Com o objetivo de munir a comunidade negra com as ferramentas necessárias para a alavancagem profissional, o HUB Mundo Negro inicia as atividades com o pilar de Formação Estratégica.

Em breve, serão divulgados em primeira mão para os assinantes premium da plataforma no Substack os cursos oferecidos, como Branding Pessoal e IA, com o intuito de fornecer informações e ferramentas que facilitem o trabalho e também a vida pessoal da comunidade negra.

Os assinantes também garantem a entrada prioritária em todas as Oficinas e Encontros presenciais promovidos pelo Hub, gerando conexões valiosas e networking.

“O valor da assinatura é a soma de serviços diferenciados que vamos oferecer. Queremos que a nossa comunidade esteja bem envolvida. O dinheiro da nossa comunidade também tem um potencial tão grande quanto o das marcas para manter negócios negros sustentáveis. Fazemos o Black Money acontecer”, afirma a CEO do Mundo Negro, Silvia Nascimento.

Guias de Profissionais, Serviços e Lugares para Conhecer

Para economizar o tempo de busca e impulsionar a economia da comunidade negra, os assinantes do HUB Mundo Negro também terão acesso exclusivo à curadoria de profissionais negros que prestam serviço ou comandam lugares incríveis para conhecer.

Recentemente, a nossa newsletter publicou para os assinantes um guia de 55 profissionais negros de saúde e bem-estar, com atendimento em diferentes regiões do Brasil e on-line.

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O estudo, o mais abrangente já feito no país, sequenciou o genoma completo de 2,7 mil pessoas de todas as regiões, incluindo comunidades urbanas, rurais, ribeirinhas e indígenas. Os resultados confirmam o que a história já relatava: a miscigenação brasileira foi, em grande parte, resultado de violência sexual. A pesquisa identificou que 71% das linhagens do cromossomo Y (herdado dos homens) são de origem europeia, enquanto as linhagens mitocondriais (herdadas das mulheres) são majoritariamente africanas (42%) ou indígenas (35%).

“Isso é resultado de um cruzamento que não é natural, reflexo da violência que indígenas e mulheres escravas sofreram. É o DNA confirmando aquilo que a história já contava. Uma cicatriz de violência do nosso país”, afirma Lygia da Veiga Pereira, uma das autoras do estudo. O trabalho também revelou vestígios de povos indígenas exterminados durante a colonização, mas que persistem em fragmentos genéticos da população atual. Combinações de genomas africanos inexistentes na África, resultado do encontro forçado de povos de diferentes regiões do continente, trazidos como escravizados. Além de identificar padrões regionais, como no norte, que tem maior ancestralidade indígena, no nordeste, a mais africana; e no Sul, a mais europeia.

Impacto na saúde
A pesquisa, feita em parceria com o Ministério da Saúde, identificou 8,7 milhões de variações genéticas nunca catalogadas, algumas ligadas a doenças como hipertensão, obesidade e tuberculose. “A medicina de precisão hoje se baseia majoritariamente em dados genéticos de europeus e americanos brancos. Agora, poderemos estudar a saúde da nossa população com base em quem ela realmente é”, diz Kelly Nunes, autora principal do estudo.

O futuro do estudo

Os dados podem ajudar em: Diagnósticos precisos de predisposição a doenças; Dosagem de medicamentos, já que a miscigenação afeta a metabolização de remédios; Políticas públicas de saúde, como rastreio de câncer e outras doenças prevalentes.

A história escrita no DNA
A pesquisa reforça que a formação do Brasil foi marcada por encontros forçados, extermínios e violência. “Mais de 500 anos de miscigenação criaram um mosaico genético único, mas também revelam as feridas de um passado que ainda precisa ser enfrentado”, conclui Pereira.

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Serão selecionadas cinco produtoras executivas negras, sendo três com perfil executivo e duas em estágio inicial de carreira. As inscrições  podem ser realizadas até dia 25 de novembro mediante formulário online disponível aqui.

As três selecionadas com perfil executivo vão receber formação teórica e prática em Produção Executiva para o mercado audiovisual, incluindo aulas e participações em mercados da área. Já as outras duas participantes em estágio inicial de carreira irão acompanhar as atividades teóricas. 

Com início marcado para janeiro de 2023, o programa tem carga horária total de 12 meses. Além de formação sobre atuação executiva – com módulos que abordam temas como Internacionalização, Jurídico, Regulação, Comercialização, Planejamento, Distribuição e Line Production -, as profissionais recebem aulas de inglês – com foco em conversação, suporte psicoterapêutico e participam de reuniões com executivos brasileiros e estrangeiros do setor audiovisual. 

Para a seleção serão consideradas duas etapas: triagem e entrevistas. A lista com as profissionais selecionadas será divulgada nas redes sociais do NICHO 54 na primeira semana de dezembro. Consulte o regulamento aqui para ter acesso a todas as informações de participação aqui.

Mais sobre o NICHO Executiva: 

Idealizado por Fernanda Lomba, diretora-executiva do NICHO 54, o NICHO Executiva empenha recursos, tecnologias e estratégias em uma metodologia própria que busca atingir objetivos concretos na jornada de aprendizagem e fortalecimento do perfil de liderança executiva de mulheres negras.

A primeira edição do NICHO Executiva foi lançada em janeiro deste ano e possibilitou às profissionais participantes vivências em importantes mercados audiovisuais no exterior na condição de membro da indústria, marcando presença em Cannes (França), Toronto (Canadá) e no American Film Market, em Los Angeles, além de participação virtual no European Film Market e no Toolbox, ambos ligados ao Festival de Berlim, e no DocMontevideo.

LIVE DE TIRA-DÚVIDAS:

Nesta segunda-feira (21), às 19h, Fernanda Lomba realiza um webinar para tirar dúvidas sobre a inscrição do programa. Para participar da live de orientação, basta acessar o link.

SERVIÇO:

O quê: Chamamento para a segunda edição do NICHO EXECUTIVA

Quando: até 25 de novembro 2022

Inscrições pelo formulário: https://docs.google.com/forms/d/1AbmcqcJ4YUhBK16sFJYEBmDUkQEPCHCfI_lNDJXYb1s/viewform?ts=6377be4a&edit_requested=true. 

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Com o objetivo de formar e fortalecer pessoas negras e aumentar a diversidade racial em espaços de decisão, a Fundação Tide Setubal lança a plataforma Alas. A iniciativa apoia a população negra de todo o país em diferentes momentos da vida — ainda na escola, na faculdade ou no mercado de trabalho —, com aporte financeiro e oportunidades de aprendizagem, para que se desenvolvam plenamente.

A inciativa propõe um pacto coletivo pela equidade, na medida em que estimula toda a sociedade e lideranças brancas a apoiarem a população negra e a promoverem a diversidade racial nos espaços onde atuam, por meio de formações e fortalecimento e de mudanças organizacionais. O objetivo é sensibilizar pessoas físicas e jurídicas e responsabilizá-las diante do contexto racista do país, a fim de que esse quadro seja modificado, seja em instituições públicas ou privadas.

Três pilares estratégicos estruturam a iniciativa: Asas, Elos e Caminhos. O primeiro, atende jovens do ensino médio e recém-formados de 16 a 24 anos que passam por diferentes formações no intuito de inspirá-los para o exercício de liderança. O segundo, Elos, cria pontes entre lideranças e universidades para cursos de graduação ou mestrado ou espaços de formação para gestão pública, por exemplo. O terceiro, Caminhos, aprimora competências e habilidades das lideranças negras que já estão mais estabelecidas no mercado, financiando com até R$ 15 mil desde cursos livres, pós-graduações e intercâmbios até fonoaudiólogos e psicólogos, a depender da necessidade específica do candidato.

A seleção é realizada por meio de editais que terão as informações disponibilizadas na plataforma. Hoje, a iniciativa conta com as seguintes instituições parceiras: Fundação Getulio Vargas, GOYN, Imaginable Futures, Insper, Instituto Ibirapitanga, Instituto Singularidades, Open Society, Porticus América Latina e Vetor Brasil. Vetor, FGV, Singularidades, Insper e GOYN participam com projetos. Já o Ibirapitanga, Open Society, Porticus e Imaginable Futures apoiam a Alas com recurso financeiro.

A FGV oferece bolsas para cursos de graduação e mestrado, o Insper, bolsas para cursinho preparatório para o vestibular e o Instituto Singularidades, bolsas de graduação. No caso da FGV, a instituição paga metade das mensalidades e, quanto ao Insper, após a aprovação no vestibular, os jovens concorrem ao programa de bolsas da instituição.

Para obter informações, é preciso preencher um formulário na plataforma e, assim, sempre que novas oportunidades estiverem disponíveis, os inscritos serão notificados via e-mail. Os interessados devem então procurar diretamente as instituições que estão oferecendo os projetos, como o lançamento de editais periódicos. Candidatos às bolsas da FGV e do Singularidades, por exemplo, precisam se inscrever e passar no vestibular das instituições no fim do ano para acessarem os benefícios. Já para obter uma bolsa para o cursinho preparatório para o vestibular do Insper, deve-se contatar a Educafro, que oferta a formação.

O Vetor Brasil, por sua vez, já está com inscrições abertas para suas bolsas do programa de trainee de gestão pública. Ainda em outubro, será lançado pela plataforma o edital Traços com apoios individuais de R$ 15 mil para fortalecer lideranças dos campos político e jurídico. Pessoas físicas e jurídicas também podem participar da Alas doando para as campanhas de matchfunding da plataforma.

Quanto maior a arrecadação, maior o número de lideranças negras apoiadas em suas trajetórias. As doações podem ser direcionadas para o Fundo ou diretamente para uma das iniciativas, por meio do financiamento coletivo, realizado em parceria com a Benfeitoria. Para cada R$ 1 doado, o fundo Alas investe mais R$ 2 em cada ação, triplicando as doações obtidas.

De acordo com Viviane Soranso, coordenadora do Programa Raça e Gênero da Fundação, “dados do Instituto Ethos apontam que, de 56% da população negra ou parda do país, apenas 4,7% estão em cargos de poder, seja na área política, na carreira corporativa ou em organizações do terceiro setor. Isso mostra que a caneta não está na mão da população negra”. Segundo ela, foi esse cenário de desigualdades que motivou a criação da plataforma.

Além de conectar pessoas negras a oportunidades e de oferecer recursos para o desenvolvimento em suas trajetórias, a Alas visa expandir sua atuação por meio da adesão de novos parceiros, com o foco na capacitação dos profissionais dessas organizações. Para isso, a iniciativa convida e instiga diversas organizações a discutirem e a implementarem uma política de diversidade racial em suas próprias instituições que de fato promova a inclusão e não meramente a inserção de pessoas negras.

“A ideia é que, a cada novo apoiador da plataforma, um exercício de olhar da porta para dentro seja feito. Ou seja, estimularemos a reflexão sobre de que modo as instituições estão olhando para a diversidade no seu quadro de colaboradores. Se for uma universidade, no seu quadro de professores e assim por diante. Então, além da bolsa, esses parceiros precisam se comprometer internamente e se questionar: há pessoas negras em cargos de decisão nos nossos espaços?”, finaliza Viviane Soranso.

Um piloto, realizado em 2019 e 2020, já selecionou e apoiou 31 lideranças negras de todo o país, de diferentes idades, formações, necessidades e expectativas. Entre os beneficiados pelo edital Caminhos está a graduanda em engenharia civil mineira, Ana Luiza Nascimento Silva, que realizará um intercâmbio de estudos em 2022. “É um sonho de quase dez anos. Ainda na adolescência sonhava com essa possibilidade. Quando iniciei meus estudos, o programa Ciências Sem Fronteiras foi cortado. Eu não desisti. Realizei alguns processos seletivos, mas, somente agora, com o apoio da Fundação, isso se materializou”, relata.

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