Na última semana, o Mover (Movimento pela Equidade Racial) realizou, durante a terceira edição do Fórum Global contra o Racismo e a Discriminação, no SESC 14 Bis, em São Paulo, um encontro que reuniu representantes da UNESCO, organizadora do Fórum, CEOs de empresas associadas e de negócios liderados por pessoas negras.
Realizado no dia 30 de novembro, o encontro teve a palavra ‘impacto’ amplamente compartilhada por todos os participantes. Durante o café da manhã que reuniu pouco mais de 50 convidados, incluindo o Prof. José Vicente, reitor da Universidade Zumbi dos Palmares e conselheiro do Mover; e Natália Paiva, diretora executiva do Mover, em um painel mediado pela jornalista Flávia Lima, os convidados falaram sobre como fomentar transformações no mercado de trabalho.
“Como sociedade, é fundamental pensarmos que, embora seja um tema de reparação histórica e moralmente certo a se fazer, é importante que, dentro da cúpula que pensa o futuro, estejam pessoas negras endereçando isso. Por esse motivo, lideranças negras são tão necessárias”, reforçou Natália Paiva.
Para o Prof. José Vicente, a aproximação e dedicação dos CEOs na pauta racial – como ocorre no Mover – impulsiona a construção de cenários mais inclusivos: “Onde há essa postura ativa foi possível fazer transformações desde o agro até a indústria de petróleo. Não existem setores mais ou menos abertos à diversidade, a responsabilidade está no posicionamento dos presidentes das empresas”, disse.
Liel Miranda, CEO da Mondelez Brasil e membro do Conselho do Mover, que realizou a abertura do evento, reforçou o compromisso do Movimento em promover mais 10 mil lideranças negras e 3 milhões de oportunidades, até 2030. O executivo ressaltou que o debate racial requer investimento do setor privado. Questão também citada pelo Prof. Dr. Babalawô Ivanir dos Santos, ao chamar a atenção para a necessidade de letramento racial dentro e fora das organizações, desde as origens do movimento negro brasileiro. Santos é idealizador da série documental Resistência Negra.
O Mover é composto por 49 grandes empresas e, de acordo com Natália Paiva, a meta é alcançar 100 associadas para ampliar as ações conjuntas de conscientização, capacitação e empregabilidade. A diretora executiva revela um aumento de líderes negros nas empresas parceiras, que participaram da pesquisa nos dois anos de Movimento, mesmo diante das baixas ocasionadas por layoffs: “Mais organizações estão alcançando um patamar de ao menos 20% de lideranças negras. As contratações já chegam a 55% do quadro geral com ações intensificadas para correção da sub-representação na alta liderança”, complementa. Para 2024, a expectativa é de ampliar o impacto positivo em toda a cadeia de valor no setor corporativo.
Entre as lideranças presentes no encontro estavam Adriana Barbosa, CEO da PretaHub; Renata Chilvarquer, diretora de educação do Ifood e conselheira do Movitech; Fernanda Ribeiro, CEO da Conta Black; Adriana Ferreira, diretora de Mais Diversidade; e representantes da prefeitura de São Paulo.
