Aos 140 anos, a Avon anuncia um rebranding que ela mesma define por dois eixos: tecnologia e nostalgia. De um lado, uma estratégia “Digital-First” com 20 agentes de inteligência artificial trabalhando nos bastidores. Do outro, o retorno de fragrâncias clássicas como Charisma, Topaze e Toque de Amor, reunidas na chamada Iconic Collection.

Tecnologia para quem vende

A promessa da IA não é substituir a consultora, é tirar da frente dela o que atrapalha. “Estamos falando em simplificar a vida da nossa Consultora de Beleza”, afirma Ribeiro. Segundo ele, o objetivo é que a tecnologia resolva a parte burocrática e logística, para que a consultora possa focar no que ela é mestre: o relacionamento e a consultoria de beleza.

Na prática, os agentes de IA atuariam para que cada consultora receba informações mais precisas sobre o que suas clientes desejam, tornando a venda mais ágil e personalizada. “Para a mulher que está na ponta, isso não chega como um discurso, mas como tempo e produtividade”, diz o executivo.

A questão que fica em aberto é como esse suporte chega para quem não tem smartphone de última geração ou acesso estável à internet. Ribeiro afirma que a estratégia “não nasceu para excluir”, e que a marca investe em plataformas intuitivas, mas não detalha mecanismos concretos para esse grupo.

Pele negra no centro da inteligência de produto

No campo da representatividade, a Avon se reposiciona como Femtech, empresa que usa tecnologia, ciência e dados para atender às necessidades reais das mulheres. “Entendemos que a pele negra não é um anexo ao portfólio; ela é o centro da nossa inteligência de produto”, afirma Ribeiro. A resposta, segundo ele, é técnica e estrutural, embora não detalhe quais produtos ou iniciativas concretas materializam essa afirmação.

Nostalgia com reverência

O movimento que a marca batizou de Newstalgia parte do reconhecimento de que sua herança é seu maior diferencial. “Não se trata de viver no passado, mas de ter reverência por ele”, define Ribeiro. O retorno de Toque de Amor, Charisma e Topaze é apresentado como uma forma de validar memórias afetivas de milhões de brasileiras, atualizando o que é icônico para as novas gerações.

A Avon foi pioneira, em 1886, ao estruturar um modelo de vendas baseado na independência financeira feminina, quando Mrs. Albee percorria os Estados Unidos de trem para engajar outras mulheres, muito antes do direito ao voto feminino. O desafio agora é mostrar que, 140 anos depois, essa essência sobrevive ao rebranding.

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De acordo com a Sociedade Brasileira de Dermatologia, a pele negra costuma ser mais suscetível a manchas e por ter um pigmento amarronzado, tende a escurecer diante de processos inflamatórios ou irritativos, podendo gerar manchas.

Além disso, a foliculite, que são aqueles pelos encravados que podem surgir deixando uma pequena manchinha, as hipertrofias, manchas escuras que ficam na pele depois de uma picada de inseto ou após espremermos uma acne, olheiras que atingem especificamente a área dos olhos e o ressecamento da pele são patologias que comumente atingem a pele negra.

O uso de filtro solar é uma das principais recomendações feitas pela SBD, visto que ele ajuda a prevenir a formação de manchas. Mas você sabia que também pode usar maquiagens que contribuem com a proteção e a saúde da sua pele?

Avon está lançando sua nova linha nomeada de “Tratamake: a make que te trata bem”, formada por produtos de maquiagem desenvolvidos para auxiliar no cuidado da pele sem esquecer da cor, contribuindo para uma pele saudável, hidratada e uniformizada. 

Para cobrir marcas escuras, avermelhadas e olheiras, a Avon Tratamake Base Sérum FPS30 é o produto ideal. A base uniformiza a pele na hora e segue tratando depois, graças a sua fórmula com ativos que cuidam profundamente da pele, como a vitamina E, o ácido tiodipropiônico que uniformiza o tom da pele; e as microesferas de sílica que ajudam a absorver a oleosidade da pele.

Para manter os lábios hidratados e protegidos dos raios UV, a Avon também lançou o primeiro batom do mundo que tem um núcleo Tratamake, o Avon Tratamake Hydramatic Batom Matte, que é composto por ácido hialurônico e glicerina que ajudam a não ressecar os lábios e nem craquelar, além de possuir proteção solar e uma cor vibrante por fora.

Elas não substituem os cuidados com o uso de produtos tradicionais, como o próprio filtro solar e os cremes hidratantes ou a vitamina C, mas já colaboram com um toque de cuidado essencial.

Adquira os produtos da linha “Tratamake: a make que te trata bem” no site da Avon. Clique aqui para conferir.

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“Ser Deusa do Ébano é ser a representação encarnada da força, beleza e realeza do povo negro. É reverenciar a nossa ancestralidade, valorizando o que temos de mais valioso: a nossa história, a nossa cultura, honrando e levando para as próximas gerações o brilho e o encanto do mais belo dos belos valorizando a nossa potencialidade de mulheres negras cultuando o passado e iluminando o futuro”, diz Dalila Santos de Oliveira, 20, que concorre pela primeira vez.

Confira abaixo as candidatas:

Bárbara Cristina Sá Sacramento

Idade: 32 anos

Ocupação: Bailarina

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @akinllana

Caroline Xavier

Idade: 24

Bairro: Mussurunga – Salvador BA

Ocupação: Estudante de jornalismo  

Trajetória no concurso: Concorre pela segunda vez

Instagram: @rainhacarolxavier

Daiane de Souza Conceição

Idade: 30

Bairro: Itapuã – Salvador (BA)

Ocupação: Esteticista  

Trajetória no concurso: Concorre pela quinta vez

Instagram: @preta_daayy

Dalila Santos de Oliveira

Idade: 20

Bairro: Pernambués – Salvador BA 

Ocupação: Dançarina e coreógrafa  

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @daliila_01

Ingride Silva do Nascimento

Idade: 29

Bairro: Cosme de Farias – Salvador (BA)

Ocupação: Dançarina e promotora

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @perolaingride2

Jamile Fátima de Oliveira Santos

Idade: 35

Bairro: Boca do Rio – Salvador (BA)

Ocupação: Produtora de eventos e recepcionista de hospital 

Trajetória no concurso: Concorre pela segunda vez

Instagram: @jamilefos

Laís de Araújo Ferreira

Idade: 26

Bairro: Canabrava – Salvador BA 

Ocupação: Esteticista

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @laisfennell

Lorena Santos da Silva

Idade: 20

Bairro: Ilhéus/ Salvador- BA, Rio de Janeiro – RJ

Ocupação: Dançarina e professora de dança afro 

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @loreanacleto

Larissa Valéria

Idade: 28

Bairro: Liberdade/ Curuzu – Salvador BA 

Ocupação: Instrutora da área da beleza e empreendedora

Trajetória no concurso: Concorre pela segunda vez

Instagram: @preta.ousada

Mairine Pereira Nonato

Idade: 27

Bairro: Cajazeiras – Salvador BA

Ocupação: Auxiliar de escritório

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @maaynonato

Mayana Bastos

Idade:35 anos

Bairro: Santa Mônica

Ocupação: Consultora de vendas

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @mayana_paiva_87

Mércia Cristina Silva

Idade: 27

Bairro: Jardim das Margaridas – Salvador BA

Ocupação: Auxiliar Administrativa

Trajetória no concurso: Concorre pela primeira vez

Instagram: @eii_criiss

Tailane Brito

Idade: 21

Bairro: Pero Vaz – Salvador BA

Ocupação: Estudante

Trajetória no concurso: Concorre pela segunda vez

Instagram: @_tailanebrito

Thuane Vitória Pereira

Idade: 25

Bairro: Fazenda Grande do Retiro – Salvador (BA

Ocupação: Instrutora de dança e manicure

Trajetória no concurso: Concorre pela segunda vez

Instagram: @aniivitoriia

SERVIÇO:

NOITE DA BELEZA NEGRA
DIA 28 DE JANEIRO ÀS 21:00H
SENZALA DO BARRO PRETO – CURUZU
SALVADOR – BA
INGRESSOS : CLIQUE AQUI

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Sonho e cineasta estava intrínseco em Rege desde o início da adolescência. “Nunca fui bom em exatas, como sempre tive sonho com artes. Eu sempre achei que a qualquer momento eu iria ser contratado para escrever um filme. Fiz um plano de carreira aos 13 anos”, conta Rege que tinha contra si a dupla chance de ser invisibilizado por ser um homem preto e por ser gay. “Tive muitos problemas na escola por conta do racismo e homofobia, pois eu era nitidamente uma criança gay, então a escola não foi um lugar de lembranças muito boas, mas fiz amigos que trouxe pra vida toda”, diz.

Paralelo ao desejo de adentrar no mundo das artes, Rege precisou passar por uma década que ainda rejeitava fortemente a ideia de igualdade e equidade. “Eu fui adolescente nos anos 90, e aqui no Brasil a galera pouco se importava para OMS ter retirado a homossexualidade da lista de doenças. Eu era tratado como doente. Uma professora chamou a minha mãe na escola porque eu tinha sintomas de ‘homossexualismo’. A minha mãe disse que isso não era problema da escola. A primeira vez que meus pais de fato me viram com um companheiro foi quando fiz 30 anos e levei meu ex-marido com o qual fiquei 5 anos”, revela.

Valter buscou refúgio no exército como tentativa de ter certeza do que era, mas a experiência ruim só reforçou que ele não deveria deixar de ser a pessoa que sempre foi. “Eu tinha duas questões, me tornar mais masculino para não apanhar mais na rua, e conseguir dinheiro para pagar uma faculdade de comunicação. Mas no primeiro dia desisti, quando vi que ia ser um pesadelo. Um monte de meninos tentando tirar a barba a seco e ao mesmo tempo fazendo flexões com o rosto sangrando. Eu levantei e disse que não ia ficar, e o sargento disse que eu só tinha duas opções: ser preso ou um ano servindo (…) Atirar com fuzil, atravessar um rio de tirolesa e aprender a importância de trabalhar em equipe foi importante, mas era angustiante não ser eu mesmo. Até a voz engrossava, era terrível”, conta.

Os primeiros roteiros, faculdade e a influência de Beyoncé

Alfabetizado pelos gibis da Turma da Mônica, Rege começou a escrever roteiros em cadernos de brochura, já treinando para a futura profissão. Imaginava o sonho entre as linhas. “Eu não sei como, mas sabia a estrutura de roteiros, e já dividia as histórias em narrador, personagens e espaços onde aconteciam. Brincar de boneca me ajudava muito. No cortiço tinham algumas meninas que me emprestavam as bonecas, então eu construía as narrativas. Quando os meus pais encerravam a brincadeira, eu pedia alguns minutos para encerrar no ápice, como se fosse continuar no próximo capítulo. Com 12 ou 13 anos já estava enviando as cópias dos roteiros para revistas e produtoras”, revela.
O diretor e roteirista conseguiu bolsa no curso de Rádio e Tv na Belas Artes e cursou de 2008 a 2011 enquanto trabalhava na Faculdade Paulista de Artes. Apesar da rotina corrida, a experiência mostrou que estava no caminho certo. “Foi a melhor experiência. Porque eu já entendia das paradas, então ter câmera, uma ilha de edição, estúdio, era sonho realizado. Em 2005 eu tinha feito oficinas de vídeo e cinema no Centro Cultural da Serraria, em Diadema. Fiquei um ano sem trampar, indo a pé, mano. Era 1h30 para ir , mais 1h30 pra voltar, quatro vezes por semana, e ainda fazia teatro na AEB, antiga FEBEM da Imigrantes”, diz animado e prossegue: “Mas eu não tinha tempo de fazer estágio
Então usei a metade do curso para fazer um média-metragem chamado ‘Quero Ser Beyoncé’, conta Rege que escolheu uma Beyoncé embranquecida para agradar produtoras.

“Eu já sabia que o mercado era racista e a história era sobre uma garota que descobria a sua força através da música da Beyoncé. Eu esperava chegar no mercado e ter algo pelo qual eles se identificassem, para ter portfólio de faculdade. Eu ainda acreditava um pouco em meritocracia e só deixei de acreditar depois que entrei no mercado de trabalho”, diz mostrando conhecimento da realidade que cerca gente negra que quer fazer arte no Brasil.

“Para você ter noção na primeira produtora que entrei, os donos se referiam a mim como “o viadinho que fez um filme sobre Beyoncé”, revela.

Preto no Branco, o curta que mudou sua vida

Sem os equipamentos modernos, usando apenas papel, caneta, talento para a comunicação e convicção, Valter Rege conseguiu resenhas sobre o filme sobre Beyoncé na Band e na Caras e algumas portas se abriram.

Um dos seus maiores orgulhos é o curta “Preto no Branco”, trabalho de direção precisa que conta a história de um jovem preso ao sair do trabalho em um shopping na cidade de São Paulo. Durante as exibições em festivais, Rege observou a reação da plateia diante da indignação do personagem principal ao ser acusado de roubo injustamente. “Comecei a observar a plateia e descobri que faltava o tiro na testa do protagonista”, conta se referindo ao constante sofrimento do preto nas telas do cinema. “Então formulei uma palestra para levar o filme para o público-alvo: e comecei a oferecê-la para professores”, diz.

Com o público-alvo certo, o filme ganhou reconhecimento e se mostrou um espelho para muitos jovens periféricos que podiam se identificar com a raiva de um jovem preto. “É como se ‘Preto No Branco’ fosse uma Disney, porque o preto grita e não morre”, conta.
Então Valter passou a frequentar ONGs e escolas, apresentando seus filmes e dando palestras. “Amo ir em escolas, eles choram, e eu seguro”, declara.

O filme rendeu uma experiência internacional inédita na vida do jovem diretor.

“Foi surreal. Eu já tinha sido selecionado para o festival de Montreal, fiz as inscrições sem falar inglês, tudo pelo Google tradutor. Fui selecionado para os festivais de cinema da India, o interfilm de Berlin, e o de cinema negro de Toronto e Canada. Pedi ajuda para a produtora que havia produzido o Preto No Branco, mas eles disseram que não era possível. Então fiz uma vaquinha na internet e consegui 7.500 reais. A turma de mídias sociais do Bradesco me deu mais uma grana, cerca de 5.800, aí mandei um projeto para Air Canada, pedindo desconto, e eles me deram 75%, ou seja, paguei 1.200,00 pra ir e voltar. Um cara que viu a vaquinha, pagou 7 diárias em um Hotel no centro de Toronto. Fique muito feliz”, relembra Rege.

Hoje seu curta é exibido em escolas e Rege aguarda resposta de editais onde vai mostrar uma adaptação de uma HQ (ele diz não poder dar detalhes).

Valter Rege é o olhar da quebrada para o mundo. De dentro para fora, de fora para dentro, retornando num ciclo de troca onde as origens jamais são esquecidas e a mensagem se perpetua por seus iguais. Merece um “olhar que demora”.

*Esse conteúdo foi criado em parceria paga com a Avon.

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A mais nova de duas irmãs de uma família negra de classe-média do Rio de Janeiro, a médica Liana Tito Francisco acredita que a transformação do mundo vem por meio do afeto e da educação. “Eu não tenho aquela história triste de superação para contar. Minha história de superação começou com os meus pais”, diz a médica.

Para começar a contar sua história, Liana se sente na obrigação de falar de sua mãe, Jacira Tito Barbosa. “Ela sempre foi muito inteligente, mas nem ela mesma sabia que poderia chegar tão longe”, conta Liana. O fato por trás dessa lembrança é o concurso que a mãe prestou para ser costureira. Com a alta pontuação que conseguiu na prova, ela conseguiu trabalhar com análise de laboratório. “Aí ela começou a perceber que poderia ter um horizonte que iria muito além”.

Essa crença em um futuro baseado na educação fez com que os pais de Liana conquistassem o ensino superior, ainda nos anos 70. “Naquela época ainda era raro ter pessoas negras com curso superior, mas foi uma coisa que meus pais fizeram questão”, relembra. Essa transformação, fez com que a família conquistasse mais rapidamente um padrão de vida que trouxe estabilidade financeira, com a mãe servidora pública e o pai, no Exército.

Aos 16 anos, Liana escolheu a fisioterapia como profissão, muito motivada também pelo exemplo de sua mãe, que era engenheira química, mas estudou fisioterapia para ajudar na recuperação da mãe, que sofreu um AVC. “Vendo a minha mãe trabalhar, eu fiquei fascinada pelo mundo da reabilitação”, conta.

Mas essa escolha profissional não foi definitiva. Depois de formada e com alguns anos de profissão, Liana percebeu que as oportunidades no mundo da fisioterapia não estavam tão boas. “Eu fui fazer um concurso que pagava bem mal, e chegando lá eu encontrei professores meus da faculdade, com anos de formados, disputando a mesma prova”, conta.

Aos 23 anos, ela voltou para a faculdade. Desta vez, para cursar medicina. “Quando eu entrei eu queria fazer neurologia, ainda pensando naquele trabalho de reabilitação que eu aprendi vendo minha mãe, mas chegando no estudo da neurologia, eu achei muito chato. Eu percebi que eu não gostava de somente passar o remédio, eu queria trabalhar mesmo com a reabilitação.” Foi assim que Liana conheceu o mundo da oftalmologia.

“Eu fiquei apaixonada, porque descobri que não se tratava apenas de prescrever óculos, você realmente reabilita a visão das pessoas”, conta.

Além de um ofício, a medicina também trouxe para a vida de Liana – ainda que de forma indireta – o relacionamento com seu marido, Gilmar Francisco, que também é médico.

Anos depois, com a chegada de Estela, sua primeira filha, Liana se viu confrontada a trazer alguns temas relacionados à negritude de forma diferente para a sua vida para ajudar a filha, que logo na primeira infância, já se deparava com os primeiros casos de racismo.

“No aniversário de uma coleguinha da escola, uma das meninas, durante uma brincadeira numa rede, disse pra ela ‘você não vai subir aqui porque seu cabelo é esquisito’. Isso me arrepia até hoje. Eu achava que eu poderia ser só uma mãe, e não uma mãe preta”, relembra.

“Olhando para aquela situação eu entendi que esse não subir na rede, é a mesma coisa de ‘essa cadeira de executiva não é pra você’, ‘essa faculdade não pode ser sua’, ‘essa residência também não é sua’”.

A partir dali, Liana, que até aquele momento usava o cabelo alisado, viu a necessidade de transformar a sua estética, para também ajudar a filha no processo de aceitação do próprio cabelo. “Eu já não usava mais química, mas estava sempre com o cabelo escovado. No dia seguinte a esse acontecimento eu decidi que nunca mais ia fazer isso, porque se eu dizia para a minha filha que o cabelo dela é lindo, enquanto ela olhava pra mim e perguntava por que o meu cabelo era liso”, explica.

Hoje em dia, os finais de semana são momentos de rituais de beleza autocuidado entre mãe e filha, de cuidados semanais com os cabelos, transformando esse momento que, para muitas gerações foi de dor e sofrimento, em um momento de carinho entre mãe e filha.

“O afeto magnifica as memórias, ele traz aquela sensação de que aquilo é a coisa certa. Eu quero construir com ela que o padrão de beleza e cuidado dela, é um padrão delicioso e confortável”, conclui a médica.

A história de Liana e seu cotidiano familiar e profissional podem ser acompanhados em seu perfil nas redes sociais: @oftalmaelogista.  

*Esse conteúdo foi criado em parceria paga com a Avon.

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“Esse programa é muito significativo para nós, que somos uma empresa liderada, gerida e composta exclusivamente por mulheres negras. Desenvolver um processo seletivo focado neste grupo é celebrar, protagonizar e contar nossa própria história”, diz Amanda Abreu, Daniele Mattos e Verônica Dudiman, sócias cofundadoras da consultoria.

Diferente de um processo seletivo tradicional, o programa “Sou Potência”, criação da ‘Indique Uma Preta’, viabiliza a capacitação das mulheres durante o processo seletivo, estabelecendo uma troca horizontal entre elas e as lideranças da Avon, ao mesmo tempo que traz a oportunidade de inserção no mercado de trabalho.

O processo seletivo contará com uma etapa de recrutamento e seleção conduzida pela equipe Indique Uma Preta. Depois disso, as finalistas participam de um evento com duração de 4 dias, que contará com experiências de desenvolvimento que apoiarão o mapeamento e a contratação de talentos para as posições de estágio abertas na Avon. Além disso, as que não forem contratadas ficarão no banco de talentos do projeto para futuras oportunidades.

“O Sou Potência traz o olhar para a importância de reconhecer e valorizar o repertório das estudantes e proporcionar aprendizados que sejam relevantes para a vida profissional de todas as candidatas. Por meio do grupo de trabalho construído a partir da nossa parceria com a Indique Uma Preta, queremos investir na capacitação e estimular a troca de experiências entre elas”, comenta Daniella Moura, diretora de Recursos Humanos da Avon.

As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas até o dia 30 de junho pela plataforma da Indique Uma Preta na Gupy – https://soupotencia.gupy.io .

As seleções para as quatro vagas de estágio exclusivas para mulheres negras nas áreas de Marketing, Finanças e Compras em São Paulo e Logística no Centro de Distribuição de Simões Filho na Bahia irão ocorrer até o fim de julho. Para participar, as candidatas devem ter formação prevista para dezembro de 2022 ou dezembro de 2023.

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O insight “Veio pra Ficar”, que já assina as peças de Power Stay, conecta diretamente com as trajetórias pessoais dos participantes da campanha. Para Lucas Penteado, ex-confinado do reality show, se afirmar e resistir nunca foi tão importante.

 “A marca faz parte da vida de muitas famílias, inclusive, da minha. A primeira vez na vida que achei uma base no meu tom de pele foi a Power Stay. Quando fui entender mais sobre essa campanha e sobre a história da empresa, aí que as coisas fizeram ainda mais sentido. Diversidade, compromisso antirracista, são bandeiras que a Avon defende e eu também. E resistência, como a linha Power Stay entrega, é um dos meus lemas de vida”, comenta o ator e produtor.

“Para a Avon foi de imensa importância reunir pessoas com histórias fortes para participarem do novo filme de Power Stay, porque falamos de resistência e alta performance na luta diária, benefícios atrelados a nossa linha de produtos. Ter o Lucas em nosso filme só agrega, pois ele representa muito do nosso propósito como marca. Na Avon, acreditamos que maquiagem é uma forma de expressão e é para todas as pessoas que quiserem usar”, finaliza Viviane Pepe, diretora de comunicação da Avon Brasil. Além da estreia em TV, em abril, a campanha publicitária contará com vinhetas e peças para o digital.

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A meta definida para o programa é de contratar ao menos 50% de pessoas negras. E nos processos seletivos em áreas em que a quantidade de negros for menor, será obrigatória a participação de ao menos uma pessoa negra entre os finalistas no pleiteio à vagas. 

O compromisso também tem recorte de gênero, até 2030, a meta estipulada é de ao menos 30% de profissionais mulheres e negras no alto escalão. 

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O tema vem sendo discutido no mercado, desde a publicação de Artur Grynbaum, CEO do Grupo Boticário, que usou seu perfil no Linkedin para fazer o anúncio oficial sobre a decisão de atualização do termo. “Há dois meses de um dos períodos mais importantes para o varejo, o Grupo Boticário decidiu: nossa Black Friday será Beauty Week. E por quê? Em linha com os movimentos de combate ao racismo em relação ao uso do termo e firmes em nossa jornada pela busca da equidade racial dentro e fora da empresa, temos a responsabilidade, o compromisso e a capacidade de mobilização em prol de um mundo melhor, com oportunidades iguais. Assim, convidamos vocês e suas empresas a se juntarem a nós e repensarem suas Black Fridays. Afinal, não é “só” uma mudança no termo. Esse é o caminho para alcançarmos o sucesso responsável e dar mais uma contribuição para uma nova perspectiva de raça na sociedade.”, incitou ele. 

Desde então, a Avon se posicionou e vai promover descontos durante todo o mês de novembro, e a Adidas vem analisando a questão. No estado do Amazonas, a discussão foi levada à nível judicial, com a orientação do Núcleo de Defesa do Consumidor da Defensoria Pública do Amazonas aos comerciantes do estado de não utilizarem o termo “Black Friday” e o substitua por “Semana Promocional”.

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A marca já esteve envolvida com outros projetos na busca pela representatividade, como a presença no Bloco Ilê Aiyê; o lançamento, em 2018, de um informativo sobre Afrofuturo; e estudos globais, desde 2013, sobre tons de pele de mulheres em seis países, incluindo Brasil. Na nova ação, embalada pela voz e presença de Larissa Luz, também é estrelada pela Cris Viana, Zezé Mota, Magá Moura, Ana Paula Xongani e Damata Makeup – especialista em pele negra, a AVON traz, em forma de poesia, toda a força, potência e beleza das mulheres negras ampliadas quando reunidas.

“Provocar mudanças é reconhecer o ponto em que se está, sair do lugar de conforto e partir para a ação – e é esse o compromisso que a Avon está assumindo, num processo de escuta rico, profundo, cheio de verdade… Amplificar vozes femininas negras que são diariamente invisibilizadas num país racista é uma contribuição efetiva em prol de uma transformação necessária, e participar desse processo onde misturam- se não só tons, mas, também, grandes talentos, é potente e inspirador.”, disse Larissa.

MANIFESTO ESSA É MINHA COR por Larissa Luz

“Ser mulher negra no Brasil é acordar todos os dias e bolar estratégias de resistência, de resiliência, estratégias para ser feliz, estratégias para amar.

Planejar o seu destino acreditando no aparente impossível, apostar no invisível, investir no que todos parecem duvidar.

Não ter muito tempo pra chorar, não ter muito tempo pra se divertir, não ter muito tempo pra comemorar, não ter muito tempo porque o tempo parece ser sempre pouco pro tanto a se fazer.

Ser mulher negra é nascer com uma missão: sobreviver.

Porque parece que estamos sempre no risco, senão de morrer, ao menos de enlouquecer.

Mas mesmo com tudo, quando estamos juntas, deixamos de ser apenas mulheres de guerra e passamos a ser mulheres de amor, de sensibilidade, de acolhimento, afeto…

Quando percebemos nos nossos diferentes tons, uma essência em comum, entendemos que, na mistura das nossas tintas, mora o tom do abraço, e ele é reluzente, é consistente.

O tom ideal vem da nossa união.

E na construção dessa paleta o único objetivo é achar o nosso lugar.

Poder assumir a nossa verdade, na pele crua, é acessar a liberdade, não sentir medo de estar nua.

Seguir com a segurança e a convicção de que o mundo é nosso e seremos a revolução.

Bater no peito e dizer com vontade:

“Me chama de preta. Me chame de negra. Essa é a minha Cor.”

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