Por Rachel Maia
Quando se fala em desenvolvimento econômico, costuma-se repetir que faltam investimentos. Para grande parte da população negra, porém, o primeiro obstáculo aparece antes mesmo do dinheiro: falta acesso. Acesso aos espaços de decisão, às linhas de crédito, às licitações, às cadeias de fornecedores e às oportunidades capazes de transformar competência em crescimento. Na área da construção civil, historicamente composta por trabalhadores negros na base da pirâmide, ainda há muito a transformar.
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Um levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), publicado em 2012, identificou uma presença expressiva de trabalhadores negros na construção civil. Em 2011, pessoas negras correspondiam a 94% dos ocupados no setor na Região Metropolitana de Salvador. Em São Paulo, representavam 45,6%, enquanto em Belo Horizonte chegavam a 72,7%. Embora sejam dados regionais e históricos, os números ajudam a compreender a relevância da população negra para a força de trabalho do setor.
O CEO da UltraSafety Assessoria em Segurança do Trabalho, Jorge Anderson Brito de Santana, tem se dedicado a avaliar em que medida essa presença também se traduz em oportunidades de qualificação, melhores remunerações, acesso a posições de liderança, participação nos negócios e segurança. Engenheiro de Produção, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Higienista Ocupacional e Auditor Líder de Sistemas Integrados de Gestão (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001), ele conhece, na prática, as desigualdades do setor e, a partir de sua experiência profissional e formação acadêmica, contribui para criar novos modelos de negócios e de gestão na construção civil.
“A construção civil é um setor que movimenta renda, empregos e territórios, mas ainda concentra trabalhadores negros na base operacional, enquanto contratos, tecnologia e comando permanecem pouco acessíveis. É preciso promover inclusão, abrir espaço para que profissionais e empreendedores negros projetem, forneçam, gerenciem e liderem”, contextualiza o CEO.
Transformar trabalho em oportunidade
O acesso à formação especializada é parte dessa equação. De acordo com dados do Censo Demográfico 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), pessoas brancas representavam 66,4% dos concluintes de cursos de graduação na área de engenharia civil e construção. Pessoas pretas correspondiam a 5%, e pessoas pardas, a 26,9%. Somados, pretos e pardos representavam 31,9% desse grupo. O retrato evidencia uma diferença importante na composição racial entre os concluintes e levanta questões sobre as condições de acesso à formação superior e às posições técnicas que podem abrir caminhos para funções de maior destaque no setor.
“O capital é importante, mas sozinho não abre portas historicamente fechadas. Antes de cobrar que pessoas negras estejam ‘prontas para receber investimentos’, empresas, governos e instituições precisam rever critérios, criar pontes e democratizar o acesso. Existem talentos negros para ocupar todas as camadas. O que ainda falta, em 2026, é acesso e oportunidade”, comenta Jorge.
O desenvolvimento econômico não depende apenas do volume de recursos investidos, mas também da capacidade de ampliar o número de pessoas que podem acessá-los e convertê-los em atividade produtiva. Competência e oportunidade precisam caminhar juntas para que o potencial econômico do país seja aproveitado e para que profissionais e empreendedores negros não apenas participem da construção das cidades, mas também dos negócios, da formação de patrimônio e das decisões que definirão seu futuro.
“Não existe obra verdadeiramente sustentável se ela reduz resíduos e emissões, mas mantém desigualdades. Construir melhor também significa valorizar fornecedores locais, qualificar trabalhadores, garantir segurança, gerar empregos dignos e enfrentar o racismo estrutural”, enfatiza o engenheiro.
De acordo com dados do Censo da Educação Superior de 2023, do Inep/MEC, divulgados em publicação do setor em 2025, pessoas brancas correspondiam a 50% dos concluintes de Engenharia Civil, enquanto pessoas pardas representavam 28% e pessoas pretas, 6%. Somados, pretos e pardos correspondiam a 34% dos profissionais que concluíram a graduação naquele ano. Embora esse percentual indique um avanço na presença negra na formação superior, ainda existe uma distância entre o conhecimento acumulado por esses profissionais, sua experiência prática e as oportunidades de ocupar posições estratégicas no setor.
O avanço depende de uma mudança de perspectiva: reconhecer que a diversidade entre os trabalhadores não garante, por si só, diversidade entre proprietários, gestores, investidores e responsáveis pelas decisões. É preciso observar quem participa das etapas mais valorizadas da cadeia produtiva, quem consegue transformar conhecimento em patrimônio e quem permanece restrito às posições com menor autonomia econômica. Para avançar, o primeiro passo é a intencionalidade.
