O e-book “Liderança Inclusiva: como formar ambientes de trabalho mais diversos e plurais”, focado em orientar e capacitar as pessoas a tornar os ambientes corporativos mais diversos, foi lançado recentemente pelo Olabi e está disponível para download gratuito. (Acesse aqui!)
“A sociedade brasileira e o mercado de trabalho são ainda marcados pela desigualdade de oportunidades e acessos. É preciso mudar esse cenário urgentemente. O conteúdo que vamos disponibilizar no e-book tem o intuito de auxiliar líderes a refletir e implementar melhores práticas sobre diversidade, equidade e inclusão em suas companhias”, comenta Silvana Bahia, codiretora executiva do Olabi.
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Este é o segundo e-book publicado pela organização social que trabalha na inclusão, equidade e diversidade nas áreas de tecnologia e inovação. O material fomenta a discussão sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas organizações brasileiras com atividades, pesquisas, cursos, ferramentas e reflexões sobre temas pertinentes às causas.
Os assuntos estão divididos em cinco capítulos, em diferentes estágios de formação: de esclarecido a aliado, de aliado a multiplicador, de multiplicador a guia e, por fim, de guia a guardião. O intuito é demonstrar que a pluralidade é uma estratégia que amplia o bem-estar nos espaços corporativos, fomenta a mentalidade de inovação o que, em última análise, contribui para melhores resultados, inclusive os financeiros.
“A urgente busca pela diversidade e inclusão deve ser encarada como uma missão de todas as pessoas e exige uma adaptação rápida. Por isso, decidimos compartilhar uma bagagem de conhecimentos, experiências e referências que tenham potencial de transformar a realidade da sociedade e das organizações”, ressalta Gabriela Agustini, codiretora executiva do Olabi.
De acordo com um estudo do Instituto Identidades do Brasil (IDBR), sobre ações afirmativas nas organizações, entre 2010 e 2019, para cada 10% de aumento na diversidade da força de trabalho, a produtividade cresceu, em média, 5%. Já um levantamento do Instituto Ethos, no ano de 2022, 58% das empresas possuíam metas para ampliar a presença de mulheres em posições de liderança; 39% tinham metas de recrutamento e seleção para profissionais negros, sendo que 25% possuíam metas para negros em cargos gerenciais.
“Aprendemos que as barreiras ao mercado de trabalho são criadas por preconceitos propagados repetidamente pela sociedade e absorvidos pelas nossas mentes de forma inconsciente. Para combatê-los, precisamos fazer o esforço de torná-los visíveis e conhecê-los, para que possamos tomar medidas concretas e efetivas que os neutralizem”, complementa Bahia.
É importante fortalecer a liderança das companhias e sua responsabilização. Isso deve vir com uma gestão mais inclusiva como competência essencial, mensurada com avaliações e apoiada por iniciativas de capacitação. Um ponto a ser ressaltado é a necessidade de investir em ferramentas que eliminem vieses e treinamentos gerenciais.
“A nossa experiência mostra que todos podem, e precisam, ter lugar de fala. Cada um a partir de sua perspectiva única e intransferível, seja ela privilegiada ou não. A responsabilidade disso é igualmente de todos, pois a mudança na cultura deve ser demonstrada pelo exemplo. É fundamental termos em mente que, se dermos um passo à frente, já não estaremos mais no mesmo lugar”, finaliza Agustini.
Esse é o segundo e-book da Olabi. O primeiro trouxe experiências de empresas de tecnologia e consultorias de diversidade e inclusão sobre boas práticas de inclusão e equidade considerando o contexto do Brasil. A ideia agora é dar continuidade a essa jornada só que no nível individual oferecendo elementos e ferramentas para líderes e gestores, entendendo que as práticas de diversidade e inclusão precisam ser um compromisso de toda a organização, a começar pela liderança.
Para acessar o e-book, baixe em liderancainclusiva.olabi.org.br.
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