A jornalista Maju Coutinho e o publicitário Agostinho Paulo Moura anunciaram nesta sexta-feira (28) a primeira gravidez do casal, que é casado desde 2009. Maju tem 48 anos e Agostinho, 62. O bebê, que se chamará Malik, será o primeiro filho da apresentadora do “Fantástico” e o terceiro do marido, que também se dedica às artes visuais como atividade paralela à publicidade. Nas redes sociais, o casal publicou fotos segurando uma roupa de bebê, e Maju escreveu: “mãe de primeira viagem e pai de terceira viagem embarcando no show da vida particular”.

Na mesma publicação, ela se declarou ao filho citando a canção “Boas-Vindas”, parceria de Caetano Veloso e Gilberto Gil lançada em 1991, sem detalhar outros planos para a gravidez ou a data prevista para o nascimento.

Maju é uma das principais apresentadoras da televisão brasileira. Formada em jornalismo pela Faculdade Cásper Líbero, iniciou a carreira na TV Cultura antes de ingressar na TV Globo, em 2007. Em fevereiro de 2019, tornou-se a primeira mulher negra a integrar de forma fixa o corpo de apresentadores do “Jornal Nacional”, telejornal com quase cinco décadas de história até aquele momento. Em 2021, assumiu a apresentação do “Fantástico”, tornando-se apenas a segunda mulher negra a comandar o programa dominical desde sua estreia, em 1973, posto ocupado antes dela somente pela jornalista Glória Maria.

O desejo de engravidar já havia sido tema de declarações públicas de Maju em outras ocasiões. Em entrevista ao programa “Saia Justa”, do GNT, em 2024, ela relatou ter passado por diferentes fases em relação à maternidade ao longo da vida adulta, incluindo momentos de dúvida sobre separar um desejo genuíno da pressão social em torno do tema. Na mesma entrevista, revelou ter congelado óvulos e questionado a falta de estrutura da sociedade brasileira para lidar com esse tipo de decisão reprodutiva.

O anúncio gerou repercussão entre colegas de emissora, incluindo a atual apresentadora do “Fantástico” ao lado de Maju, Poliana Abritta, que comentou a publicação nas redes sociais.l apresentadora do “Fantástico” ao lado de Maju, Poliana Abritta, que comentou a publicação da amiga nas redes sociais.

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Atualmente, Margarida atende em diferentes clínicas na capital italiana. Ao longo dos anos, também consolidou sua formação acadêmica e profissional na Itália, sem perder o vínculo com o Brasil e com suas origens. 

Durante sua formação, Margarida passou a buscar referências e registros de trajetórias semelhantes à sua, de outras pessoas afro-brasileiras, mas não localizou. “Encontrei muitos brasileiros que se identificam como brancos, frequentemente descendentes de italianos e, em sua maioria, oriundos das regiões Sul e Sudeste”, relata. “Foi nesse vazio de referências que comecei a perceber a dimensão histórica da minha trajetória”, afirma.

A percepção ganhou ainda mais força após a conclusão do doutorado de pesquisa em Ciências Médico-Cirúrgicas Aplicadas, com foco em Cirurgia Plástica Regenerativa. Para Margarida, ocupar um espaço de produção de conhecimento em uma área médico-cirúrgica historicamente marcada por referências pouco diversas reforçou seu compromisso com uma ciência mais plural.

Apesar do reconhecimento, ela não encara o pioneirismo como um troféu individual. “Se uma menina ou uma jovem negra olhar para a minha história e entender que medicina, pesquisa, doutorado e formação internacional também podem fazer parte do horizonte dela, então essa conquista se torna coletiva”, afirma.

Desafios para uma medicina mais inclusiva

Durante muito tempo, pesquisas, protocolos e tecnologias foram desenvolvidas sem considerar adequadamente a diversidade de peles presente na população. Para Margarida, essa ausência não é apenas uma questão de representatividade visual, mas tem consequências clínicas concretas.

“Peles mais pigmentadas apresentam particularidades na resposta a determinados procedimentos, especialmente em relação à pigmentação e à inflamação”, explica.

A hiperpigmentação pós-inflamatória, por exemplo, é uma preocupação relevante em pacientes com pele mais pigmentada. Por isso, determinados procedimentos precisam ser indicados e realizados com parâmetros, cuidados e precauções adequados. Também é necessário considerar diferenças relacionadas à cicatrização e à predisposição à formação de queloides em determinados grupos populacionais.

“Por isso, considero fundamental que a inovação em medicina estética caminhe junto com a inclusão científica: novos dispositivos, tecnologias, cosméticos e protocolos precisam considerar desde a fase de pesquisa a diversidade de fototipos e fenótipos da população real”, defende.

Margarida também destaca a reprodução de padrões eurocêntricos e brancos de beleza na medicina estética. Segundo ela, os tratamentos não devem ser utilizados para aproximar todos os pacientes de um único ideal estético.

“A medicina estética deve valorizar a pessoa que temos diante de nós, respeitando anatomia, ancestralidade, proporções e identidade. Inclusão, para mim, é também não apagar traços”, afirma. 

Essa perspectiva orienta sua defesa de protocolos individualizados, que considerem as características biológicas, as expectativas e a história de cada paciente. Duas pessoas podem buscar o mesmo resultado, mas necessitar de condutas diferentes, inclusive quando possuem objetivos semelhantes.

“Não acredito em uma medicina estética que transforme todo mundo na mesma pessoa. Acredito em uma medicina que saiba reconhecer diferenças e trabalhar com elas”, resume.

O paciente antes do procedimento

A doutora também demonstra preocupação com a influência das redes sociais na relação das pessoas com a própria imagem. Segundo ela, pacientes chegam aos consultórios levando fotografias de celebridades e pedindo a reprodução de características específicas, como o formato dos lábios. “Não se pode banalizar. Atrás de cada procedimento existe estudo, anatomia, farmacologia, fisiologia e ética”, alerta.

Para Margarida, o profissional não deve apenas executar o desejo apresentado pelo paciente, mas também atuar na educação em saúde, explicando riscos, limites e possibilidades. “Um bom médico não faz apenas o que o paciente pede; ele exerce a educação em saúde”, afirma.

A influência de diferentes países

Margarida tem experiências médicas vividas no Brasil, nos Estados Unidos e na Itália. “Minha forma de exercer a medicina é resultado do encontro de três culturas”, explica.

Nascida e criada em Salvador, na Bahia, a brasileira afirma ter levado uma percepção natural da diversidade. Com um país de grande pluralidade fenotípica, cultural e racial, desenvolveu um olhar atento às diferentes formas de existência e beleza.

Durante sua passagem pela George Washington University, nos Estados Unidos, teve contato intenso com a pesquisa, a metodologia científica e a inovação. Sua tese experimental foi desenvolvida entre a universidade norte-americana e a Universidade de Roma Tor Vergata e posteriormente publicada no Journal of Craniofacial Surgery.

Já a Itália foi o país onde se formou médica, construiu sua carreira acadêmica e concluiu o doutorado. A experiência italiana aprofundou seu olhar sobre anatomia, proporção, harmonia e valorização da individualidade.

Consciente das barreiras enfrentadas ao longo dessa jornada, a médica transforma a solidão dos espaços predominantemente brancos em combustível para quem vem a seguir. “Haverá momentos em que se sentirão sós, em que se questionarão ou sentirão a necessidade de provar algo a mais, mas é justamente nesses momentos de dificuldade que tudo pode se transformar em força pura, luz e energia”, conclui.

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A Vitrine de Creators Negros, iniciativa criada pelo Mundo Negro para ampliar a visibilidade de profissionais negros da criação de conteúdo, agora passa a ser uma seção fixa do site. A mudança busca tornar a consulta aos perfis mais simples e contínua, tanto para marcas e agências em busca de talentos quanto para creators que desejam ampliar suas oportunidades no mercado publicitário.

Lançada inicialmente como uma chamada para reunir profissionais negros de diferentes nichos e regiões do Brasil, a Vitrine ultrapassou 1 mil inscrições em menos de 24 horas. Agora, com quase 2 mil perfis cadastrados, a iniciativa entra em uma nova etapa: manter esses talentos acessíveis ao mercado a longo prazo.

A proposta é que a Vitrine funcione como um espaço permanente de descoberta. Marcas, agências e profissionais interessados poderão consultar os perfis cadastrados, enquanto os creators passam a contar com uma estrutura que contribui para aumentar sua exposição e facilitar novos contatos profissionais.

Para Silvia Nascimento, fundadora e Head de Conteúdo do Mundo Negro, ampliar a audiência dos creators também faz parte desse processo de fortalecimento profissional.

“Ser notado pelas marcas é importante, mas construir uma audiência é também muito relevante para esse creator. Notamos muitos perfis super legais que poderiam ser maiores, e queremos usar nosso tamanho e credibilidade para amplificar esses talentos. Até o momento foram quase 2 mil de perfis de pessoas negras que trabalham com criação de conteúdo e vamos aos poucos mostrar quem eles são”, afirma Silvia.

A Vitrine também parte de uma mudança de perspectiva sobre a presença negra na publicidade: não basta inserir pessoas negras nas campanhas; é necessário ampliar o acesso aos profissionais que já produzem, comunicam e constroem audiência em diferentes áreas.

Ao transformar a iniciativa em uma seção permanente, o Mundo Negro amplia seu papel como ponte entre o mercado e os talentos da população negra, criando uma ferramenta que pode ser consultada ao longo do tempo e fortalecendo a circulação desses profissionais.

Como participar

Creators negros que ainda não fizeram seu cadastro podem preencher o formulário da Vitrine. Marcas, agências e profissionais do mercado também podem acessar a plataforma para conhecer os talentos já inscritos.

Acesse a Vitrine de Creators Negros e faça parte desse movimento:
Vitrine de Creators Negros

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O Brasil é 55,5% negro, mas a comunicação das marcas ainda não reflete essa realidade. Segundo o 8º Estudo Diversidade na Comunicação de Marcas nas Redes Sociais (Buzzmonitor, 2026), apenas 32,5% das propagandas das maiores marcas do país trouxeram pessoas negras em 2026, número abaixo do registrado em 2024. Em setores como varejo e entretenimento, essa presença não passou de 25%. E, no ranking dos 20 maiores creators do Brasil (OCDR), apenas um é negro.

O contraste fica ainda mais evidente diante do potencial desse mercado: conteúdos com elencos diversos engajam cerca de 30% mais e a população negra movimenta R$ 1,9 trilhão por ano em bens e serviços no país. Representatividade e resultado de negócio caminham juntos.

É nesse cenário que o Mundo Negro lança a Vitrine de Creators Negros: um diretório que reúne criadoras e criadores pretos de todo o Brasil e de todos os nichos e os torna fáceis de encontrar para campanhas publicitárias. A proposta responde a uma pergunta que a redação escuta com frequência: marcas e agências querem diversificar seus elencos, mas dizem não saber onde encontrar esses profissionais. A Vitrine coloca essa informação, organizada por nicho e região, ao alcance de um clique.

A discussão já vinha ganhando força na comunidade. “Onde estão os influenciadores negros do Brasil?”, questionou o creator Andre Damião (@oneandre) em publicação recente. Na mesma linha, o comunicador baiano William Souza (@willosou) provocou o mercado com um “Procura-se influenciadores pretos”.

“Sempre que converso com alguém do mercado que claramente não convive com pessoas negras, aparece o mesmo discurso: o de não saber onde a gente está. O Mundo Negro é o veículo líder em jornalismo com foco na comunidade negra, e quero usar essa credibilidade para ampliar a base de dados desses criadores de conteúdo e fazer deste projeto um aliado potente do movimento de inclusão de pessoas negras na publicidade”, afirma Silvia Nascimento, Fundadora e Head de Conteúdo do Mundo Negro.

O funcionamento é simples. O creator preenche um cadastro rápido e passa a integrar a lista. Marcas, agências e imprensa consultam esse material e falam diretamente com cada profissional, sem intermediários e sem burocracia. O Mundo Negro não faz a curadoria dos contatos nem intermedeia negociações: o papel do veículo é dar visibilidade e facilitar que as marcas encontrem talentos negros para suas campanhas.

É creator negro? Faça seu cadastro em: https://mundonegro.inf.br/vitrine-de-creators-negros/.

É marca, agência ou imprensa? Acesse a lista e encontre quem você procura.

Fontes: 8º Estudo Diversidade na Comunicação de Marcas nas Redes Sociais (Buzzmonitor, 2026); Top 20 Creators Brasil 2026 (OCDR).

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Em “Por Você”, nova novela das 19h da TV Globo que estreia em 17 de agosto, uma promessa feita entre duas amigas muda o destino de quatro crianças e coloca Bela, personagem de Sheron Menezzes, diante de uma experiência inesperada de maternidade. Em um Rio de Janeiro contemporâneo, a trama parte do luto para discutir até onde alguém é capaz de ir por quem ama e, principalmente, o que acontece quando uma mulher precisa reorganizar a própria vida entre a carreira que escolheu e uma maternidade que nunca esteve em seus planos.

Bela se tornou uma médica obstetra dedicada à carreira, enquanto Juli, personagem de Lucy Ramos, permaneceu na Vila Maravilha, onde criou os quatro filhos. Apesar dos caminhos diferentes, as duas mantiveram um vínculo construído ao longo de toda a vida. É justamente essa amizade que passa a colocar em confronto duas experiências distintas de maternidade: a de Juli, que construiu a vida ao lado dos filhos, e a de Bela, que nunca se imaginou ocupando esse lugar.

Após um grave acidente de carro, Juli morre e deixa para Bela um último pedido: cuidar de seus quatro filhos. A partir daí, a protagonista, que diariamente acompanha o nascimento de novas famílias em sua profissão, precisa experimentar uma realidade que nunca havia planejado para si.

A transformação de Bela acontece justamente nesse encontro entre maternidade e carreira. Ela precisa lidar com as necessidades, personalidades e conflitos de Peixe, Ítalo, Glorinha e Samuca, reorganizar sua rotina e atravessar o luto pela perda da melhor amiga, ao mesmo tempo em que busca continuar avançando profissionalmente.

No Hospital e Maternidade Luz, onde as duas também trabalharam, Bela entra em rota de colisão com Vanessa (Alinne Moraes). A rivalidade, que envolve questões profissionais e pessoais, amplia os desafios da protagonista enquanto ela tenta encontrar espaço para a nova configuração familiar sem abrir mão da trajetória que construiu na Medicina.

A trama também acompanha os quatro irmãos: Peixe (Cauê Campos), de 17 anos, reage à perda da mãe assumindo uma postura de independência e entra em conflito com Bela sobre o futuro dos irmãos; Ítalo (Fabrício Assis) e Glorinha (Laura Luz), gêmeos, têm personalidades distintas; enquanto Samuca (Kadu Spínola), o caçula, imprime seu jeito autêntico à nova dinâmica da família.

Ambientada no Rio de Janeiro, a novela percorre espaços como a fictícia Vila Maravilha e a região da Lagoa, construindo uma cidade que funciona como parte da identidade dos personagens.

Maternidade em diferentes tempos da vida

A relação entre maternidade, escolhas pessoais e carreira também está no centro da proposta da novela. Segundo a autora Juliana Peres, colocar uma mulher que não tinha planos de ser mãe diante da criação de quatro crianças permite discutir diferentes formas de viver a maternidade.

“A gente quis escrever a partir dessas duas frentes: das mulheres que adiam ou redefinem a maternidade, e das mães solo, que são protagonistas do cotidiano brasileiro”, afirma a autora.

Na trajetória de Bela, essas duas perspectivas se encontram de maneira inesperada. Acostumada a acompanhar profissionalmente o nascimento de crianças, ela passa a enfrentar, dentro de casa, os desafios concretos de cuidar de quatro filhos. A maternidade deixa de ser uma escolha distante e passa a fazer parte de uma vida que já estava estruturada em torno da carreira.

Com drama, humor, romance e conflitos profissionais e familiares, “Por Você” constrói uma história sobre escolhas, vínculos e recomeços, tendo como uma de suas principais questões a possibilidade de uma mulher redesenhar a própria vida sem deixar para trás quem ela era.

A nova novela da TV Globo estreia na segunda-feira, 17 de agosto, às 19h.

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Segundo o estudo, conteúdos que retratam recortes diversos registram, em mídia orgânica, um engajamento médio quase 30% superior em relação àqueles que exibem exclusivamente grupos hegemônicos. Mesmo com a resposta positiva do público, o levantamento aponta uma distância gritante entre o desempenho observado nas plataformas e as escolhas de representação feitas pelas marcas.

No âmbito racial, a disparidade é alarmante. Pessoas brancas figuraram em 63,8% das publicações analisadas, subindo de posição em relação ao ciclo anterior. Já a participação de pessoas negras caiu para 32,5%, registrando índice inferior ao de 2025 e ficando muito aquém da composição populacional do país, onde pretos e pardos somam 55,5% dos habitantes, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Outros grupos étnico-raciais mantêm dinâmicas distintas: a presença asiática subiu para 12,1%, impulsionada por conteúdos de entretenimento importado como K-dramas e doramas, enquanto indígenas permanecem invisibilizados, presentes em apenas 0,2% das postagens e retratados quase que obrigatoriamente sob estereótipos.

A pesquisa também expõe a baixa autonomia e o isolamento dos grupos minoritários nas peças. Pessoas brancas aparecem exclusivamente entre si em 70,3% das imagens em que estão presentes. Quando pessoas negras figuram nos anúncios, em 49,5% das vezes surgem acompanhadas por pessoas brancas, sinalizando uma constante necessidade de validação por parte dos grupos hegemônicos.

Além disso, a análise qualitativa revela a repetição de papéis limitantes para a população negra: homens negros são frequentemente confinados ao universo esportivo ou a anúncios de telecomunicações, enquanto mulheres negras aparecem predominantemente associadas a programas sociais de jovem aprendiz ou a produtos específicos de beleza.

Esse encolhimento da representatividade ignora o impacto da economia no país. A população negra brasileira movimenta cerca de R$ 1,9 trilhão por ano em bens e serviços, contudo 32% desses consumidores declaram não se sentir representados pela publicidade. Os desdobramentos comerciais desse desalinhamento são diretos: 59% dos negros afirmam já ter deixado de comprar produtos por conta de anúncios inadequados, 46% apontam que boicotariam marcas desrespeitosas à causa e 60% declaram disposição para pagar mais por marcas que apoiem a equidade racial.

A retração observada nas campanhas corporativas repercute diretamente na visibilidade do mercado digital. Em uma divulgação recente que mapeou os 20 criadores de conteúdo brasileiros com o maior engajamento acumulado no Instagram em 2026, a Tia Milena figura como a única pessoa negra na lista, ocupando a última posição da sequência.

O cenário digital reforça que, mesmo em um ecossistema impulsionado pelo consumo e engajamento popular, as barreiras do mercado publicitário continuam a privar influenciadores e profissionais negros do devido reconhecimento e dos investimentos centrais da comunicação brasileira.

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A frase resume o propósito do Power Talks, programa global de mentoria da marca que chegou ao Brasil em parceria com a ONG Alumna e já formou 3.000 mulheres desde 2023. A fala foi destaque durante o talk mediado por Silvia Nascimento, fundadora e head de conteúdo do Mundo Negro, que também contou com a presença da jornalista Luanda Vieira para discutir autoconfiança, redes de apoio e o papel da mentoria na transformação das trajetórias de mulheres negras no país.

Durante o bate-papo, Eduarda destacou que o Brasil se consolidou como o terceiro país no mundo que mais gera impacto dentro do programa. “Estudos independentes mostram que a nossa mentoria gerou um aumento de 33% na renda dessas jovens universitárias. Ou seja, provamos que quando você dá ferramentas, rede de apoio e confiança para uma mulher, você gera mobilidade social real.”

“Impacta diretamente a nossa trajetória e os espaços que ocupamos: a autoconfiança”, disse Silvia ao contextualizar o propósito da campanha global da Kérastase, que busca inspirar, capacitar e conectar mulheres por meio de mentorias e ações de desenvolvimento pessoal e profissional. A marca mantém no Brasil uma parceria com a ONG Alumna. A iniciativa oferece duas turmas anualmente, reservando metade das oportunidades a mulheres negras ou àquelas que são as primeiras da família a ingressar na universidade.

“Eu acho que o importante da mentoria e dessa rede de apoio, é de fato a gente não se sentir mais sozinha, entender que juntas a gente consegue ir muito mais longe. Eu vejo que quanto mais a gente conversa, quanto mais a gente tem momentos como esses, mais a gente sabe qual é a importância de chegar aqui e se sentir bem, se reconhecer no outro, entender que temos espaço”, afirmou Luanda Vieira.

As falas de Eduarda e Luanda foram um dos pontos centrais da cerimônia, que celebrou as trajetórias de mulheres negras que transformam diferentes setores da sociedade. A premiação, que teve quase 20 mil votos computados ao longo das fases de escolha, reconheceu dez homenageadas em categorias que vão de Cultura, Artes e Entretenimento a Liderança Corporativa, Ciência, Tecnologia e Inovação, Diversidade e Impacto Social, além de Trajetória Transformadora.

Entre as vencedoras está a própria Eduarda Vieira, na categoria de Liderança Corporativa. Veja aqui a lista completa das vencedoras da Powerlist Mundo Negro 2026!

O evento reuniu homenageadas, executivas, artistas e lideranças em um brunch especial na sede da L’Oréal Brasil, como parte das celebrações do Julho das Pretas, Latino-Americanas e Caribenhas. A quinta edição da premiação conta com o patrocínio do Grupo L’Oréal e da TV Globo, que assina a parceria com a marca de sua novela das seis, A Nobreza do Amor.

Se interessou no programa de mentoria e quer fazer parte? Inscreva-se na lista de espera: https://bit.ly/power-talks-MN 

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“O que me move é exaltar o talento de outras mulheres. Mulheres que, como eu, trabalham não pela egotrip de aparecer, mas para impactar a comunidade e o mundo. De 2022 até aqui, já homenageamos 40 mulheres de diversas áreas, incluindo medicina e ciência. No ano passado, somamos ao júri técnico o voto popular, para receber indicações de mulheres incríveis de todo o país que mudam histórias dentro e fora da nossa comunidade.”, celebrou Silvia Nascimento, fundadora e Head de Conteúdo do Mundo Negro e anfitriã da premiação. 

O evento contou com o patrocínio do Grupo L’Oréal e da TV Globo — representada pela parceria com a novela das seis A Nobreza do Amor.

Homenagem às vencedoras da premiação

Com a marca histórica de quase 20 mil votos computados ao longo de suas fases e 854 indicações, a premiação reforçou o papel de dar visibilidade a trajetórias de excelência de mulheres negras. A entrega dos troféus promoveu momentos de intensa emoção. Conduzidas por Silvia Nascimento e pelo trio de entregas no palco — composto pela Dra. Katleen Conceição, pela executiva Aline Lima, por Livia (Diretora de Marketing Digital da L’Oréal) e pela atriz Duda Santos —, as premiadas compartilharam mensagens marcantes ao receberem seus reconhecimentos.

Representando a categoria Ciência, Tecnologia e Inovação, a cientista da computação Nina da Hora foi aplaudida por sua atuação na democratização da tecnologia e no combate a viéses algorítmicos.

“A gente trabalha tanto que não vê onde está chegando. A gente só vê quando acontece um problema ou uma homenagem como essa” , declarou Nina da Hora.

Outras homenageadas do júri técnico incluíram a escritora Conceição Evaristo (Trajetória Transformadora) e a cantora Urias (Cultura, Artes e Entretenimento), que enviaram mensagens especiais em vídeo, além da empresária Val Benvindo (Diversidade e Impacto Social) e Eduarda Vieira (Liderança Corporativa).

Nas categorias decididas pelo público, o afroempreendedorismo mostrou sua força de mobilização. Celebrada como Empreendedora do Ano, Fany Miranda subiu ao palco para receber o troféu entregue pela atriz Duda Santos.

“Eu fui uma pessoa em situação de rua. Não tive essas mulheres comigo na época e hoje é um privilégio estar aqui. […] Sou muito honrada pelas mulheres que vieram antes de mim e abriram as portas. A gente tem a obrigação de deixar essa porta aberta para que outras venham e passem.” ressaltou Fany Miranda. 

A votação popular também consagrou Cicih Lima (Criadora Digital), Letícia Maria (Profissional da Beleza), Saint Clair Cezar (Destaque em Gastronomia) e Madá Negrif (Profissional da Moda).

O poder da autoconfiança

A programação de talks foi aberta com o painel Power Talks Kérastase, mediado por Silvia Nascimento, trazendo reflexões sobre como a autoconfiança impacta a presença e o crescimento de mulheres negras no mercado e na sociedade. O diálogo contou com a participação da escritora Luanda Vieira e de Eduarda Vieira, Head de Comunicação na L’Oréal no Brasil e uma das homenageadas do dia na categoria Liderança Corporativa.

Durante o papo, as convidadas abordaram como a construção de redes de apoio e mentoria fortalecem a caminhada profissional.

“Representatividade nada mais é do que a gente se sentir possível, […] e quando a gente se sente possível ninguém para a gente de fato, quando a gente entende que existem outras pessoas em lugares que a gente gostaria de chegar, a gente realmente entende que também fomos feitos para estar lá”, afirmou Luanda Vieira. 

Mulheres negras na teledramaturgia 

Encerrando a sequência de painéis, o segundo talk do dia foi mediado pela jornalista Laís Gomes e trouxe ao palco a atriz Duda Santos, protagonista da novela A Nobreza do Amor, e Larissa Régia, gerente de Marketing da TV Globo. Elas destacaram a importância do protagonismo negro em histórias exibidas em horário nobre e a presença de lideranças negras na construção das narrativas nos bastidores da mídia.

“Quando uma criança me vê na rua, não vê apenas uma atriz ou uma princesa. Acho que vê possibilidade e esperança também. […] Entrar na casa das pessoas todos os dias e mostrar para as crianças que muita coisa é possível é muito potente. A gente tem um poder imenso nas mãos. A gente colabora para um futuro melhor.”, concluiu Duda Santos.

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A quinta edição da premiação conta com o patrocínio do Grupo L’Oréal e da TV Globo, que assina a parceria com a marca de sua novela das seis, “A Nobreza do Amor”.

“Cada uma dessas vencedoras representa um Brasil mais plural e comprometido com o futuro que queremos construir”, afirma Silvia Nascimento, fundadora e Head de Conteúdo do Mundo Negro.

Cerimônia e programação

A cerimônia desta quinta edição será conduzida por Silvia Nascimento, com início às 10h. Além da entrega dos prêmios, o encontro inclui talks temáticos e momentos de homenagem às premiadas, reforçando o caráter de celebração e debate da Powerlist.

Além das homenageadas, outros nomes já estão confirmados no evento: Dra. Katleen Conceição, Aline Lima e Ana Paula Fernandez, que compõem o trio de entregas previsto para o palco. A programação também anuncia participações de Luanda Vieira, no talk sobre autoconfiança com a campanha Power Talks Kérastase, e de Duda Santos, Larissa Régia e Duda Santos, no painel sobre mulheres negras na teledramaturgia.

Vencedoras da Powerlist Mundo Negro 2026

A Powerlist 2026 registrou um total de 854 indicações e alcançou a marca histórica de 19.893 votos computados ao longo de suas fases — sendo 5.966 votos na etapa inicial e 13.927 na acirrada etapa final. Além das cinco categorias com voto popular, a premiação também contou com um júri técnico formado por nove mulheres negras, incluindo nomes como a atriz Taís Araújo e a jornalista Flávia Oliveira, para definir as vencedoras em outras cinco categorias.

Essa estrutura reforça o caráter plural da premiação, que busca equilibrar reconhecimento técnico e legitimidade popular na escolha das homenageadas. 

Veja a lista completa: 

Urias | Cultura, Artes e Entretenimento (Júri Técnico)

Eduarda Vieira | Liderança Corporativa (Júri Técnico)

Nina da Hora | Ciência, Tecnologia e Inovação (Júri Técnico)

Val Benvindo | Diversidade e Impacto Social (Júri Técnico)

Conceição Evaristo | Trajetória Transformadora (Júri Técnico)

Cicih Lima | Criadora Digital (Voto Popular)

Fany Miranda | Empreendedora do Ano (Voto Popular)

Letícia Maria | Profissional da Beleza (Voto Popular)

Saint Clair Cezar | Destaque em Gastronomia (Voto Popular)

Madá Negrif | Profissional da Moda (Voto Popular)

Serviço

Powerlist Mundo Negro – Mulheres Negras Mudam Histórias 2026
Data da Cerimônia: 31 de julho de 2026
Local: Sede da L’Oréal Brasil – Rio de Janeiro (RJ)
Patrocínio: L’Oréal e TV Globo

Site oficial: https://powerlist.mundonegro.inf.br

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Fundado por executivos comprometidos com a diversidade no ambiente corporativo, o Pactuá nasceu para acelerar a inserção e a ascensão de profissionais negros em posições de decisão. Ao longo desses cinco anos, consolidou uma rede de lideranças, mentores, empresas e parceiros e já impactou mais de mil pessoas: foram mais de 700 participantes no programa de mentoria e mais de 300 lideranças negras alcançadas por iniciativas de educação realizadas em parceria com instituições como Grupo Exame | Saint Paul, Fundação Dom Cabral e IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa). Todas as ações são orientadas pelos pilares Conexão, Inspiração e Educação.

O trabalho responde a uma desigualdade persistente no país. Embora pessoas negras representem 56% da população brasileira, ocupam apenas 4% dos cargos de liderança nas empresas, percentual que cai para 0,4% quando se trata de mulheres negras.

Durante o “Formassário” , dezenas de participantes entre mentores e mentorados celebraram a conclusão da quarta turma. O evento também marcou o anúncio da quinta edição do Programa de Mentoria, prevista para começar em agosto com aproximadamente 600 novos participantes e a parceria do MOVER (Movimento pela Equidade Racial), que amplia a rede de desenvolvimento de lideranças negras em diferentes setores da economia.

“O que começou como um sonho se tornou um movimento. Nestes cinco anos construímos uma rede que conecta pessoas, compartilha experiências e amplia oportunidades para profissionais negros ocuparem espaços de liderança. Cada nova turma representa mais empresas transformadas e mais histórias de sucesso sendo escritas”, afirma Íris Barbosa Barreira, presidente do Instituto Pactuá.

A celebração ainda marcou o lançamento de novas iniciativas. O iFood oficializou uma parceria com o Instituto para oferecer bolsas em um bootcamp de Inteligência Artificial, ampliando o acesso dos participantes a uma competência considerada estratégica para o futuro do trabalho. Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, o Pactuá também anunciou a concessão de bolsas para a participação de mulheres negras líderes no programa de mentoria, reforçando o compromisso de ampliar a presença feminina negra nos espaços de decisão.

Encerrado em clima de confraternização, o “Formassário” reafirmou a proposta do Instituto Pactuá de ampliar oportunidades, conectar talentos e fortalecer uma rede de lideranças capazes de promover transformações dentro das organizações e na sociedade.

O Pactuá tem como objetivo acelerar a inserção e a ascensão de profissionais negras em posições de liderança no ambiente corporativo. Por meio de programas de mentoria, educação executiva, desenvolvimento de carreira e da articulação de uma ampla rede de lideranças, promove conexões, compartilha conhecimento e amplia oportunidades. Fundamentado nos pilares Conexão, Inspiração e Educação, atua em parceria com empresas e instituições de referência para contribuir com a formação de lideranças mais diversas e a construção de organizações mais inovadoras, inclusivas e competitivas.

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