Ano de 2016 não tá fácil para ninguém. Imagine para os negros que ainda lidam com racismo na contratação e menores salários dentro das empresas.
O Mundo Negro selecionou três oportunidades bacanas para quem está procurando emprego.
Notícias Relacionadas

Estágios White Martins
10 vagas de estágio na White Martins do programa de diversidade e inclusão de negros
Cursos: RJ: Direito, Economia, Contabilidade, Administração
SP (Osasco, Diadema, Bauru e Sertãozinho) : Engenharia (Mecânica, Produção e Química) e Administração
MG (Contagem): Engenharia (Mecânica, Produção e Química)
A partir do quarto período.
Depositar seu CV em www.educafro.org.br/jobs e enviar também para: leizervaz@gmail.com
Até 24 de março.
IBM
A IBM é uma empresa que aplica o conceito de diversidade em todos os seus processos seletivos
Programa de Estágio – Estagiário de Pós Graduação (Doutorado)
Programa de Estágio – Passaporte IBM – objetiva estimular o desenvolvimento profissional dos estudantes através de experiências práticas das áreas de negócio, para que adquiram novos conhecimentos e se tornem profissionais qualificados e diferenciados
Mais informações: http://bit.ly/1UjzPT8
Prefeitura de São Paulo
200 vagas só para negros na Prefeitura de São Paulo
Com edital publicado neste sábado, dia 19 de março, a Prefeitura de São Paulo-SP informa aos interessados que já estão abertas as inscrições do concurso público que irá preencher 1.000 vagas no cargo de Assistente de Gestão de Políticas Públicas (AGPP) para atuação na área de Gestão Administrativa do município. Destas 1.000 vagas, 200 serão reservadas para candidatos negros e 50 para pessoas com deficiência, conforme o documento que rege a seleção.
O cargo de Assistente de Gestão de Políticas Públicas exige formação de nível médio completo (antigo segundo grau) e tem salário inicial de R$ 1.380,00, sendo R$ 920,00 de vencimento básico, mais R$ 322,00 de gratificação de atividade (Lei nº 15.364/2011) e R$ 138,00 de abono suplementar (Lei nº 15.774/2013). Veja o edital.
Mais informações: http://bit.ly/1Ujzy2I