva do Mover.
Sobre a associação entre as instituições, Giovanni Harvey, diretor executivo do Baobá afirma: “Eu acredito que a parceria entre o MOVER e o Fundo Baobá pode gerar impactos, qualitativos e quantitativos, em quatro esferas: no ambiente corporativo e nas capacidades das empresas que participam diretamente da iniciativa; na percepção que os agentes que atuam no mercado (para além das empresas que participam diretamente da iniciativa) têm do tema que orienta a atuação do MOVER; na relação que o investimento social privado tem com as instituições especializadas que atuam nas várias frentes de promoção da equidade racial; e no comportamento dos consumidores, tendo em vista o nível de engajamento da sociedade nesta e em outras causas.”
Fundado em junho de 2021, o MOVER, hoje composto por 47 empresas de diferentes setores, propõe ser um agente de transformação e atuar de forma propositiva e colaborativa na luta pela equidade racial. Sua atuação é pautada em três pilares: Liderança, Emprego e Capacitação e Conscientização com o objetivo de ter mais 10 mil posições de lideranças ocupadas por pessoas negras até 2030; gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas de diversas formas, inclusive com cursos, capacitação, conscientização, conexão com empreendedores negros, entre outras ações; e ser uma plataforma e ferramenta de apoio na meta de ter uma população conscientizada quanto ao racismo, por meio de comunicação ativa para públicos internos e externos, englobando toda a cadeia de valor.
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