A presença de mulheres negras no comando de táxis revela uma transformação no mercado de trabalho, mas também evidencia uma necessidade pouco discutida: garantir mobilidade segura para uma nova geração de executivas negras.
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Mulheres em posições de liderança que estão mudando o perfil de quem circula pelas cidades brasileiras. Elas estão em conselhos, diretorias, escritórios de advocacia, bancos, empresas de tecnologia, indústrias e organizações que, até pouco tempo, tinham pouca ou nenhuma diversidade em seus espaços de decisão. Essa transformação, porém, traz consigo uma questão que raramente aparece nas discussões sobre carreira executiva: a mobilidade.
Para uma executiva, deslocar-se entre reuniões, aeroportos, escritórios, eventos e compromissos profissionais faz parte da rotina. Para muitas mulheres negras que chegaram ao alto escalão, contar com um serviço de transporte confiável, seguro e profissional não é um detalhe. É parte da infraestrutura necessária para que sua agenda aconteça.
Ester Neves é taxista executiva e trabalha conduzindo passageiros aos seus destinos desde os dezenove anos, logo após obter habilitação. Com mais de 14 anos de carreira, e entre uma ida e outra até o aeroporto, conversamos sobre os enfrentamentos do dia a dia de mulheres negras, o que engloba o seu trabalho, que é levar passageiros aos seus destinos em segurança. Ela possui uma carteira de clientes significativa: 70% são mulheres e 30%, homens, e o seu itinerário inclui também festas e baladas para os filhos de seus clientes.
A temática de gênero representa um marco na história do Brasil e tem grande relevância para a sociedade. Seu significado ultrapassa as narrativas de senso comum que colocam a mulher apenas em comparação ao homem, sem considerar todo o processo histórico relacionado às lutas femininas por direitos, reconhecimento e autonomia. Essa trajetória também precisa ser compreendida a partir das desigualdades que atravessam a experiência das mulheres negras, para quem gênero e raça podem produzir demandas adicionais ao exercício da liberdade e à participação econômica.
“Sendo uma mulher taxista negra, percebo o olhar discriminatório relacionado ao veículo que conduzo. Tenho a impressão de que a sociedade tem dificuldade de aceitar que uma mulher como eu tenha poder aquisitivo para compor um lugar que ela julga não nos pertencer”, explica Ester.
Gênero e raça: o direito de circular em segurança
Ester convive diariamente com o tema segurança para as mulheres como norte para suas aspirações e inovação, sejam elas jovens iniciando a vida adulta ou profissionais em plena rotina de trabalho. Autonomia e liberdade de ir e vir se tornam algo que precisa ser elaborado para que esse itinerário seja confortável e seguro.
Os deslocamentos urbanos revelam desigualdades raciais quando tratamos de segurança. Em pesquisa nacional realizada pelo Instituto Patrícia Galvão e pelo Instituto Locomotiva, em 2024, 82% das mulheres pretas entrevistadas relataram já ter sofrido violência durante seus deslocamentos pelas cidades, percentual superior aos 71% registrados entre as mulheres em geral. O levantamento evidencia que gênero e raça precisam ser considerados conjuntamente na discussão sobre mobilidade segura. Para mulheres negras, circular pela cidade pode significar enfrentar não apenas o risco de assédio e outras formas de violência, mas também experiências de discriminação racial.
A taxista teve o pai, Ademir Neves, como referência e, hoje, atendendo mulheres que ocupam posições de liderança nos negócios, compreende que faz parte de um movimento que potencializa a trajetória de profissionais negras e a luta de gênero por segurança. Elas constroem diariamente sua independência financeira por meio do trabalho e ocupam espaços que, durante muito tempo, foram limitados pela combinação de gênero e raça. Esse movimento tem promovido a ampliação da liberdade, da autonomia e das oportunidades de participação das mulheres na vida econômica e social.
“Meu pai, que atuou por mais de 35 anos como taxista, se mostrava preocupado com a minha segurança a ponto de, no início, não concordar que eu seguisse seus passos. Eram outros tempos; ainda não tínhamos GPS, trafegávamos com o auxílio das Páginas Amarelas. Mas me apaixonei pela profissão e hoje consigo perceber o cuidado do meu pai refletido em meu trabalho, pois boa parte dos meus clientes me contrata para levar suas filhas aos seus destinos com segurança”, afirma a taxista.
Uma empresa que discute diversidade em sua liderança também pode olhar para quem presta os serviços utilizados diariamente por seus executivos. Contratar fornecedores diversos, apoiar empreendedoras negras e ampliar oportunidades para mulheres em setores tradicionalmente masculinos são formas efetivas de transformar políticas de diversidade em prática econômica.
Ester está no comando do próprio trabalho, conhece a cidade, administra seu tempo, assume riscos e constrói renda. Sua presença também confronta uma estrutura histórica que frequentemente destinou a mulheres negras os trabalhos mais precarizados e menos valorizados, e o posicionamento da taxista reforça uma luta que ultrapassa gerações: somos capazes de ocupar com maestria qualquer cargo.
A executiva negra que entra em um táxi para uma reunião e a taxista negra que a conduz podem ocupar lugares diferentes na hierarquia econômica, mas fazem parte de uma mesma transformação social: a ampliação da presença de mulheres negras em espaços de trabalho, renda, circulação e decisão.
Para o futuro do trabalho, precisamos nos unir e construir uma sociedade em que mulheres pretas e pardas não sejam reconhecidas apenas quando chegam ao topo, mas também quando estão construindo, em diferentes profissões, as condições para chegar aonde decidiram.
