O Grupo Casas Bahia divulgou nesta semana novos números que mostram progressos em sua política de diversidade: pessoas negras agora ocupam 37,25% dos cargos de liderança, enquanto mulheres representam 33% dessas posições. Os índices, que cresceram 3 pontos percentuais em relação ao ano anterior, contrastam com a realidade do mercado brasileiro – onde, de acordo com o Instituto Ethos, apenas 6,3% dos executivos são negros.
As ações de inclusão fazem parte de um plano mais amplo que combina responsabilidade social, ambiental e governança corporativa (ESG). De acordo com informações publicadas pela revista Exame, a Fundação Casas Bahia destinou R$ 2,7 milhões no último ano a projetos de educação, empreendedorismo feminino e geração de renda, impactando 30 mil pessoas.
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Além de impulsionar a diversidade em seu quadro de colaboradores, o grupo também tem divulgou que tem adotado práticas para reforçar seu compromisso com meio ambiente, entre elas: 84% da energia usada em suas operações já vem de fontes renováveis, com meta de chegar a 90% em 2025; Seu programa de reciclagem, o Reviva, é o maior do varejo nacional e já processou 2,8 mil toneladas de resíduos, incluindo eletrônicos; A companhia figura no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 e no ICO2, que mede desempenho em redução de emissões.
O compromisso com práticas sustentáveis não é recente – o grupo aderiu ao Novo Mercado em 2018 e aos princípios do Pacto Global da ONU, com iniciativas que vão desde logística reversa até a banQi, sua fintech voltada à inclusão financeira, que já possui 7,9 milhões de contas digitais.
Para Renato Franklin, CEO da companhia, os resultados recentes são parte de um movimento de transformação que deve ganhar novo fôlego em 2026: “Atuamos com a consciência de nosso papel como agente de mudança”.
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