Por Priscilla Arantes e Juan Domingues
A licença paternidade desempenha um papel fundamental na transformação da relação da sociedade com as mulheres e na relação dos pais com suas filhas e filhos. Permitir que a figura paterna tenha tempo de qualidade e quantidade para se dedicar à criação dos filhos promove a igualdade de gênero, fortalece a parceria entre casais e desafia os estereótipos de gênero arraigados na sociedade.
Entretanto, a maioria dos países ainda oferece uma licença paternidade limitada, como é o caso do Brasil, enquanto alguns outros já estão reconhecendo a importância de estender esse período, permitindo que os pais se envolvam de forma mais profunda e emocional com seus filhos. Neste relato, quero te convidar a vivenciar um pouco mais da história do Juan Domingues, gerente de relacionamento e causas do Sistema B Brasil, que acompanhou em período integral os primeiros 120 dias de vida da Cora, sua primeira filha, e como esse benefício vem transformando sua maneira de enxergar o mundo. Com a palavra papai Juan!
“Eu diria que essa história começa até antes do dia de nascimento da Cora, quando ainda não tínhamos certeza sobre o tempo que eu teria de licença. Muitas questões surgiram, principalmente uma que se relaciona ao estigma histórico da maternidade em que as mulheres enfrentaram preconceitos e as expectativas de que deveriam ser as principais cuidadoras dos filhos, e o lugar em que o homem tem que ser o provedor. Eu cheguei a ter medo de sair de licença e de ‘perder tempo’ nessa jornada louca de carreira.
A licença paternidade desafia essas expectativas e mostra que os homens também são capazes, só que ainda vivem uma pressão estrutural que os tira esse direito de viver de forma presente o início da jornada com seus filhos e filhas. É importante pensar na potência que existe quando duas pessoas se dedicam inteiramente à criação de uma criança melhor para o mundo.
Separei aqui alguns dados importante que reforçam que precisamos de um olhar mais ampliado sobre as licenças parentais:
Duração da licença paternidade ao redor do mundo: O período de licença paternidade varia significativamente de país para país. Em alguns, a licença paternidade é bastante curta, de apenas dias ou semanas. No entanto, outros países têm políticas mais progressistas, com licenças paternidade mais longas. Por exemplo, a Suécia oferece até 480 dias de licença paternidade remunerada.
Impacto positivo na participação paterna: Estudos mostram que pais que tiram licença paternidade são mais propensos a se envolver ativamente no cuidado dos filhos a longo prazo. Isso inclui tarefas como trocar fraldas, alimentar, banhar e cuidar das necessidades diárias das crianças. A licença paternidade prolongada oferece aos pais a oportunidade de estabelecer vínculos mais fortes com seus filhos e assumir um papel ativo na criação.
Benefícios para a saúde da criança: Pesquisas indicam que crianças cujos pais tiram licença paternidade têm melhor saúde emocional, cognitiva e física. A presença ativa do pai durante os primeiros anos de vida da criança está associada a um menor risco de problemas de comportamento, melhores habilidades de linguagem e comunicação, maior desempenho acadêmico e melhor saúde mental.
Impacto positivo na igualdade de gênero: A licença paternidade desempenha um papel fundamental na promoção da igualdade de gênero. Ao permitir que os pais tenham tempo para cuidar dos filhos, ela contribui para uma distribuição mais equitativa das responsabilidades familiares entre homens e mulheres. Isso ajuda a reduzir o estereótipo de que as mulheres são as únicas responsáveis pelo cuidado dos filhos e cria oportunidades para que elas sejam mais ativas no mercado de trabalho.
Retorno ao trabalho e produtividade: Estudos mostram que os pais que tiram licença paternidade são mais propensos a retornar ao trabalho e permanecerem engajados em suas carreiras a longo prazo. Esse tempo permite que os pais se ajustem à nova dinâmica familiar, o que pode levar a uma maior satisfação no trabalho, maior lealdade à empresa e, consequentemente, maior produtividade.
Benefícios para a saúde mental dos pais: A licença paternidade também tem um impacto positivo na saúde mental dos pais. Ela oferece um período de transição para eles se adaptarem ao novo papel de cuidadores e estabelecerem uma conexão emocional com seus filhos. Isso pode reduzir o estresse e a ansiedade, além de fortalecer o bem-estar mental e emocional desses homens.
Esses dados evidenciam os benefícios da licença paternidade em várias áreas e destacam a importância de políticas públicas que apoiem e incentivem os pais a tirarem licença paternidade para promover uma sociedade mais equitativa e saudável.
Por mim, eu sinto que esse relato é principalmente sobre o privilégio de estar presente, testemunhando os marcos de desenvolvimento e crescimento da minha filha, sobre participar ativamente dos momentos cotidianos, do acordar, da alimentação O banho é a parte mais legal, quantas vezes não fiquei com os olhos cheios de lágrimas com aquele serzinho me olhando sem piscar? É a sensação mais real de afeto possível.
Posso dizer que essa é uma jornada de transformação pessoal, de encontrar beleza nas tarefas diárias, desenvolver paciência, empatia e compreensão ao enfrentar desafios completamente novos.
No fim, não é sobre os 120 dias de licença paternidade, é sobre uma jornada verdadeiramente emocional e cheia de amor e desconstrução. Em que você pode experimentar o poder do vínculo. Essa experiência transformou não apenas a minha vida, mas também a dinâmica da minha família, fortalecendo nossos laços e criando memórias preciosas que durarão para sempre. Todos os pais merecem essa oportunidade de mergulhar na paternidade com todo o coração e desfrutar dos benefícios duradouros que ela traz.
Por fim, mas muito importante, quero deixar aqui o meu muito obrigado ao Sistema B Brasil por me apoiar durante toda essa jornada e não me negar essa oportunidade.”
Do ponto de vista corporativo, a oferta de licença paternidade estendida demonstra um compromisso da empresa em apoiar seus colaboradores em um momento primordial de suas vidas. Isso ajuda a fortalecer o vínculo entre os trabalhadores e a empresa, aumentando a lealdade e a satisfação no trabalho. Apoiados, eles são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. O que mostra que uma cultura de apoio à família e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal contribui para um clima organizacional positivo. Os colaboradores tendem a se sentirem valorizados, o que resultará em maior engajamento, motivação e produtividade no trabalho. Além disso, a licença paternidade estendida pode criar um ambiente mais inclusivo e diversificado, promovendo a igualdade de gênero.
Você conhece algum pai que já usufrui desse benefício?
