A Meta, empresa de tecnologia liderada por Mark Zuckerberg, anunciou o encerramento imediato de seus principais programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), incluindo iniciativas de contratação, treinamento e seleção de fornecedores. A decisão foi comunicada por meio de um memorando interno obtido pela Axios, publicada nesta sexta-feira (10).
Segundo Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, a decisão foi tomada porque “o cenário legal e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando”.
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O memorando publicado para os funcionários da Meta no Workplace, a ferramenta de comunicação interna da empresa, também critica o termo ‘DEI’. “A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou decisões recentemente sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI. … O termo ‘DEI’ também se tornou controverso, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.”
A decisão ocorre apenas três dias depois da Meta anunciar o encerramento da verificação de fatos e monitoramento de discurso em suas plataformas, Facebook, Instagram e Threads. Essas medidas seguem um movimento para se alinharem às visões políticas do presidente eleito Donald Trump.
Principais Mudanças Anunciadas pela Meta:
- Corte na Equipe DEI: A Meta não terá mais uma equipe dedicada a DEI. Maxine Williams, diretora de diversidade, assumirá uma nova função focada em acessibilidade e engajamento.
- Fim dos Programas de Equidade e Inclusão: Novos programas serão criados para aplicar práticas justas e consistentes, mitigando preconceitos para todos, independentemente de sua origem.
- Encerramento dos Esforços de Diversidade de Fornecedores: A Meta deixará de buscar fornecedores comerciais de empresas de propriedade diversificada, concentrando-se em pequenas e médias empresas.
- Fim da Abordagem de Lista Diversificada para Contratação: A Meta não usará mais a abordagem que garantia a consideração de candidatos de diferentes origens para cada posição aberta.
- Acabar com Metas de Representação: A empresa não terá mais metas de representação, para evitar a impressão de que decisões são baseadas em raça ou gênero.
“A Meta tem o privilégio de atender bilhões de pessoas todos os dias”, conclui o memorando. “Continuamos focados em servir a todos e construir uma força de trabalho multitalentosa e líder do setor, de todas as esferas da vida.”
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