O McDonald’s anunciou, nesta segunda-feira (6), que irá reverter suas práticas de diversidade, em resposta à recente decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos que encerrou o uso da ação afirmativa em admissões universitárias. A medida da Corte tem levado diversas empresas norte-americanas a reavaliar suas iniciativas voltadas à inclusão.
Entre as principais mudanças anunciadas pela rede de fast food estão: o fim da exigência de compromissos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) por parte dos fornecedores; a saída de pesquisas externas que analisam a diversidade corporativa; a renomeação do “Comitê de Diversidade” para “Equipe de Inclusão Global”.
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“Estamos nos afastando do compromisso mútuo da Supply Chain com o DEI, em favor de uma discussão mais integrada com os fornecedores sobre a inclusão no que se refere ao desempenho comercial”, disse o McDonald’s em comunicado.
A empresa também anunciou que deixará de estabelecer metas ambiciosas de representação, optando por uma abordagem mais integrada às operações diárias. Segundo a companhia, essa estratégia está mais alinhada ao desenvolvimento dos negócios.
A reformulação também inclui a mudança do nome da equipe de diversidade para Equipe de Inclusão Global, que a empresa considera mais apropriada e alinhada com seus valores.
Entenda as mudanças nos Estados Unidos
A decisão da Suprema Corte em junho de 2023, que reverteu políticas afirmativas em admissões universitárias, representou um marco histórico. Vista por muitos como um retrocesso nas conquistas do Movimento pelos Direitos Civis, essa medida provocou reavaliações de iniciativas voltadas a grupos minoritários em diversas organizações. Desde então, o apoio a políticas progressistas tem diminuído, especialmente entre grandes empresas norte-americanas.
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