Psicóloga e ex-líder de RH da Meta na América Latina vai suceder Natália Paiva à frente do movimento que reúne 60 empresas
O Movimento pela Equidade Racial (MOVER) anunciou Mafoane Odara como sua próxima CEO. Ela assume a função em janeiro de 2027, quando Natália Paiva passa a integrar o Conselho Deliberativo. A mudança acontece em um momento de consolidação e expansão da coalizão, que reúne 60 empresas no país.
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Natália, que conduziu a busca pela sucessora desde maio, quando comunicou sua saída aos CEOs das empresas associadas, segue no comando até dezembro para manter as atividades e as prioridades estratégicas em andamento. Ela vai se dedicar à Alandar, consultoria que cofundou e onde passa a ser CEO. A empresa trabalha com relações governamentais, políticas públicas e comunicação, ajudando organizações a ganhar legitimidade em cenários políticos e regulatórios complexos.
Mafoane é psicóloga e mestre em Psicologia Social pela USP. Sua carreira combina liderança executiva, transformação cultural, governança e promoção da equidade racial. Passou pela Meta como líder de RH para a América Latina, foi diretora de Pessoas, Cultura e Transformação na Zamp e gerente do Instituto Avon. Também atua em conselhos da sociedade civil, dá aulas em escolas de educação executiva, como Fundação Dom Cabral, Saint Paul, IBGC e ENAP, e escreve como colunista.
Em 2026, ela foi escolhida pela segunda vez a professora mais marcante do LideraGOV, principal programa de desenvolvimento de lideranças públicas do Governo Federal, e recebeu o prêmio Mulheres que Inspiram, concedido pela Procuradoria-Geral do Estado de São Paulo. Em 2025, a plataforma Favikon a apontou entre as três principais influenciadoras em Diversidade e Inclusão do Brasil. Em 2024, foi citada entre os profissionais de RH mais admirados do país e da América Latina. Em 2023, entrou na lista das 100 Mulheres Executivas da Inovação, da Época Negócios, e em 2022 recebeu o reconhecimento Women to Watch, do Meio & Mensagem.
Ao comentar a nova função, Mafoane afirmou que combater desigualdades no trabalho passa por mudar as condições de acesso, desenvolvimento, reconhecimento e ascensão de pessoas negras. Ela disse que pretende fortalecer a articulação entre as empresas e transformar resultados em oportunidades concretas e maior presença de profissionais negros em posições de decisão.
“A equidade racial exige transformar as condições de acesso, desenvolvimento, reconhecimento e ascensão de pessoas negras no mercado de trabalho. O MOVER reúne empresas comprometidas e com capacidade de influenciar essa transformação, e acredito na força dessa construção coletiva. Meu compromisso é fortalecer essa articulação, ampliar o impacto das iniciativas e acelerar mudanças que se traduzam em oportunidades reais, trajetórias profissionais sustentáveis e maior presença de pessoas negras nos espaços de liderança e decisão. Temos uma oportunidade importante de mostrar que a colaboração entre empresas pode transformar não apenas organizações, mas o futuro do trabalho no Brasil”, afirma Mafoane Odara.
Ampliação de oportunidades
O MOVER contabiliza mais de 1,2 milhão de oportunidades e mais de 6,7 mil novas lideranças negras nas empresas associadas entre 2023 e o primeiro semestre de 2026. Até 2030, as metas são gerar 3 milhões de oportunidades e alcançar 10 mil cargos de liderança ocupados por
Desde julho de 2023 à frente do movimento, Natália ajudou a dar direção estratégica à organização, reforçar a governança e organizar prioridades de forma mais integrada. Sob sua gestão, a coalizão ampliou ações de formação profissional, empregabilidade e desenvolvimento de lideranças negras, além de promover diálogos com especialistas internacionais.
Ao fazer um balanço, Natália disse que recebeu o movimento com metas públicas relevantes e forte engajamento dos CEOs, mas ainda em fase de consolidação de estratégia e governança. Segundo ela, houve avanços importantes e o trabalho precisa seguir. Ela continuará no Conselho de Administração.
