Na nova função, Tassitano será responsável por conduzir a estratégia de crescimento da empresa no Brasil, com foco na expansão da plataforma de serviços financeiros para colaboradores e no fortalecimento das soluções de gestão de viagens e despesas corporativas (Travel & Expense). A nomeação ocorre em um momento de crescimento da Swile no país, que recentemente alcançou a marca de 1 milhão de usuários.

Liderança conectada à inovação e ao impacto social

Denis Tassitano também atua em iniciativas voltadas ao fortalecimento da presença de profissionais negros em posições de liderança. O executivo é cofundador do Pacto A, organização sem fins lucrativos que conecta profissionais negros em cargos de média liderança a executivos experientes para troca de conhecimento, desenvolvimento profissional e ampliação de redes de contato.

Ele participou da criação do Best in Black, hub de networking voltado a executivos e empreendedores negros, e promoveu mentorias cuja arrecadação foi destinada a organizações que apoiavam a reinserção de egressos do sistema prisional no mercado de trabalho e iniciativas voltadas à população em situação de rua.

“Estou chegando à Swile em um momento muito especial, em que a empresa está redefinindo sua presença no mercado brasileiro. Meu objetivo é aplicar tudo o que aprendi ao longo da minha trajetória para ajudar as organizações a simplificar processos, acelerar a transformação digital e proporcionar uma experiência integrada aos colaboradores”, afirmou Tassitano.

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“O que me move é exaltar o talento de outras mulheres. Mulheres que, como eu, trabalham não pela egotrip de aparecer, mas para impactar a comunidade e o mundo. De 2022 até aqui, já homenageamos 40 mulheres de diversas áreas, incluindo medicina e ciência. No ano passado, somamos ao júri técnico o voto popular, para receber indicações de mulheres incríveis de todo o país que mudam histórias dentro e fora da nossa comunidade.”, celebrou Silvia Nascimento, fundadora e Head de Conteúdo do Mundo Negro e anfitriã da premiação. 

O evento contou com o patrocínio do Grupo L’Oréal e da TV Globo — representada pela parceria com a novela das seis A Nobreza do Amor.

Homenagem às vencedoras da premiação

Com a marca histórica de quase 20 mil votos computados ao longo de suas fases e 854 indicações, a premiação reforçou o papel de dar visibilidade a trajetórias de excelência de mulheres negras. A entrega dos troféus promoveu momentos de intensa emoção. Conduzidas por Silvia Nascimento e pelo trio de entregas no palco — composto pela Dra. Katleen Conceição, pela executiva Aline Lima, por Livia (Diretora de Marketing Digital da L’Oréal) e pela atriz Duda Santos —, as premiadas compartilharam mensagens marcantes ao receberem seus reconhecimentos.

Representando a categoria Ciência, Tecnologia e Inovação, a cientista da computação Nina da Hora foi aplaudida por sua atuação na democratização da tecnologia e no combate a viéses algorítmicos.

“A gente trabalha tanto que não vê onde está chegando. A gente só vê quando acontece um problema ou uma homenagem como essa” , declarou Nina da Hora.

Outras homenageadas do júri técnico incluíram a escritora Conceição Evaristo (Trajetória Transformadora) e a cantora Urias (Cultura, Artes e Entretenimento), que enviaram mensagens especiais em vídeo, além da empresária Val Benvindo (Diversidade e Impacto Social) e Eduarda Vieira (Liderança Corporativa).

Nas categorias decididas pelo público, o afroempreendedorismo mostrou sua força de mobilização. Celebrada como Empreendedora do Ano, Fany Miranda subiu ao palco para receber o troféu entregue pela atriz Duda Santos.

“Eu fui uma pessoa em situação de rua. Não tive essas mulheres comigo na época e hoje é um privilégio estar aqui. […] Sou muito honrada pelas mulheres que vieram antes de mim e abriram as portas. A gente tem a obrigação de deixar essa porta aberta para que outras venham e passem.” ressaltou Fany Miranda. 

A votação popular também consagrou Cicih Lima (Criadora Digital), Letícia Maria (Profissional da Beleza), Saint Clair Cezar (Destaque em Gastronomia) e Madá Negrif (Profissional da Moda).

O poder da autoconfiança

A programação de talks foi aberta com o painel Power Talks Kérastase, mediado por Silvia Nascimento, trazendo reflexões sobre como a autoconfiança impacta a presença e o crescimento de mulheres negras no mercado e na sociedade. O diálogo contou com a participação da escritora Luanda Vieira e de Eduarda Vieira, Head de Comunicação na L’Oréal no Brasil e uma das homenageadas do dia na categoria Liderança Corporativa.

Durante o papo, as convidadas abordaram como a construção de redes de apoio e mentoria fortalecem a caminhada profissional.

“Representatividade nada mais é do que a gente se sentir possível, […] e quando a gente se sente possível ninguém para a gente de fato, quando a gente entende que existem outras pessoas em lugares que a gente gostaria de chegar, a gente realmente entende que também fomos feitos para estar lá”, afirmou Luanda Vieira. 

Mulheres negras na teledramaturgia 

Encerrando a sequência de painéis, o segundo talk do dia foi mediado pela jornalista Laís Gomes e trouxe ao palco a atriz Duda Santos, protagonista da novela A Nobreza do Amor, e Larissa Régia, gerente de Marketing da TV Globo. Elas destacaram a importância do protagonismo negro em histórias exibidas em horário nobre e a presença de lideranças negras na construção das narrativas nos bastidores da mídia.

“Quando uma criança me vê na rua, não vê apenas uma atriz ou uma princesa. Acho que vê possibilidade e esperança também. […] Entrar na casa das pessoas todos os dias e mostrar para as crianças que muita coisa é possível é muito potente. A gente tem um poder imenso nas mãos. A gente colabora para um futuro melhor.”, concluiu Duda Santos.

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Esta é a primeira entrevista da série Carreiras Negras, parceria inédita entre o Mundo Negro e a Natura. A cada mês, a série apresenta lideranças negras que fizeram carreira dentro da companhia e investiga uma questão pouco explorada: o que leva um profissional negro a permanecer e crescer em cargos de decisão. A proposta é oferecer um contraponto documentado à ideia, ainda corrente, de que grandes empresas são ambientes intransponíveis para pessoas negras. A série começa com Kássia Reis, diretora jurídica da Natura.

Kássia está na empresa desde janeiro de 2000. Entrou no departamento jurídico ainda no quarto ano da faculdade de Direito e passou por diferentes posições e especialidades até chegar à diretoria. Especialista em Direito Empresarial com ênfase em tributação, resume o próprio estilo de gestão em uma frase: “Minha atuação só é efetiva quando enalteço pessoas com talento, principalmente as pessoas negras.” É uma resposta prática a uma pergunta que ainda soa contraditória no meio corporativo: dá para exercer o acolhimento na alta liderança?

A convicção tem raízes na infância. Kássia é a caçula de quatro filhos de uma mãe que assumiu sozinha o comando de casa após a morte do pai, aos 48 anos. Ela tinha 13. A família era de origem modesta, e os filhos trabalhavam para ajudar nas despesas. “As escolhas eram mais limitadas”, lembra. Antes do primeiro registro em carteira, aos 16, ela jogou basquete e fez salgados para a lanchonete da mãe. Dos pais, de pouca instrução formal, diz ter herdado o “cuidado coletivo” e a generosidade que hoje transporta para a gestão.

Com formação técnica em contabilidade e o objetivo, desde cedo, de advogar, uniu as duas áreas. A ida da contabilidade para o jurídico de uma indústria foi uma decisão tomada ainda na graduação. Deu certo, e a permanência na Natura se estendeu por mais de vinte anos. Questionada sobre o que a manteve na empresa e em crescimento, aponta o sentido que dá ao trabalho. “O que me encanta e me move é a certeza de que posso fazer muito pelo outro”, diz. “É como se eu estivesse no mundo para ajudar quem precisa de mim.”

Esse olhar para o outro orienta também o modo como conduz as equipes. “Sempre busquei identificar o brilho [nas pessoas] e somá-lo”, afirma. Diz valorizar quem a estimula a expandir a capacidade de “criar pontes”, expressão que usa para descrever o que considera o melhor de uma liderança: aproximar pessoas e abrir caminho. É aí que, para ela, acolhimento e liderança deixam de ser opostos e passam a se sustentar.

Preparar quem vem depois é parte do que Kássia entende como sua função atual. Ela descreve a formação de novos profissionais como uma forma concreta de sucessão. “A forma mais efetiva do meu trabalho é dar luz às pessoas talentosas, principalmente as pessoas negras”, afirma. Trabalha, segundo ela, para que outros vejam ali a possibilidade de ocupar espaços antes restritos.

Ela credita parte da própria trajetória ao apoio de pessoas que chama de “anjos”, e diz manter até hoje uma rede de trocas com amigas e colegas. “Tenho a felicidade de nunca me sentir só, porque sempre tive humanos maravilhosos no meu caminho.”

A uma jovem que considere a diretoria de uma grande empresa um objetivo fora de alcance, responde de forma direta: “Jamais acreditem que não são capazes. Tudo que é para ser nosso será. Só confiar e trabalhar duro.”

Em 2025, a Natura atingiu o marco histórico de 40% de pessoas negras  em seu quadro geral de colaboradores, cumprindo seu compromisso público. No mesmo período, a companhia dobrou o número de pessoas negras em posições gerenciais, resultado de iniciativas de inclusão, e registrou 0% de saídas voluntárias de talentos negros em cargos de gerência durante o ano, evidenciando a criação de um ambiente de alto pertencimento e segurança psicológica.

A entrevista integra o Julho das Pretas, mês que carrega o 25 de julho, Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha. Kássia diz ter passado a olhar a data com mais atenção nos últimos anos e, a partir dessa consciência, foi “construindo espaço para ajudar mais e mais pessoas, oferecendo apoio, criando condições e ampliando oportunidades”. É esse movimento que resume o que quer deixar: “Meu legado é ampliar a consciência e a ação para que a sociedade crie mais oportunidades e espaços para todos.”

Faça parte de uma empresa que valoriza a diversidade. Acesse o site https://carreiras.natura.com.br/

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O arquiteto Nicholas Oher apresenta na CASACOR São Paulo 2026 “Ilha da Alma”, seu primeiro projeto assinado individualmente depois de anos dedicados à criação coletiva à frente do escritório OHMA, fundado ao lado da arquiteta Paloma Bresolin. A instalação ocupa uma passagem da mostra, que reúne 67 ambientes em 10.161 m² no Parque da Água Branca, na capital paulista, com visitação até 9 de agosto, e parte do tema desta edição, “Mente e Coração”, proposto pela organização da CASACOR a partir de pesquisa anual de macrotendências e voltado a pensar a casa como lugar de acolhimento, autocuidado e cura.

Oher transformou essa provocação em um exercício pessoal de autoconhecimento, usando a própria trajetória como matéria-prima do projeto. A palavra “ilha” funciona como metáfora de um território raro e privado, ao qual apenas cada indivíduo tem acesso, enquanto “alma” representa a essência carregada silenciosamente ao longo da vida. Juntas, as duas ideias formam um espaço onde memória e presença coexistem, segundo descrição do próprio arquiteto sobre o projeto.

“A Ilha da Alma é a materialização do meu universo interior. É um lugar onde compartilho minhas referências, minhas memórias e os caminhos que me trouxeram até aqui”, afirma Nicholas Oher.

Instalado no fluxo de passagem da exposição, o ambiente funciona como uma cabana contemporânea suspensa da vida cotidiana, pensada para que o visitante desacelere, sente, observe, leia e contemple antes de seguir para os próximos espaços da mostra. A iluminação quente confere ao ambiente uma atmosfera nostálgica e cria sensação de acolhimento logo na entrada, enquanto os tons de madeira remetem ao que é sólido e permanente e os azuis profundos evocam a amplitude dos pensamentos, entre a imagem do céu e a do mar.

Cada elemento do espaço carrega um significado específico, resultado de escolhas deliberadas do arquiteto ao longo do processo de criação. Os livros expostos reúnem obras revisitadas por Oher ao longo da vida, as obras de arte selecionadas celebram a cultura brasileira do cotidiano e o desenho do piso, recorrente na linguagem criativa do arquiteto, conecta os diferentes pontos do ambiente, reforçando a ideia de continuidade entre passado, presente e futuro.

Nicholas Oher, natural de Cuiabá e radicado em Curitiba, construiu parte relevante de sua carreira à frente da OHMA, escritório reconhecido por transitar entre design, arte e arquitetura e por linhas de produtos autorais como as mesas Acayu e YIV e o espelho Reflexos. A dupla formada por Oher e Paloma Bresolin acumula premiações como o prêmio Casa e Jardim e o prêmio do Instituto de Arquitetos do Brasil no Paraná, além de ter lançado, em parceria com a plataforma Domestika, um curso sobre criação de ambientes a partir de cores e formas. Antes de “Ilha da Alma”, a dupla já havia assinado uma instalação inédita para a fachada da CASACOR Paraná 2024, e neste ano o arquiteto também representou o Mato Grosso na primeira edição da Bienal de Arquitetura Brasileira, realizada em São Paulo entre março e abril, com o projeto “Preservação Cuiabana”.

“Ilha da Alma” marca, assim, o primeiro momento em que Oher apresenta um espaço concebido e assinado sozinho em uma mostra do porte da CASACOR São Paulo, considerada uma das principais vitrines de arquitetura e decoração do país e responsável por lançar tendências replicadas por outras edições regionais da marca ao longo do ano. A presença de um profissional negro assinando individualmente um dos ambientes mais conceituais da mostra também amplia a representatividade dentro de um mercado historicamente concentrado em poucos nomes.

A 39ª edição da CASACOR São Paulo reúne nomes brasileiros e internacionais da arquitetura e do design e segue em cartaz no Parque da Água Branca até 9 de agosto, com ingressos e horários disponíveis no site oficial da mostra. O trabalho de Nicholas Oher pode ser acompanhado no perfil @nicholasoher, onde o arquiteto compartilha bastidores do projeto e novidades sobre a atuação da OHMA em outras frentes.

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Empreendedores, executivos, profissionais liberais e lideranças negras se reúnem no dia 5 de agosto para a 27ª edição do Pretos em Movimento, em São Paulo. Com o tema “Conexões que Geram Negócios”, o PEM27 será realizado às 19h, na Fulô – Casa de Eventos, espaço idealizado pela chef Dani Pimenta.

O encontro propõe aproximar profissionais interessados na criação de parcerias comerciais, no compartilhamento de experiências e no desenvolvimento de novos negócios. A programação terá como convidado o empresário e comunicador Alê Garcia, que abordará temas como liderança, inovação, diversidade no ambiente corporativo e construção de marca pessoal.

Criado em 2022, o Pretos em Movimento atua na formação de uma rede de empreendedores, executivos e profissionais negros em São Paulo. Ao longo de 26 edições, o coletivo promoveu encontros voltados à circulação de conhecimento, à ampliação de redes profissionais e à criação de oportunidades comerciais.

Segundo a organização, a proposta é fazer com que os contatos estabelecidos durante os eventos ultrapassem as trocas pontuais e possam resultar em relações profissionais duradouras.

“O PEM nasceu para provar que conexões genuínas transformam trajetórias e geram resultados concretos. Nosso objetivo é aproximar pessoas que desejam crescer juntas, fortalecer negócios e criar um ambiente onde oportunidades acontecem de forma natural”, afirma Ronaldo Martins, diretor de Eventos do Pretos em Movimento.

As inscrições estão abertas e os ingressos podem ser adquiridos pela plataforma Sympla. Outras informações também estão disponíveis na página do Pretos em Movimento no Instagram (@somospem) ou no site oficial do coletivo: https://somospem.com.br/sobre.

Serviço
Evento:
PEM27 – Conexões que Geram Negócios Data: 05 de agosto de 2026
Horário: 19:00
Local: Fulô – Casa de Eventos –
São Paulo Ingressos: https://www.sympla.com.br/evento/pem27–conexoes-que-geram-negocios-presenca-ale-garcia/3483512 

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A PowerList Mundo Negro ganha em sua 5ª edição uma parceria inédita: a TV Globo entra como patrocinadora da premiação, assinando com a marca da novela ‘A Nobreza do Amor’, das 18h. A parceria patrocina especificamente a categoria Empreendedora do Ano, uma das cinco do voto popular, que homenageia mulheres negras à frente de negócios de qualquer porte que demonstrem inovação, impacto social e liderança empreendedora.

A cerimônia da PowerList 2026 acontece no dia 31 de julho, dentro do Julho das Pretas Latino-Americanas e Caribenhas, na sede da L’Oréal Brasil, no Rio de Janeiro. A premiação homenageia 10 mulheres negras a cada edição, escolhidas em duas frentes: voto popular (com a novidade da autoindicação em 2026) e curadoria técnica. As vencedoras foram reveladas no dia 1º de julho. (Confira aqui)

A NOVELA COMO PONTE

A escolha de A Nobreza do Amor como marca dessa parceria não é por acaso. A novela, que ocupa a faixa das 18h da TV Globo, traz personagens negras em posição de protagonismo e dialoga diretamente com o propósito da PowerList: dar visibilidade a histórias de mulheres negras que muitas vezes ficam à margem da narrativa hegemônica.

Para Larissa Régia, gerente de Marketing da TV Globo, a trama trabalha questões de representatividade e empreendedorismo negro que se conectam forma orgânica à categoria patrocinada pela parceria. “Acreditamos no poder da ficção, e da dramaturgia como uma ponte para discussões relevantes da sociedade. Ao apoiarmos a categoria Empreendedora do Ano, reforçamos nosso compromisso em dar visibilidade a histórias que inspiram, transformam e ampliam repertórios dentro e fora das telas”. 

“Mais do que apoiar uma categoria, essa parceria representa o reconhecimento de trajetórias reais de mulheres negras que constroem seus próprios caminhos com inovação, liderança e impacto social. Para a TV Globo, é fundamental estar ao lado de iniciativas que não só celebram essas conquistas, mas também incentivam novas narrativas de sucesso e representatividade no Brasil”, completa Carola Oliveira, gerente de Marketing da TV Globo.

“Chegamos ao quinto ano do principal evento do Mundo Negro, que tem 27 anos de história. A potência de resistir só acontece pelas parcerias que acreditam nos nossos sonhos, pelas marcas e pela nossa audiência, que nos engaja e nos estimula a sonhar. Com L’Oréal e TV Globo presentes, podemos sonhar ainda mais alto e fazer do Julho das Pretas uma grande celebração“, afirma Silvia Nascimento, CEO e Head de Conteúdo do Mundo Negro.

EMPREENDEDORA DO ANO: A CATEGORIA PATROCINADA 

A categoria Empreendedora do Ano é uma das cinco do voto popular da PowerList 2026, ao lado de Criadora Digital, Profissional da Beleza, Destaque em Gastronomia e Profissional da Moda. Neste ano, a vencedora é Fany Miranda, presidente da AME-PB — onde organiza a maior feira de empreendedorismo feminino do Nordeste — e CEO da Casa Empreendedora Hub, ela articula iniciativas históricas, como o primeiro ateliê LGBTQIAPN+ no sistema prisional do país, oferecendo para a comunidade uma liderança de reconhecimento nacional que educa, inspira e eleva a autoestima do povo negro.

Em 2025, a categoria, então chamada de Empreendedora que Inspira, foi conquistada por Jamile Lima, co-founder da Interpres Empresa. E em 2024, a empreendedora e comunicadora Bárbara Brito também passou pela PowerList. Outro nome ligado à própria TV Globo já reconhecido pela premiação foi o da diretora de Marketing Samantha Almeida, homenageada em 2024.

Site oficial: https://powerlist.mundonegro.inf.br

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A última década foi marcada por conquistas importantes e desigualdades persistentes na vida das mulheres negras brasileiras. É o que mostra o estudo “Da Marcha ao Bem Viver: uma década de avanços, desafios e disputas pelos direitos das mulheres negras no Brasil”.

A pesquisa analisa diferentes bases de dados e políticas públicas implementadas entre 2015 e 2025 nas áreas de educação, trabalho, saúde, direitos reprodutivos, segurança pública, justiça climática e representação política.

O levantamento considera o intervalo entre as duas Marchas das Mulheres Negras realizadas em Brasília. A primeira reuniu entre 70 mil e mais de 100 mil participantes em novembro de 2015. Dez anos depois, a segunda mobilização reuniu cerca de 300 mil pessoas, segundo estimativa das organizadoras, com delegações de mais de 40 países.

As mulheres negras somam atualmente mais de 60 milhões de pessoas e representam aproximadamente 28% da população brasileira. Apesar de formarem o maior grupo populacional do país, sua presença nos espaços de decisão política e nas áreas profissionais de maior remuneração permanece distante dessa proporção.

Produzido por Gênero e Número, Observatório da Branquitude e Oxfam Brasil, em parceria com a Marcha das Mulheres Negras, o estudo está organizado em sete capítulos e busca identificar o que mudou e quais reivindicações permanecem atuais dez anos depois da primeira mobilização. 

Presença nas universidades quase triplicou

A educação aparece como uma das áreas com os avanços mais expressivos. Entre 2010 e 2022, o número de mulheres negras nas universidades públicas passou de 1,9 milhão para 5,7 milhões. A participação desse grupo no corpo discente cresceu de 15% para 22%.

No período analisado, o número de mulheres negras com ensino superior completo também aumentou 194%. Os dados refletem os efeitos das políticas de ações afirmativas e da ampliação do acesso à graduação, conquistas construídas a partir da mobilização histórica do movimento negro.

Esse crescimento, contudo, não ocorreu da mesma forma em todas as áreas. Mulheres negras permanecem mais presentes em cursos como pedagogia, enfermagem e letras, enquanto medicina, direito e engenharia ainda registram maior concentração de estudantes e profissionais brancos.

A desigualdade também se manifesta na pós-graduação e na composição dos corpos docentes. Segundo o levantamento, ainda existem programas e departamentos universitários sem presença de professores negros.

Para Manuela Thamani, diretora-executiva do Observatório da Branquitude, os avanços não foram suficientes para romper a associação entre determinados espaços profissionais e a figura do homem branco.

No ensino básico, a implementação da Lei nº 10.639/2003 continua distante do que estabelece a legislação. A norma determina a inclusão da história e da cultura afro-brasileira nos currículos escolares, mas 53% das secretarias municipais de Educação ainda trabalham esses conteúdos de maneira esporádica, frequentemente concentrada no mês de novembro.

Registros de violência doméstica cresceram 185%

A segurança pública apresentou um dos cenários mais preocupantes da década. Entre 2014 e 2024, os registros de violência doméstica cresceram 145% no Brasil. Entre as mulheres negras, o aumento chegou a 185%, enquanto entre as mulheres brancas foi de 92%.

Em 2024, o país registrou 1.492 feminicídios. Mulheres negras representaram 63,6% dos casos, segundo os dados reunidos pelo estudo. A maioria dos crimes ocorreu dentro de casa e foi praticada por companheiros ou ex-companheiros.

A pesquisa ressalta que os avanços em outras áreas não garantiram, na mesma proporção, o direito à vida e à segurança. Também recomenda que o quesito raça ou cor se torne obrigatório nos registros produzidos pelos sistemas de segurança pública e de Justiça, permitindo acompanhar as desigualdades e orientar políticas específicas.

Responsabilidade pelo cuidado afasta mulheres negras do trabalho

A distribuição desigual do trabalho de cuidado também continua limitando o acesso à renda, à educação e a empregos formais. Entre 2015 e 2024, aumentou 22% o número de mulheres negras que deixaram de procurar trabalho para cuidar da casa ou de familiares. Entre as mulheres brancas, houve redução de 9%.

No trabalho doméstico remunerado, a pesquisa identificou uma mudança geracional. A presença de mulheres negras mais jovens nessas atividades diminuiu, enquanto cresceu a participação de trabalhadoras com idades entre 41 e mais de 60 anos.

O dado chama atenção para as condições de trabalho, saúde e acesso à aposentadoria das profissionais mais velhas. O estudo defende que o cuidado seja reconhecido como uma atividade estruturante da economia e incorporado ao planejamento das políticas públicas.

Mortalidade materna permanece concentrada entre mulheres negras

Nos direitos reprodutivos, a proporção de mulheres negras entre os óbitos maternos permaneceu inalterada. Elas representavam 64% dessas mortes em 2015 e continuaram correspondendo ao mesmo percentual em 2024, mesmo com uma redução geral de 21% na mortalidade materna no país.

A pesquisa também aponta desigualdades no acesso ao aborto previsto em lei. Mulheres negras aparecem com maior frequência nos registros de aborto espontâneo, mas têm menor acesso ao procedimento legal.

A implementação efetiva da Política Nacional de Saúde Integral da População Negra está entre as recomendações, considerando o impacto do racismo na qualidade do atendimento, no acesso aos serviços e nos indicadores de saúde.

Representação política cresce, mas permanece desigual

Na política, a participação de mulheres negras apresentou crescimento, embora elas continuem sub-representadas. Entre 2018 e 2022, a presença desse grupo entre as mulheres eleitas para o Congresso Nacional passou de 17% para 31%.

A diferença nas chances de eleição, no entanto, segue expressiva. A taxa de sucesso eleitoral dos homens brancos foi de 8,8%, quase seis vezes superior à registrada entre mulheres negras, de 1,5%.

Para Vitória Régia da Silva, diretora-executiva da Gênero e Número, os avanços são resultado direto da organização e da incidência política das mulheres negras, enquanto a continuidade das desigualdades está ligada às escolhas institucionais e à distribuição desigual de poder, recursos e direitos.

O estudo recomenda a ampliação das cotas para mulheres negras em concursos públicos, a adoção de um orçamento público sensível a gênero e raça e o fortalecimento de políticas permanentes, menos vulneráveis a interrupções provocadas por mudanças de governo.

Julianne Nestlehner, gerente de programas da Oxfam Brasil, destaca que muitas reivindicações registradas na Carta da Marcha das Mulheres Negras de 2015 continuam atuais. O documento, entregue à Presidência da República ao final da primeira mobilização, já reivindicava medidas relacionadas à segurança, à saúde, ao trabalho digno, à educação e à participação política.

O estudo será lançado nesta terça-feira, 14 de julho, às 19h30, no Cine Glauber Rocha, em Salvador. A entrada é gratuita, e a retirada dos ingressos começa às 18h30.

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O Festival Pacto das Pretas realiza sua quinta edição neste mês de julho com um circuito dedicado à liderança, ao empreendedorismo e à participação de mulheres negras em espaços de decisão. A programação começa em Salvador, no dia 17, passa pelo Rio de Janeiro, no dia 21, e termina em São Paulo, no dia 24.

Com o tema “Movimento: Mulheres Negras Criando”, o festival prevê reunir presencialmente cerca de 1,5 mil executivas, empreendedoras, lideranças sociais, representantes do poder público e profissionais ligados à inovação, à economia criativa e à governança corporativa.

O evento realizado pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial integra a agenda do Julho das Pretas e do Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho. A proposta é ampliar as conexões entre mulheres negras e diferentes setores da sociedade, com atenção à presença dessas profissionais em cargos executivos, conselhos de administração e espaços de formulação de políticas públicas. 

O Pacto das Pretas é uma rede formada por mulheres negras e organizada em torno de ações antirracistas, formação de lideranças, valorização profissional e construção de políticas públicas voltadas às necessidades desse grupo. No festival, essa atuação se traduz em painéis, conferências e workshops distribuídos entre os períodos da manhã e da tarde.

Liderança, tecnologia e acesso a espaços de decisão

A programação vai abordar inteligência financeira, desenvolvimento de carreiras executivas, inovação tecnológica, empreendedorismo, economia criativa, segurança jurídica e políticas de enfrentamento às desigualdades de gênero e raça.

A atriz e empresária Isabel Fillardis e a escritora e comunicadora Luna Vitrolira estão entre as lideranças que participam do circuito. Os encontros também devem aproximar profissionais negras de representantes de empresas, organizações sociais, universidades e instituições públicas, promovendo trocas de experiência.

Para Wânia Sant’Anna, historiadora e presidente do Conselho Deliberativo do Pacto, o objetivo é fortalecer o protagonismo das mulheres negras por meio da criação de oportunidades e da ampliação das conexões entre diferentes setores.

“Nosso objetivo é fortalecer o protagonismo feminino negro por meio de diálogos estratégicos, geração de oportunidades, desenvolvimento de lideranças e ampliação de conexões”, afirma.

Festival apresenta plataforma voltada à formação antirracista

A edição de 2026 também marcará o lançamento da Black Hub, plataforma digital voltada à educação antirracista, à cultura e ao desenvolvimento profissional. O ambiente reunirá conteúdos, publicações e projetos elaborados para apoiar empresas, organizações e profissionais na adoção de práticas comprometidas com a equidade racial.

A plataforma também abrigará o livro “Vozes que Ocupam”, coletânea composta por 16 crônicas inéditas. A obra reúne textos de nomes da cultura, da comunicação, da educação e da sociedade brasileira, como Rodrigo França, Érica Januza, Diogo Almeida, Dom Filó, Pedro Rajão e Isabel Fillardis.

Executivas selecionadas participam de imersão

O festival receberá 30 executivas selecionadas pelo Programa Pacto Transforma. A iniciativa identifica profissionais negras seniores de diferentes regiões do país e oferece formação direcionada à atuação em conselhos de administração e cargos de alto escalão.

Durante o circuito, as participantes terão uma imersão presencial e poderão estabelecer contato com outras lideranças e representantes de organizações parceiras. A proposta é ampliar a visibilidade dessas profissionais e criar caminhos para que mais mulheres negras cheguem a posições com poder efetivo de decisão.

A edição conta com apoio de empresas como Aegea, Caixa Capitalização, Banco do Brasil, Vivo, XP Inc. e Natura. Já a Black Hub foi viabilizada pela Lei Rouanet e recebeu investimento de organizações como Itaú, Caixa Capitalização, Bayer e Fujifilm.

Circuito começa em Salvador

A primeira etapa será realizada em 17 de julho, no Auditório Makota Valdina, localizado na Casa das Histórias de Salvador. Quatro dias depois, em 21 de julho, o festival chega ao Museu de Arte do Rio, no Rio de Janeiro.

O encerramento acontece em 24 de julho, no Centro Cultural São Paulo. Na capital paulista, a programação está prevista para ocorrer das 9h às 20h. As inscrições para as três cidades são realizadas pela plataforma Sympla, mediante cadastro e disponibilidade de vagas. A etapa de São Paulo já está disponível na plataforma. 

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A Petrobras e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) anunciaram uma parceria que vai oferecer 1.500 bolsas de iniciação científica voltadas à formação em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) para alunas pretas e pardas matriculadas na rede regular de ensino, priorizando jovens em contexto de vulnerabilidade social.

A iniciativa, batizada de Projeto Inspiração, contou com investimento de aproximadamente R$ 32 milhões da Petrobras. As bolsas terão duração de até três anos, acompanhando toda a trajetória das estudantes no Ensino Médio.

As alunas participantes desenvolverão atividades de iniciação científica, criarão currículo na Plataforma Lattes, produzirão artigos, apresentarão os resultados das pesquisas ao longo do programa e receberão um auxílio mensal de R$ 550.

O edital será lançado pelo CNPq em parceria com universidades que desenvolvem pesquisas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030. Os temas de pesquisa previstos são inovação, transição energética, tecnologias para a indústria de energia, soluções para melhoria da qualidade de vida e transformações ambientais.

A iniciativa integra um estudo realizado pelo Centro de Pesquisas da Petrobras sobre mobilização e inclusão de jovens nas carreiras STEM, em busca de ampliar a participação de grupos historicamente sub-representados nessas áreas e contribuir para a formação de novos talentos para o setor de energia.

Os dados apresentados pela empresa demonstram que, entre os profissionais de carreiras STEM da Petrobras, 87% são homens. Entre as mulheres, apenas 4,57% são pretas ou pardas, percentual que reforça a baixa presença de mulheres negras na área.

O programa também dialoga com desafios mais amplos da educação brasileira. Dados do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (Pisa 2022) mostram que 73% dos estudantes brasileiros estão abaixo do nível básico em Matemática e 55% em Ciências. Já no ensino superior, apenas 15,6% dos concluintes se formam em cursos de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, segundo dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep).

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O projeto, que une grandes marcas do varejo, surge como uma resposta urgente e necessária aos dados alarmantes sobre o racismo institucional em lojas. O Código foi desenhado após uma pesquisa voltada ao varejo de beleza de luxo, que mapeou 21 práticas racistas explícitas na jornada de compra de clientes pretos e pardos. O estudo revelou um cenário assustador: 91% dos consumidores negros de classe A/B já passaram por situações de discriminação racial nesses estabelecimentos.

Com a ampliação do documento pelo MOVER para o varejo de grande escala, as diretrizes agora servem como um manual de autorregulação para que as empresas mudem suas posturas e parem de tratar corpos negros com suspeita ou negligência. Entre as regras que a Natura se compromete a seguir estão:

• Treinamento e capacitação antirracista anual e obrigatória para os funcionários;

• Proibição de qualquer barreira física ou simbólica que constranja o direito de ir e vir do cliente negro;

• Regras rígidas e transparentes contra abordagens e revistas abusivas;

• Implementação de metas de contratação inclusiva nas frentes de atendimento ao público.

“Combater o racismo no varejo exige protocolo, treinamento e responsabilização contínua. Em janeiro de 2025, lançamos o protocolo antidiscriminatório no Varejo que abrange diferentes formas de preconceito, como racismo, LGBTfobia, machismo, capacitismo, gordofobia, xenofobia, etarismo ou qualquer outro tipo de discriminação. Aderir a este Código é dar mais um passo no avanço do nosso compromisso para garantir que o consumidor negro seja recebido, em cada uma de nossas lojas, com o respeito e a dignidade que merece. Equidade racial é parte do nosso compromisso histórico e seguimos firmes em transformá-lo em prática cotidiana”, afirma Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Natura.

O movimento da Natura se conecta a um histórico recente de letramento interno e representatividade. Desde 2023, a empresa garante equidade salarial por raça e gênero em sua operação brasileira. Além disso, o programa Eleva Carreiras, focado na aceleração de profissionais negros, ajudou a dobrar a quantidade de pessoas pretas e pardas em posições de liderança. Atualmente, o quadro geral da empresa conta com 40% de colaboradores negros (chegando a 60% no varejo), com a meta de atingir 30% da gerência até 2030.

A Natura já participa de outras iniciativas do MOVER, o que reforça a continuidade desta parceria. “A adesão da Natura ao Código de Defesa e Inclusão do Consumidor Negro nos deixa muito felizes e reforça algo que acreditamos profundamente: transformar a experiência de consumo exige compromisso coletivo. O Código nasce como um convite à ação para revisar práticas, ampliar repertórios e construir ambientes em que pessoas negras sejam recebidas com respeito, pertencimento e dignidade. Cada nova adesão amplia o potencial de mudança e mostra que equidade racial não é uma agenda paralela aos negócios, mas parte do que define empresas mais relevantes, inovadoras e preparadas para o futuro”, afirma Natália Paiva, diretora-executiva do MOVER.

O movimento também é coerente com ações que já alcançam o relacionamento da Natura com o consumidor negro e com a rede de mais de 3 milhões de Consultoras de Beleza da América Latina. É o caso da linha Natura Tododia Jambo Rosa e Flor de Caju, a primeira linha de autocuidado completa do mercado dedicada a peles pretas e pardas. O desenvolvimento nasceu do Projeto Dandara (pesquisa psicossocial realizada com mais de duas mil mulheres pretas e pardas) e foi formulado com testes em mais de 120 variações de tons de pele. Esse cuidado com a pluralidade também se reflete em um portfólio robusto e integrado entre as marcas: por Natura, destacam-se os cuidados infantis de Mamãe e Bebê Cachinhos e Crespinhos, a linha Tododia Cachos e Crespos e a alta performance de Lumina para Cabelos Cacheados e Crespos.

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