A Faculdade XP, da XP Inc., está abrindo as inscrições do segundo processo seletivo para os cursos de graduação em tecnologia a custo zero: Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Ciência de Dados; e Sistemas de Informação, todos chancelados pelo MEC. Das 400 vagas ofertadas, 50% serão destinadas a mulheres e pessoas que se autodeclaram negras. O candidato deve escolher a categoria na qual se enquadra no ato da inscrição, tendo em vista que são aplicadas três “esteiras”, contemplando, além da diversidade de gênero e raça, a ampla concorrência.

“O nosso sonho grande é formar a próxima geração de talentos em tecnologia preparada para os desafios da economia digital, para que se tornem líderes exponenciais, impactando positivamente o processo de transformação digital do país. Exatamente por isso, já no processo seletivo, temos o propósito de atrair alunos engajados e de alto potencial”, afirma Paulo de Tarso, CEO da Faculdade XP.

Os interessados devem se candidatar por meio do link: www.xpeducacao.com.br. Após a inscrição, os candidatos passam por um processo seletivo dinâmico de duas etapas. Na primeira fase, o aluno escolhe o modelo de avaliação teórica (prova de conhecimentos gerais da própria XP Educação ou via ENEM), responde um questionário de motivação, participa de um minicamp de duas semanas e, por fim, aqueles que forem certificados pelo minicamp têm seus perfis avaliados (teste comportamental e cognitivo). Na segunda fase, é realizada a prova de conhecimentos gerais ou é utilizada a nota do ENEM, de acordo com a opção efetuada na inscrição.

Os três cursos com inscrições abertas são conectados ao ecossistema da XP Inc., o que permite o aprendizado prático dos alunos de forma integrada às demandas de uma grande empresa, e, consequentemente, do mercado de trabalho. O modelo de ensino é a distância, ao vivo e com interações em tempo real, criando as condições para uma educação superior sem fronteiras. Dessa forma, jovens e profissionais de todo Brasil podem estudar na XP Educação. Além disso, o corpo docente das graduações reúne profissionais altamente experientes e com ampla bagagem mercadológica, incluindo profissionais da própria XP Inc.

Minicamp – curso prático certificado dentro do processo seletivo para graduação

No Minicamp de duas semanas que acontece dentro do processo seletivo, o aluno vai aprender sobre os conceitos básicos de programação de software e, com isso, terá a oportunidade de conhecer a metodologia de ensino da Faculdade XP. Ao final, mesmo se não for aprovado para o processo seletivo da graduação, o aluno recebe um certificado de conclusão, o que pode enriquecer seu currículo para outras oportunidades. O curso é formado por aulas ao vivo e gravadas, bem como por testes práticos.

Serviço

2º PROCESSO SELETIVO PARA GRADUAÇÕES DE TECNOLOGIA | XP EDUCAÇÃO

Período de inscrições: 16 de novembro de 2022 a 12 de janeiro de 2023

Taxa de inscrição: R$ 147 – isenção para inscritos no CadÚnico

Valor dos cursos: custo zero

Link para inscrições: www.xpeducacao.com.br

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“Quando eu recebi o prêmio foi muito importante porque chancela aquilo no que eu acredito. Então uma grande empresa diz ‘Mônica você está fazendo uma coisa que é importante’, em função também da votação popular. As pessoas reconheceram meu trabalho”, diz Monica Costa, CEO da G&P Finanças Para Mulheres Negras, uma das finalistas e vencedoras do prêmio, na categoria micro nano influenciadora, na edição de 2021.

A premiação realizada pelo Instituto XP, frente social de educação financeira da XP Inc., possui oito categorias, com três finalistas em cada. O vencedor recebe a premiação de R$ 40 mil e os demais finalistas R$ 10 mil cada um, totalizando R$ 480 mil.

“Esse ano pós prêmio foi bastante importante. Fiz trabalhos grandes e tenho alguns outros em andamento. Então tem sido importante também para me ajudar a levar esse conteúdo para o meu público, que são as mulheres negras, com muito mais confiança. O G&P Finanças já conseguiu alcançar com os cursos que eu promovo mais de mil mulheres”, comemora a Monica. 

Marcella Coelho, Head de Impacto Social da XP Inc., destaca o quanto o Instituto XP espera potencializar exemplos como o de Monica. “A gente acredita que se mudarmos a consciência de crianças e jovens, em dez, quinze anos, teremos uma situação muito diferente como nação. Não vai ser um trabalho de curto prazo”.

Os interessados em concorrer ao prêmio precisam se cadastrar no site. Haverá uma banca de jurados avaliadora e, depois, os selecionados serão definidos conforme votação popular. 

Para reduzir as desigualdades histórico-sociais, os candidatos pertencentes aos grupos minorizados como mulheres, pessoas negras, indígenas, LGBTQIAP+, PCD e 50+ recebem uma pontuação adicional. E aqueles que focam sua atuação nesta população também recebem pontuação adicional. 

Ao todo, são oito categorias: Pesquisador/Pesquisadora; Professor/Professora; ONG (Organizações não Governamentais); Soluções digitais; Nano influenciador/influenciadora e Micro Influenciador/Influenciadora. Neste ano há duas novas categorias: Alunos e Ecossistema XP. 

Agora o Prêmio também vai reconhecer projetos de alunos e alunas da escola pública ou privada, a partir dos 12 anos, do Ensino Fundamental II ao Ensino Médio. Assim como, projetos de colaboradores e escritórios parceiros da XP. 

“É muito mais fácil formar uma nova mentalidade. O jovem tem uma mente mais saudável nas escolhas financeiras do que um adulto. A ideia é que com a categoria jovem, a gente consiga mapear cada vez mais jovens que já fazem esse trabalho, para que eles sejam multiplicadores”, acrescenta Marcella.

O Instituto XP tem a meta de levar educação financeira para 50 milhões de pessoas em 10 anos.

No ano passado, o evento contou com 21 finalistas, de 23 estados, os quais impactaram mais de 2,5 milhões de pessoas. Os números alçam o prêmio ao maior do país no segmento, tanto do ponto de vista do quantitativo de participantes como no valor das premiações. Para este ano, as expectativas são de ampliar esse cenário.

Mais informações 

Para concorrer, é preciso se inscrever até o dia 13 de novembro no site www.premioeducacaofinanceira.com.br. 

O público também poderá participar do processo de escolha por meio de uma votação popular, entre os dias 29 de novembro a 6 de dezembro. 

Finalizado o processo de avaliação, será o momento de conhecer os vencedores/vencedoras de cada categoria em uma cerimônia, a ser realizada no dia 7 de dezembro, em São Paulo.

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“Esse foi o primeiro de muitos! É superimportante manter ativo o diálogo sobre diversidade e inclusão e trazer pessoas com expertise no tema para dentro de nossa empresa. Saio desse encontro com alguns aprendizados e o primordial é: escolha o lugar que você quer ocupar e faça isso com excelência”, declara Ana K Melo, head de Diversidade e Inclusão da XP inc.

Os convidados participaram de uma programação composta por encontro com a Rachel Maia, fundadora e CEO da RM Consulting – consultoria especializada em diversidade e inclusão em um papo sobre seu caminho até a cadeira nº 1 em uma conversa inspiracional com dicas valiosas.

Além disso, também puderam escutar sócios negros da XP Inc. falando sobre carreira, bem como, receber dicas de marca pessoal nas mídias sociais com especialistas do LinkedIn. O evento, transmitido virtualmente, contou com a presença de candidatas da segunda turma do Vem Transformar, programa de desenvolvimento para a carreira em Assessoria de Investimentos, exclusivo para mulheres negras.

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As pessoas selecionadas também terão interações com experts do time da XP Inc. e acesso a conteúdos personalizados com possibilidade de participar de um processo seletivo exclusivo para bolsistas ao final da formação.

Recentemente, a XP Inc. contratou 151 estudantes da Trybe, contemplados com bolsas de estudos. Dos recém-contratados do programa para trabalhar, 42% são mulheres e 55% são pessoas autodeclaradas pretas e pardas.

Na primeira edição, os 300 estudantes puderam usufruir de uma formação robusta em desenvolvimento de software de seis horas diárias, de segunda a sexta, ao longo de 12 meses, enquanto contaram com apoio financeiro e interações exclusivas com o time da XP Inc. 

O objetivo é apoiar pessoas com potencial de serem profissionais de desenvolvimento de software a ingressarem no mercado de tecnologia e se manterem durante sua formação na Trybe, além de contratar parte dessas pessoas ao final do curso. O curso foca em ensinar habilidades técnicas de programação e socioemocionais demandadas pelo setor e oferece uma comunidade colaborativa, que contribui com aprendizado e conexões com o mercado de trabalho.

A partir de novembro, os atuais estudantes da Trybe poderão se candidatar para as bolsas de estudos XP Inc. e novas pessoas interessadas na capacitação também poderão concorrer a uma das bolsas. Assim como na primeira edição da parceria, o Instituto Vamo que Vamo, organização privada sem fins lucrativos, é o responsável pela seleção e distribuição das bolsas de estudos XP Inc.

“É um orgulho para nós na XP contribuir com a formação de profissionais e transformar a vida de milhares de brasileiros e brasileiras através da educação em parcerias com essa. Temos grandes ambições e desafios em tecnologia na companhia e precisamos de talentos para alcançá-los”, reforça Wesley Miquelino, gerente de desenvolvimento organizacional e programas corporativos da XP Inc.

Wesley destaca, inclusive, que é muito vantajoso acompanhar todo o processo de formação do profissional que tem grande potencial em compor o time da empresa e fomentar o estudo em tecnologia. Atualmente, entre as empresas parceiras da Trybe, a XP Inc. é uma das que mais contratam.

“Quando a XP Inc. nos escolheu para ser sua escola de tecnologia parceira na formação e contratação de profissionais de desenvolvimento, sabíamos que muitas vidas seriam impactadas positivamente”, afirma Matheus Goyas, cofundador e CEO da Trybe. “Depois de um ano de muita dedicação – de ambas as empresas e das pessoas estudantes – é um orgulho imenso ver mais de 150 pessoas iniciando suas carreiras na XP Inc., já capacitadas para construírem soluções inovadoras. Estamos contentes por continuar essa parceria e oferecer bolsas de estudos para que novas pessoas possam dedicar-se com qualidade às suas formações”.

A diretora do Instituto Vamo que Vamo destaca o objetivo de transformar o mercado de tecnologia no Brasil. “Acreditamos que pessoas talentosas estão em todos os lugares. Por isso, através de parcerias como essa da XP Inc., apoiamos a inclusão e fomentamos a diversidade em carreiras digitais no Brasil”, diz.

Para ampliar o acesso à formação de qualidade em tecnologia, além de oportunidades de bolsas de estudos via Instituto Vamo que Vamo, a Trybe também oferece o Modelo de Sucesso Compartilhado (MSC) como forma de pagamento. Dessa forma, estudantes podem começar a pagar o curso uma vez que esteja trabalhando no setor de tecnologia e com renda acima de R$ 3.000. Ao atingir a renda mensal mínima, quem opta por esse modelo paga um percentual da sua renda bruta até quitar integralmente o valor do financiamento ou até que transcorram 5 anos da data da sua formatura na Trybe, o que acontecer primeiro.

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Na primeira edição da qual Débora fez parte, com início em março deste ano, o programa tinha como objetivo formar e capacitar profissionais autodeclarados pretos e pardos para atuar como agentes autônomos de investimentos, com o objetivo de ampliar a diversidade no mercado financeiro.

“Eu estava visando uma área que me desse mais longevidade profissional, com uma característica de ser especialista e que eu pudesse trabalhar com isso até eu me aposentar”, detalha. Débora concluiu o programa e logo foi contratada, está trabalhando como assessora na Squad Investimentos, escritório parceiro da XP.

O programa, atualmente em sua segunda edição, não exige experiência prévia na área, e tinha como foco profissionais interessados em ingressar no mercado financeiro ou em busca de transição de carreira.

A profissão de agentes autônomos ou assessor de investimentos é uma das mais promissoras do Brasil. Segundo dados da Ancord (Associação Nacional das Corretoras de Valores), que concede uma das certificações necessárias para atuar na área, atualmente já são mais de 17 mil agentes autônomos em atuação no país – o número é o triplo dos 5,5 mil certificados em 2018.

Débora é formada em Ciências Contábeis e tem especialização em controladoria de finanças. Neste seu novo momento profissional, enxerga novos desafios.

Às vezes ela ouve que poderia indicar investimentos para a família, mas entende que precisa ser uma abordagem diferente do que acontece com pessoas que possuem poder aquisitivo. “Eu também vim de uma família bem humilde, de operários, não tem ninguém rico na família”, conta.

Débora reforça o quanto o programa fez a diferença na sua trajetória profissional. “Eu super recomendo para quem queira mudar de carreira. É um aprendizado a mais e o mercado exige muito de todo mundo. E nós sabemos o quanto é mais difícil para a gente. A gente muda a história das pessoas que estão à nossa volta também. Se torna referência”, acrescenta.

PROGRAMA VEM TRANSFORMAR, EXCLUSIVO PARA MULHERES NEGRAS, ESTÁ COM INSCRIÇÕES ABERTAS

Para quem quer tentar uma nova carreira, como a Débora, uma boa notícia. Estão abertas as inscrições para a segunda turma do Vem Transformar.

Nesta edição, são 100 vagas exclusivas para mulheres autodeclaradas pretas e pardas e a carreira é para a Assessoria de Investimentos da própria XP.

Durante o programa, as profissionais passarão por uma trilha de treinamento e desenvolvimento com capacitações em educação financeira e investimentos que vão prepará-las para a atividade profissional.

As inscrições estão abertas até o dia 05 de outubro. Inscreva-se no site: https://pages.beamery.com/xpinc/page/vemtransformar

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Com o objetivo de ampliar a diversidade de mulheres e pessoas negras no mercado financeiro, a XP lança nesta segunda-feira (05), a segunda turma do Vem Transformar, programa de desenvolvimento para a carreira em Assessoria de Investimentos. Nesta edição exclusiva para mulheres negras, serão oferecidas, inicialmente, 100 vagas para profissionais de São Paulo que se autodeclaram pretas ou pardas. A expectativa é que as selecionadas tenham oportunidade de trabalhar no time da assessoria de investimentos da própria XP. As inscrições estão abertas até 16 de outubro, através do site: https://pages.beamery.com/xpinc/page/vemtransformar

Durante o programa com duração de quatro meses, as profissionais passarão por uma trilha de treinamento e desenvolvimento com capacitações em educação financeira e investimentos que vão prepará-las para a atividade profissional. A XP também arcará com os custos de certificação necessários para a atuação na área.

Para participar não é necessário ter experiência prévia, o objetivo é que o programa seja uma porta de entrada para o mercado financeiro. As interessadas precisam se autodeclarar pretas ou pardas, ter ou estar cursando ensino superior, conhecimentos em Excel básico e residir em São Paulo com acesso à sede da companhia, na Faria Lima, capital de São Paulo. Além disso, é preciso que a candidata tenha um perfil empreendedor e comercial.

“A XP está comprometida em fazer transformações significativas. Diversidade e inclusão na companhia são questões relevantes dentro do nosso propósito e cultura. Buscamos, cada vez mais, promover um conjunto de ações práticas para garantir que estamos melhorando a vida das pessoas. Ações como essa são para que todos tenham oportunidade de conhecer, ingressar e crescer aqui dentro”, reforça Luiza Ribeiro, head de Gente da XP Inc.

A XP Inc. possui a meta de atingir equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos até 2025, isto é, ter 50% de mulheres na companhia. Além de ter 32% de pessoas negras, sendo ao menos 23% em cargos de liderança. O programa Vem Transformar é uma iniciativa da XP Inc. em parceria o grupo de afinidade Blacks, coletivo formado por pessoas negras da companhia com o propósito desenvolver ações que contribuam para a promoção da representatividade e inclusão de pessoas negras na companhia.

“O nosso objetivo é ser porta de entrada para mulheres e pessoas negras no mercado financeiro e contribuir socialmente com mais inclusão em todo o setor. Queremos ampliar diversidade e atrair pessoas diversas para a nossa companhia e deixar o nosso negócio mais forte”, reforça Ana K Melo, head de Diversidade e Inclusão da XP Inc.

Serviço

Inscrições: 05 de setembro até 16 de outubro

Site: https://pages.beamery.com/xpinc/page/vemtransformar

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Inicialmente, cinco profissionais foram selecionadas para trabalhar na XP Inc. Elas foram contempladas com bolsas de estudos 100% custeadas pela empresa para o curso da Mergo User Experience com formação em Experiência do Usuário (UX Design) – área em alta no mercado de trabalho e uma das profissões mais promissoras de tecnologia. Segundo a lista do LinkedIn sobre os 25 cargos com demanda crescente no Brasil em 2022, quatro carreiras relacionadas a UX Design estão entre os principais cargos.

Por conhecer os desafios e limitações de mulheres negras frente ao mercado de trabalho e seus preconceitos, a UX para Minas Pretas busca auxiliar na redução do gap educacional, encontrando oportunidades e aumentando a empregabilidade por meio da promoção da igualdade de gênero e raça na área de tecnologia.

Samanta Silva, 44, foi uma das participantes do Preta On e contratada pela XP Inc. “O projeto foi essencial para minha transição de carreira desde o início, me proporcionando cursos e networkings com a comunidade. É uma iniciativa primordial para nós mulheres negras. Espero que venham muitas oportunidades como essa para impulsionar outras mulheres, assim como foi comigo”, conta.

Assim como Samanta, Bruna Salles, 32, também foi admitida recentemente. “O Preta On ajudou a trilhar o caminho até a XP. Foi fundamental no processo de formação e acolhimento para começarmos essa jornada e, prova concreta de que estar em comunidade é a melhor forma de prosperar. Me sinto honrada em chegar até este momento da minha carreira através de uma comunidade”.

Wesley Miquelino, gerente de desenvolvimento organizacional e programas corporativos da XP Inc., reforça a importância do programa. “Este projeto é reflexo do compromisso da XP em fazer transformações significativas para tornar o ambiente financeiro e de tecnologia mais diverso e inclusivo, uma questão de extrema importância não só para nosso propósito e cultura, como para a sociedade. Ao longo do último ano, contribuímos com a capacitação dessas mulheres que chegam mais preparadas para somar ao nosso time na companhia”.

Tewry Borcoski, 40, também relatou a importância do UXMP para a sua carreira: “Este projeto me fez sonhar novamente. Me deu a oportunidade de retornar ao mercado de trabalho, mesmo estando a um tempo afastada. Eu consegui a tão sonhada migração de carreira. Depois de tantos ‘nãos’, consegui o meu sim na XP, uma empresa que já seguia nas redes sociais e desejava muito trabalhar não só por ser uma empresa grande, mas também pelo fit cultural. Ganhar a oportunidade de embarcar neste foguete é um sonho que estou vivendo acordada.”

Durante os 3 primeiros meses de experiência das contratadas, mentorias foram oferecidas para acompanhamento do plano de carreira e necessidades específicas, assim como auxílio psicológico/emocional com acompanhamento de psicólogas da comunidade UX para Minas Pretas.

Além disso, o PretaOn também ofereceu outros benefícios para as participantes do programa, como a possibilidade de trabalho remoto, acesso a curso de inglês com desconto, onboarding específico com uma trilha de desenvolvimento técnico adicional, e acesso aos coletivos de pessoas negras, de mulheres, de LGBTQ+, PCDs da XP Inc.

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Ao finalizar o ensino médio, ela prestou vestibular para estudar o curso de Estatística. “O mercado de trabalho não era tão aquecido, mas eu fui mesmo assim”, diz a jovem que sempre gostou de números.

Andreia percebeu que o seu maior desafio para trabalhar na área era a necessidade de se mudar de Salvador, então decidiu rever seus planos de carreira para continuar morando na cidade que tanto gosta.

“Não me formei em Estatística, pois decidi mudar para a graduação de Ciências Contábeis. Comecei a trabalhar na área e fiz a especialização em Gestão Contábil e Tributária”, relata Andreia.

Como contadora, Andreia se dedicou durante anos à profissão. Fez mestrado na UFPE (Universidade Federal de Pernambuco), quando voltou a ter mais contato com estatísticas, mas nesse ponto já tinha mudado completamente sua perspectiva de carreira. 

“Eu estava sendo mais considerada para posições estratégicas e não só operacionais, mesmo na área contábil, mas eu queria outros desafios, novas possibilidades de carreira”, relembra de quando começou a pesquisar por novas profissões e tecnologia.

“Foi muito difícil pra mim porque eu já tinha mais de nove anos de experiência com contabilidade e ficava pensando ‘vou ter que virar as costas pra tudo isso pra começar do zero?’”, conta.

Visto que teria muito o que refletir, Andreia tirou um tempo para pensar o que fazer a respeito. Como coincidiu com o início da quarentena em razão da pandemia de Covid-19, em 2020, ela voltou a estudar na área de dados de tecnologia para iniciar a transição de carreira.

Andreia começou a estudar por conta própria, por meio de conteúdos disponíveis na internet, pesquisou por diferentes ferramentas e plataformas utilizadas pelas companhias e fez cursos online.

“Um mês e meio depois de voltar a estudar, eu consegui um emprego na área, uma vaga de analista de BI”.

Feliz por conquistar um cargo a partir do ponto em que estava, Andreia continuou a estudar para alcançar uma posição melhor no trabalho. Entre os diferentes cursos feitos na área de tecnologia, o diferencial foi focar no curso de Estatística na Aplicação do Negócio.

Depois desse primeiro emprego, a nova profissional da área tech conseguiu trabalhar em mais duas grandes empresas da área tech, até que ela chegou na XP Inc. em novembro do ano passado.

“Um dia eu estava atualizando o meu LinkedIn, quando eu vi uma postagem. Já estava tentando delinear o meu currículo à medida que eu via as vagas e os requisitos solicitados na XP Inc. porque era minha meta trabalhar aqui. Era o que eu escutava como referência em tecnologia de dados”, explica Andreia.

A oportunidade que Andreia conquistou foi do programa XP Digital Academy. Um programa da XP Inc. em parceria com a Tera, escola de referência em educação para digital skills, voltado a qualquer pessoa com ou sem experiência na área de tecnologia.

O programa foi desenvolvido para pessoas interessadas na área de dados, em início de carreira ou em busca de uma mudança de área.

A turma aprovada foi contratada para trabalhar durante o dia e ganhou bolsa de estudos para fazer um curso durante seis meses, depois do expediente. Junto com Andreia, outras 29 pessoas foram contratadas priorizando diversidade – 70% mulheres e 70% profissionais negros.

“Programas com foco em diversidades dão visibilidade para nós, negros ou pessoas que buscam a transição na carreira, que, talvez, por vias usuais, não seriam consideradas”, conta.

Dentre tantas vantagens de entrar na XP Inc. pelo programa para completar sua mudança de carreira, Andreia analisa como também foi importante para que ela pudesse continuar morando no Nordeste.

“Eu precisaria ir pra esse eixo Sudeste-Sul para poder entrar em empresas desse porte. Uma profissional como eu, mesmo qualificada e capacitada, precisaria de fato mudar de região para que pudesse ser notada e a XP através desse programa proporcionou esse tipo de intercâmbio”, comemora.

Andreia também destaca que a XP Inc. fornece tecnologia de ponta e os profissionais têm sido acolhedores com os novos funcionários da área tech.

“A gente tem uma rede de apoio muito grande aqui dentro. É um mercado aquecido e estruturalmente masculino, mas eu estou enxergando como algo muito positivo essa vontade de mudança, principalmente da XP, em promover diversidade e inclusão”, destaca.

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“Estou animada por estar aqui apresentando um lado diferente da Serena, mas falando um pouco sobre tênis também”, destacou Williams em sua fala inicial. “Comecei a realizar investimentos há cerca de nove anos. Sempre pensei em investir em algumas empresas, mas me questionava ‘como devo investir?’, então passei um tempo estudando“.

A atleta destacou a importância em torno de seus investimentos, indo além das grandes corporações e das grandes empresas já estabelecidas, focando em um processo de impacto e representatividade. “Estamos fazendo aquilo que pregamos na nossa empresa, que é o investimento de impacto. Estou analisando empresas em todos lugares”, destacou Williams. “Estamos continuamente investindo em fintechs , dando suporte, falando sobre inclusão e diversidade, mas investindo em todo mundo. Por conta de quem somos, porque somos mulheres, naturalmente outras vêm até nós, elas se sentem cada vez mais confortáveis para falar conosco, elas sentem que possuem uma chance, uma chance de serem escutadas, de serem vistas. Nosso portfólio agora possui cerca de 68% de mulheres e pessoas negras, o que é muito incomum no mundo dos investimentos, nós fazemos o que dizemos. Impactando e investindo, principalmente em estágios iniciais”.

Serena também citou o sucesso em torno de ‘King Richard: Criando Campeãs’, filme que apresenta detalhes sobre sua carreira no mundo do tênis. “O filme foi incrível, ficou excelente. Realmente ficamos felizes que puderam ver meu pai de uma forma verdadeira“, destacou a tenista. “Acho que Will Smith fez um ótimo trabalho interpretando meu pai, Aunjanue também roubou a cena interpretando minha mãe, foi incrível. Não nos preocupamos com nada porque participamos muito do processo, estávamos muito próximos”.

Serena falou ainda sobre as características que admira em que busca pelo seu apoio, principalmente quando se trata sobre fundadores de empresa em busca de investimentos. “Uma coisa que sempre digo quando fundadores falam comigo é sobre autencidade. É preciso ter autenticidade. Você gosta dessa ideia porque é um espaço em branco e porque alguém precisa no mercado ou você gosta dessa ideia porque ela te afeta e você acredita que seu produto, ou sua ideia, seja capaz de resolver o problema?”, questionou Williams. “Eu descobri que a maioria dos fundadores desejam resolver um problema que os cercam e isso funciona bem melhor. Então sempre aconselho a serem autênticos porque quando as coisas ficam difíceis, quando os momentos de baixa chegam, o que você vai fazer? E isso é inevitável. Quando você está construindo uma empresa, em algum momento ela vai cair e você precisa construir de novo, mas é preciso lutar. Então se um fundador está construindo algo que não possui uma conexão muito forte é muito difícil pra mim para ajudar por trás e seguir com essa ideia”.

“A resiliência é um exercício diário, é algo que você constrói com coisas pequenas, diariamente“, enfatizou Serena. “Acho que é absolutamente possível construir sua resiliência, não acho que seja necessariamente inato de cada um, é algo que você pode constantemente trabalhar”.

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Aos 40 anos, a norte-americana é considerada a maior tenista da história, vencedora de 23 torneios de Grand Slam. Ela vai falar sobre sua trajetória de vida, superações e como descobriu seu lado como empreendedora.

Considerada a “rainha das quadras”, Serena ocupou seis vezes o topo do ranking da WTA , Associação de Tênis Feminino, e coleciona prêmios. Sua trajetória, no entanto, não é marcada apenas pelo desempenho esportivo.

Em 2018 lançou a S, by Serena, linha de roupas dedicada a fazer com que as pessoas se sintam bem com seus corpos. No ano seguinte, inspirada em mulheres fortes e confiantes, veio a linha de jóias. Há oito anos, criou a Serena Ventures, empresa de capital de risco que investe em ideias não convencionais de pessoas e mercados historicamente negligenciados. Com isso, pretende tornar a economia mais inclusiva e provocar mudanças no setor de investimentos financeiros.

Em formato híbrido, pela primeira vez em 12 anos, a edição do evento deste ano, que acontece nos dias 3 e 4 de agosto, terá como tema “O futuro pelo olhar de quem transforma” e tem entre as principais atrações a tenista Serena Williams, que participa do evento nesta quinta-feira.

Para assistir gratuitamente, basta acesse o site e fazer um cadastro. O cadastro dá direito a benefícios como um mês de conteúdos exclusivos XP com recomendação de carteiras, relatórios e avisos sobre investimentos.

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