A presença do Grupo L’Oréal na PowerList se dá através do AfroSOU, grupo de afinidade que reúne profissionais negros e negras dentro da companhia. Mais que um patrocínio institucional, a parceria é resultado direto da articulação de profissionais negros e negras dentro do Grupo L’Oréal, que enxergaram na PowerList uma oportunidade de visibilizar trajetórias que dialogam com a missão do AfroSOU: promover representatividade, equidade racial e desenvolvimento de carreiras.

Da articulação interna ao patrocínio máster

A parceria entre o AfroSOU e o Mundo Negro ganhou corpo em 2025, quando o Grupo L’Oréal entrou pela primeira vez como patrocinador da PowerList. Na edição de 2026, essa parceria se amplia: além do patrocínio máster, a companhia abre as portas de sua sede no Rio de Janeiro para receber a cerimônia de premiação, transformando o espaço corporativo em palco da celebração das 10 mulheres negras escolhidas pelo voto popular e pela curadoria técnica.

Camila Libório, em nome do AfroSOU L’Oréal Brasil, explica o que orienta essa escolha e o que ela representa para o grupo de afinidade dentro da companhia:

“Como grupo de afinidade racial, nosso papel fundamental é criar um ecossistema que conecte acolhimento, potência e visão de futuro. Para a AfroSOU, co-construir o Julho das Pretas ao lado da PowerList do Mundo Negro, em homenagem ao Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, fortalece diretamente o nosso pilar de 2026: ‘o que nos torna únicos enquanto nação’. Conectar-se com a força das mulheres negras brasileiras que movem as estruturas do país é a forma mais genuína de inspirar nossos colaboradores e construir, coletivamente, referências de um futuro possível, diverso e tangível.”

Eduardo Paiva, do Grupo L’Oréal, contextualiza a trajetória da parceria e o que representa para a companhia receber a premiação pela segunda vez em sua sede:

“É motivo de muito orgulho para o Grupo L’Oréal ser parceiro da PowerList Mundo Negro desde o início dessa iniciativa. Receber novamente a premiação em nossa sede, como aconteceu na primeira edição em 2022 e agora em 2026, reforça a continuidade de uma parceria construída a partir de um propósito em comum: ampliar a representatividade e o reconhecimento de mulheres negras que protagonizam histórias e inspiram futuros. Valorizar essas trajetórias e fortalecer espaços para que elas sejam celebradas faz parte do compromisso inabalável que temos com uma transformação mais diversa e inclusiva da sociedade.”

UMA EDIÇÃO HISTÓRICA

A 5ª edição da PowerList traz como grande novidade a possibilidade de autoindicação: pela primeira vez na história do prêmio, mulheres negras podem se inscrever diretamente em qualquer uma das cinco categorias do voto popular (Criadora Digital, Empreendedora do Ano, Profissional da Beleza, Destaque em Gastronomia e Profissional da Moda). As outras cinco categorias, definidas por curadoria técnica, contemplam Ciência, Tecnologia e Inovação; Liderança Corporativa; Diversidade e Impacto Social; Cultura, Artes e Entretenimento; e Trajetória Transformadora.

“Chegamos ao quinto ano do principal evento do Mundo Negro, que tem 27 anos de história. A potência de resistir só acontece pelas parcerias que acreditam nos nossos sonhos, pelas marcas e pela nossa audiência, que nos engaja e nos estimula a sonhar. Com L’Oréal e Globo presentes, podemos sonhar ainda mais alto e fazer do Julho das Pretas uma grande celebração”, afirma Silvia Nascimento, CEO e Head de Conteúdo do Mundo Negro.

Em 2025, a PowerList reconheceu nomes como a psicóloga social Cida Bento, autora de O Pacto da Branquitude, a cantora Majur e a cientista Lívia Rodrigues entre as 10 homenageadas. Para 2026, a expectativa é ampliar ainda mais o alcance da premiação.

COMO PARTICIPAR

As indicações para a PowerList Mundo Negro 2026 foram encerradas. A próxima etapa é a votação do Top 5 por categoria, que acontece entre 30 de maio e 22 de junho, totalmente online, em powerlist.mundonegro.inf.br/votar.

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O cadastro não corresponde a vagas abertas no momento, mas os currículos enviados serão avaliados para futuras oportunidades em diferentes áreas, incluindo Jovem Aprendiz (18 a 22 anos) e Estágio (nível superior).

Em publicação no LinkedIn, Eduardo Paiva, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão da L’Oréal no Brasil, ressaltou a importância da ação: “Na L’Oréal, acreditamos que a verdadeira beleza nasce da diversidade de pessoas, experiências e vivências. Como líder global de beleza, temos um compromisso inegociável: quebrar as barreiras da inclusão social para potencializar toda a pluralidade da nossa sociedade, especialmente no Brasil.”

O Grupo L’Oréal possui atualmente 38 marcas em seu portfólio internacional, mais de 90 mil colaboradores e registrou vendas de 43,48 bilhões de euros em 2024. No país, a empresa reforça seu compromisso de quebrar barreiras de inclusão social e potencializar a diversidade, inspirando transformação tanto no mercado quanto na sociedade.

“Aqui, cada pessoa é valorizada. Queremos que cada pessoa se sinta acolhida, respeitada e tenha a chance de desenvolver sua carreira em um ambiente que aposta na inclusão, inovação e no seu crescimento”, completou Eduardo Paiva.

Pessoas interessadas em participar do Banco de Talentos podem se cadastrar no site Trans Empregos. (Clique aqui)

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O Mapa Empreendedor Pequena África foi desenvolvido pelo CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável) e busca conectar empreendedores locais com potenciais clientes, fornecedores e investidores. Em parceria com o SEBRAE, a iniciativa também prevê capacitação e consultorias personalizadas para fortalecer os negócios da região.

O levantamento mostra que mais de 70% dos empreendimentos são liderados por mulheres e que 69% de seus fundadores se autodeclaram pretos ou pardos. Além disso, 70% das empresas oferecem produtos ou serviços voltados diretamente para a população negra ou para a promoção da equidade racial. Entre os segmentos mapeados estão gastronomia, artesanato, saúde e produção de eventos.

Para Flavia Bitencourt, gerente de Compras do Grupo L’Oréal no Brasil, a proposta é fortalecer o ecossistema de negócios da região e ampliar as oportunidades de contratação e parcerias.

“O catálogo é mais do que uma lista de negócios. É uma vitrine de histórias, talentos e iniciativas que merecem ser vistas e valorizadas. Queremos que essa rede cresça e se fortaleça, gerando impacto real para a comunidade”, afirma Helen Pedroso, diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos do Grupo.

De acordo com Vandré Brilhante, presidente do CIEDS, o grande legado do projeto é valorizar quem vive e empreende na Pequena África: “Nosso objetivo é garantir que a identidade e a memória da Pequena África sejam preservadas e fortalecidas, transformando-as em ativos que gerem renda e promovam a inclusão de seus moradores nos processos de desenvolvimento.”

Conexão e capacitação

O lançamento oficial do catálogo aconteceu na quarta-feira (20), na sede da L’Oréal, também localizada na Região Portuária do Rio de Janeiro. O encontro reuniu grandes empresas e os empreendedores mapeados para fomentar parcerias e impulsionar o desenvolvimento socioeconômico local.

O SEBRAE também deu início a uma nova etapa do projeto, oferecendo consultorias e trilhas formativas específicas a partir do diagnóstico realizado no Mapa Empreendedor Pequena África.

“Desenvolver o potencial econômico sustentável da Pequena África por meio de iniciativas para a valorização do empreendedorismo local é fundamental para a construção de um Brasil mais justo e produtivo”, destaca Sergio Malta, diretor de Desenvolvimento do Sebrae Rio.

Veja o Mapa aqui!

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Este ano marca uma virada. Pela primeira vez, parte da escolha será feita pelo público, com votação popular em quatro categorias: Criadora Digital, Empreendedora do Ano, Profissional da Beleza e Gastronomia. As demais áreas seguem sob Curadoria Técnica, formada por especialistas que garantem diversidade de trajetórias e rigor na seleção nas frentes de Tecnologia e Inovação, Liderança Corporativa, Comunicação e Cultura, Diversidade e Inclusão, Medicina e Ciências e Artes e Entretenimento.

“Desde a 1ª edição, temos a felicidade de sermos parceiros da Powerlist, fortalecendo esta plataforma de visibilidade e reconhecimento das trajetórias de mulheres negras que geram impacto real no Brasil. Como Grupo número 1 em beleza no mundo, a equidade de gênero é uma pauta prioritária para a agenda de diversidade e nosso compromisso é ir além na representatividade de mulheres negras, promovendo uma transformação na sociedade brasileira”, afirma Eduardo Paiva, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil.

“A Powerlist Mundo Negro é hoje uma das maiores ferramentas de visibilidade e reconhecimento para mulheres negras que vêm se destacando, influenciando e elevando suas vozes em espaços de poder ainda tão inacessíveis para muitas de nós. É uma honra ver o Grupo L’Oréal apoiando essa iniciativa desde o seu nascimento, em 2022, ano em que estive entre as top 10. Mais do que uma premiação, a Powerlist representa um movimento de transformação. A cada edição, vemos mais mulheres negras sendo reconhecidas como referência e inspiração para uma comunidade que exige, e merece, respeito, representatividade e inclusão estratégica, especialmente no mundo dos negócios”, afirma Márcia Silveira, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão para Advocacy e Influência no Grupo L’Oréal no Brasil.

Silvia Nascimento, Head de Conteúdo do Mundo Negro e idealizadora da premiação, destaca a importância dessa trajetória conjunta: “A primeira edição da Powerlist Mundo Negro, em 2022, aconteceu na sede da L’Oréal, no Rio de Janeiro. Ter o apoio contínuo da marca é uma das grandes satisfações na história desse prêmio. Assim como a L’Oréal, acreditamos no poder da autoestima e do amor-próprio, na certeza de que mulheres negras valem muito.”

Datas-chave

• Curadoria Técnica: 5 a 30 de agosto

• Votação Popular: no site oficial da premiação
Primeira fase: 26 de agosto a 31 de agosto
Segunda fase: 03 de setembro a 16 de setembro

• Cerimônia da Powerlist: 17 de outubro

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