“Temos o compromisso global de tornar o Google uma empresa cada vez mais representativa e diversa. Por isso, seguiremos com nossos esforços de contratação de pessoas da comunidade negra, disponibilizando canais dedicados de inscrição nas áreas de engenharia e de negócios”, afirma Lisiane Lemos, gerente de programas de Recrutamento em Diversidade, Equidade e Inclusão do Google para América Latina. “Acreditamos que o investimento em equidade racial e em inclusão no mercado de trabalho é urgente e deve ser responsabilidade de todas as organizações. Além disso, temos certeza que a representatividade de nossa força de trabalho permite criar produtos mais úteis para todas as pessoas.”

Para se candidatar a estas vagas, o processo é simples: basta visitar a página de Carreiras da empresa e buscar por vagas identificadas com o complemento “Black Community Inclusion” (Inclusão da Comunidade Negra, na tradução livre). A iniciativa começou a ser testada no fim do ano passado com posições na área de Engenharia de Software. De acordo com a empresa, ao longo de 2022, mais oportunidades focadas em pessoas negras serão abertas gradualmente nas áreas de tecnologia e de negócios. Atualmente, já há canais dedicados para posições em Engenharia de Software, Google Cloud e área de Negócios. Os contratados poderão trabalhar no modelo híbrido, no qual a maioria dos funcionários fica três dias no escritório e dois dias trabalhando remotamente. Dependendo da função, também é possível se candidatar a vagas 100% remotas.

Atualmente, quem tiver interesse em saber mais sobre o processo seletivo do Google pode acessar este link, já os canais dedicados para a comunidade negra podem ser encontrados na página de carreiras.

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“Mesmo com 15 anos de mercado, esta é a primeira vez que vamos procurar um presidente de uma empresa. Também não sabemos de nenhuma outra consultoria de RH com foco na questão racial no Brasil que tenha feito um processo como esse. Para nós é muito gratificante ter sido reconhecido entre tantas consultorias de RH que existem”, comemora Patrícia Santos, CEO e fundadora da Empregueafro em uma entrevista ao site Notícia Preta.

O cargo de General Country Manager Brazil/Presidente (Unidade Brasil) exige experiência em cargos de gestão e fluência em inglês.

Confira os detalhes:

PERFIL:

> Experiência como gerente geral ou função executiva semelhante em uma empresa de tecnologia e/ou similar;

> Vivência de 10 anos em cargos de gestão;

> Ser verdadeiramente interessado na experiência do cliente;

> Graduação completa. MBA é diferencial;

> Fluência em Inglês.

ATIVIDADE

> Gerenciar negócios centrais (operações de compras, desenvolvimento de negócios, marketing, catálogo, estratégia e planejamento). Seu espírito empreendedor irá impulsionar o crescimento, aumentar a pegada e melhorar a proposta de valor para nossos clientes e parcerias.

> Desenvolver e implementar a estratégia de crescimento

> Fomentar a comunicação e coordenação com áreas globais

> Liderar toda equipe BR por isso é fundamental saber gerenciar equipes grandes com perfis diferenciados;

> Supervisionar as operações diárias com foco na qualidade;

> Liderar a comunicação com a alta administração;

> Gerenciar funções de suporte, como Finanças e Jurídico.

Se interessou? Por favor envie um e-mail respondendo a pergunta: “Por que quero ocupar essa vaga?” para o e-mail: curriculo@empregueafro.com.br até o dia 17/01.

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