O tema deste ano é “Investimento Privado: Uma estratégia de Transformação Social da Mulher Negra” e busca reunir também lideranças e aliados do setor privado, sociedade civil e demais agentes interessados na pauta racial com intersecção de gênero.

Outra novidade que acontecerá durante o evento é a cerimônia de premiação da segunda edição da  “Powerlist Mulheres Negras transformando histórias”, realizada pelo Mundo Negro e que reconhece o trabalho de 10 mulheres que conquistaram relevância e geraram impacto social em suas comunidades através da atuação em diferentes segmentos.

A embaixadora do Fórum Pacto das Pretas também encabeça diversas iniciativas bem-sucedidas, sendo co-fundadora da DIMA, PreCapLab, GryndTech e Blackwin. Com mais de duas décadas de experiência em 20 países, ela é uma economista e investidora reconhecida, responsável pela estruturação de investimentos de impacto social que totalizam $500 milhões de dólares. Além dos títulos que acumula pelo trabalho de mais de 20 anos no setor corporativo, em 2023, Luana Ozemela foi reconhecida como uma das 100 mulheres da Inovação pela Revista Época.

Ao Mundo Negro, Luana destacou a importância do diálogo com os aliados para criar acesso igualitário a oportunidades e tornar a inclusão efetiva uma realidade no mercado brasileiro. Além de ressaltar que “a diversidade na liderança corporativa é uma questão urgente”.

Acompanhe a entrevista completa:

Mundo Negro – Como embaixadora do Fórum Pacto das Pretas, o que espera do evento deste ano?

Luana Ozemela – O Fórum Pacto das Pretas é mais que um encontro liderado por mulheres negras, ele é um programa para mulheres negras se unirem, compartilharem experiências e aprenderem estratégias para superar obstáculos, obter uma riqueza de conhecimentos e se inspirarem com outras mulheres negras e líderes não negros à frente dos seus pares em matéria de ESG (environmental, social and Governance), diversidade, inclusão e sustentabilidade.   

O Pacto das Pretas é uma iniciativa extremamente necessária que escancara a falta de diversidade no mundo corporativo, mas que também discute ações concretas para criar acesso para todas, por isso dialogar com os aliados é uma necessidade elementar e urgente. Me sinto extremamente honrada de me tornar embaixadora em 2023 e espero que avancemos no diálogo sobre os investimentos necessários para tornar a inclusão efetiva uma realidade no mundo corporativo brasileiro.

MN – Como você vê a contribuição de empresas privadas atualmente para mudança no cenário social ligado às mulheres negras?

LO – No Brasil, como em muitos outros países, temos observado esforços para aumentar a diversidade e inclusão, mas ainda é irrisório o percentual de mulheres negras em cargos de alta liderança corporativa.

Algumas empresas, como o próprio iFood, assumiram compromissos públicos e estão implementando iniciativas e programas de diversidade para acelerar a transformação. Entre eles, o compromisso de chegar a 30% de pessoas negras em cargos de liderança. Na minha vice-presidência ultrapassamos essa meta de largada com mais de 40% de pessoas negras e mais de 50% de mulheres. Os dois cargos mais altos da VP são ocupados por mulheres negras. Mas não é somente sobre representatividade, nós colocamos a meta de 100% dos colaboradores concluírem a trilha de letramento racial. Também eliminamos os gaps salariais de gênero e raça olhando para os dados a cada ciclo de méritos e promoções e não toleramos micro agressões.

No entanto, desafios e preconceitos sistêmicos ainda existem sem sombras de dúvidas, dificultando o progresso das mulheres negras na conquista de cargos de liderança. É fundamental continuar medindo, promovendo a inclusão e quebrando barreiras para que todas tenham oportunidades iguais no mundo corporativo.

MN – Para você, as empresas estão preparadas para trabalhar com líderes negras? Existe abertura?

LO – Em primeiro lugar, é importante observar que a diversidade na liderança corporativa é uma questão urgente, mas que infelizmente enfrenta volatilidade no seu interesse pela sociedade e empresas. A questão ganha mais ou menos visibilidade conforme vários fatores, como atitudes da sociedade, eventos como o assassinato de George Floyd, reformas na cultura da empresa e políticas governamentais.

Além disso, as empresas e, em particular, os líderes e colaboradores nessas empresas precisam se questionar sobre seus vieses e aprender sobre a história da população negra e as dinâmicas do racismo nas relações no dia a dia. Não são as pessoas brancas que devem ser os que determinam se as mulheres negras estão prontas para posições de poder e liderança. Mas ainda se escuta esse tipo de questionamento. As mulheres negras já assumiram o controle de seu próprio destino e tem historicamente trabalhado para se fortalecer, sem precisar da aprovação ou dúvida de ninguém sobre suas capacidades. O que quero enfatizar é a importância da autoconfiança e da autodeterminação das mulheres negras e quanto isso repele dúvidas e abre caminhos nas empresas certas e onde elas conseguirão se destacar. As empresas mais preparadas conseguirão reter essas mulheres e acelerar talentos criando uma vantagem competitiva no mercado onde atuam.

MN – De que maneira eventos semelhantes ao Pacto das Pretas podem contribuir com a transformação social da mulher negra?

LO – No Brasil corporativo, a executiva negra frequentemente trabalha em equipes onde são as únicas representantes da população negra do país. No momento, em que você vem para eventos como o do Pacto e vê outras centenas se preparando, investindo e confiantes para assumir cargos cada vez mais seniores, superamos o pensamento arcaico de que só há espaço para uma, mostrando que há espaço para todas.

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Neste ano, o tema do Fórum será  “Investimento Privado: Uma estratégia de Transformação Social da Mulher Negra” e tem como objetivo alcançar a presença de lideranças e aliados(as) do setor privado, sociedade civil, organizações nacionais e internacionais, consultorias e demais agentes com interesse na pauta racial com intersecção de gênero.

Ao celebrar sua participação na segunda edição do Fórum, Isabel Fillardis classificou o evento como uma oportunidade de trazer autoestima para mulheres negras. “Fazer parte de um fórum como esse é uma baita de uma oportunidade de continuar ecoando e trazendo também cada vez mais autoestima para nossas irmãs, porque tem muitas mulheres pretas que não se acham capazes, então ter um fórum como esse e poder fazer com que ele cresça cada vez mais e ecoe cada vez mais é de suma importância para que a gente possa colocar a mulher negra onde ela realmente deva estar”, disse a atriz, cantora e ativista.

Uma das palestrantes do Fórum e embaixadora da primeira edição, Rachel Maia, que é uma das referências de liderança no segmento corporativo brasileiro, falou sobre seu papel como mulher negra na posição que ocupa. “Como uma mulher negra eu preciso estar aqui empoderando, trazendo segurança para as minhas, dizendo para elas que cada uma define seu lugar de fala”, disse ela.

O fórum surgiu enquanto uma ação elementar para evidenciar a urgência de se estabelecer, como presença real e permanente, a participação das mulheres negras nos lugares de tomada de decisão.

O evento terá talks com temas: “Indicadores de desequilíbrio racial e desenvolvimento de carreira da Mulher Negra”, “Representatividade e Performance da mulher negra no Mercado Competitivo”, “Mulheres nas tecnologias: Como o mercado pode ser mais diverso?”, além de outros assuntos que são fundamentais para pensar a permanência e o crescimento de mulheres negras nas empresas.

O Fórum Pacto das Pretas acontece no dia 25 de julho, no Teatro Sesi, em São Paulo. Os interessados podem conferir a programação completa através do link. (CLIQUE AQUI).

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Neste ano, o Mundo Negro quer celebrar mais uma vez essas trajetórias com a segunda edição da “Powerlist Mulheres Negras transformando histórias” que seleciona e reconhece o trabalho de 10 mulheres que conquistaram relevância e geraram impacto social em suas comunidades através da atuação em diferentes segmentos.

Diferente do ano passado, em que a cerimônia de premiação ocorreu no Rio de Janeiro, a Powerlist 2023 acontecerá dentro do II Fórum Pacto das Pretas, realizado no dia 25 de julho, data de celebração do Dia da Mulher Negra Latino-americana e Caribenha, no Teatro Sesi, em São Paulo. O evento possui grande relevância para mulheres negras no setor corporativo e foi criado como uma estratégia da associação Pacto de Promoção da Equidade Racial para que suas vozes sejam ouvidas. 

CEO do site Mundo Negro, Silvia Nascimento é responsável por criar a Powerlist. A diretora de conteúdo do site afirmou que “A primeira Powerlist foi o início de algo muito especial para além do que eu imaginava. As 10 mulheres do ano passado se tornaram amigas, se empoderam entre si e obviamente se sentiram inspiradas a fazer mais por sua comunidade. Divulgar a lista deste ano em parceria com Pacto das Pretas vai ser uma oportunidade do Mundo Negro amplificar a importância deste tipo de reconhecimento em espaços com outras mulheres poderosas, potentes, além daquelas que estão iniciando suas carreiras”, celebrou.

Ednalva Ap. Moura dos Santos, Gerente de Relações Institucionais e Líder do Coletivo Pacto das Pretas, falou sobre a importância da união entre Pacto das Pretas e Mundo Negro para a divulgação da Powerlist. “Além dos painéis temáticos e o lançamento do Programa de Mentoria e Aceleração de Carreiras de Mulheres Negras, teremos a felicidade e a oportunidade de unir esforços com o reconhecido Mundo Negro na premiação da Powerlist Mundo Negro, prestigiando 10 mulheres que fazem a diferença nos diferentes segmentos que atuam profissionalmente”.

O Pacto das Pretas é um evento gratuito e o primeiro lote de ingressos já esgotou. O segundo lote foi disponibilizado no site da Sympla. Clique aqui para pegar o seu.

O evento terá a presença de Rachel Maia, Presidente do Conselho Consultivo da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial e de Luana Ozemela, Vice-presidente de Impacto Social, do iFood, embaixadoras do Pacto das Pretas. Além de Isabel Fillardis como apresentadora. 

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Dados compartilhados pelo Coletivo Pacto das Pretas apontam que “Um estudo da Deloitte de 2018 com mais de 10 mil empresas em 51 países, inclusive Brasil, chamado Women in the Boardroom, mostra que no ritmo atual, levaremos mais de 28 anos para alcançar a paridade entre homens e mulheres nos conselhos, e quando olhamos para o recorte racial, um estudo da  internacional McKinsey com 279 companhias de diversos países, apontam que elas representam menos de 5%. Traduzindo em números, observa-se uma pesquisa feita pela B3 onde há 423 empresas listadas, e 37% não possuem mulheres nos conselhos, ao trazer o recorte racial, esse número fica invisibilizado”. 

O desafio para mudanças nesse cenário são inúmeros e também inclui uma mudança na mentalidade de quem contrata. Com um trabalho voltado para transformar o cenário empresarial, o Coletivo Pacto das Pretas apresenta métricas e metas para equidade racial a partir dos conceitos de ESG (inglês, Environmental, Social and Governance), que em português significa “Meio ambiente, social e governança”.

Em entrevista para o Mundo Negro, as integrantes do coletivo contaram como tem formado mulheres negras para integrar os conselhos e deram detalhes sobre o desenvolvimento de seu trabalho em prol da diversidade racial e de gênero nas corporações.

Qual a importância da presença de mulheres negras nos conselhos das empresas?

A presença de mulheres negras nos conselhos, para além de garantir a representatividade social do entorno no qual a empresa está inserida em sua estratégia, visto que no Brasil a população negra é mais de 50% por autodeclaração e a mulher negra representa 28% da população, promove redução nas desigualdades sociais e cria um ambiente propício à criatividade por favorecer o acesso de grupos invisibilizados a outras esferas nas quais podem aprender, trocar e evoluir, gerando melhoria social, econômica e ambiental.  

O racismo estrutural, só pode ser superado, se houver o rompimento com padrões comportamentais e atitudinais que hoje são normalizados nos ambientes corporativos assim como na sociedade, a mudança precisa acontecer de forma consciente e perene. Aliar o ESG como norteador de ações que poderão ser monitoradas e aferidas, garante transparência e permite criar modelos que servirão de base para outras ações inclusivas e sustentáveis, garantindo permanência e equidade.

Como manter o trabalho que estão realizando para que mais mulheres pretas atuem nos conselhos das grandes organizações?

Mulheres negras nas lideranças aumentam a possibilidade da diversidade e equidade estarem na estratégia e na estrutura da companhia como um todo. Voltadas a romper barreiras do preconceito, são lideranças que geralmente agregam pessoas diversas e oportunizam crescimento pessoal e profissional. No Brasil, há um projeto chamado Conselheiras 101, voltado à formação de conselheiras negras que tem em sua base 40 formandas. O que ainda pesa no mercado, no entanto, são as barreiras criadas pelos viéses excludentes.

E como garantir a continuidade de ações como do Pacto das Pretas, para criar um ambiente propício à inovação e inclusão, promover a equidade, se os pontos de partida das pessoas em cargos de liderança não são os mesmos? A partir de ações afirmativas voltadas a reduzir os efeitos dos marcadores que se somam a gênero, como classe social, cor da pele, entre outros que vão afastando as oportunidades, limitando o acesso delas a cargos na base operacional ou média gestão nas empresas, e criando um teto limitante seja por meio de salários três vezes menores que de pessoas não negras, exigências de performance maiores que de outras pessoas que exercem as mesmas atividades, inclusive com descrições de cargos que não levam em conta as realidades das quais a grande maioria dessas mulheres se origina.

Em julho, foi realizado o Primeiro Fórum Pacto das Pretas. Quais resultados vocês têm colhido desde então?

O Fórum surgiu como um espaço que se abre para evidenciar a urgência de se estabelecer, como presença real e permanente, a participação das mulheres negras nos lugares de tomada de decisão. Um esforço coletivo em que buscamos trazer, para o centro das discussões, a necessidade da derrubada dos modos de fazer que se constituem em alicerces racistas, machistas e sexistas. Desde então, nos fortalecemos enquanto iniciativa que inspira, articula e engaja pessoas negras, aliadas, parceiros para adesão e compromisso com os marcadores de gênero e raça.

Conquistamos um espaço periódico para falar dos nossos desafios, potencialidades e caminhos a serem percorridos nas academias, empresas, organizações sociais na perspectiva de romper o isolamento e ampliar a presença feminina nas posições de lideranças. As 25 integrantes conquistaram maior notoriedade nas redes sociais e nos espaços profissionais que atuam, fortaleceram as potencialidades e estão mais empoderadas pessoal e profissionalmente.

Como tem sido o trabalho de encorajar e formar mulheres negras para os conselhos?

Para tanto, a Associação Pacto tem atuado enquanto agente impulsionador para construção de políticas afirmativas, investimento social privado e produção de conhecimento orientando os seus stakeholders numa direção que  evidencia a importância  de promover a equidade racial, justifica a necessidade de dialogar sobre a especificidade da mulher negra, acompanhar e mostrar caminhos que inspirem cada vez mais empresas e lideranças engajadas na busca por alternativas sustentáveis, justas, socialmente responsáveis e também orientadas a geração de resultados.

Quais os próximos passos do Pacto das Pretas?

O plano de ação do Pacto das Pretas conta as seguintes atividades: 

• Palestras, Oficinas e Workshops de Letramento Racial para diferentes grupos e segmentos profissionais; 

• Coletivo Vozes Negras que escreve mensalmente com a Conselheira e Embaixadora Rachel Maia;

• Planejamento e Organização do II Fórum Pacto das Pretas a ser realizado em julho que ocorre 2023, período em que se comemora o mês da mulher preta, e que ele entre no calendário racial dos eventos de São Paulo. 

• Potencializar a divulgação do Índice ESG de Equidade Racial e disseminação do Protocolo ESG Racial – fomentando a participação das empresas; 

• Co-criação no GT Mulheres – Grupo que está elaborando um Índice ESG de Equidade Racial – Mulheres Negras – Relatório sobre Diversidade e Inclusão da Mulher Negra no Mercado de Trabalho Brasileiro;

• Presença na Comissão Gestora da Iª Conferência Empresarial ESG Racial que acontecerá nos dias 29 e 30 de novembro – São Paulo.

Para além das estratégias supracitadas, todo material produzido está disponível no site da Associação, além nos aquilombar, articular, disseminar e participar das atividades que cada pessoa realiza em seu contexto profissional, ativismo ou social.

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