A gigante da tecnologia justificou a decisão afirmando que manter manualmente centenas de eventos culturais em escala global não seria “escalável nem sustentável”. Em comunicado à agência Associated Press, o Google explicou que, a partir de 2024, passou a exibir apenas feriados e datas comemorativas nacionais fornecidas pelo site timeanddate.com, permitindo que os usuários adicionem manualmente outros eventos importantes.

Ainda não está claro por que as alterações no Google Agenda estão sendo notadas apenas agora, mas a decisão já gera debates sobre o papel das grandes empresas na promoção da conscientização cultural e histórica. Críticos argumentam que a remoção desses eventos do calendário padrão pode diminuir a visibilidade de causas importantes.

Apesar da explicação, a mudança ocorre em um momento em que empresas de tecnologia têm reduzido publicamente seu compromisso com iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Nos Estados Unidos, o tema ganhou destaque após o ex-presidente Donald Trump emitir, em seu primeiro dia no cargo, uma ordem executiva que encerrava programas e políticas de DEI no governo federal.

O Google não divulgou uma lista completa dos eventos removidos, mas a medida afeta principalmente celebrações que destacam a história e as contribuições de grupos minoritários. A empresa não comentou se planeja revisar a decisão ou oferecer alternativas para garantir que esses eventos continuem acessíveis aos usuários.

Enquanto isso, organizações e ativistas têm incentivado o público a adicionar manualmente essas datas ao Google Agenda, ressaltando a importância de manter viva a memória e a celebração de lutas e conquistas históricas.

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Em uma nota interna enviada aos funcionários, o Google afirmou que está revisando seus programas e que não terá mais “metas ambiciosas” relacionadas à representação: “Em 2020, definimos metas de contratação ambiciosas e nos concentramos em expandir nossos escritórios fora da Califórnia e Nova York para melhorar a representação”, disse Fiona Cicconi, diretora de pessoal da Alphabet, em um e-mail enviado à equipe na quarta-feira (5), de acordo com a agência Reuters, “…mas no futuro não teremos mais metas ambiciosas”, afirmava o texto do e-mail.

A gigante da tecnologia também afirmou em comunicado publicado pela Bloomberg que as mudanças acontecem “após recentes decisões judiciais”, se referindo às ordem administrativas emitidas por Trump que proíbem políticas de DE&I: “Como contratante federal, nossas equipes também estão avaliando as mudanças possíveis após recentes decisões judiciais e ordens executivas sobre esse tema.”

A decisão do Google ocorre em um contexto de pressão política e legal contra iniciativas de DEI. Ao assumir seu mandato, Trump deixou claro seu objetivo de eliminar tais programas tanto no setor corporativo quanto no serviço público federal dos Estados Unidos. Ele chegou a pedir que agências governamentais identificassem empresas e organizações que deveriam ser investigadas por práticas consideradas “ilegais de DEI”.

Além disso, empresas têm revisado seus programas de diversidade para se protegerem de desafios legais, especialmente após a decisão da Suprema Corte dos EUA em 2023, que limitou o uso de ações afirmativas em processos de admissão universitária. Outras grandes corporações, como Amazon, Meta e Walmart, também reduziram suas iniciativas de DEI nos últimos meses.

A Alphabet, controladora do Google, enfrenta ainda uma proposta de acionistas do estado de Oklahoma que busca acabar com programas de DEI na empresa. O estado tem usado sua influência como investidor para pressionar corporações a abandonarem tais iniciativas.

A mudança no Google é particularmente significativa no Vale do Silício, região conhecida por ser um bastião de ideais liberais e progressistas. Recentemente, a empresa também alterou seus princípios de inteligência artificial, removendo uma passagem que prometia evitar o uso de IA em aplicações ambientais, como armas, segundo a Bloomberg.

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Além do destaque de Rebeca, a atleta norte-americana, Simone Biles, principal oponente da brasileira, também esteve na lista das personalidades mais buscadas na plataforma. O levantamento também apontou a paixão nacional pelo futebol, que impulsionou buscas relacionadas à Copa América, Eurocopa e Copa do Brasil. O esporte esteve no centro das atenções ao lado de eventos como as eleições municipais e os desastres climáticos que marcaram o ano, incluindo inundações que atingiram o Rio Grande do Sul e a onda de calor excessivo no país.

No universo da cultura pop, os brasileiros acompanharam de perto o sucesso de Divertida Mente 2, o destaque nacional de Ainda Estou Aqui – que disputa uma vaga no Oscar –, e shows de grandes artistas como Madonna, Bruno Mars e Caetano & Bethânia. Entre as músicas, “Só Fé”, do cantor Grelo, foi a mais buscada e viralizou nas redes sociais. Já entre os podcasts mais buscados, o ‘Não Inviabilize’, criado e apresentado por Déia Freitas se destacou.

Nas séries, produções inspiradas em games e doramas dominaram as pesquisas, refletindo o gosto diversificado do público por entretenimento. Já no campo das dúvidas, a pergunta mais feita foi “o que é mpox?”, acompanhando discussões de saúde que marcaram o ano.

Outro momento de grande comoção para os brasileiros foi a morte do apresentador Silvio Santos, em agosto deste ano, que liderou as buscas, além do músico, vocalista do grupo Molejo, Anderson Leonardo, falecido em abril. O nome do ex-ministro dos Direitos Humanos e Cidadania, Silvio Almeida, também ficou entre os mais buscados entre os nomes relacionados às tendências de Política.

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Desenvolvida em parceria com o Ministério das Mulheres e o CVV, a iniciativa visa conectar rapidamente vítimas de violência ou pessoas em situação de risco a serviços especializados. O Ligue 180 oferece informações sobre direitos, registro de denúncias e encaminhamento para serviços de apoio, enquanto o CVV proporciona suporte emocional sigiloso por telefone, chat online e e-mail.

“A violência doméstica é um problema social grave que exige uma resposta coletiva. No Google, continuamos a trabalhar para tornar essas ferramentas acessíveis no Brasil e em outros países onde atuamos”, destacou Luisa Phebo, líder de Parcerias Estratégicas de Impacto Social do Google na América Latina. “Nossa missão é garantir que as vítimas encontrem ajuda de forma rápida e eficaz.”

O reforço no combate à violência contra a mulher também foi sublinhado por Ellen dos Santos Costa, coordenadora-geral do Ligue 180: “O Google é um parceiro estratégico na ampliação da divulgação do Ligue 180. Essa nova funcionalidade é um grande avanço na prevenção da violência e no combate à desinformação, com informações verificadas no topo das buscas.”

A ferramenta, disponível em países como Índia, México, Argentina e Austrália, não apenas amplia o acesso a esses serviços, como também assegura que os dados apresentados sejam confiáveis, provenientes de fontes oficiais e parcerias de qualidade. Além das informações sobre o Ligue 180, a busca no Google inclui dados sobre linhas de apoio à prevenção do suicídio e canais de denúncia de abuso sexual infantil.

Para o Ministério das Mulheres, esse novo recurso é essencial para que mulheres em situação de violência, assim como seus familiares, saibam onde e como procurar ajuda de forma ágil e segura.

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Em atividade desde o início de fevereiro, quando a tecnologia ainda se chamava Bard, a ferramenta do Google cria imagens a partir das descrições de textos, feitas por usuários. No entanto, foram relatadas diversas imprecisões nos materiais gerados. 

Um dos mais polêmicos, por exemplo, foi uma solicitação de imagens de soldados alemães nazistas em 1943. Um usuário mostrou que a resposta do Gemini foi com representações de homens negros e uma mulher asiática. Em outra situação, a ferramenta gerou imagens de pessoas negras e indígenas como “Pais Fundadores” (Founding Fathers) dos Estados Unidos, sendo que são todos homens brancos. 

“Reconhecemos o erro e pausamos temporariamente a geração de imagens de pessoas no Gemini enquanto trabalhamos em uma versão melhorada”, afirmou o Google no X (antigo Twitter).

Segundo a gigante da tecnologia, a sua IA generativa sofre com “alucinações”, fenômeno comum que pode afetar ferramentas. Deste modo, o robô acaba gerando respostas sem sentido, tendenciosas ou imprecisas. 

A companhia também contou que os ajustes falharam, não levando em consideração as situações nas quais não deveriam mostrar aquela terminada gama e o gerador teria se tornado “mais cauteloso”, recusando-se a responder certas solicitações.

No entanto, a equipe afirma que o Gemini é capaz de fazer as melhores avaliações de segurança de uma IA já criada por eles, e que o objetivo é evitar conteúdo violento ou estereotipado. Logo, o Google garantiu melhorias no sistema e anunciou que haverá novos testes extensivos antes de estar disponível novamente. 

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O encontro entre as equipes, se deu após o caso do aplicativo que simulava práticas da escravidão que estava disponível na loja online da plataforma. Durante a reunião, a ministra Anielle Franco abordou a necessidade da moderação e exclusão de conteúdos racistas, da desinformação e de discursos de ódio que veiculam na internet, a responsabilidade das plataformas digitais na perpetuação destes conteúdos, e questionou sobre políticas e protocolos de moderação de desinformação a nível global.

“É fundamental termos uma colaboração entre governo e iniciativa privada pra combate ao racismo e o discurso de ódio. O ambiente virtual, hoje, é onde mais se prolifera esse tipo de conteúdo e as grandes empresas de tecnologia têm responsabilidade nesta moderação. Já nos reunimos com a Meta e hoje foi com o Google, vamos continuar nos reunindo com mais plataformas”, afirma Anielle.

Em maio, a web descobriu um jogo racista que simula a escravidão no Play Store, plataforma de aplicativos do Google. Nele, o jogador é dono de escravos e tem o poder de omprar, vender e até torturar negros escravizados. O jogo só foi removido após a repercussão.

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Lafond faleceu em 2003, em São Paulo, quando tinha 50 anos, depois de sofrer problemas cardíacos. O ator interpretou o personagem icônico entre o fim dos anos de 1990 e o começo dos anos 2000, tornando-se uma referência negra na televisão brasileira.

No início deste ano, em janeiro, o espetáculo  “JORGE pra sempre VERÃO”, dirigido pelo ator e diretor Rodrigo França,  estreou no Sesc Santana, em São Paulo. A produção apresenta uma ficção desenvolvida sobre uma história verídica: a da relação que, devido ao preconceito, deixou de existir entre Jorge Lafond e a prima Aline.

Na peça, escrita e produzida por Aline Mohamad e com texto teatral desenvolvido em parceria com Diego do Subúrbio, a atriz Aretha Sadick interpreta Vera Verão, Alexandre Mitre dá vida a Lafond e Noemia Oliveira faz o papel da prima Aline. 

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Filha de um lavrador e uma empregada doméstica, Enedina foi alfabetizada aos 12 anos e se formou em engenharia civil em 1945, na Universidade Federal do Paraná (UFPR), se tornando a primeira brasileira negra a se formar na área no país.

Nascida em Curitiba, a engenheira trabalhou da infância até a faculdade em casas de elite como babá e empregada doméstica, assim como sua mãe.

Quando se formou, aos 32 anos, começou a trabalhar na Secretaria de Viação Obras Públicas do Paraná. Com diversas obras publicadas, uma das mais importantes, é o levantamento topográfico da Usina Hidrelétrica Capivari-Cachoeira, a maior central hidrelétrica subterrânea do sul do Brasil.

A engenheira também já recebeu diversas homenagens. No Paraná, o nome da Enedina foi inscrito junto com o de outras 53 brasileiras no Monumento à Mulher. Em 2006, na cidade de Maringá, foi fundado o Instituto de Mulheres Negras Enedina Alves Marques. O seu nome também foi colocado na placa do prédio administrativo do Setor de Tecnologia da UFPR, além de nomear um bairro de Curitiba.

Sem parentes próximos, Enedina sofreu um infarto e morreu em agosto de 1981 na sua casa. O corpo foi encontrado cerca de sete dias depois pelo porteiro do prédio.

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“Temos o compromisso global de tornar o Google uma empresa cada vez mais representativa e diversa. Por isso, seguiremos com nossos esforços de contratação de pessoas da comunidade negra, disponibilizando canais dedicados de inscrição nas áreas de engenharia e de negócios”, afirma Lisiane Lemos, gerente de programas de Recrutamento em Diversidade, Equidade e Inclusão do Google para América Latina. “Acreditamos que o investimento em equidade racial e em inclusão no mercado de trabalho é urgente e deve ser responsabilidade de todas as organizações. Além disso, temos certeza que a representatividade de nossa força de trabalho permite criar produtos mais úteis para todas as pessoas.”

Para se candidatar a estas vagas, o processo é simples: basta visitar a página de Carreiras da empresa e buscar por vagas identificadas com o complemento “Black Community Inclusion” (Inclusão da Comunidade Negra, na tradução livre). A iniciativa começou a ser testada no fim do ano passado com posições na área de Engenharia de Software. De acordo com a empresa, ao longo de 2022, mais oportunidades focadas em pessoas negras serão abertas gradualmente nas áreas de tecnologia e de negócios. Atualmente, já há canais dedicados para posições em Engenharia de Software, Google Cloud e área de Negócios. Os contratados poderão trabalhar no modelo híbrido, no qual a maioria dos funcionários fica três dias no escritório e dois dias trabalhando remotamente. Dependendo da função, também é possível se candidatar a vagas 100% remotas.

Atualmente, quem tiver interesse em saber mais sobre o processo seletivo do Google pode acessar este link, já os canais dedicados para a comunidade negra podem ser encontrados na página de carreiras.

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Pela segunda vez, as sessões serão oferecidas em formato on-line, permitindo que pessoas de qualquer local do Brasil participem. Complementar ao Black Ads Academy, o Blackchain é um novo programa lançado este ano pelo Google para promover educação, networking e mentorias entre profissionais negros de agências.

Ambas as iniciativas têm o objetivo de oferecer oportunidades de capacitação para pessoas negras no mercado digital e de publicidade, além de desenvolverem a liderança e outras habilidades requisitadas na área. 

“Queremos valorizar a criatividade, inovação e esforço de profissionais e empreendedores negros e negras, que lutam todos os dias para manter e desenvolver seus negócios e carreiras, sobretudo nesse momento de incertezas”, explica Christiane Silva Pinto, gerente de marketing de produto do Google Brasil e fundadora do AfroGooglers – comitê responsável por promover diversidade racial e inclusão no Google Brasil.

Os interessados em participar do Black Ads Academy poderão se inscrever por meio do formulário até 23 de setembro. Já as inscrições para o Black Data Academy – que irão até 14 de setembro – podem ser realizadas por meio do formulário. Para conhecer todas as iniciativas do Google, acesse o Blog do Google Brasil.

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