Zendaya colocou o volume no centro de sua mais recente aparição no tapete vermelho. Na première de “Homem-Aranha: Um Novo Dia”, em Londres, a atriz escolheu um blowout encorpado, com comprimento, movimento e ondas abertas, acompanhado de um vestido branco de alta-costura da grife Tamara Ralph.

O visual reforça um movimento que vem ganhando espaço entre mulheres negras nos tapetes vermelhos: cabelos crespos e cacheados menos comprometidos com a definição perfeita e mais interessados em volume, textura e movimento.

O blowout é uma técnica de finalização que alonga a curvatura, reduz o encolhimento e deixa os fios mais soltos, sem exigir alisamento químico. O acabamento pode variar entre uma escova mais alinhada, como a escolhida por Zendaya, e um cabelo com cachos escovados, volume orgânico e textura aparente.

Outras artistas negras também vêm apostando nessa estética. Olivia Dean levou ao Grammy 2026 um blowout volumoso, com ondas macias e raízes elevadas. Chase Infiniti escolheu uma versão ainda mais expansiva para a première de “Uma Batalha Após a Outra”, realizada em Londres, em setembro de 2025.

No Brasil, Camila Pitanga já usou a técnica para valorizar o movimento de seu corte em camadas, enquanto Taís Araújo apareceu com uma versão mais alongada, preservando cachos moldados nas pontas. Os diferentes resultados mostram que o blowout não segue um único formato: ele pode ser adaptado à curvatura, ao corte e ao volume desejado.

Do maxi hair dos anos 1970 ao presente

Embora tenha voltado aos holofotes com referências ao glamour das supermodelos dos anos 1990, o atual interesse por cabelos grandes também recupera o maxi hair dos anos 1970. Diana Ross foi uma das principais referências dessa estética, transformando cabelos volumosos, ondas abertas e cachos expansivos em parte de sua imagem nos palcos, filmes e editoriais.

O período também foi marcado pelo movimento Black Power, que fortaleceu o cabelo natural como símbolo de identidade, orgulho e resistência. O afro usado por Angela Davis tornou-se uma das imagens mais reconhecidas desse contexto.

Apesar do afro político, do maxi hair de Diana Ross e do blowout atual possuirem construções distintas, eles dialogam entre si criando a possibilidade de o cabelo negro ocupar espaço, aparecer com volume e escapar de padrões que tentam controlar sua forma.

Essa liberdade também inclui não transformar a definição em uma nova obrigação. A valorização dos cabelos naturais no Brasil, especialmente entre 2013 e 2016, ajudou muitas mulheres a abandonar processos químicos e reconhecer suas curvaturas. Ao mesmo tempo, consolidou-se a ideia de que o cabelo crespo ou cacheado deveria estar sempre perfeitamente definido para parecer bem cuidado.

O blowout amplia esse repertório. Em vez de negar a textura, permite experimentar outras formas dentro do próprio cabelo natural, valorizando volume, comprimento, movimento e uma aparência menos controlada.

Como reproduzir o blowout?

O primeiro passo é lavar os cabelos e utilizar um condicionador ou uma máscara leve. Cremes densos e óleos em excesso podem pesar nos fios e diminuir o volume, por isso, o ideal é aplicar produtos em pouca quantidade.

Para fazer o blowout com calor, retire o excesso de água, aplique um protetor térmico específico e divida o cabelo em mechas. Com o secador em temperatura moderada e o bico direcionador, estique cada seção delicadamente com uma escova raquete ou ventilada. O secador deve permanecer em movimento e afastado do couro cabeludo.

A tração suave ajuda a alongar os cachos e diminuir o encolhimento sem retirar todo o corpo do cabelo. O jato de ar frio pode ser utilizado ao final para ajudar a preservar o formato.

Também é possível alcançar um efeito mais orgânico sem escova térmica. Com os fios secos, desembaraçados e levemente umedecidos, divida o cabelo em partes e estique cada seção delicadamente com os dedos, um pente de dentes largos ou uma escova raquete. O resultado preserva mais textura e cria um volume menos uniforme.

Para finalizar, um spray de fixação flexível ajuda a sustentar o penteado sem deixar os fios rígidos. A  proposta é encontrar a combinação de volume, textura e movimento que funcione para cada cabelo.

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A Avon promoveu, na sexta-feira (24), um jantar em celebração ao Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, lembrado em 25 de julho. O encontro reuniu jornalistas e criadoras de conteúdo para uma conversa sobre representatividade, beleza, desenvolvimento de produtos e equidade racial.

A programação buscou criar um espaço de troca entre mulheres negras que atuam no mercado da beleza e da comunicação, e apresentar iniciativas da marca relacionadas à diversidade de tons de pele.

Durante o encontro, Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Natura América Latina, destacou que a construção da equidade racial exige continuidade, escuta e transformação de compromissos em ações concretas. Segundo ela, a empresa desenvolve, desde 2013, pesquisas sobre a diversidade de tons de pele em diferentes países.

Desenvolvimento de produtos para diferentes tons de pele

Entre as iniciativas apresentadas está a linha de hidratação facial Avon Care Radiância e Luminosidade, desenvolvida para peles pretas e pardas a partir de estudos realizados em países da América Latina.

A Avon também afirma ampliar seu portfólio de maquiagem com diferentes cores, acabamentos e tecnologias. Entre os lançamentos recentes estão produtos para a construção do chamado lip combo, técnica que combina delineador labial e batom.

Como parte da agenda em torno do 25 de julho, a marca também patrocinou o Festival Pacto das Pretas. O movimento passou por Salvador, Rio de Janeiro e São Paulo com debates, conexões e atividades voltadas à atuação e ao protagonismo de mulheres negras.

A influenciadora Tamiê estava presente no jantar e ressaltou a importância de encontros nos quais mulheres negras possam compartilhar experiências, fortalecer conexões e participar das discussões que movimentam o mercado da beleza.

“Encontros como esse reforçam a importância de criar espaços em que mulheres negras sejam protagonistas e possam trocar experiências.”

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Definir o preço de uma trança envolve tempo de execução, produtos, deslocamento, taxas de pagamento e despesas do espaço de atendimento, mas nem sempre esses gastos são considerados pelos profissionais.

Para auxiliar nesse processo, o Salão Preta Brasileira lançou uma calculadora gratuita de precificação voltada aos trancistas. A ferramenta permite reunir os custos envolvidos no atendimento e obter uma estimativa que pode servir como referência para a formação do preço.

O lançamento ocorre pouco mais de um ano depois da inclusão da ocupação de trancista na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sob o código 5161-65. Oficializada em 2025, a medida ampliou a visibilidade administrativa do ofício e sua identificação em registros relacionados ao mercado de trabalho.

A inclusão na CBO, no entanto, não equivale à regulamentação da profissão. O próprio Ministério do Trabalho e Emprego explica que a classificação reconhece a existência da ocupação para fins administrativos e estatísticos, enquanto a regulamentação depende da aprovação de uma lei pelo Congresso Nacional. 

O que fica de fora na hora de calcular o preço?

A calculadora foi desenvolvida a partir do acompanhamento de mais de 300 trancistas formadas pelo Preta Brasileira e das dúvidas apresentadas em grupos de desenvolvimento profissional, segundo a instituição.

“A precificação é uma das dúvidas mais recorrentes entre as trancistas. Muitas dominam a técnica, mas nem sempre possuem ferramentas para calcular corretamente seus custos e transformar seu trabalho em um negócio financeiramente sustentável”, afirma Suelen Lima, cofundadora do Salão Preta Brasileira.

Entre os problemas identificados está a definição do preço baseada apenas no valor da fibra ou na comparação com o que outras trancistas cobram. Essa referência externa não necessariamente contempla as diferenças entre a rotina, os custos e as metas de cada profissional.

Um serviço de tranças pode incluir, além dos materiais principais, produtos utilizados na preparação e na finalização dos cabelos, transporte, alimentação, energia elétrica, manutenção do espaço, taxas de cartão ou plataforma de pagamento e as horas dedicadas ao atendimento.

“Quando a profissional passa a analisar todos os custos envolvidos, muitas vezes percebe que estava trabalhando com uma margem muito menor do que imaginava”, explica Suelen.

Como a calculadora funciona?

Na plataforma, a trancista pode informar o modelo de trança, o tempo estimado para concluir o serviço, os gastos com materiais, o deslocamento, os custos adicionais, a frequência de atendimentos e o objetivo de faturamento.

A partir desses dados, a calculadora apresenta uma estimativa. O resultado não determina quanto todas as profissionais devem cobrar, mas oferece uma base para que cada trancista avalie o valor de acordo com sua realidade, experiência e condições de trabalho.

A lógica de cálculo foi elaborada pelo Preta Brasileira com base em 15 anos de atuação no setor. A equipe utilizou inteligência artificial generativa como apoio na programação da plataforma, mas afirma que os critérios considerados pela ferramenta foram definidos a partir do acompanhamento das profissionais.

“O conhecimento foi construído na prática, acompanhando a realidade das trancistas ao longo dos anos. A tecnologia nos ajudou a transformar essa experiência em uma ferramenta simples e acessível, capaz de apoiar profissionais em diferentes momentos da carreira”, diz Suelen.

Antes de ser disponibilizada ao público, a calculadora foi testada por mais de 80 trancistas ligadas à instituição. A etapa serviu para avaliar se os campos e resultados estavam próximos das situações encontradas no trabalho cotidiano.

A calculadora é gratuita e pode ser acessada no site: https://calculadora.pretabrasileira.com.br/calculadora.html 

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O projeto, que une grandes marcas do varejo, surge como uma resposta urgente e necessária aos dados alarmantes sobre o racismo institucional em lojas. O Código foi desenhado após uma pesquisa voltada ao varejo de beleza de luxo, que mapeou 21 práticas racistas explícitas na jornada de compra de clientes pretos e pardos. O estudo revelou um cenário assustador: 91% dos consumidores negros de classe A/B já passaram por situações de discriminação racial nesses estabelecimentos.

Com a ampliação do documento pelo MOVER para o varejo de grande escala, as diretrizes agora servem como um manual de autorregulação para que as empresas mudem suas posturas e parem de tratar corpos negros com suspeita ou negligência. Entre as regras que a Natura se compromete a seguir estão:

• Treinamento e capacitação antirracista anual e obrigatória para os funcionários;

• Proibição de qualquer barreira física ou simbólica que constranja o direito de ir e vir do cliente negro;

• Regras rígidas e transparentes contra abordagens e revistas abusivas;

• Implementação de metas de contratação inclusiva nas frentes de atendimento ao público.

“Combater o racismo no varejo exige protocolo, treinamento e responsabilização contínua. Em janeiro de 2025, lançamos o protocolo antidiscriminatório no Varejo que abrange diferentes formas de preconceito, como racismo, LGBTfobia, machismo, capacitismo, gordofobia, xenofobia, etarismo ou qualquer outro tipo de discriminação. Aderir a este Código é dar mais um passo no avanço do nosso compromisso para garantir que o consumidor negro seja recebido, em cada uma de nossas lojas, com o respeito e a dignidade que merece. Equidade racial é parte do nosso compromisso histórico e seguimos firmes em transformá-lo em prática cotidiana”, afirma Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Natura.

O movimento da Natura se conecta a um histórico recente de letramento interno e representatividade. Desde 2023, a empresa garante equidade salarial por raça e gênero em sua operação brasileira. Além disso, o programa Eleva Carreiras, focado na aceleração de profissionais negros, ajudou a dobrar a quantidade de pessoas pretas e pardas em posições de liderança. Atualmente, o quadro geral da empresa conta com 40% de colaboradores negros (chegando a 60% no varejo), com a meta de atingir 30% da gerência até 2030.

A Natura já participa de outras iniciativas do MOVER, o que reforça a continuidade desta parceria. “A adesão da Natura ao Código de Defesa e Inclusão do Consumidor Negro nos deixa muito felizes e reforça algo que acreditamos profundamente: transformar a experiência de consumo exige compromisso coletivo. O Código nasce como um convite à ação para revisar práticas, ampliar repertórios e construir ambientes em que pessoas negras sejam recebidas com respeito, pertencimento e dignidade. Cada nova adesão amplia o potencial de mudança e mostra que equidade racial não é uma agenda paralela aos negócios, mas parte do que define empresas mais relevantes, inovadoras e preparadas para o futuro”, afirma Natália Paiva, diretora-executiva do MOVER.

O movimento também é coerente com ações que já alcançam o relacionamento da Natura com o consumidor negro e com a rede de mais de 3 milhões de Consultoras de Beleza da América Latina. É o caso da linha Natura Tododia Jambo Rosa e Flor de Caju, a primeira linha de autocuidado completa do mercado dedicada a peles pretas e pardas. O desenvolvimento nasceu do Projeto Dandara (pesquisa psicossocial realizada com mais de duas mil mulheres pretas e pardas) e foi formulado com testes em mais de 120 variações de tons de pele. Esse cuidado com a pluralidade também se reflete em um portfólio robusto e integrado entre as marcas: por Natura, destacam-se os cuidados infantis de Mamãe e Bebê Cachinhos e Crespinhos, a linha Tododia Cachos e Crespos e a alta performance de Lumina para Cabelos Cacheados e Crespos.

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O Dia dos Namorados, celebrado no Brasil em 12 de junho, movimenta bilhões em presentes todos os anos e coloca em evidência uma pressão que muita gente conhece bem: a de acertar na escolha sem decepcionar o parceiro ou a parceira. A data aquece o comércio, mas também expõe um descompasso comum, já que a maioria das listas de sugestões de presentes ignora a vivência e a estética da mulher negra, entregando opções genéricas que pouco têm a ver com sua rotina, sua cultura e sua identidade.

Para quem quer ir além do óbvio, a resposta está nos presentes afrocentrados, aqueles que dialogam com a comunidade, fortalecem marcas e produtores negros e chegam com significado real. De um tratamento capilar a um jantar em restaurante de culinária africana, as opções a seguir foram pensadas para quem quer presentear com intenção.

• Sessão de tranças Deixe um voucher pago em um espaço de confiança para o amado ou a amada escolher o estilo.
• Dica bônus: Almofada e touca de cetim para proteger as tranças enquanto dorme.
• Sugestão: @eleejigbo

• Tratamento capilar Agende e pague sessão de hidratação ou cronograma capilar em salão especializado em cabelos afro.
• Dica bônus: Confirme a experiência do profissional com o cabelo dela antes de fechar.
• Sugestão: @emillvyc

• Kit de Skincare Monte um kit com produtos formulados para a pele negra, como sérum, protetor solar e hidratante.
• Dica bônus: Tiara para ela usar durante a rotina de skincare.
• Sugestão: @negrarosaoficial

• Vale nails Vale presente em esmalteria para ela escolher o estilo na hora que quiser, do geométrico à nail art.
• Dica bônus: Kit de hidratante para mãos e uma lima de cristal.
• Sugestão: @unhasbycaty

• Um look novo Observe o estilo do seu afeto e pesquise lojas e marcas negras brasileiras que falem com o gosto dela.
• Dica bônus: Acessório de cabeça para compor o visual.
• Sugestão: @afroperifa_

• Uma bolsa Artesãs negras e marcas independentes entregam peças com design exclusivo e produção rastreável.
• Dica bônus: Chaveiro de búzios ou lenço afro amarrado na alça.
• Sugestão: @ateliemasanga

• Acessórios afro Brincos de palha, colares com búzios e tiaras de cetim têm significado cultural e uso no dia a dia.
• Dica bônus: Combine dois ou três acessórios em uma caixinha presenteável.
• Sugestão: @borboletapretaa

• Jantar afro Reserve e pague o jantar em restaurante de culinária afro-brasileira ou africana com antecedência.
• Dica bônus: Buquê de flores e uma carta escrita à mão para tornar a noite ainda mais especial.
• Sugestão: @restaurantemandenbaoba

• Ensaio fotográfico Contrate fotógrafa negra especializada em iluminação para pele negra e entregue o agendamento feito, seja para um ensaio solo ou do casal.
• Dica bônus: Invista no look ou no cabelo dela para o dia da sessão.
• Sugestão: @alemdojulio

• Box de literatura negra Monte uma caixa com livros de autoras e autores negros que contam o Brasil por outra perspectiva, como “Um defeito de cor”, de Ana Maria Gonçalves, “Becos da Memória”, de Conceição Evaristo, e “Quarto de Despejo”, de Carolina Maria de Jesus.
• Dica bônus: Café especial de cafeicultores negros para compor o momento de leitura.
• Sugestão: @kitabulivraria

• Kit vinho e velas Monte um kit com vinho, velas aromatizadas e bilhete à mão para ela criar o ambiente que quiser.
• Dica bônus: Playlist de samba ou afrobeats para ela tocar enquanto aproveita.
• Sugestão: @lunnare.co

• Um show a dois Garanta ingressos com antecedência para show de artista da cena preta, seja para curtir junto ou para ela aproveitar na companhia dela mesma.
• Dica bônus: Jantar antes do show para transformar a noite em programa completo.
• Sugestão: Confira a programação cultural da sua cidade.

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Este ano marca uma virada. Pela primeira vez, parte da escolha será feita pelo público, com votação popular em quatro categorias: Criadora Digital, Empreendedora do Ano, Profissional da Beleza e Gastronomia. As demais áreas seguem sob Curadoria Técnica, formada por especialistas que garantem diversidade de trajetórias e rigor na seleção nas frentes de Tecnologia e Inovação, Liderança Corporativa, Comunicação e Cultura, Diversidade e Inclusão, Medicina e Ciências e Artes e Entretenimento.

“Desde a 1ª edição, temos a felicidade de sermos parceiros da Powerlist, fortalecendo esta plataforma de visibilidade e reconhecimento das trajetórias de mulheres negras que geram impacto real no Brasil. Como Grupo número 1 em beleza no mundo, a equidade de gênero é uma pauta prioritária para a agenda de diversidade e nosso compromisso é ir além na representatividade de mulheres negras, promovendo uma transformação na sociedade brasileira”, afirma Eduardo Paiva, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil.

“A Powerlist Mundo Negro é hoje uma das maiores ferramentas de visibilidade e reconhecimento para mulheres negras que vêm se destacando, influenciando e elevando suas vozes em espaços de poder ainda tão inacessíveis para muitas de nós. É uma honra ver o Grupo L’Oréal apoiando essa iniciativa desde o seu nascimento, em 2022, ano em que estive entre as top 10. Mais do que uma premiação, a Powerlist representa um movimento de transformação. A cada edição, vemos mais mulheres negras sendo reconhecidas como referência e inspiração para uma comunidade que exige, e merece, respeito, representatividade e inclusão estratégica, especialmente no mundo dos negócios”, afirma Márcia Silveira, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão para Advocacy e Influência no Grupo L’Oréal no Brasil.

Silvia Nascimento, Head de Conteúdo do Mundo Negro e idealizadora da premiação, destaca a importância dessa trajetória conjunta: “A primeira edição da Powerlist Mundo Negro, em 2022, aconteceu na sede da L’Oréal, no Rio de Janeiro. Ter o apoio contínuo da marca é uma das grandes satisfações na história desse prêmio. Assim como a L’Oréal, acreditamos no poder da autoestima e do amor-próprio, na certeza de que mulheres negras valem muito.”

Datas-chave

• Curadoria Técnica: 5 a 30 de agosto

• Votação Popular: no site oficial da premiação
Primeira fase: 26 de agosto a 31 de agosto
Segunda fase: 03 de setembro a 16 de setembro

• Cerimônia da Powerlist: 17 de outubro

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As mulheres negras são a potência do Brasil e o mês de julho, quando se celebra o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, merece mais reconhecimento. Em um cenário de retrocessos nas pautas de diversidade e impacto social, são elas que sentem com mais intensidade os efeitos da desigualdade.

Foi nesse contexto que o Mundo Negro promoveu a primeira edição do Mundo Negro Talks | Julho das Pretas, um encontro intimista realizado no dia 23 de julho, na sede do Grupo Heineken, em São Paulo. Com uma curadoria voltada para mulheres negras do meio corporativo e empreendedoras, o evento reuniu um grupo de 30 convidadas em conversas que atravessaram temas como trabalho, autocuidado, tecnologia e representatividade.

A tarde começou com a fala da jornalista e head de conteúdo Silvia Nascimento, que trouxe reflexões sobre como a inteligência artificial pode ser uma aliada de mulheres sobrecarregadas. Em sua fala, Silvia apresentou exemplos práticos de uso de IA para gestão de tempo, saúde mental e produtividade. “Somos sobrecarregas e lidamos com uma carga mental absurda, então não tenha vergonha e nem culpa em recorrer a IA para te ajudar até no cardápio da semana da sua casa”. 

Na sequência, a executiva de RH Ana K. Melo conduziu um bate-papo com Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken. “Aqui na empresa hoje a gente chega em um estágio desenvolvimento muito maior. Se eu não estou vendo ninguém parecido como acima de mim, o que eu posso fazer para transformar essa realidade. Então vamos pegar uma galera boa e tentar fazer esse caminho juntos”. 

A segunda conversa teve como foco o empreendedorismo. A colunista do Mundo Negro Sauanne Bispo entrevistou Elaine Moura, CEO da PopCorn Gourmet, sobre os bastidores do crescimento da sua marca e os desafios enfrentados por mulheres negras no mundo dos negócios. “Apesar do que todo mundo diz, empreender não é para todo mundo. Essa ideia complica a vida de quem não tem características empreendedoras. Agora escalar, isso é para todo mundo na área que você está, você pode ser a melhor manicure, cozinheira, jornalista. Isso sim está ao nosso alcance.”. 

O encerramento das falas ficou por conta de Livia Ferreira, coordenadora de Valorização Científica da L’Oréal, que apresentou os bastidores da criação da nova Espuma de Limpeza Anticaspa Dercos para cabelos crespos e cacheados. O produto, inédito no Brasil, foi pensado para respeitar a saúde do couro cabeludo de pessoas que usam tranças e texturas naturais. “ Não existe nenhum estudo, pelo menos eu fiz uma população de literatura, que diga que pessoas negras vão ter mais ou menos caspa. Nós precisamos de um produto específico porque o nosso cabelo é diferente, e por conta do formato espiral dos nossos fios é muito comum a gente ver pessoas com o couro cabeludo mais oleoso, e as pontas bem seca”, explica Lívia.

Além dos talks, as convidadas participaram de um café da tarde exclusivo, com brindes das marcas parceiras e momentos de troca e conexão entre profissionais negras de diferentes áreas de atuação

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Em comunicado à imprensa, Azevedo explicou que a marca nasceu de sua própria experiência. “Sempre fui de mudar. No palco, na vida, no visual. Mas uma coisa não muda: meu cuidado com as raízes. E foi por isso que criei junto com meus amigos a EHRAIZ. Pra gente cuidar da
nossa história com respeito e potência”, afirmou o ator, conhecido por seus trabalhos no teatro e na televisão.

A EHRAIZ chega ao mercado com três produtos principais: um shampoo revitalizante que promete limpeza sem ressecamento, um leave-in spray para controle de frizz e proteção térmica, e um hair splash para refrescar os fios entre as lavagens. A chegada da marca ao mercado conta com uma parceria estratégica com a LYB (Live Your Beauty), que assume as operações das vendas no e-commerce da marca. Além das vendas online pelo site LYB, os produtos estão disponíveis na loja física localizada em São Paulo. 

A chegada da EHRAIZ ao mercado ocorre em um momento de crescimento de marcas especializadas em cuidados para cabelos afro no Brasil, especialmente àquelas lideradas por pessoas negras. Nos últimos anos, várias iniciativas similares têm surgido para atender a demanda por produtos específicos para diferentes texturas capilares.

Serviço:
EHRAIZ – Disponível a partir de 22/05
Vendas: Site da LYB e loja física em São Paulo
Produtos: Shampoo Revitalizante, Leave-in Spray e Hair Splash

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Intitulado “Os Marcadores Lipídicos da Pele Seca em Mulheres Africanas”, o estudo investigou a composição lipídica da pele de mulheres negras sul-africanas, mapeando os fatores que levam à perda de hidratação, mesmo em ambientes de clima quente e úmido.

Os pesquisadores identificaram que a baixa concentração de ceramidas específicas, especialmente as de base tri-hidroxiladas — como fitosfingosina e 6-hidroxi-esfingosina — está diretamente relacionada à quebra da barreira cutânea, o que resulta na incapacidade de reter água. Essa deficiência lipídica facilita a perda de umidade e gera a aparência acinzentada e esbranquiçada da pele ressecada, conhecida como ashy skin.

Por que isso acontece?

Ao contrário do que muitos imaginam, a pele negra, embora rica em melanina e naturalmente mais protegida contra os efeitos da radiação UV, possui particularidades estruturais que a tornam mais suscetível ao ressecamento, especialmente no corpo. O estudo reforça que essa predisposição não está associada à falta de cuidados, mas sim a uma característica biológica: a redução dessas ceramidas fundamentais, que funcionam como o “cimento” que mantém as células da camada mais externa da pele unidas.

Essa falha na barreira cutânea permite que a água escape mais facilmente, comprometendo a hidratação e deixando a pele vulnerável não apenas à secura, mas também à entrada de agentes externos que podem causar irritações, descamação e desconforto.

O impacto do ressecamento na pele negra

O ressecamento da pele negra não é apenas uma questão estética. Além da aparência acinzentada, ele pode gerar coceira, rachaduras, desconforto constante e até inflamações. O impacto também afeta o bem-estar e a percepção de cuidado, já que a sensação de pele seca compromete a percepção de saúde e equilíbrio.

O estudo desmistifica a ideia de que o clima quente ou a maior presença de melanina seriam suficientes para garantir a hidratação da pele negra. Ao contrário: mesmo em regiões com alta umidade, como é o caso de muitas áreas da África do Sul, a pele negra corporal apresenta tendência à secura pela deficiência desses lipídios essenciais.

Recomendações práticas baseadas na pesquisa

Além de reforçar a importância de produtos que contenham ceramidas na composição — especialmente as tri-hidroxiladas, que são mais eficazes na reparação da barreira cutânea — os pesquisadores destacam que o cuidado diário precisa ser consistente e adaptado às especificidades da pele negra.

Entre as práticas recomendadas estão:

• Limpeza suave: evitar sabonetes em barra e optar por produtos de limpeza que mantenham o pH equilibrado e não retirem os lipídios naturais da pele.
• Hidratação imediata após o banho: aplicar hidratante com ativos reparadores enquanto a pele ainda está úmida potencializa a retenção de água.
• Evitar banhos muito quentes: a água quente dissolve os lipídios naturais, comprometendo ainda mais a barreira cutânea.
• Uso diário de protetor solar: mesmo com alta concentração de melanina, a pele negra sofre os efeitos da radiação UV e da luz visível, que podem intensificar manchas e acelerar o envelhecimento.
• Nutrição de dentro para fora: manter uma alimentação rica em antioxidantes (vitaminas A, C e E), ômega-3, vegetais verdes escuros, frutas coloridas, castanhas e sementes, que favorecem a saúde da pele e sua capacidade de regeneração.

O estudo conclui que compreender as especificidades da pele negra é essencial para orientar os cuidados, combater o ressecamento e manter a saúde, o equilíbrio e a luminosidade da pele.

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“A minha juventude todinha, mesmo parte da minha maturidade, a gente não tinha produto de beleza. Eu me lembro inclusive de meias, coisas básicas, a gente não tinha um tom de meia que combinasse com a nossa pele. Em 73, quando eu cheguei aqui no Rio de Janeiro, eu não tinha batom que me agradasse”, relembrou.

O relato de Conceição Evaristo reforça um Brasil que ainda lida com as consequências da exclusão racial no mercado de consumo. “A gente faz muito esse elogio da mestiçagem brasileira. Nós sabemos como povo negro que nós nunca fomos considerados como belos. O máximo que a gente foi considerado é exótico. Exótico também é uma classificação que nos colocava à margem da beleza brasileira, principalmente nós mulheres negras”, afirmou.

Para Conceição, “pensar sobre estética ou em em produtos que valorizam o meu tom de pele, o meu tom de cabelo, ultrapassa a um discurso ou uma potencialidade do mercado. Eu acho que isso está diretamente ligado à nossa identidade como brasileiros.”

Ao encerrar sua fala, ela celebrou a juventude negra que hoje se vê e se afirma com orgulho. “Eu fico muito feliz de hoje pensar que tem aí uma juventude que se insere na característica variável que forma a nação brasileira e que tenha essa possibilidade de se sentir belo, se sentir como sujeito constitutivo de uma nação a partir de uma identidade negra.”

Conceição Evaristo foi uma das convidadas do lançamento do “Código de Defesa e Inclusão do Consumidor Negro”, documento resultado de uma parceria entre a L’Oréal Luxo, divisão do Grupo L’Oréal no Brasil, e o MOVER (Movimento pela Equidade Racial), desenvolvido em parceria com a Black Sisters in Law — rede global de advogadas negras —, que apresenta 10 normas sem validade jurídica, mas com “enorme efeito moral”.

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