Silvia Nascimento, fundadora e Head de Conteúdo do Mundo Negro, apresentou o evento e destacou as dez mulheres que se tornaram referências em seus campos de atuação — da tecnologia às artes, da gastronomia à liderança corporativa.

“Eu vi a Powerlist mudando a vida de muitas pessoas, então todo ano eu me sinto tocada por esse evento, é um trabalho realmente de uma comunidade. Eu acho que é importante a gente ocupar esses espaços, acessar o espaço que a gente quiser e como estamos entre a gente fica até melhor. A gente só se acha possível, quando a gente vê outras pessoas”, celebrou a jornalista no início do evento. 

Dez trajetórias que inspiram o Brasil

O público acompanhou a cerimônia de entrega dos prêmios, conduzida por Silvia e pelo trio de apresentadoras, a advogada Fayda Belo, a Coordenadora de RH da L’Oréal Produtos Profissionais, Amyla, e fundadora do AfriHub, Sauanne Bispo. As homenageadas foram chamadas ao palco e compartilharam falas potentes sobre liderança, ancestralidade e transformação.

“Eu tenho maior respeito pelo Mundo Negro. Eles têm muito medo daquilo que nós somos e podemos ser. Tem mais de cem anos que a gente está dando outra cara para esse país. É outro cabelo, é outro conceito de estética, outro jeito de falar de tecnologia. Então, a gente tem que saber que a gente apavora quem quer manter as coisas do jeito que está. E como várias disseram, ‘não tem volta’”, afirmou Cida Bento, escritora do livro ‘O Pacto da Branquitude’ e fundadora do CEERT, ao receber o prêmio na categoria Trajetória Transformadora. 

Majur também compareceu à cerimônia para receber o seu prêmio e chamou Najara Black ao seu lado, outra vencedora da Powerlist, para contar ao público a importância da empreendedora no início da sua carreira artística. “Uma surpresa imensa, eu não sabia que ela estaria aqui. Eu cantava nos bares e eu ganhava uma pizza para poder cantar. E esta mulher que vocês estão vendo aqui, que construiu a carreira há 20 anos, ela abriu a loja no shopping principal de Salvador uma vez, e me viu. Muito obrigada pro resto da minha vida, foi um dos primeiros lugares que eu cantei fora dos bares, foi dentro de um lançamento da loja. De lá, comecei a encontrar outras pessoas e cada uma delas me levava a um outro lugar, a um novo nível. Muito obrigada”.

As premiadas deste ano pelo júri técnico são: Majur, na categoria Cultura, Artes e Entretenimento, celebrada por sua força artística e representatividade; Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Natura para a América Latina, em Liderança Corporativa; Lívia Rodrigues, pesquisadora e cientista, em Educação e Ciência; Amanda Graciano, referência em inovação e tecnologia, em Tecnologia e Inovação; Vetusa Santos Pereira, por sua atuação social e comunitária, em Diversidade e Impacto Social; e Cida Bento, reconhecida por sua Trajetória Transformadora, referência nacional na luta por equidade racial e de gênero.

Nas categorias de voto popular, as vencedoras são: Najara Black, na categoria Moda e Beleza, pelo trabalho que valoriza a estética negra; Cricielle Muniz, em Criadora Digital, destacando-se pela construção de narrativas autênticas nas redes; Sônia Oliveira Santos, em Destaque em Gastronomia, celebrada por sua atuação que une ancestralidade e inovação culinária; e Jamile Lima, premiada como Empreendedora que Inspira, exemplo de liderança e impacto econômico no afroempreendedorismo.

Um encontro de celebração e conexão

A programação teve início com o talk “Mulheres Negras e Luxo”, mediado por Márcia Silveira, Head de Diversidade e Inclusão para Advocacy e Influence na L’Oréal Brasil, com participação de Nina Silva, CEO do Movimento Black Money e a influenciadora Natalia Lessa. O debate abordou como o conceito de luxo pode ir além do consumo, sendo também sobre pertencimento, cuidado e respeito.

Durante a conversa, as convidadas destacaram a importância de redefinir o olhar sobre o luxo a partir da experiência de pessoas negras, valorizando o atendimento, a narrativa e o pertencimento. Márcia relembrou que recentemente, a L’Oréal Brasil lançou a pesquisa ‘Racismo no Varejo de Beleza de Luxo’, que revela que 91% dos consumidores negros das classes A/B já enfrentaram algum tipo de situação racista em estabelecimentos de luxo.

“Essa pesquisa gerou um treinamento muito específico para que não só as mulheres que trabalham na L’Oréal e atendem luxo pudessem estar preparadas para nos receber, mas também pessoas de outras empresas. Estamos desdobrando isso para além de uma pesquisa, para ação. E uma das ações mais incríveis que foi anunciado esse ano foi um Código de Defesa do Consumidor Negro. Estamos ensinando de fato essas pessoas a receberem da gente exatamente um depara do código de consumidor que existe, mas com um viés fortíssimo para entender como tratar pessoas negras dentro desses ambientes de luxo”, afirmou. 

Durante o evento, as atrizes Jessica Marques e Edvana Carvalho, da novela ‘Vale Tudo’, que encerra nesta sexta-feira (17), gravaram uma mensagem especial às homenageadas. No vídeo exibido durante a cerimônia, Jessica afirmou que a trajetória de sua personagem, Daniela, “representa a força e a paixão pela justiça”, e que, assim como ela, parabenizou as premiadas por abrirem caminhos e inspirar outras mulheres negras. Já Edvana ressaltou a relevância de interpretar personagens pretas em papéis diversos, longe de estereótipos, e declarou sentir-se representada pelas premiadas da Powerlist.

Viver a pauta é transformar o cotidiano

No segundo talk do dia com o tema “Fazer a pauta, viver a pauta”,  trouxe reflexões sobre o papel das lideranças negras dentro das organizações. Mediado por Silvia Nascimento, o diálogo contou com Aline Lima e Marcele Gianmarino, Gerente de Igualdade, Diversidade e Inclusão da Sephora, que abordaram os desafios de sustentar a pauta de diversidade sem sobrecarga e a importância de criar estruturas corporativas verdadeiramente inclusivas.

Aline relembrou de como não gostava de ser negra na infância e acompanhou outras crianças em Salvador que também estavam passando por isso. Além de ouvir como as mulheres negras improvisavam para hidratar a pele. “Quando houve o lançamento de uma linha óleo em creme, eu gosto muito de dizer que pra mim essa é a potência de uma inteligência coletiva. Não foi a Natura que criou, foram essas pessoas que já faziam. A Natura apenas se adequou. E eu falo que foi uma grande co-construção. Hoje poder trabalhar numa empresa de beleza, influenciar, que o negócio seja um negócio mais diverso, é fazer as pazes com a minha criança interior e com várias outras que não vão precisar passar.”

Encerrando o evento, Silvia Nascimento agradeceu às premiadas, parceiras e patrocinadores, Natura e Grupo L’Oréal, reforçando o compromisso de continuidade da premiação.

O público ainda participou de um momento de networking, fotos e confraternização, celebrando não apenas as dez premiadas, mas também a força coletiva das mulheres negras que seguem mudando histórias todos os dias.

Sobre a Powerlist Mundo Negro

Criada em 2022, a Powerlist Mundo Negro – Mulheres Negras Mudam Histórias reconhece e celebra o protagonismo de mulheres negras em diferentes áreas, com base em critérios de impacto, consistência, relevância social e contribuição à representatividade. Neste ano, a seleção pela primeira vez, foi feita a partir de votação popular e júri técnico composto por mulheres negras de referência em suas áreas.

Em quatro anos, a premiação se consolidou como um dos principais reconhecimentos dedicados à excelência negra no Brasil, reunindo público, marcas e lideranças comprometidas com a equidade racial e de gênero.

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Cordeiro destaca que seu trabalho vai além da representatividade. O diretor de estratégia busca estruturar oportunidades para talentos negros de forma sustentável, criando plataformas como a Conferência Juntos, que já impactou milhares de profissionais por meio de contratações, bolsas e outras oportunidades. “Mais do que representar, procuro agir com consistência e intenção. Porque presença por si só é um passo, mas presença com influência e capacidade de decisão é o que realmente transforma ecossistemas”, explica.

Entre os próximos passos, Alberto pretende integrar diversidade de forma estratégica nos negócios. “Sigo comprometido em aprofundar o debate sobre equidade racial nos espaços de poder que ocupo. Isso significa trazer consistência, dados e intencionalidade às conversas, mesmo em conversas informais. Provocar reflexões estruturadas, formar aliados e manter esse tema ativo nas agendas decisórias são movimentos contínuos e estratégicos para a transformação que desejamos”, conclui.

Entrevista completa abaixo:

MN: Como você recebeu a notícia de ter sido nomeado pelo MIPAD-Nações Unidas como uma das Pessoas Afrodescendentes Mais Influentes com menos de 40 anos? O que esse reconhecimento representa para você pessoalmente e para sua trajetória profissional?

Alberto: Receber a nomeação do MIPAD, em parceria com as Nações Unidas, foi uma honra imensa. Ao mesmo tempo, um momento de pausa e reflexão. Fui surpreendido com a notícia, mas o sentimento mais forte foi de responsabilidade. Representar não apenas uma trajetória pessoal, mas um coletivo historicamente sub-representado em espaços de influência, é algo que levo com seriedade e compromisso.

Pessoalmente, esse reconhecimento valida anos de dedicação a uma agenda intencional com propósito claro: transformar contextos, ampliar vozes e entregar resultados com impacto social.

É simbólico porque consolida uma jornada marcada por escolhas muitas vezes contramajoritárias, mas sempre alinhadas a valores de equidade, excelência e liderança com propósito.

Profissionalmente, essa nomeação é um marco estratégico. Ela reforça que é possível conciliar performance com consciência, e que ocupar espaços de decisão sendo quem somos, com autenticidade e visão de futuro é uma vantagem competitiva, não um risco.

O prêmio não é apenas sobre o que construí até aqui, mas sobre o que essa visibilidade pode abrir em termos de novas conexões, agendas globais e oportunidades de gerar impacto sistêmico.

Ser reconhecido entre as Pessoas Afrodescendentes Mais Influentes com menos de 40 anos é um indicativo de que nossa presença é relevante, e necessária, na construção de soluções para os desafios contemporâneos. A representatividade é importante, mas é a representatividade com entrega que transforma estruturas. E é essa entrega que sigo comprometido em ampliar.

MN: De que forma você acredita que seu trabalho contribui para ampliar as vozes e oportunidades para outras pessoas negras?

Alberto: Acredito que o verdadeiro impacto se dá quando o propósito encontra estrutura. É nessa interseção que tenho concentrado meu trabalho: promovendo a inclusão de pessoas negras de forma estratégica e sustentável, com foco tanto em acesso quanto em permanência em espaços de influência.

Tenho buscado atuar em duas frentes que se complementam: a criação de mecanismos concretos para acelerar talentos negros e a provocação ativa de mudanças dentro das estruturas de poder já estabelecidas. Esse posicionamento se materializou, por exemplo, na criação da Conferência Juntos, uma plataforma coletiva que nasceu com o objetivo claro de ampliar a presença negra em posições de destaque e que, hoje, já contabiliza milhares de pessoas impactadas por meio de contratações, bolsas e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Mas esse compromisso não se limita a grandes iniciativas. Ele também se traduz no dia a dia: nas mentorias que ofereço, nos conselhos dos quais faço parte, nas políticas que ajudo a desenhar e nas decisões que buscam garantir que portas abertas permaneçam acessíveis a quem vem depois.

Mais do que representar, procuro agir com consistência e intenção. Porque presença por si só é um passo, mas presença com influência e capacidade de decisão é o que realmente transforma ecossistemas.

MN: Quais foram os principais desafios que você enfrentou no caminho até aqui e como eles moldaram sua visão de liderança e influência?

Alberto: Ao longo da minha trajetória, enfrentei desafios que, embora individuais, refletem dinâmicas estruturais. Ser uma pessoa negra no Brasil significa lidar, de forma contínua, com microagressões, subestimações sutis, e por vezes explícitas, que afetam não apenas a autoestima, mas a performance e a percepção de valor profissional.

Durante muito tempo, esses obstáculos consumiram energia estratégica que poderia ter sido direcionada para inovação, liderança e crescimento. Reconhecer esse padrão foi essencial para que eu pudesse ressignificar minha trajetória, redirecionar esforços e assumir o protagonismo com mais intencionalidade.

Esse processo coincidiu com a chegada de apoios institucionais e individuais consistentes (mentores, programas de desenvolvimento, lideranças que apostaram no meu potencial). Foi esse suporte que me deu a estabilidade emocional e estrutural necessária para performar em alto nível. E essa vivência moldou profundamente minha visão sobre liderança.

Hoje, enxergo a liderança como a capacidade de criar ecossistemas de confiança e desenvolvimento. Liderar é abrir espaço para que outras pessoas floresçam com liberdade, clareza de propósito e suporte real. É uma gestão baseada em inclusão intencional, onde o sucesso individual é construído a partir de um compromisso coletivo.

Se alcancei esse espaço, é porque alguém apostou. E minha responsabilidade agora é retribuir sistematizando esse ciclo de oportunidades para que ele se torne regra, não exceção.

MN: Quais são os próximos projetos ou metas que você pretende desenvolver para potencializar ainda mais o impacto que já vem causando?

Alberto: Uma das principais frentes que estou desenvolvendo atualmente é o fortalecimento da conexão entre diversidade e estratégia de negócio, não como narrativa, mas como competência essencial para sustentabilidade, inovação e geração de valor no longo prazo.

Tenho atuado para demonstrar, de forma concreta, como a inclusão qualificada de diferentes perspectivas melhora a qualidade das decisões e amplia a capacidade de inovação das organizações. Seja em fóruns estratégicos ou no desenho de políticas corporativas, meu foco tem sido integrar diversidade como parte essencial do negócio, e não como uma pauta acessória.

Além disso, sigo comprometido em aprofundar o debate sobre equidade racial nos espaços de poder que ocupo. Isso significa trazer consistência, dados e intencionalidade às conversas, mesmo em conversas informais. Provocar reflexões estruturadas, formar aliados e manter esse tema ativo nas agendas decisórias são movimentos contínuos e estratégicos para a transformação que desejamos.

Meu objetivo é consolidar projetos que não apenas falem sobre impacto, mas que o entreguem com escala, mensuração e perenidade.

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Entre os nomes que integram a experiência estão Camila Nunes, Amanda Mendes, Verônica Brito, Juliana Luziê e Mirella Qualha, ao lado de Jaqueline Silva, Anttónia, Alane, Camila Pudim, Tata Estaniecki, Sté Lemos e Marina de Alcântara. Juntas, as criadoras de conteúdo somam mais de 23 milhões de seguidores no Instagram e TikTok, ampliando a narrativa de diversidade e inovação da marca.

A programação em Paris inclui vivências exclusivas, como jantares em pontos turísticos, uma imersão olfativa na Symrise, uma das maiores casas de fragrâncias do mundo, e uma agenda especial no histórico Hotel Ritz Paris, onde já viveram nomes como Coco Chanel e Marcel Proust. Ali, a Natura promove uma masterclass de maquiagem inspirada nas passarelas, talks e uma completa Beauty Station de Natura Una, conectando sofisticação, ancestralidade e a força criativa brasileira.

“A moda é um movimento que abre caminhos para tendências e novos comportamentos. Estar em Paris, durante a semana de moda, é a oportunidade perfeita para reafirmarmos o DNA de Natura Una: unir alta performance, sofisticação, inovação e diversidade em um diálogo direto com a alta-costura. Queremos ocupar esses espaços globais e mostrar que a beleza feita no Brasil tem potência para inspirar o mundo”, afirma Débora Gentil, head de marketing de Natura Una.

*Fonte: Euromonitor International Limited, Beleza e Cuidados Pessoais edição 2025

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Pela primeira vez, o prêmio criado pelo portal Mundo Negro em 2022, pôde participar diretamente da escolha das finalistas, e a resposta foi massiva: mais de 600 indicações foram recebidas em apenas seis dias, resultando em mais de 18 mil votos até o momento.

A Powerlist Mundo Negro já se consolidou como a maior premiação dedicada exclusivamente a reconhecer mulheres negras que transformam o Brasil em diferentes áreas. Ao longo de suas três primeiras edições, a premiação homenageou nomes como Samantha Almeida, Camila Farani, Erika Hilton, Rosângela Silva, Dra. Katleen Conceição e Mônica Anjos. 

As outras categorias da premiação ficam sob responsabilidade da Curadoria Técnica, um comitê independente que avalia impacto, consistência de carreira, relevância pública e inovação. Também é possível enviar sugestões de nomes para análise do júri pelo e-mail powerlist@mundonegro.inf.br.

Em 2025, a premiação conta com o apoio institucional de Natura e Grupo L’Oréal, reforçando ainda mais sua relevância cultural e social.

Confira todas as indicadas:

Criadora Digital

Tati Regina Amiel (@falaaitati)

Cricielle Muniz (@cricielle13)

Gabi Oliveira (@gabidepretas)

Preta Rara (@pretararaoficial)

Roberta Garcia (@rogarcia.1)

Empreendedora

Noéle Gomes (@noelegomes)

Jamile Lima (@llima.jamile)

Luana Segatto (@lua_segatto)

Fany Miranda (@fanymirandaoficial)

Jéssica Cardoso (@jessicainterpreta)

Moda e Beleza

Carol Mello (@espacocarolmello)

Andréa Santana (@dra.andreafarma)

Najara Black (@najarablack)

Jaqueline Vieira (@jaquevibeauty)

Jackie Siqueira (@jackiesiqueiramua)

Gastronomia

Aline Chermoula (@alinechermoula)

Luiza Felix (@malawivegetariano)

Sônia Oliveira Santos (@yasoniaoliveira)

Chef Dani Pimenta (@chefdanipimenta)

Geórgia Goiana (@georgiagoiana)

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Estão abertas as inscrições para o programa de trainee CorageNatura 2023 com vagas afirmativas para pessoas negras na Natura & Co América Latina. O CorageN irá selecionar pessoas com perfil intraempreendedor no Brasil e na Argentina que tenham graduação completa até setembro de 2022. O processo seletivo é realizado pelo Grupo Cia de Talentos. O para inscrições encerram no dia 15 de dezembro. 

As pessoas selecionadas serão encorajadas a inovar e a pensar em soluções para os desafios da organização. Além disso, é preciso ter ensino superior completo, se identificar com a cultura da organização e querer construir uma carreira na Natura. 

O programa tem como objetivo buscar pessoas que se orgulham de suas origens e que queiram influenciar e formar times multiculturais, diversos e que gerem impacto positivo ao seu redor. O CorageN é estruturado para que os trainees possam experimentar os desafios da organização no cotidiano, com execução de projetos alinhados ao negócio, alocação nas áreas de acordo com vocação, perfil e entregas, estímulo à troca e co-criação, além de acompanhamento da liderança em todo o processo. 

Conduzido pela Cia de Talentos, em parceria com a consultoria de desenvolvimento Singuê, o processo seletivo será em formato de jornada de experimentação. A proposta é embasada na construção de um programa em que todas as pessoas participantes tenham a oportunidade de fortalecer as habilidades de cultura e inovação para a aceleração de projetos da Natura. 

“A diversidade, equidade e inclusão são fundamentais para o fomento de uma alta liderança multicultural e negócios que geram bons impactos. O CorageN, o primeiro programa de trainee da Natura para a América Latina, enxerga essa necessidade de olhares diversos e ações criativas para potencializar seu ecossistema e ampliar um cenário igualitário”, pontua Luana de Paula, Sócia do Grupo Cia de Talentos. 

O programa de trainee terá cinco etapas, que visam repertórios de vida que contribuam com a geração de impacto positivo para as pessoas e para o planeta. sendo elas:  

• Descobrir: fase de inscrição e imersão no universo Natura &Co; 
• Idealizar: as pessoas selecionadas para esta etapa participarão de uma aula com a Liga Venture, plataforma de inovação aberta, sobre inovação e empreendedorismo; 
• Inovar: etapa de entrevista individual, cujo foco será as habilidades da pessoa candidata e nos projetos de impacto da organização; 
• Solucionar: serão duas fases que compõem a etapa final do processo de seleção. A primeira prevê rodadas de trabalho em grupos e, na segunda, acontecerão as entrevistas finais; 
• Intraempreender: momento de celebrar a nova parceria com Natura &Co e dar os primeiros passos rumo à sua jornada de transformação na organização. 
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• Para Luana de Paula, ainda, o programa de trainee CorageN “assegura um ambiente mais inclusivo, assim como prioriza o desenvolvimento das pessoas que contratam para o fomento da equidade. Além disso, o CorageN incentiva o protagonismo e a oportunidade da pessoa candidata através de suas experiências de vida, construir novas oportunidades de negócios e inovação com coragem, transformando tudo e a todos ao seu redor”, enfatiza a executiva. 

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Programa de estágio abre inscrições até 18/05

As vagas são para os espaços de São Paulo. As inscrições podem ser feitas em www.99jobs.com/natura.

O processo seletivo é destinado a estudantes que cursam graduação regular ou curso tecnólogo, com previsão para conclusão em julho de 2019.  Serão cerca de 20 vagas para os espaços de São Paulo. As áreas de atuação serão: Comunicação Corporativa, Finanças, Inovação, Instituto Natura, Marketing, Operações e Logística, Recursos Humanos, Sustentabilidade, Tecnologia e Vendas.

O programa tem como objetivo estimular os estagiários a identificar e desenvolver seus talentos, propiciando assim mais clareza em suas escolhas profissionais.

É importante que o candidato traga competências como autoconhecimento, visão do todo, resiliência, protagonismo e habilidade para se integrar e se relacionar.

O processo de seleção valoriza a diversidade e, nesta edição, terá foco em inclusão de pessoas com deficiência e equidade racial. A EmpregueAfro, consultoria especializada em atração e recrutamento de candidatos negros, será um dos parceiros do programa.

Você pode contribuir com a divulgação compartilhando o hotsite (www.99jobs.com/natura) em suas redes sociais e indicando as oportunidades para estudantes que você conhece.

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