Fundadora da Santa Resistência, marca que traduz ancestralidade africana em linguagem contemporânea, Mônica leva para a passarela histórias que ela mesma precisou escavar: rastros de origem apagada, símbolos que foram calados e narrativas que não chegaram até nós. Seu processo criativo nasce desse gesto político, contar o que não nos deixaram lembrar, criar novas portas de entrada para identidade e cultura, e colocar mulheres negras no centro da construção estética do Brasil.

Nesta entrevista exclusiva ao Mundo Negro, ela fala sobre coragem, ancestralidade, apagamento histórico, afrofuturismo, representatividade e o legado que deseja deixar para as próximas gerações de criadores negros.

1. Você começou como engenheira elétrica e hoje é estilista. Como foi fazer essa transição e o que ela te ensinou sobre coragem e reinvenção?

“Tenho muito orgulho da minha trajetória profissional, das minhas conquistas no mundo corporativo, majoritariamente masculino. Trabalhei na área de aviação, em multinacional alemã e no Exército Brasileiro. Posso afirmar que sou realizada profissionalmente. Ser Engenheira e também militar me deram disciplina, resiliência para empreender e também organização para gerir minha própria empresa.
A mudança veio em decorrência de uma necessidade de maior qualidade de vida e da culpa que, nós mães e profissionais, carregamos. Queria mais tempo com minha família. E literalmente virei a chave. Comecei do zero em uma carreira totalmente desconhecida.
Sempre houve uma inquietação minha com relação ao que era oferecido como moda no Brasil. Eu não via uma moda que contemplasse a mulher consciente de sua negritude, madura, profissional, poderosa e marcante e, como muitas, comecei desenhando para mim. Eu já observava o interesse das pessoas e elogios, então quando decidi empreender, sabia que seria na moda. Fundei a Santa Resistência e tem sido a minha paixão desde sempre.”

2. A Santa Resistência traz muitas referências da ancestralidade africana e da cultura feminina. Como essas histórias do passado inspiram o que você cria hoje?

“Falarei da minha penúltima coleção, onde abordei literalmente a cultura africana. Todo o meu processo criativo parte de uma história que quero contar e da minha percepção em relação a essa história. Quando você conversa com um brasileiro com sobrenome europeu, asiático ou norte-americano, todos sabem sua ascendência. E nós? Pessoas como eu? Com a minha cor de pele? Nossa ascendência foi apagada, usurpada. Trocaram os nomes de nossos tataravós. Eu queria saber e contar minha ancestralidade para minha filha para que ela possa contar para os filhos dela. Iniciei minha pesquisa pela minha própria história. Chegamos na África Oriental e na tribo Maasai, uma riqueza cultural impressionante. Criei três estampas: uma inspirada no Shuka; outra com animal print em degrade azul representando o mar de Zanzibar; e a última celebrando as mulheres pescadoras de Zanzibar. A mensagem era transportar a riqueza cultural dos Maasai para o universo da moda, representando a simbologia e a força desse povo e também celebrando o afrofuturismo.”

3. Como você enxerga a representatividade da mulher negra na moda brasileira hoje e o papel da Santa Resistência nesse cenário?

“Enxergo que não evoluímos muito. As referências continuam embranquecidas. Temos poucas estilistas negras e, quando não são inviabilizadas, são usadas como token ou cota para justificar a ausência. Sou uma mulher negra e faço moda, mas isso não me define. Quando falamos de estilistas brancas, não referendamos a cor da pele, apenas o trabalho. Então por que é necessário quando se trata da pele negra? A atriz negra, a apresentadora negra, a escritora negra… parece sempre um “apesar de”.”

4. Olhando para o futuro, que legado você gostaria de deixar para novas gerações de criadores negros e negras no Brasil?

“Quero que a minha moda ultrapasse fronteiras e seja vista como uma moda genuinamente brasileira e com valores sustentáveis.
Que mais designers negros surjam no mercado, mostrando a possibilidade de ter uma profissão onde, até pouco tempo atrás, éramos pouquíssimos. Quero que olhem para mim e pensem: “Se ela está ali, se ela está fazendo isso… eu também posso.””

A força de Mônica Sampaio está justamente nesse movimento de costurar passado, presente e futuro sem perder de vista quem ela é e quem quer alcançar. Sua moda nasce de uma reivindicação, mas também de um gesto de afeto, de cuidado e de reconstrução de memórias que o Brasil tentou apagar. 

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Antes da Coffee Party, Carol já havia colaborado com a Fenty no backstage de um desfile em São Paulo, experiência que a colocou no radar da marca e pavimentou o convite para as novas ativações. Nesse trabalho, sua leitura de subtom e acabamento de pele negra chamou a atenção da equipe e reforçou sua reputação como referência.

“Sou fã da Riri sim, assumidíssima, e costumo dizer que tê-la como referência de beleza e moda há 20 anos ajudou muito para que eu me tornasse a pessoa que sou hoje.Neste processo, entender e me tornar uma empresa maior, ter como cliente uma marca que alia o que acredito e levanto como pilar principal, me deixa extremamente grata.”, escreveu nas redes ao celebrar a participação no  Coffee Party

Ao explicar como a parceria maquiadora e marca funciona, Carol descreve um fluxo que vai além de seguir briefing. “Com a Fenty, felizmente, eu tenho essa liberdade de opinar, de sugerir e a gente vai entendendo o que é melhor.” A familiaridade com o portfólio nasceu do uso contínuo e foi aprofundada com formação técnica. “Eu acabei ficando o expert sobre a linha de usar mesmo e fiz um treinamento interno com a Fanie Castro que é a treinadora da marca no Brasil”. 

Trabalhar com a Fenty tem dimensão estética e política. “Para mim, trabalhar com a Fenty, prestar serviços pra Fenty, é uma realização como mulher negra, em primeiro lugar.” Sua relação com Rihanna atravessa a própria construção de beleza. “Eu sempre tive uma questão com a minha testa… e ver que ela tinha uma testa, inclusive, até maior que a minha e eu achava ela linda, eu também poderia ser bonita igual a ela.”

A identificação se consolidou com a proposta de diversidade real da marca. “Foi tipo, como se eu falasse assim, achei o meu lugar… A marca tem qualidade, os produtos são bons… Realmente, eu acredito muito nas coisas, nos produtos da marca.”

O momento também marca um passo empresarial. “Neste processo, entender e me tornar uma empresa maior, ter como cliente uma marca que alia o que acredito e levanto como pilar principal, me deixa extremamente grata.” Com 16 anos de carreira, Carol vê a Fenty Beauty Coffee Party como vitrine do caminho construído com a comunidade: técnica precisa, linguagem acessível e representatividade real do briefing à execução.

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Arquitetos negros retratam as riquezas afro, estabelecendo novas narrativas e oportunidades para estudantes de arquitetura, designers e artistas afro-brasileiros

“Legado” é a palavra que tem permeado as narrativas do povo negro nos meios corporativos. Esse movimento, que contribui para o processo de compreensão da nossa história sob a ótica da participação na construção dos valores materiais que nos cercam, tem promovido uma mudança sistêmica e profunda na sociedade.

Os arquitetos Alexandre Salles, Yara Beatris Elias e Nicholas Oher, Além da galerista e artista plástica Camila Alcântara, são exemplos fundamentais de profissionais que participam desse novo momento — que escancara uma potência de conhecimento com assinatura autêntica, ancestral e marcada por muita luta.

“O design, a arte e a arquitetura negra não são novidade: são parte essencial da cultura brasileira e da história do projeto no país. O que se propõe é que essa presença não se esgote em ciclos ou recortes de ocasião, mas que seja tratada como parte estrutural da paisagem criativa contemporânea”, afirma o arquiteto Alexandre Salles, mestre em semiótica urbana e referência como pesquisador das relações entre arquitetura, cultura e identidade.

“Precisamos de referências e inspirações para atuar com arquitetura e arte. São essas bases que nos ajudam a criar novas formas de expressão sobre o que queremos comunicar. A representatividade é essencial, pois é o estímulo necessário para seguir em busca de um sonho. tendo como exemplo quem chegou antes e mostrou que era possível”, ressalta Yara Elias, arquiteta e urbanista, técnica em design de interiores e edificações, e pós-graduada em engenharia civil.

“Nossa prática é fluida, afetiva e comprometida com um design autêntico. Representatividade, para nós, é a possibilidade de sermos contadores de histórias, traduzindo afetos em forma, cor e matéria. A OHMA existe para afirmar a beleza da diversidade e a organicidade de um país que pulsa em muitas vozes”, pontua Nicholas Oher, arquiteto e urbanista cuiabano, especialista em cores e fundador da OHMA.

“A representatividade na arte contemporânea é fundamental. Eu me enxergo trilhando esse caminho através do meu trabalho como galerista e como artista também. O mercado e o sistema da arte como um todo ganham muito com a nossa presença e o nosso frescor”, contextualiza Camila Alcântara, cofundadora da Lateral Galeria Contemporânea de Arte.

O reconhecimento material e o acesso a bens de consumo continuam sendo pautas centrais para profissionais negros, que frequentemente veem sua história narrada por pessoas brancas que, historicamente, se apropriaram de seu conhecimento, sua arte e, consequentemente, de sua riqueza.

Essa invisibilização não apenas apagou nomes e trajetórias, mas também resultou na ausência de reconhecimento financeiro adequado pelos serviços prestados. A exploração contínua da mão de obra desses talentos, que ainda hoje precisam furar a bolha e demonstrar excelência acima da média para serem reconhecidos por seus feitos, tem promovido desigualdades e atrasos na economia brasileira.

O que a história conta

Do período colonial até a contemporaneidade, arquitetos, artesãos e mestres de ofício negros foram responsáveis por erguer parte significativa do patrimônio arquitetônico brasileiro — de igrejas e casarões coloniais a obras de infraestrutura que ainda hoje estruturam cidades. Esses profissionais, muitas vezes invisibilizados nos registros oficiais, foram os verdadeiros construtores de riquezas que sustentaram o desenvolvimento econômico e cultural do país.

É fato que arquitetos negros potencializam a arte e a cultura afro-brasileira, movimentam a economia do país e promovem reconhecimento cultural para as riquezas produzidas no Brasil. Mas, como reafirma o arquiteto Salles: “falar sobre a presença — ou a ausência — de profissionais negros em espaços curatoriais não é apenas uma questão estatística. É, acima de tudo, uma oportunidade de refletir sobre continuidade”.

Dar visibilidade a essa contribuição não é apenas uma reparação histórica, mas também um passo essencial para as novas gerações se consolidarem na área.  O Programa Aproxima, idealizado por Caroline Martins e Lourenço Gimenes, tem como objetivo promover a diversidade e a inclusão étnico-racial na arquitetura. A iniciativa integra um conjunto de ações voltadas para que a profissão, ainda elitista e majoritariamente ocupada por profissionais brancos, abra espaço para o novo — oportunizar estágio rotativo e estruturado a estudantes negros de arquitetura.

Toda vez que profissionais negros ascendem socialmente e têm a oportunidade de compartilhar seus saberes, a sociedade se beneficia, trilhando um caminho que conduz ao que de fato o Brasil representa: um país de primeiro mundo.

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Morando há mais de 15 anos na Europa, Paulo residiu nove anos em Londres, e nos últimos sete em Paris, onde atua como executivo na área de inteligência artificial. Formado no Brasil e com mestrado em Wireless Communication Systems pela Brunel University na Inglaterra, atualmente o cientista é doutorando na fundação científica dinamarquesa CTIF Global Capsule, pesquisando as futuras redes 6G e computadores quânticos sob a supervisão do renomado cientista Professor Ramjee Prasad, uma das maiores autoridades mundiais em sistemas de comunicação sem fio.

O brasileiro, um experiente engenheiro elétrico com atuação destacada nas áreas de telecomunicações e inteligência artificial, também é autor do livro “6G: The Road to the Future Wireless Networks 2030”, uma das primeiras obras a descrever as futuras tecnologias de comunicação sem fio que será lançada em 2030. 

Durante a conferência em Princeton, estudantes, professores e pesquisadores participaram ativamente da oficina, que contou com a orientação dos professores Ramjee Prasad e Albena Mihovska, também do CTIF Global Capsule. O evento adquiriu significado especial por coincidir com o centenário da mecânica quântica, celebrado em uma instituição histórica associada a personalidades lendárias como Albert Einstein, John von Neumann, Alan Turing, Alonzo Church, Richard Feynman e, mais recentemente, Michelle Obama.

Entre os participantes ilustres estavam a Dra. Joy Barnes Johnson, educadora afro-americana de ciências das Princeton Public Schools; Kristen Outler, desenvolvedora educacional da Spark Photonics Foundation; e o professor John Little, da Virginia Tech. Paulo agradeceu especialmente ao professor Ashutosh Dutta, da Universidade Johns Hopkins, e ao Comitê STEM do IEEE pelo importante apoio recebido durante o evento.

Experiência na IBM

Durante a mesma viagem, Paulo visitou também o IBM Quantum Research Lab, localizado no prestigiado centro de pesquisa da IBM, o IBM Thomas J. Watson Research Center, em Nova York. Esta experiência representou um marco importante em sua pesquisa, permitindo-lhe explorar diretamente as instalações de ponta dedicadas à computação quântica da IBM e entender melhor seu roteiro tecnológico pioneiro.

As interações com cientistas e especialistas em desenvolvimento de negócios da IBM forneceram a Paulo insights valiosos sobre as aplicações práticas e iniciativas atuais de pesquisa em tecnologias quânticas, destacando o papel crucial que a computação quântica terá no futuro das redes sem fio e na tecnologia global.

Paulo fez questão de agradecer à equipe do IBM Quantum pela hospitalidade e pelas enriquecedoras discussões durante sua visita.

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Para celebrar 3 anos de ações concretas pela equidade racial impulsionando carreiras, o Mover convida o público a participar de uma live, que será realizada nas contas oficiais do Instagram (@somosmover_org) e do YouTube, na próxima quarta-feira, 13 de novembro, às 13h30. O Dia de Mover 2024, será um momento para comemorar os avanços e fortalecer o compromisso de promover mudanças significativas na luta pela igualdade racial no Brasil.

“Aos 41 anos, fiz minha primeira viagem de avião e conheci um museu famoso. A experiência na escola EF foi enriquecedora, permitindo-me identificar minhas dificuldades com o inglês e direcionar meus estudos. Sou imensamente grata a todos que me apoiaram, e essa experiência certamente impactará minha geração e os que me cercam”, agradece Elza.

Lucas Nascimento, Analista de Monitoramento de Projetos Industriais na Michelin, também ganhou uma bolsa de intercâmbio. “Essa experiência começou em novembro de 2023, após concluir o programa Programa ProLíder  e conseguir a bolsa. Durante seis meses, participei de um programa de aceleração de inglês, que resultou em uma bolsa para estudar em uma das melhores unidades da EF na Europa”, explicou.

“Era um sonho de criança que eu já havia desistido, imaginando que nunca mais aconteceria, especialmente agora, com 40 anos e no mercado de trabalho. Quando tive a oportunidade de pisar em Cambridge, foi incrível poder ficar em uma casa de família, como uma verdadeira adolescente”, relatou Natália Perina, Gerente de Nutrição na Mondelez.

Formação de lideranças negras e investimento 

Anteriormente, também foi realizado o Programa ProLíder MOVER, exclusivo para profissionais negros, considerado um dos maiores programas de capacitação de lideranças do Brasil. 

Gisele Salvador, CFO – Alcoa Brasil, empresa associada ao Mover, reforçou a importância do engajamento da alta liderança nas iniciativas de diversidade e inclusão: “O compromisso da alta liderança é fundamental para o sucesso de qualquer iniciativa de diversidade e inclusão. Na Alcoa, acreditamos que a diversidade é um valor fundamental”, afirmou.

“Após o curso a minha visão sobre diversidade e equidade mudou totalmente, hoje me vejo uma pessoa bem mais inclusiva. Procuro sempre elevar o ego das pessoas negras mostrando como somos capazes de conquistar novos espaços no mundo empresarial”, conta Valterly Silva, Supervisor de Produção em Uberlândia na BRF, sobre sua experiência.

Para Debora Vicente, Analista de Marketing de Marcas em São Paulo – Morumbi, na mesma empresa, o programa foi um divisor de águas. “Tudo superou as minhas expectativas: os mentores, a turma e a oportunidade de ter sido indicada entre tantos bons profissionais. Vou usar esse conhecimento em toda a minha trajetória profissional”, disse.

A jornada para o crescimento profissional com o Mover tem sido animador para os profissionais negros no mercado, inclusive para o Daniel da Mata, profissional de Vendas Mercado Interno na Marfrig. “Transitei de carreira, estou mais feliz e motivado em minha vida profissional e utilizo esse aprendizado para todas as demais áreas. Inclusive compartilho com meus filhos”, revelou.

Além disso, em parceria com o Baobá – Fundo para Equidade Racial, o Mover também lançou o edital “Carreiras em Movimento”, que ofereceu um aporte financeiro de até R$10 mil para pessoas negras.

“A bolsa vai ser fundamental para meu projeto, tendo em vista que preciso de recursos tecnológicos, como computador, softwares, cursos de aperfeiçoamento, compra de materiais para estudos, auxílio em congressos internacionais e nacionais! Me sinto honrada demais pela oportunidade”, celebrou Ana Beatriz Freitas, uma das contempladas. 

“Com a bolsa investirei em um MBA em gestão de projetos com ênfase em metodologias ágeis. Essa é uma capacitação totalmente alinhada com o futuro da minha carreira”, detalhou Renan Ferraz de Carvalho, outro beneficiado pelo projeto. 

Entre uma série de oportunidades que o Mover oferece, neste momento a organização está com inscrições abertas para 18 mil bolsas de estudo em cursos livres e de pós-graduação exclusivos para pessoas negras. Os interessados devem se inscrever no site oficial até as últimas semanas de novembro. (Veja mais aqui)

Serviço

Live – Dia do Mover 2024

Data: 13 de novembro (quarta-feira)

Horário: 13h30

Onde: Instagram e YouTube

Esse é um conteúdo pago por meio de uma parceria entre o MOVER e site Mundo Negro.

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Começou sua trajetória em 2007, quando ingressou no projeto audiovisual direcionado a jovens de baixa renda, o Instituto Criar. “Foi um ano muito importante onde todos os dias, de segunda a sexta feira, eu cruzava a cidade para estudar Iluminação e Direção de Fotografia”, relembra. Em paralelo, estudava Elétrica Audiovisual no Senai e, com essa base, conseguiu um estágio de 1 ano na TV Cultura. Depois que o estágio acabou, passou a trabalhar em uma locadora de equipamentos com o intuito de aprender sobre outros equipamentos e, assim, as portas foram se abrindo para novas oportunidades e projetos.

“Minha maior realização foi ter me tornado um artista com muita curiosidade em aprender. Quando eu tive esse entendimento, eu me senti extremamente realizado e isso me motivou a seguir explorando e aprendendo das maneiras que eu encontrava”, conta. “A maior dificuldade da época era conseguir me colocar dentro desse mercado de uma maneira valorizada, demorava até eu conseguir a confiança das pessoas e mostrar o meu trabalho. Porém, quando isso acontecia, era mais uma conexão que iria ter retorno. Trabalhar e viver dessa forma é cansativo e faz o processo ser um pouco mais lento, porém eu consegui estrategicamente ir evoluindo e me valorizando para estar na posição atual”.

Em 2015, após já estar estabelecido no mercado brasileiro, Mailson tomou a corajosa decisão de recomeçar sua carreira, mudando-se para Los Angeles, na Califórnia. Mesmo enfrentando desafios iniciais, como a barreira social, cultural e do idioma, ele eventualmente se consolidou na indústria audiovisual global.

“Mudar para Los Angeles foi mais um passo ousado do que uma ideia. Eu estava em um momento onde já tinha entendido que para obter sucesso nessa indústria era necessário investimentos e existiam muitas barreiras sociais que não me permitia acessar uma outra camada”, conta. “A carreira foi se desenvolvendo do zero e evoluindo conforme eu ia aprendendo as coisas necessárias como idioma, relação com americanos da indústria, tecnologia, informação técnica, linguagem cinematográfica… Eu fiquei quase 3 anos trabalhando em ‘outros empregos’ e em paralelo desenvolvendo a minha linguagem até que pudesse ter bagagem o suficiente para atuar na área novamente. Hoje, como artista e empresário, eu valorizo muito cada uma das fases e consigo claramente ver o impacto artístico disso em cada obra realizada”.

Uma das suas maiores realizações foi ter filmado o músico Snoop Dogg pela primeira vez em 2018. “Cinco anos antes disso acontecer, eu tinha tido essa conversa com um amigo sobre trabalhar com Snoop no futuro e ele me disse: ‘quando isso acontecer, você tem que me mandar uma foto’. Poder viver algo que você manifestou em trabalhou em prol é algo muito especial”.

Em 2020, lançou seu canal no YouTube intitulado Do Capão a Hollywood, no qual utiliza a plataforma para compartilhar conteúdos que exploram sua vida e experiências. Seu objetivo é disseminar conhecimento especialmente para sua audiência, que em grande parte é composta por pessoas pretas e oriundas de comunidades periféricas.

“Eu criei o canal com o objetivo de dar vida aos meus próprios projetos pessoais através do meu olhar e experiência, espalhar nossa cultura e de certa forma trocar informações com as pessoas de favelas e não favelas do mundo todo. A combinação do lugar onde eu cresci com o lugar onde vivo por mais de 8 anos. Isso tem agregado muito na minha carreira, além de me conectar com pessoas e histórias reais, é onde eu consigo conciliar tudo que aprendi e criar sem filtros para as pessoas que me acompanham. É uma plataforma aberta que também serve de portfólio para aqueles que têm o interesse em me conhecer em uma camada profissional porém um pouco mais  pessoal.”

Com o projeto de entrevistas sob o nome de “Favela Made”, ao lado dos curadores Tainá Ramos e Maykon Soares, a escolha dos entrevistados é cuidadosamente fundamentada em uma pesquisa que considera figuras de diversos lugares e áreas, valorizando a troca de informações e a relevância social no contexto da expansão cultural. “O foco está sempre em explorar tópicos que, de alguma forma, possam auxiliar as pessoas a expandirem seu modo de pensar”. Os entrevistados são especialistas em suas respectivas áreas, abrangendo campos como Artes Plásticas, Espiritualidade, Saúde Mental, Música, entre outros.

Favela Made também é o nome da produtora que Mailson fundou com sedes em Los Angeles e São Paulo. A empresa presta serviços a marcas, artistas e gravadoras em ambos os países.

“A produtora tem diversos objetivos, sendo um deles contribuir para a construção do cenário cinematográfico diaspórico brasileiro. Este é um momento crucial em que podemos, efetivamente, narrar nossas histórias e criar obras que se fundamentam na diáspora brasileira. O mercado cinematográfico está em constante expansão e é essencial contar com profissionais capacitados que possam representar nossa cultura em qualquer lugar do mundo. A Favela Made desempenha essa função como aliada, assumindo a responsabilidade de contribuir significativamente para o desenvolvimento do cinema preto brasileiro.”

A ideia é que, em um futuro próximo, a Favela Made possa desenvolver e financiar suas próprias produções audiovisuais, possibilitando sua distribuição internacional e fortalecendo assim os laços de apreço que o mundo mantém em relação ao Brasil. Ampliando o interesse global sobre cultura brasileira e ajudando a indústria a se fortalecer cada vez mais.

“Durante esses anos, ao trabalhar com diversas pessoas, utilizando diferentes técnicas em locais variados ao redor do mundo, consegui desenvolver minha linguagem artística fundamentada no realismo, na expressão de sentimentos e na técnica. Levo meu trabalho muito a sério, pois vejo-o como a convergência de todas as artes no cenário contemporâneo, com o poder e a responsabilidade de entreter e informar a sociedade”, pondera. “Vivendo e trabalhando em duas sociedades distintas eu consigo experienciar e absorver o melhor de ambos os mundos, proporcionando-me um diferencial na entrega de um produto audiovisual com alma e essência, além de ser tecnicamente impecável”.

Embora sua paixão pela música seja inegável, Mailson Soares tem direcionado sua visão e habilidades durante todos esses anos para colaborar com profissionais e criadores de alto nível em ambos os territórios, visando, em um futuro próximo, se dedicar principalmente à produção de filmes e séries com distribuição global.

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Eis que estamos a encerrar o mês da consciência negra com poucos avanços. Embora tenha aumentado a procura de profissionais negres para eventos, palestras, talks, entrevistas, construção de conteúdo e tudo que possamos imaginar, esse mês tornou-se um mercado feroz em que a especulação e a precarização de profissionais negres naturalizou-se como norma.

Tenho tido experiências muito surreais, pedidos estranhos e muitas tentativas de sucateamento de meu trabalho, e eu possuo tolerância zero diante desse cenário nefasto que instalou-se no mês de Novembro. Bancos, Indústrias, Instituições, Empresas privadas, Revistas e suas propostas simpáticas para trabalho gratuito ou por um punhado de moedas. É de uma desfaçatez sem tamanho um representante de banco ter a falta de vergonha em convidar uma profissional negra para um papo informal para seus colaboradores brancos “nesse mês tão especial”, disse ele. 

Aliás, por que faríamos isso? Estamos muito ocupados, branquitude!

Nossas caixas de mensagens enchem de pedidos de orçamentos para a realização de diversas atividades, contudo os bastidores dessa movimentação das empresas em tentar fazer bonito  nessa época, demonstra que pouco mudou. Primeiramente, mensagens em massa são enviadas para muitos profissionais ao mesmo tempo, e a procura não leva em conta nem a expertise e nem sua relevância, somente o orçamento mais baratinho. 

As empresas e Instituições tornaram-se famosas ao enxergar pautas raciais como temas merecedores de pouco investimento, e como profissionais negres tiveram sempre suas atividades laborais desvalorizadas, nessa época não seria uma exceção. Além da prática da especulação dos orçamentos temos a especulação de ideias,sim, várias tentativas de apropriação de conteúdos e um comportamento predatório praticado através de tentativas de exploração disfarçadas de propostas ou as famosas “parcerias”, em que o intuito é estabelecer o contato para um assalto de iniciativas à luz do dia.

Mas, como nós, profissionais negres podemos contornar essa triste situação numa época em que nossas expertises deveriam ser altamente valorizadas? Como proteger nossos saberes angariados às duras penas num mercado em que ao mesmo tempo que precisa de nossa contribuição  precariza nossa participação?

 Muitas mudanças temos pela frente. Uma realidade incontornável é que nos tornamos detentores de saberes fundamentais para discutir qualquer assunto na atualidade, e o mercado está num beco sem saída enquanto nós estamos lutando nas encruzilhadas. 

Eu adotei medidas para me proteger nesta selva de  expropriação, nessa terra de Malboro: 1- estabeleci uma cartela de serviços com valores estabelecidos com margem razoável para negociação, sem que me sinta explorada; 2- evito reuniões antes de contratações, geralmente são onde as especulações de conteúdo acontecem; 3- Após qualquer contato, minha assessoria pede que enviem informações fundamentais para o envio de orçamentos, essa medida afasta os oportunistas.

Nem meu relógio trabalha de graça, e eu uso Rolex. De grátis não rola meu bem!

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Com uma solução de IA que mantém conversas humanizadas com o usuário, Maria Catarino, a CEO da Chat Learning, alcançou a primeira posição no Desafio Smiles, uma competição realizada na Arena BlackRocks que reuniu startups de todo o Brasil. Os concorrentes apresentaram propostas voltadas para a melhoria da experiência dos clientes da Smiles, uma das principais empresas de programas de fidelidade e viagens do país.

“A solução apresentada pela Chat Learning, uma IA que possibilita conversas humanizadas com os usuários, chamada “Miles”, é especialmente projetada para auxiliar viajantes. O assistente virtual auxilia os viajantes a compreenderem novos idiomas e culturas locais de seus destinos de viagem, tornando a experiência do cliente Smiles mais enriquecedora”, explicou Maria.

A CEO também expressou que seus objetivos com a participação e vitória no evento, que incluem estabelecer parcerias estratégicas com a Smiles. E a vitória já está gerando impactos positivos na exposição da Chat Learning, e a empresa espera que as conexões feitas no evento resultem em contratos e parcerias de longo prazo. “Pretendo utilizar o reconhecimento para impulsionar minha empresa na busca de mais parcerias relevantes como esta. Esse reconhecimento está totalmente alinhado com os planos que fizemos e que lutamos para conquistar até aqui. Acredito que com esse incentivo, o nosso objetivo poderá ser cumprido: oferecer grandes soluções para grandes empresas”, afirmou a executiva.

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Além de ter ido acompanhada de seu pai, a Dra. Katleen Conceição foi a única brasileira a apresentar três pôsteres sobre seus trabalhos de pesquisa. Ela também é uma das especialistas membro da sociedade Skin of Color.

“Esse é um congresso que ocorre todo ano, nos Estados Unidos, em Nova Iorque, e que eu frequento há 14 anos, onde os coordenadores, que é o doutor Elliot e o doutor Alex, e a maioria dos palestrantes são colegas dermatologistas americanos de diferentes estados dos Estados Unidos. Chicago, New Orleans, de Nova Iorque mesmo, Georgia. É um congresso de pele negra, mas nos Estados Unidos a pele negra é denominada skin of color, ‘peles não-brancas’, então são os latinos, os asiáticos, os afro-americanos, então todo mundo que não é branco é chamado skin of color, então é um congresso de skin of color, então não é um congresso de pele negra porque não só fala só sobre pele negra. Fala também dos indianos, asiáticos, todas as etnias”, explicou a Dra. Katleen Conceição para Silvia Nascimento, Head de Conteúdo do Mundo Negro.

“Eu levei três pôsteres para serem apresentados lá. Um pôster sobre menopausa em pele negra, da minha autoria. Outro sobre acantose, outro sobre dermatose populosa negra e seus tratamentos, patologia que é muito comum na nossa pele, que são aquelas bolinhas do Morgan Freeman. E o terceiro pôster foi o tratamento de axilas escuras, métodos associados para melhora e clareamento da axila. Eu fiz a apresentação para um pequeno grupo de dermatologistas, foi incrível. Foram três dias intensos de aula que começavam às 9 horas da noite e terminavam por volta de 6 horas da tarde, onde nós falamos sobre estética médica, focado em pele negra, alopecia em pele negra, que é mais comum em pele negra do que nas peles não-brancas. Falamos muito sobre essa questão de suor excessivo e muito sobre patologias como câncer, como linfoma, como doenças para-neoplásicas que se apresentam na pele negra. Falamos também sobre doenças neoplásicas como câncer de pele, falando muito do câncer espinocelular, bacelar e melanoma e quais seus tratamentos. Foi falado também sobre os métodos e diagnósticos, os quais nós temos que saber para poder oferecer o melhor para nossos pacientes”, contou a especialista em pele negra.

Medicina e Dermatologia: uma herança de família 

Ela disse que seu pai,  o Dr. João Paulo Conceição, aproveitou o congresso para aprofundar seu conhecimento em peles não brancas, já que ele também recebe pacientes de etnias variadas em seu consultório no Brasil: “Meu pai é médico, dermatologista, perito médico, coronel médico do exército, aposentado. E ele foi participar também desse congresso junto comigo, onde ele assistiu todas as aulas, as anotações, porque ele também tem a sua prática clínica em dermatologia. Ele não é especialista em pele negra, mas ele quis se aprofundar, porque ele também recebe pessoas negras e não brancas aqui no Brasil”.

A Dra. Katleen também falou sobre como foi dividir a experiência da viagem com seu pai, que também é seu colega de profissão: “Fiquei muito nessa viagem por conta do que meu pai gostaria de fazer. Como ele não ia há muitos anos, ele queria simplesmente andar pela Times Square, almoçar nos lugares que ele gostava, fomos até no Chelsea Market, fomos no Time Out, passeamos brevemente ali pela Brooklyn Bridge, mas ficamos muito pelo que ele gostaria de fazer, ele quis mais curtir o centro ali de Manhattan, a Times Square, ele gostou muito de passear por ali. E nós trocamos muitas informações, claro, porque eu e o pai a gente troca, ele às vezes me passa uns casos. Eu passo os casos pra ele, né, e a gente troca. Há anos eu faço isso com meu pai e agora que eu estudo pele negra e ele também começou a receber alguns pacientes aqui no Rio de Janeiro, porque muitos pacientes que querem vir em mim tem convênio e meu pai tem convênio, então meu pai atende também esses pacientes”, detalhou.

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Formado em Comunicação Social com ênfase no Jornalismo, hoje, André trabalha como um verdadeiro ativista racial dentro das empresas, garantido oportunidades e abrindo portas para outras pessoas. Com 18 anos de carreira, ele já trabalhou liderando o atendimento de contas como Umbro, Fila, Mead Johnson, Pepsico e IBM. “Falar sobre o ativismo racial dentro das empresas é garantir que a gente continue vivo, tal como o Racionais já nos ensinou, eu estou aqui há 33 anos contrariando as estatísticas“, diz o profissional. “Mas, além de estar vivo, a gente precisa estar empregado e garantir o pão na mesa e qualidade de vida para os nossos. Por isso, falar sobre ativismo racial dentro das empresas é garantir o nosso futuro, e esse é um papel no qual eu me coloco e me esforço muito para falar e para fazer”.

“Hoje eu ocupo um espaço que ao mesmo tempo em que é uma grande conquista, é também um local de privilégio”, relata André, ao comentar que sempre busca se lembrar de onde veio e do seu propósito profissional. “Eu busco sempre me compreender enquanto pertencente ao mundo que eu vim, e não ao mundo em que estou, considerando que a grande maioria dos meus amigos e das pessoas com quem eu convivi ao longo da vida não chegaram no mesmo lugar – muito pela falta de oportunidade e pelo direito que foi tirado de ter acesso ao estudo e as melhores oportunidades“.

A representatividade corporativa, que vemos com destaque em tantos veículos, ainda é muito restrita dentro dos grandes campos de liderança, afirma André. “Quando me encontro em eventos com pessoas ativistas do movimento negro, eu vejo muitos de mim. Mas no dia a dia corporativo, quando a gente vai para uma mesa para fechar negócios ou algo do tipo, eu me vejo sozinho. Me perceber sozinho é um desafio gigantesco, que me mostra que tem muito a ser feito para que na nossa sociedade a diversidade não seja só um discurso, não seja só uma fala. Não dá mais para a gente falar de racismo nas empresas ou da importância da ativismo negro no Brasil nas empresas só em novembro. A gente precisa evoluir e trazer cada vez mais as conversas para a mesa“.

Podcast Pluralidade em Pauta

Além de seu trabalho como gerente de comunicação e diversidade, André também criou o próprio podcsat, chamado de  Pluralidade em Pauta, um projeto que que nasceu após ele ouvir falas racistas de uma pessoa do mundo corporativo. “Eu transformei minha raiva e revolta em algo concreto. Esse podcast surge como uma resposta, pois ali eu converso com várias pessoas negras de vários setores diferentes, tanto da música, quanto dos esportes e do mundo corporativo, mostrando o quanto nós somos capazes, potentes e podemos sim jogar qualquer jogo de igual para igual. Eu quis mostrar que existem pessoas negras qualificadas entregando em alto nível de qualidade em vários lugares e a gente precisa exaltar isso“, diz ele.

Com uma jornada de sucesso, André diz ainda que tem dicficuldade de enxergar sua própria história como uma referência para outras pessoas negras. “Procuro contar minha trajetória e ter muitas trocas com as pessoas, pois sou apaixonado por conexões e por ouvir boas histórias. Acho muito ricas essas trocas e espero que de alguma forma minha trajetória possa facilitar a vida de outras pessoas, não sei como, se talvez como uma inspiração, mas espero que eu possa contribuir com a vida das outras pessoas“, conclui ele.

O post “Não dá mais para falar de racismo nas empresas apenas no mês de novembro”, diz André Mendes, gerente de diversidade na Kraft Heinz apareceu primeiro em Mundo Negro.